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Du fait d’une masse salariale de plus en plus contrainte l’analyse des évolutions et des besoins de personnel l’optimisation des organisations le redéploiement des postes et la mobilité professionnelle des agents deviennent des enjeux croissants de gestion des ressources humaines

Qu'est-ce que la cartographie des métiers ?

Comme son nom l’indique, la cartographie des métiers correspond à une représentation visuelle de l’ensemble des familles de métiers présentes au sein de votre entreprise.

Comment élaborer une cartographie des métiers de l’AFP ?

Élaboration de fiches « Emplois-repères » Face à la nécessité de mettre en place un nouveau système de classification, une cartographie des métiers de l’Agence a donc été élaborée selon un objectif précis : créer une grille de classification regroupant l’ensemble des métiers de l’AFP, toutes catégories confondues.

Pourquoi faire une cartographie des emplois ?

Sans qu’il ne soit nécessaire pour une collectivité de passer préalablement par une cartographie des emplois et par des référentiels, l’objectif est d’utiliser la structure et les informations du répertoire des métiers territoriaux pour contextualiser et formaliser le contenu de ses fiches de poste.

Comment les collectivités peuvent-elles lier les démarches de cartographie des emplois et des compétences ?

Les collectivités tendent à lier davantage les démarches de cartographie des emplois et des compétences, avec la définition des profils de postes, l’évaluation des agents, l’analyse des besoins individuels et collectifs de formation ;