Formation préparatoire au travail - Français langue denseignement
Contenu de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22. Le contenu de formation au service du développement des.
Formation préparatoire au travail et Formation menant à lexercice d
5.8 Un parcours qui offre un formation intégrée . . . . . . . . . . . . . .14. Liens avec les domaines généraux de formation . . . . . . . . . . . . . . . .
Formation préparatoire au travail - Géographie histoire et éducation
Contenu de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8. Concepts .
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Cadre dévaluation des apprentissages - Préparation au marché du
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Programme du premier cycle et du deuxième cycle du secondaire
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Formation préparatoire au travail - Préparation au marché du travail
l'Inforoute FPT. Outre leur capacité à se procurer de l'information ils doivent développer leur habileté à discerner la qualité et la validité des contenus
Cadre dévaluation des apprentissages - Insertion professionnelle
À la suite des nouvelles orientations en évaluation annoncées par la ministre de l'Éducation du Loisir et du Sport
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5 8 Un parcours qui offre un formation intégrée 14 Liens avec les domaines généraux de formation
[PDF] Formation préparatoire au travail - Préparation au marché du travail
l'Inforoute FPT http://srv108 services gc ca/French/general/case_studies_f pdf http://www ucs inrs ca/ pdf /rap2003_09 pdf
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Cadre d'évaluation des apprentissages
Parcours de formation axée sur l'emploi
Formation préparatoire au travail
Préparation au marché du travail
Enseignement secondaire
2 e cycleAoût 2011
Droits de reproduction
Les établissements d'enseignement sont autorisés à reproduire ce document, en totalité ou en partie. S'il est reproduit
pour être vendu, le prix ne devra pas excéder le coût de reproduction. Ce document est accessible dans Internet à
l'adresse suivante : [ www7.mels.gouv.qc.ca/dc/evaluation/ ] 3INTRODUCTION
À la suite des nouvelles orientations en évaluation annoncées par la ministre del'Éducation, du Loisir et du Sport, le régime pédagogique a été modifié et prévoit qu'à
compter du 1 er juillet 2011, l'évaluation s'appuiera sur le Cadre d'évaluation des apprentissages. L'Instruction annuelle précise que l'évaluation des apprentissages réalisés dans le contexte de la formation préparatoire au travail s'appuie également sur le Cadre d'évaluation des apprentissages. Ce dernier fournit, pour chaque discipline duProgramme de formation de l'école québécoise, les balises nécessaires à l'évaluation
des apprentissages, et ce, afin de constituer les résultats des élèves, qui seront transmisà l'intérieur du bulletin unique.
Place des connaissances dans l'évaluation
Les connaissances sont au coeur des apprentissages des élèves, car elles sont à labase même des disciplines enseignées à l'école. Elles offrent aux élèves les moyens de
réfléchir et de comprendre le monde. C'est par les connaissances, point de départ des apprentissages, puis par les liens qui les unissent, que les élèves développent leur compréhension des notions simples et plus complexes. Dans la formation préparatoire au travail, chaque programme comporte un ensemble de connaissances à l'intérieur duquel l'enseignant doit faire une sélection en vue du développement personnel, social et professionnel de ses élèves. Elles doivent donc être solidement acquises, comprises, appliquées et mobilisées. Pour s'assurer de la maîtrise des connaissances, l'enseignant doit les évaluer tout au long des apprentissages.Structure des cadres d'évaluation
Pour chaque matière, le cadre d'évaluation définit les critères sur lesquels les résultats
des élèves doivent s'appuyer. Ces critères d'évaluation découlent de ceux duProgramme de formation.
Le cadre d'évaluation indique l'importance relative à accorder à chacune des compétences, ce qui permet de constituer les résultats disciplinaires transmis à l'intérieur des bulletins. 4Rôle de l'enseignant en évaluation
La Loi sur l'instruction publique donne à l'enseignant le droit de choisir les instrumentsd'évaluation des élèves qui lui sont confiés afin de mesurer et d'évaluer constamment et
périodiquement les besoins et l'atteinte des objectifs par rapport à chacun des élèves qui
lui sont confiés en se basant sur les progrès réalisés (article 19). Il appartient donc à
l'enseignant de choisir les moyens pour évaluer les apprentissages des élèves. Évaluation des apprentissages liés à la matière préparation au marché du travailLa réussite de la matière préparation au marché du travail est assurée si l'élève répond
aux exigences du programme. Dès lors, " Cerner son profil personnel et professionnel », " Se donner une représentation du monde du travail » et " Réaliser une démarche d'insertion socioprofessionnelle » ont une valeur relative équivalente dans la constitution du résultat disciplinaire.L'élève qui emprunte la passerelle, le cas échéant, au cours de la troisième année de la
formation préparatoire au travail, et ce, aux conditions prévues au régime pédagogique doit réussir cette matière pour obtenir le certificat de formation à un métier semi-spécialisé. 5Cerner son profil personnel et professionnel
Évaluation des apprentissages
Les connaissances sont évaluées aux moments choisis par l'enseignant, qui détermine l'importance à accorder, dans le résultat de l'élève, aux différentes dimensions àévaluer.
