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CONDUITE DU CHANGEMENT :
Autissier D. et Moutot J.-M. Méthode de conduite du changement
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Figure 2 : Typologie des changements Autissier et Moutot(2003) Il n'est de domaine insensible au changement dans l'organisation; tant les dis-
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« théorie E » qui a pour but la valeur économique de la « théorie O » qui vise le développement de la capacité organisationnelle Le premier type de changement
Quels sont les différents types de changement ?
Ce modèle, proposé à la fin des années 1970 et appelé modèle transthéorique du changement , inclut cinq étapes : la précontemplation (ou l'inaction), la contemplation (ou la prise de conscience), la préparation, l'action et le maintien. À l'étape de la précontemplation, la personne ne songe pas à faire de changement.Quels sont les phases du changement ?
« La conduite du changement répond à différentes étapes à définir en amont : la phase de cadrage ; l'analyse des impacts ; la définition de la stratégie ; puis enfin la mise en place.Quelles sont les 3 principales étapes pour accompagner le changement ?
En occident au moins, deux grandes caractéristiques sont associées à la notion de changement.
Une rupture déclenchée par un événement.Des avantages, mais aussi des inconvénients.Fréquence et durée du changement.
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