harcèlement harcèlement
l'éducation nationale signale de plus en plus de plaintes d'enseignants. Depuis. 2002 le harcèlement moral a une traduction juridique qui définit des
Circulaire 7963 du 12/02/2021 REGLEMENT DE TRAVAIL CADRE
12 févr. 2021 PERSONNEL DIRECTEUR ENSEIGNANT ET ASSIMILE ... violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail sont reprises dans:.
Circulaire n°7501 du 11/03/2020 Nouveau modèle de règlement de
11 mars 2020 2011 applicable au personnel Directeur enseignant et assimilé avec
Arrêté du Gouvernement de la Communauté française fixant le
26 juil. 2017 directeur et enseignant et du personnel auxiliaire d'éducation des ... protection contre le harcèlement moral ou sexuel au travail.
Guide de prévention et de traitement des situations de violences et
de « toutes les violences faites aux agents sur leur lieu de travail » et à la « lutte contre le harcèlement sexuel et moral ». Le Gouvernement a fait de la
La représentation sociale du harcèlement Moral chez les
directeur de cette recherche dont l'orientation et les conseils des enseignants afin de mieux cerner le phénomène d'harcèlement moral
Circulaire 7964 du 12/02/2021 REGLEMENT DE TRAVAIL CADRE
12 févr. 2021 PERSONNEL DIRECTEUR ENSEIGNANT ET ASSIMILE ... violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail sont reprises dans:.
CIRCULAIRE N°
25 nov. 2011 Mots clés : violence/harcèlement moral/ harcèlement sexuel ... et aux membres du personnel des établissements d'enseignement et assimilés.
Les droits et obligations des enseignants
Les droits des enseignants. DROITS PERSONNELS directeur doit informer les familles des mvts de ... valable pour les cas de harcèlement moral et sexuel.
PERSONNEL DIRECTEUR ENSEIGNANT ET ASSIMILE
Le harcèlement moral au travail est lui définit comme un ensemble abusif de plusieurs conduites similaires ou différentes interne ou externe à l'école ou à.
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L'enseignant(e) subissant un harcèlement moral peut demander à l'Inspecteur d'Académie (qui a devoir de veiller à la sécurité de ses agents et dont la res-
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« Selon le professeur Catharine MacKinnon le harcèlement sexuel défini dans les termes les plus larges est [TRADUCTION] “ l'imposition non sol- licitée d'
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Le harcèlement d'un professeur envers un élève peut être l'élément déclencheur du harcèlement de la part des élèves de la classe Un enseignant qui maltraite
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En fonction de la nature et de la gravité du harcèlement le directeur d'école psychologue scolaire de l'enseignant de l'infirmier du médecin
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Harcèlement : quand un prof dérape - Réflexions sur le cadre légal
Le professeur ne réagissait pas face aux ricanements et rigolades des autres élèves J'ai fait une remarque à la sous-directrice sur le fait que mon fils
Comment porter plainte contre un chef d'établissement ?
Vous devez d'abord adresser une réclamation auprès du service ou de l'établissement concerné avant de faire appel au médiateur. En l'absence de réponse satisfaisante, vous pouvez saisir le médiateur.Comment justifier d'un harcèlement moral ?
Quelles étapes suivre pour prouver un harcèlement moral ?
1Le salarié victime doit présenter des éléments de fait, en gardant toute trace écrite des e-mails, courriers, SMS, etc. 2Le juge vérifie la matérialité des faits et décide si cet ensemble de faits laisse supposer un harcèlement.Quels sont les 5 types de harcèlement scolaire ?
Cette violence peut être :
verbale (insultes, moqueries, railleries);non verbale (grimaces, gestes obscènes);psychologique (propagation de rumeurs, processus d'isolement);ou physique (coups, menaces).- Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés pouvant entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à : une atteinte à ses droits et à sa dignité ou une altération de sa santé physique ou mentale. ou une menace pour son évolution professionnelle.
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Les droits et obligations des enseignants
Les droits des enseignants
DROITS PERSONNELS
Droit au respect
Protéger la dignité du professeur, sa vie privée. Cela / parents. Interdiction des discriminations, égalité hommes / femmes, égalité de traitement des personnes handicapées. Les fonctionnaires peuvent avoir leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques et religieuses sans être discriminés. hors service, cf. Obligation de réserve).Liberté de conscience et de religion
Chacun est libre de ses croyances (croire ou ne pasDROITS PROFESSIONNELS
Droit à la carrière
Recrutement, stage, formation, titularisation,
avancement...Liberté pédagogique
" Dans le respect des programmes et des avec le conseil et sous le contrôle des corps objectifs fixésDroits pécuniaires
Droit au salaire " après service fait », droit à laDROITS SOCIAUX
Droits syndicaux
syndicale. accordées pour ce droit.Droit de grève
directeur doit informer les familles des mvts de mesures)Droit de retrait
cesser le service si celui-ci devient dangereux. sécurité. Soumis à la jurisprudence scolaire. Pas valable pour les cas de harcèlement moral et sexuel.DROITS DE RECOURS
Droit à la protection juridique
ʹ violence dans les écoles, menaces
ʹ agressions sur le web
ʹ tensions entre collègues
ʹ vols, atteintes matérielles aux biens
Il faut adresser la demande au recteur. La
protection peut être un démenti, des actionsDroit de la défense
Si le fonctionnaire a commis une faute, il a
droit à consulter son dossier individuel, faire appel à un défenseur, conseiller au préalable de conseil de discipline.Droit aux juges et à la médiation
informatisés.RAPPEL DES SANCTIONS
Avertissement < Blâme < Radiation du
