Cartographie et fiches métiers
Accompagner les entreprises de la branche dans la définition de leurs politiques de Identifier les points communs entre différents métiers et emplois.
gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES
Les fiches de poste de la collectivité se déduiront des référentiels activités- compétences qui auront été réalisés. Seconde démarche : la définition des fiches
guide pour la cartograpHie des eMplois
Ces deux démarches : cartographie des emplois et définition des fiches de poste renvoient à deux objectifs distincts et à des usages différents du répertoire
Direction des Ressources Humaines - Cartographie des emplois
La cartographie des emplois et des compétences est un outil de gestion définition et la mise en œuvre des politiques d'orientation et d'aide à ...
Cartographie des emplois directement mobilisés par les Jeux
Définition. 9. 1.2. Secteurs pris en compte. 10. 1.3. Méthode de quantification des emplois mobilisés. 11. 2. Cartographie des emplois mobilisés par les
Classification des emplois
qui va servir de fondation pour la définition et la construction de l'ensemble La cartographie des filières et des emplois repères.
Cartographie participative et bonnes pratiques
Cartographie participative avec cartes à échelle et images Les délais serrés établis en fonction des emplois ... Définition des objectifs du.
Réalisation dune cartographie prospective des métiers et
Cartographie des métiers : Définition des métiers et repères chiffrés sur l'emploi Evolution du nombre d'emplois salariés estimés dans la.
La cartographie des métiers de la presse objet frontière ou
25 nov. 2013 et de diffusion numérique renvoie principalement aux règles de définition des emplois et de répartition du travail entre eux.
guide pour la mise en place dun système de gestion des ressources
comme « une définition des comportements que les organisations attendent de leur personnel dans leur cartographie des emplois au niveau de la douane :.
gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES - CNFPT
La démarche de cartographie des emplois se fonde sur un portage politique affirmé et sur l’adhésion de l’ensemble des acteurs au projet et à sa mise en œuvre : les élus les partenaires sociaux la direction générale les encadrants et les agents
guide pour la cartograpHie des eMplois - CNFPT
cartographie des emplois l'identification des activités et des compétences en complément à l’approche statutaire qui permet de gérer la carrière des agents Les collectivités tendent à lier davantage les démarches de cartographie des emplois et des compétences
Cartographie des compétences : quelle méthodologie
Cartographie des compétences : quelle méthodologie ? Cette note précise la méthodologie retenue pour réaliser une cartographie des compétences sur le marché du travail en France Cette méthodologie a été élaborée et validée auprès d'un groupe de travail dédié dont la composition est précisée dans l’annexe B
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cartographie des métiers de l’AFP Le nouveau système de classification proposé obéit à 2 règles : Créer un système qui soit collectivement équitable : le niveau de qualification Créer un système qui permette une gestion dynamique des Ressources Humaines : les « emplois repères »
Qu’est-ce qu’une Cartographie Des Métiers ?
Comme son nom l’indique, la cartographie des métiers correspond à une représentation visuelle de l’ensemble des familles de métiers présentes au sein de votre entreprise. Cette représentation peut prendre en compte plusieurs grandes catégories de métiers, puis intégrer des sous-catégories au sein de chaque catégorie afin d’être le plus représentati...
Enjeux et Intégration de La Cartographie Des Emplois Dans Votre Stratégie GPEC
GPECest un acronyme signifiant Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences. La définition de sa stratégie GPEC est très importante car elle permet d’anticiper une création de poste, de favoriser des mobilités en interne ou bien de déceler des besoins en formation pour certains de vos collaborateurs. L’un des enjeux primordiaux suite à une ...
Qu'est-ce que la cartographie des emplois ?
La démarche de cartographie des emplois se fonde sur un portage politique affirmé et sur l’adhésion de l’ensemble des acteurs au projet et à sa mise en œuvre : les élus, les partenaires sociaux, la direction générale, les encadrants et les agents. La GPEEC est une démarche qui implique autant le niveau collectif qu’individuel.
Quels sont les enjeux de la cartographie des emplois ?
les technicités et les identités professionnelles propres à chaque domaine d’intervention, la cartographie des emplois est au cœur des enjeux de dialogue social des collectivités territoriales. La cartographie des emplois doit pouvoir mobiliser l’ensemble des acteurs pour établir un référentiel qui fasse consensus au niveau de la collectivité.
Comment mettre en place une cartographie des emplois et des effectifs ?
Pour mettre en place une telle démarche, il est indispensable au préalable de bien connaître les ressources existantes. Élaborer une cartographie des emplois et des effectifs permet de faire coïncider au mieux les besoins et les moyens de la collectivité.
Comment cartographier les emplois-types ?
Les collectivités peuvent cartographier leurs emplois-types en s’adossant au répertoire des métiers territoriaux. eMploi : sous-ensemble de l’emploi-type, il s’agit d’une maille intermédiaire entre l’emploi-type et la fiche de poste.
