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Méthodo Pro - Faire son bilan personnel et professionnel

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nouveau projet professionnel Ce dossier vous propose une démarche complète La méthode est à la fois objective et subjective Objective dans le sens où l’on va cheche à évalue vos compétences et votre expérience au regard de ce qui est requis dans le secteur

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Pourquoi faire un bilan personnel et professionnel ?

La solidité de votre bilan personnel et professionnel déterminera le fondement du projet professionnel. Il permet de s’ouvrir votre objectif et de défendre votre candidature devant les employeurs.

Comment établir un bilan personnel?

Avant toute chose, il est de votre devoir, en tant qu’employé, d’avoir un avis honnête sur votre propre travail. En d’autres termes, vous devez établir votre bilan personnel. À partir de là, vous aurez déjà une idée au sujet de la qualité de votre productivité et de la qualité de vos efforts durant cette année.

Combien coûte un bilan personnel et professionnel ?

Suivi : vérification de l’avancement de vos démarches et mise à jour du plan d’actions le cas échéant. Si vous passez par un organisme extérieur, le coût approximatif d’un bilan personnel et professionnel est d’environ 1 500 €. Le budget dépend toutefois du nombre d’entretiens individuels et du prestataire choisi.

Qu'est-ce que le bilan professionnel ?

Le bilan professionnel est un point de déclenchement de votre projet qui devra toujours être mis à jour. Principales réalisations personnelles et professionnelles que vous avez menées ; Moyens engagés et aux résultats atteints (réussites, échecs, obstacles surmontées).

Méthodo Pro - Faire son bilan personnel et professionnel

Il est avant tout très important de comprendre

les différences entre " Réaliser son bilan personnel et professionnel » et " Formaliser son projet professionnel ». Ces deux notions sont intimement imbriquées mais souvent confondues. En effet, beaucoup de personnes, avant même d'avoir investi les outils de diagnostic et de Bilan personnel et professionnel, s'avancent déjà sur ce qu'elles souhaitent réaliser, sur leurs objectifs, sur leurs souhaits, leurs projets désirés.

Dans de nombreux cas,

procéder ainsi n'est pas toujours fructueux, car s'engager dans

un projet sans avoir réfléchi en amont sur " qui on est vraiment », sur les évolutions de

notre point de vue, sur notre cadre de référence et de valeurs, c'est peut être évoluer vers un projet que l'on abandonnera par la suite. " Faire son bilan » répond donc principalement à deux questions :

1. Qui suis-je ?

2. Quels sont mes désirs, mes souhaits (sur un plan personnel ou professionnel ou

les deux à la fois, les deux dimensions étant souvent fortement liées) ?

La première question " Qui suis-je ? »

Elle doit vous permettre de

vous mettre à distance de votre vie, de votre parcours, de vos réalisations. Faire votre bilan doit vous permettre de faire le point sur tout ce que vous avez réalisé. C'est un travail préalable qui vous permet de vous centrer sur votre passé personnel et professionnel et ainsi de parfaire la dimension connaissance de soi. Copyright © 2018 - Méthodo Pro - Tous Droits Réservés. https://www.methodopro.com Une des grandes erreurs des personnes en reconversion professionnelle est de vouloir faire table rase de leurs anciens postes sous prétexte d'un projet complètement différent ou apparemment très éloigné. Or, c'est sur la base de vos expériences, riches de leur diversité et de leur adversité que vous avez développé ce que vous êtes personnellement et professionnellement. C'est sur ce socle que vous vous êtes enrichi de savoirs, de savoir-faire et de savoir être, en somme de compétences qui vous permettent de vous présenter, de parler de vous, de vous positionner clairement, d'asseoir votre autorité, de faire des choix.

Répondre à cette question

" Qui suis-je ? » ou lors d'un entretien à la question d'un employeur potentiel " Parlez-moi de vous ! », c'est donner du crédit et du sens à l'ensemble de vos réalisations. C'est vous appuyer sur elles pour mieux rebondir et

à minima vous exprimer sur ce que

vous savez au travers de : L'exploration des éléments de votre vie personnelle (sans que cela nuise à votre vie privée !)