* Cet élément doit faire l'objet d'une rétroaction à l'élève, mais ne doit pas être
considéré dans les résultats communiqués à l'intérieur des bulletins. Cette flèche indique que l'évaluation des apprentissages s'effectue dans un processus d'aller-retour entre l'acquisition des connaissances propres à une discipline et la compréhension, l'application ainsi que la mobilisation de celles-ci. Pour s'assurer de la maîtrise des connaissances, l'enseignant doit les évaluer tout au long des apprentissages.Critères d'évaluation
Maîtrise des connaissances
ciblées à l'intérieur du programme Pertinence de l'examen de son profil
personnel Justesse de l'analyse de ses réussites
Cohérence des liens établis entre ses
caractéristiques personnelles et ses aspirations professionnelles*Importance relative
équivalente dans la
constitution du résultat disciplinaire 6 Se donner une représentation du monde du travailÉvaluation des apprentissages
Les connaissances sont évaluées aux moments choisis par l'enseignant, qui détermine l'importance à accorder, dans le résultat de l'élève, aux différentes dimensions àévaluer.
* Cet élément doit faire l'objet d'une rétroaction à l'élève, mais ne doit pas être
considéré dans les résultats communiqués à l'intérieur des bulletins. Cette flèche indique que l'évaluation des apprentissages s'effectue dans un processus d'aller-retour entre l'acquisition des connaissances propres à une discipline et la compréhension, l'application ainsi que la mobilisation de celles-ci. Pour s'assurer de la maîtrise des connaissances, l'enseignant doit les évaluer tout au long des apprentissages.Critères d'évaluation
Maîtrise des connaissances
ciblées à l'intérieur du programme Compréhension des caractéristiques du monde du travail Utilisation pertinente des ressources
Cohérence des éléments de réflexion sur sa représentation du monde du travail et sur son rôle de futur travailleur*Importance relative
équivalente dans la
constitution du résultat disciplinaire 7 Réaliser une démarche d'insertion socioprofessionnelleÉvaluation des apprentissages
Les connaissances sont évaluées aux moments choisis par l'enseignant, qui détermine l'importance à accorder, dans le résultat de l'élève, aux différentes dimensions àévaluer.
* Cet élément doit faire l'objet d'une rétroaction à l'élève, mais ne doit pas être
considéré dans les résultats communiqués à l'intérieur des bulletins. Cette flèche indique que l'évaluation des apprentissages s'effectue dans un processus d'aller-retour entre l'acquisition des connaissances propres à une discipline et la compréhension, l'application ainsi que la mobilisation de celles-ci. Pour s'assurer de la maîtrise des connaissances, l'enseignant doit les évaluer tout au long des apprentissages.Critères d'évaluation
Maîtrise des connaissances
ciblées à l'intérieur du programme Rigueur de la planification
Gestion adéquate de sa démarche
Cohérence de la réflexion sur l'ensemble de sa démarche*Importance relative
équivalente dans la
constitution du résultat disciplinaire 8Annexe I
Éléments favorisant la compréhension des critères* Cet élément doit faire l'objet d'une rétroaction à l'élève, mais ne doit pas être
considéré dans les résultats communiqués à l'intérieur des bulletins.Pertinence de l'examen de son profil
personnel Reconnaissance de ses caractéristiques
personnelles et de la contribution de ses expériences (confiance en soi, influences, intérêts, ambitions, ressources, adaptation...) Reconnaissance de ses facteurs de
motivation (source, maintien)Justesse de l'analyse de ses réussites
Identification des facteurs de sa réussite (attribution) Reconnaissance de l'efficacité des
stratégies utilisées*Cohérence des liens établis entre ses
caractéristiques personnelles et ses aspirations professionnelles* Formulation de liens logiques entre :
- ses intérêts et les caractéristiques des situations et des milieux de travail - ses ressources personnelles et les qualités recherchées sur le marché du travail - ses caractéristiques personnelles et ses aspirations professionnelles - la formation et l'accessibilité à l'emploi 9Annexe II
Éléments favorisant la compréhension des critères* Cet élément doit faire l'objet d'une rétroaction essentielle à l'élève, mais ne doit
toutefois pas être considéré dans les résultats communiqués à l'intérieur des bulletins.Compréhension des
caractéristiques du monde du travail Prise en compte de la mouvance du marché de l'emploi Prise en compte de l'organisation du travail : - existence de certaines dispositions légales et réglementaires en contexte de travail - existence de certaines exigences liées aux situations de travailUtilisation pertinente des
ressources Type de ressources
Diversité des moyens déployés
Pertinence de l'information recueillie
Cohérence des éléments de
réflexion sur sa représentation du monde du travail et sur son rôle de futur travailleur* Formulation de liens logiques entre sa
conception de la culture d'un milieu donné, son rôle de travailleur ainsi que ses droits et ses responsabilités 10Annexe III
Éléments favorisant la compréhension des critères* Cet élément doit faire l'objet d'une rétroaction à l'élève, mais ne doit pas être
considéré dans les résultats communiqués à l'intérieur des bulletins.Rigueur de la planification
Prise en compte de la diversité des modes
d'insertion socioprofessionnelle Réalisme du choix du projet d'insertion
Anticipation des étapes, des contraintes et des stratégiesGestion adéquate de sa
démarche Engagement dans le projet
Utilisation de ressources et de stratégies appropriées Adaptation et ajustements
Persévérance dans toutes les étapes de la réalisationCohérence de la réflexion sur
l'ensemble de sa démarche* Explications cohérentes par rapport aux choix effectués : - Évaluation des étapes franchies - Analyse des stratégies exploitées Formulation de liens logiques entres ses
caractéristiques personnelles, sa compréhension du monde du travail et ses aspirations professionnelles Capacité à tirer profit des connaissances et des expériences des autresquotesdbs_dbs44.pdfusesText_44[PDF] égalité politique définition
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