Past day
Classification des emplois
Structurer et faire évoluer son organisation
et sa politique de rémunérationsPréambule
Pour faciliter et maîtriser le développement d"une entreprise, s"assurer de son adaptation à son environnement ; mais aussi pour contrôler sa masse salariale et s"assurer de la cohérence des rémunérations ; chaque entreprise se doit de mettre en place une stratégie RH pertinente et efficace. Pour y parvenir, les directions des ressources humaines doivent travailler régulièrement sur leur politique de gestion des emplois et des compétences et sur leur politique de rémunérations. Le préalable indispensable à cette démarche consiste à réaliser la classification des emplois de l"entreprise. Il s"agit d"un processus structurant qui va servir de fondation pour la définition et la construction de l"ensemble de la politique RH de l"entreprise. Généralement, ce processus s"articule autour des étapes suivantes: La cartographie des filières et des emplois repères, Le choix et l"application d"un système de pesée / cotation des postes, La réalisation de la classification des emplois,La définition de la grille des salaires,
La définition de la politique d"évolution professionnelle.Objectif et accompagnement
Notre objectif premier consiste à aider les entreprises à structurer leur organisation de manière efficace et à faire en sorte qu"elles puissent s"adapter plus facilement aux évolutions parfois brutales de leur environnement. Pour ce faire, nous accompagnons les directions des ressources humaines grâce à la réalisation de missions de conseil sur mesure ou la mise en uvre de solutions logicielles dédiées, afin de mener à bien leur chantier de classification des emplois.Méthodologie générale
Après avoir effectué un audit des filières et métiers existants au sein de l"entreprise, nous élaborons la cartographie des emplois repères. Une fois ce travail effectué, nous procédons à la pesée des postes (à partir d"une formule sur mesure ou de la méthode WAAGE CLASSIFICATION) afin de positionner précisément toutes les fonctions repères entre elles. Ce travail de classification nous permet ensuite de mener différents travaux d"analyses (équité interne et externe, équilibres structurels, etc.), de définir une véritable politique salariale ainsi qu"une politique d"évolution professionnelle, adaptées aux contraintes de l"entreprise et répondant parfaitement à ses objectifs.La cartographie des emplois
Si cette étape est sans doute celle qui a la plus faible valeur ajoutée, elle n"en demeure pas moins indispensable pour mener par la suite, les travaux de classification et de définition de politique de rémunération. Il s"agit de définir la liste des filières d"emplois et des fonctions repères de l"organisation, en veillant à chaque fois, qu"une définition de fonction détaillée soit disponible (si besoin nous créons les définitions manquantes). Le choix et à la mise en uvre d"un système de pesée des postes Un système de pesée des postes (ou de pesée des emplois) peut être défini comme une formule de calculs, qui permet d"attribuer à chaque emploi repère de l"entreprise, une certaine valeur (généralement exprimée en nombre de points) en fonction de critères normés et préalablement définis. On parle de " pesée » car il s"agit d"attribuer un poids relatif à chaque fonction afin de réaliser ensuite la fameuse classification des emplois. Nous proposons trois possibilités pour réaliser la pesée des postes : Soit nous utilisons tel quel ou aménageons et optimisons le système de pesée de l"entreprise (s"il existe), Soit nous mettons en uvre notre propre système de pesée WAAGECLASSIFICATION,
Soit enfin, nous créons un système de pesée sur mesure, parfaitement adapté aux contraintes de chaque organisation (choix des critères, coefficients, pondérations, méthode de calculs, etc.).La classification des emplois proprement dite
La classification des emplois est très importante. D"abord parce qu"elle est prévue par la plupart des conventions collectives, mais ensuite et surtout, parce qu"elle va permettre de bâtir une vraie politique RH en attribuant à chaque fonction et donc à chaque collaborateur, un positionnement hiérarchique, une classe, un niveau d"indice, un niveau de salaire, un parcours de promotion, un type de rémunération variable, etc. La réalisation d"une classification des emplois, n"est possible qu"à partir du moment où les deux premières étapes (cartographie des emplois et mise en uvre d"un système de pesée des postes) ont été réalisées avec méthode et pragmatisme. La réalisation de la classification des emplois a pour conséquence la production d"un grands nombre d"états. En effet, chaque organisation souhaite classer ses emplois selon différents critères : scores de pesées mais aussi niveaux des rémunérations pratiquées (moyen, médian, ...), filières d"emplois, niveaux pour chaque critère retenu dans la pesée des postes (responsabilités, formation, périmètre d"influence, etc.).La construction de la grille des salaires
Une fois la classification des emplois repères terminée, nous collectons l"ensemble des données salariales de l"entreprise afin de les rapprocher des résultats obtenus. Ces travaux nous permettent, en plus d"identifier d"éventuelles distorsions ou incohérences dans la politique des salaires existante, de bâtir une grille des salaires structurée, afin de permettre à l"entreprise de définir une politique salariale cohérente et maîtrisée.La définition de la politique d"évolution
professionnelle Les travaux de classification et d"élaboration de la grille des salaires nous permettent également de définir les chemins et les règles relatives à l"évolution professionnelle des collaborateurs dans l"entreprise (gestion des promotions, compétences et expériences nécessaires, augmentations salariales associées, etc.).01 53 43 03 60
contacts@people-base.com www.people-base.comquotesdbs_dbs29.pdfusesText_35[PDF] comment construire une cartographie des métiers
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