· Votre personnalité constituée des

facettes de votre caractère - Affirmation de soi - Dynamisme - Timidité

· L'impact de vos

centres d'intérêt, vos goûts, vos valeurs

· L'impact de

votre situation personnelle, sociale, familiale Vos difficultés, contraintes, obstacles éventuels - Manque de qualification - Problème de mobilité - Freins périphériques d'ordre personnel, social, familial

L'exploration de vos acquis

Vos expériences personnelles et professionnelles Vos savoirs : votre système de connaissances. Il s'agit de vos formations initiales et continues, ce que vous savez, ce que vous avez appris Vos savoir-faire : Il s'agit là pour l'essentiel de vos compétences techniques acquises en contexte professionnel Vos savoir-être, c'est-à-dire vos compétences comportementales, vos dispositions et aptitudes répondant aux exigences d'adaptation du monde du travail, vos rapports à autrui, notamment à la hiérarchie, aux collègues... - Vos comportements : esprit d'équipe, capacité d'adaptation, discipline, sens du dialogue... - Vos aptitudes : à décider, à communiquer, à diriger, à déléguer... Copyright © 2018 - Méthodo Pro - Tous Droits Réservés. https://www.methodopro.com La seconde question " Quels sont mes désirs, mes souhaits ? »

Cette là

une question qui vous ancre dans le présent. Sur la base de ce que vous êtes, personnellement et professionnellement, vous commencez donc à vous projeter : · Identification de vos besoins et attentes professionnelles

· Vos idées, vos " possibles »

· La nature que vous accorderiez à un éventuel projet professionnel (rechercher un emploi, réaliser une formation, valider vos acquis de l'expérience... · Le temps que vous vous donneriez pour le réaliser · Les conséquences d'un nouveau projet sur l'organisation de votre vie personnelle, familiale, professionnelle · Les sacrifices que vous seriez prêt à faire ou pas

" Faire son bilan » ne signifie donc pas " réaliser un projet ». Il s'agit de l'étape en amont

qui consiste à faire le point et générant par la suite l'engagement. Le bilan personnel et professionnel est donc un travail qui vous permet de passer de l'état

à l'idée puis de l'idée au projet :

1. L'état désignant ce qui est : c'est mon passé, mes réalisations

2. L'idée désignant mes désirs, mes souhaits actuels ancrés dans le présent

3. Le projet m'engage, me projette dans l'action : le futur

Vous constatez que

ces trois dimensions sont intimement liées et que pour évoluer de façon cohérente, vous ne pouvez faire l'impasse de ce travail de réflexion. Le bilan personnel et professionnel est par conséquent le socle sur lequel vont s'appuyer toutes les étapes suivantes de votre projet, qu'il s'agisse d'un projet d'emploi ou de reconversion. Il est en ce sens complètement justifié de le réaliser pour pouvoir : Savoir où vous en êtes Analyser votre situation présente dans le cadre d'une réflexion méthodique et objective. Cela permet d'éviter l'exploration superficielle, de ne rien laisser au hasard, d'éviter l'abandon Mettre en mots votre parcours, vos réalisations, vos compétences. Ce faisant, vous accroissez votre dimension professionnelle (parole, image, posture) Vous positionner en tant que professionnel, c'est-à-dire en position de celui qui a une expérience et des compétences personnelles et professionnelles à offrir Diminuer toute position de Demandeur Élargir votre champ de vision et découvrir des possibilités insoupçonnées Préparer des outils de communication solidement structurés et complètement personnalisés : votre curriculum, votre lettre de motivation, votre portfolio... Copyright © 2018 - Méthodo Pro - Tous Droits Réservés. https://www.methodopro.com Emettre des souhaits, des objectifs à atteindre qui tiennent compte de vos points forts et de vos points faibles Instiller dans votre démarche de la cohérence et du bon sens : vous positionner sur un ou plusieurs objectifs réalistes et réalisables Initier un plan d'action motivé, votre stratégie d'action correspondant à votre personnalité et à vos souhaits Mettre en valeur vos motivations et aptitudes au moyen de références personnelles

Point sur votre expérience

personnelle et professionnelle À partir de vos réalisations, de votre passé

POINT SUR VOTRE PERSONNALITÉ

Ce que vous savez et ce que vous avez appris

POINT SUR VOS SAVOIRS

Ce que vous avez appris à faire concrètement

POINT SUR VOS COMPÉTENCES

PROFESSIONNELLES

Qui suis-je ?

Qu'est-ce

que je souhaite ?

Vos postes, emplois, missions

Vos formations professionnelles

Votre formation

initiale, vos études

Expérience extra-

professionnelle

Vie culturelles

Vie associative

Etc.

Les points forts de votre

expérience

Les points d'amélioration

Hypothèse des possibles /

Idées de projets / scénarios

des suites à donnerquotesdbs_dbs2.pdfusesText_3

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