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transformer et améliorer les pratiques de gestion de la fonction publique et De la gestion des ressources humaines au management humain: les enjeux des.

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Le Nouveau Management Public : Avantages et Limites

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18 sept. 2012 Quelques réflexions à partir du cas des partenariats public-privé. Frédéric MARTY ... ressources humaines au sein de la fonction publique.

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l'encontre de l'administration bureaucratique5. Face à cette inadaptation il n'est pas rare de constater des pratiques détournées du cadre statutaire

Gestion des Ressources humaines dans la Fonction publique

Le cas pratique consiste en une mise en situation à partir d’un dossier documentaire Ce dossier qui peut comporter des graphiques et des données chiffrées doit traiter d’une problématique relative aux politiques publiques Le sujet comporte plusieurs questions précédées d’une présentation détaillée des

Manager avec Réussite dans la fonction publique - Furet du Nord

Fonction publique Manager avec réussite dans Théories conseils eT cas– Fonctionnaires d’État de l’hospitalier et territoriaux praTiques la Fonction publique M Agouzoul J -F Lemmet Prix : 21 € ISBN 978-2-297-09735-2 www lextenso-editions Public – Candidats aux concours d’accès à la Fonction publique – Étudiants en IPAG

Management dans les organisations publiques - Dunod

dans le champ de l’action publique Il est ainsi entièrement actualisé et complété près de 18 ans après sa première parution et présente un état des conceptions et pratiques en matière de management dans le secteur public (administrations d’État collectivités établissements hospitaliers entreprises

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du management public nous proposons ainsi de retenir deux critères principaux de distinction deux dimensions qui permettraient de différencier plusieurs approches : la spécificité de l’organisation publique et la logique de transformation d’un système

Qu'est-ce que la fonction publique à la française ?

Pour la « fonction publique à la française », il s’agit de passer d’une conception homogène de personnes chargées d’appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d’agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l’efficacité de l’action publique.

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines dans la fonction publique ?

Gestion des Ressources humaines dans la fonction publique La Gestion des Ressources humaines(GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique.

Pourquoi le droit de la fonction publique est-il important ?

Le droit de la fonction publique est indispensable à la bonne compréhension des raisons pour lesquelles, en France, les pouvoirs publics ont jusqu’à mainte - nant souhaité consacrer un lien d’emploi de type statutaire et pour lesquelles les droits et obligations des agents publics sont souvent différents de ceux du salariat du secteur privé.

Quels sont les contraintes spécifiques à la fonction publique ?

La GRH publique permet donc d’interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l’accomplissement d’une mission de service public, l’accès à l’emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation…