[PDF] BILAN PERSONNEL PROJET PROFESSIONNEL





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Pourquoi faire un bilan personnel et professionnel ?

  • La solidité de votre bilan personnel et professionnel déterminera le fondement du projet professionnel. Il permet de s’ouvrir votre objectif et de défendre votre candidature devant les employeurs.

Comment établir un bilan personnel?

  • Avant toute chose, il est de votre devoir, en tant qu’employé, d’avoir un avis honnête sur votre propre travail. En d’autres termes, vous devez établir votre bilan personnel. À partir de là, vous aurez déjà une idée au sujet de la qualité de votre productivité et de la qualité de vos efforts durant cette année.

Combien coûte un bilan personnel et professionnel ?

  • Suivi : vérification de l’avancement de vos démarches et mise à jour du plan d’actions le cas échéant. Si vous passez par un organisme extérieur, le coût approximatif d’un bilan personnel et professionnel est d’environ 1 500 €. Le budget dépend toutefois du nombre d’entretiens individuels et du prestataire choisi.

Qu'est-ce que le bilan professionnel ?

  • Le bilan professionnel est un point de déclenchement de votre projet qui devra toujours être mis à jour. Principales réalisations personnelles et professionnelles que vous avez menées ; Moyens engagés et aux résultats atteints (réussites, échecs, obstacles surmontées).
BILAN PERSONNEL PROJET PROFESSIONNEL 1

BILAN PERSONNEL

PROJET PROFESSIONNEL

Ressources et outils de formation

2

PREAMBULE

il est plus sage de réaliser votre bilan personnel avant de vous lancer dans un nouveau projet professionnel. Ce dossier vous propose une démarche complète. La méthode est à la fois compétences et votre expérience au regard de ce qui est requis dans le secteur est la vôtre, centrée sur vous, sur vos aspirations, vos valeurs et vos motivations.

5 APPROCHES SONT PROPOSEES

1. Partir de vos réussites.

2. Partir de ce que vous aimeriez faire demain. (Partir de vos rêves).

3. ټƏȵȸljɀǼټ

4. Sur la base de vos caractéristiques personnelles.

Chacune des approches peut suffire en elle-même. Mais vous pouvez aussi les utiliser toutes ou seulement quelques-unes. Vous pouvez suivre la démarche intéresse le plus. 3

CONTENU DU DOSSIER

1. Partir de vos réussites. Ǽ ɀټƏǕǣɎ Ƴƺ ƳƻƬȸǣȸƺ ɮotre profil actuelً Ƴټ

réussites : ce que vous avez appris, les moments où vous vous êtes senti(e) gratifié(e), une ou des actions que vous avez menées à leur terme, les résultats que vous êtes fiè(e) Ƴټ

2. Partir de ce que vous aimeriez faire demain. (Partir de vos rêves). Que rêviez-vous

de faire quand vous étiez enfant ? Et plus tard ? Quelles sont vos aspirations

3. ټƏȵȸljɀ Ǽټ

passées. Cette partie décrit votre activité actuelle : Vos activités. Vos résultats. Les

modes de relation à autrui. Le cadre de vos activités : structure et organisation. Les

conditions de ɎȸƏɮƏǣǼِȒɀɀȒɖȸƬƺɀƳƺɀƏɎǣɀǔƏƬɎǣȒȇƺɎƳټǣȇɀƏɎǣɀǔƏƬɎǣȒȇِ

vos motivations.

4. Sur la base de vos caractéristiques personnelles. ɖټ

voulez-vous plus faire ? Qui êtes-vous ƏɖǴȒɖȸƳټǝɖǣّ est votre projet professionnel ? Vous identifierez vos compétences clés, votre expérience professionnelle, votre univers technique mais aussi les compétences acquises hors du cadre professionnel. Ce que vous maîtrisez presque et les champs le niveau de maîtrise de ces compétences et votre capital de connaissances. Vos qualités, et quelques tests de personnalité complèteront votre portrait professionnel. Ce dossier est à mettre en lien avec les ɀɖȵȵȒȸɎɀƳټ 4

VOTRE PROJET ACTUEL

Peut-être avez-vous dès à présent un projet professionnel clairement identifié ?

Si oui, décrivez-le :

5

1. PARTIR DE VOS RÉUSSITES

Vos réussites passées sont un témoignage vivant de votre compétence. Ce sont vos forces. Mais en êtes- vous suffisamment conscient(e) ? 6

ANALYSER VOS REUSSITES

prêté ȵƺɖƳټƏɎɎƺȇɎǣȒȇ. Pourtant, eǼǼƺɀɀȒȇɎơǼټ

de celles à venir. Vous allez analyser vos réussites selon 4 critères :

1. Ce que vous avez appris,

2. En quoi vous vous êtes senti(e) gratifié(e),

3. Quelles actions vous avez menées à leur terme,

4. Quels résultats vous avez obtenus.

Vous allez analyser vos facteurs de réussite, dans votre passé ou votre présent professionnel pour les projeter danɀǼټƏɮƺȇǣȸِ

Identifiez 3 réalisations ou réussites ƳƺɮȒɎȸƺȵƏɀɀƻِǼƳȒǣɎɀټ

dans lesquelles une ou plusieurs des conditions suivantes se sont réalisées :

Vous avez appris quelque chose,

Vous vous êtes senti(e) gratifié(e),

Vous avez mené une action à son terme

Vous avez obtenu des résultats dont vous êtes fier(e). Prenez en compte les réussites qui se sont produites dans le cadre de vos activités professionnelles mais aussi bénévoles ou de loisir. 7

3 exemples :

Réussite 1 ټيƏǣƬȒȇƯɖǼټ

En quoi je me suis

senti(e) gratifié(e) Mes collègues en avaient besoin son terme ټ dont je suis fie(re)

Réussite 2 ټي

En quoi je me suis senti(e)

gratifié(e) Les personnes ont trouvé cela intéressant terme ټ dont je suis fie(re) Les collègues mettent en pratique la formation Réussite 3 ټيƏǣȸƻȒȸǕƏȇǣɀƻǼټ

En quoi je me suis

senti(e) gratifié(e)

Les résultats sont visibles. Tout le monde est

content de la nouvelle organisation

son terme ټƏǣƬȒȇƯɖƺɎȵȒȸɎƻǼƺȵȸȒǴƺɎǴɖɀȷɖټ

dont je suis fie(re) La productivité a augmenté et les erreurs et va-et-vient inutiles ont cessé 8

A VOUS !

VOS RÉALISATIONS OU RÉUSSITES

Faites-la liste des 3 plus importantes ou davantage si vous le souhaitez, sur le

modèle proposé. Détaillez autant que possible ٢ɮȒǣȸǼټƺɴƺȅȵǼƺȵƏǕƺɀɖǣɮƏȇɎƺ٣

Réussite 1 (Nommez-là)

appris

En quoi je me

suis senti(e) gratifié(e) action à son terme résultats dont je suis fie(re) 9

Analysez de façon détaillée ƬǝƏƬɖȇƺƳƺƬƺɀȸƻƏǼǣɀƏɎǣȒȇɀơǼټ

dessous.

Exemple

Réussite 1 Exemple

Quels étaient les objectifs

visés ?

Faire connaître le nouveau produit à tous

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