Rétrogradation < Exclusion de 3 mois à 2 ans© preparerlecrpe.com
Les obligations des enseignants
Loi du 13 juillet 1983 portant sur les droits etÉtat (loi dite
" Loi Le Pors »). Cette loi constitue le titre 1 du statut général de la fonction publique auquel sont soumis les professeurs des écoles.de ses fonctions, acquiert la connaissance d'un crime ou délit doit en aviser sans délai le procureur de la
République. Il est important de souligner que l'auteur du signalement n'est pas tenu d'apporter la preuve
des faits suspectés, la suspicion suffit à déclencher une procédure de signalement ».MORALITÉ ET NEUTRALITÉ
Le professeur accueille des parents et des
enfants. Il a donc une obligation dans :ʹ la correction de la tenue
ʹ la correction des propos et des agissements
Par ailleurs, il doit faire preuve de :
ʹ neutralité politique et philosophique : elle aux agents (= devoir de réserve). Pas de pression idéologique ou de propagande. ʹ neutralité commerciale : pas de démarchage, pas de pub, pas de diffusion des données perso des familles des élèves, pas de commerce (sauf un but humanitaire ou de financement projet).Si la relation avec une entreprise poursuit un
but pédagogique, elle peut être envisagée (cf. problème récurrent de la photo de classe).OBLIGATION DE SERVIR
Les fonctionnaires ne peuvent pas exercer une
activité lucrative autre. Cependant, on note des exceptions de courte ou longue durée (ex : écrire un livre), et la possibilité de cumuler portent pas préjudice au métier ou à la neutralité. 'NCE Obéissance hiérarchique. Il faut se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, manifestement illégal ou de nature à compromettre gravement un intérêt public.OBLIGATION DE SIGNALEMENT
faut signaler :ʹ les crimes et délits
ʹ les actes de maltraitance physique ou
psychologique sur des mineurs 'TION DU PUBLIC " Les fonctionnaires ont le devoir de satisfaire respect des règles ».OBLIGATION DE RÉSERVE
ET SECRET PROFESSIONNEL
instrument de propagande. Ex : on ne peut pas dans un contexte électoral.Les enseignants doivent respecter le secret
professionnel et ne pas divulguer des infos dont ils ont connaissance dans le cadre de leur fonction.© preparerlecrpe.com
ͻConcrètement, le signalement se justifie en raison d'indicateurs d'alerte de maltraitance ou de danger qui
peuvent prendre plusieurs formes, notamment :ʹ des lésions sur le corps de l'enfant laissant présumer des violences physiques à son encontre (hématomes
sur plusieurs parties du corps de l'enfant, traces de coups, de brûlures de cigarettes ou de morsures) ;
ʹ des troubles anormaux de comportement (anxiété, repli sur soi...), laissant présumer des violences
d'ordre psychologique (brimades répétées et disproportionnées). Chez des enfants plus âgés, les
symptômes de maltraitance peuvent se manifester par des fugues, des symptômes suicidaires voire des
tentatives de suicide ;ʹ des signes laissant présumer des carences parentales graves (négligence de l'hygiène corporelle de
l'enfant, signes de malnutrition, manque de sommeil, absentéisme scolaire injustifié).ͻLe signalement est constitué d'informations sur l'enfant et des éléments qui le justifient :
ʹ identité et âge de l'enfant, adresse, situation familiale, lieu d'accueil ou de scolarité, titulaire de l'autorité
parentale ; ʹ résumé de l'évaluation pluridisciplinaire, éventuel certificat médical ;ʹ éléments justifiant le signalement : faits observés ou rapportés, attitude de la famille, actions déjà
menées, tous ces aspects doivent être décrits de façon objective, précise et chronologique.
La surveillance des élèves
Les conditions de surveillance et de sécurité des élèves sont définies par la circulaire 97-178.
surveillance doit être exercée de manière effective et vigilante pendant toute la durée du temps scolaire ».
Le champ de la surveillance
bonne organisation du service, défini en conseil des maîtres (tableau de roulement).La sécurité des locaux
fermeture.ͻLes sorties se font sous la surveillance des
ͻLes enfants de maternelle doivent être
remis directement aux parents ou aux personnes autorisées par eux et par écrit.Les absences des élèves
Les déplacements des élèves
par le directeur et accompagnement obligatoire par un ͻSortie en groupe : voir fiche Sorties scolaires. activités organisées par la municipalité (cantine, etc.), dans les transports scolaires qui relèvent du CG.© preparerlecrpe.com
La responsabilité des enseignants
Responsabilité civile Responsabilité pénaleDéfinition
entraîné ou concouru à la réalisation du dommage. constitue en lui-même une infraction pénale.La faute
ʹ faute volontaire (frapper un élève)
ʹ faute involontaire (blesser un élève par imprudence) motif légitime, pas maîtriser un chahut débutant, consigne non explicite). ͻ3 éléments pour établir une faute pénale : ʹ comportement fautif caractérisé (plusieurs imprudences, manquement obligations,) ʹ la faute a exposé à un risque très grave risque ͻLa responsabilité pénale est toujours personnelle.Responsabilité
de3 conditions pour engager la responsabilité
ʹ il a commis une faute
corporels et matériels :ʹ causés par lui-même
ʹ causés par un élève
ʹ causés à un élève par un tiers ou un élève3 conditions pour engager la responsabilité
(souvent involontaire)ʹ négligence ou imprudence (manquement
ɘ dommage direct : la faute a causé un
dommageɘ dommage indirect : la faute a causé
indirectement un dommage et son auteur ne peut être déclaré pénalement responsable queExceptions
responsabilité :ʹ en cas de force majeure (incident
imprévisible : coups de pieds, projectiles) règlement explicite) partielle dans ce cas)Responsabilité
pourra pas être mis en cause devant les tribunaux civil.Surveillance
On distinguera la surveillance ordinaire (pour des activités banales) et la surveillance renforcée
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