BILAN DAcTIVITé 2020
de 6 GRETA de plusieurs campus des métiers et des qualifications
GRETA MTI 93
Formations en contrat de professionnalisation GRETA MTI 93. GRETA MTI 93 Module court Poseur de voies en partenariat avec la RATP. Aubervilliers.
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Accès à la Qualification : Métiers de l'Hôtellerie et de la Restauration . Contacter le Greta qui propose la formation pour un entretien individuel et ...
ANNEXE A
GIP FCIP de l'académie de Créteil. INTITULE DU POSTE. Coordonnateur-trice du CAFOC. Référence Répertoire des métiers de l'éducation nationale de
Informations sur le système qualité
GRETA MTE 93. Informations sur le système qualité. Orientation et formation tout au long de la vie à l'éducation nationale. Être plus efficient.
Région Académique dÎle-de-France
Académie de Créteil. FORMEZ-VOUS EN ALTERNANCE AVEC LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION - FÉVRIER 2018. INTITULÉ DE LA FORMATION. DÉPT. GRETA.
JOURNAL DU GRETA MTI 93
La formation continue à l'Education Nationale. Organigramme et instances de décision. Présentation du réseau des GRETA de l'Académie de Créteil.
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BAC PRO Technicien(ne) de Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques - TMSEC . Utilisation de l'énergie : moteurs éclairagisme
DOSSIER DE CANDIDATURE - Forpro Creteil
3 juin 2021 Lieu de formation : GRETA MTI 77 – 2 place Jean Vilar – 77185 Lognes ... Situation ouvrant droit à dispense de modules de formation.
HORTICULTURE ET PAYSAGE
BPA Travaux d'Aménagements paysagers (en blocs de compétences - UC) . Utilisation et conduite d'engins entretien courant des matériels roulants.
N°19
JOURNAL
DU GRETA
MTI 93
AVRIL 2019
Sommaire
Le réseau des GRETA et la formation continue à l" ducation NationaleLa formation continue à l'Education Nationale
Organigramme et instances de décision
Présentation du réseau des GRETA de l'Académie de Créteil Les ambitions académiques de Créteil 2019-2022 Les ressources du réseau de la formation continue de l'Académie de CréteilLes ressources qualité du réseau des GRETA
Les engagements du réseau des GRETA
............ 04 ............ 05 ............ 06 ............ 07 ............ 08 ............ 09 ............ 10Le GRETA MTi 93
Les activités du GRETA MTI 93
L'offre du GMTI 93 par domaine
Les sites de formation du GMTI 93
Le système de management du GMTI 93
Les engagements du GMTI 93
Les résultats du GMTI 93
............ 11 ............ 12 ............ 15 ............ 16 ............ 17 ............ 18Les ressources du GRETA MTI 93
Les interlocuteurs du GRETA
Coordonnées des contacts sur chaque site
............ 20 ............ 32 01 02 03 A ntirouille N°19Edito............ 03
03 01 A ntirouille N°19 Edito Aujourd'hui, plus que jamais sûrement, nous devons prouver que l'Education Nationale a toute sa place au coeur de la Formation Tout au Long de la Vie, en sachant nous adapter aux nouvelles exigences.Nous nous devons de valoriser nos points forts :
Notre capacité à anticiper au mieux les évolutions des attentes des usagers a déjà été éprouvée et le sera encore. Nous avons su démontrer notre savoir-faire, en 2018 comme avant, à analyser les opportunités offertes par le marché de la formation dans un contexte compliqué. En ce qui concerne les fonds privés, nous pouvons encore nous améliorer et il est nécessaire de poursuivre car notre équilibre en dépend. Force est de constater que, malgré ce temps qui passe, nous avons réussi à tenir le cap et à mener à bien un grand nombre de nosobjectifs. L'engagement et la collaboration mise en oeuvre par les différents personnels du Greta sont
précieux et appréciés à leur juste valeur. Les résultats d'ensemble de nos enquêtes de satisfaction en sont même dépassés pour certains. Je tiens à remercier les personnels du Greta sur la qualité de leur accueil, sur leur dévouement, sur leur sens du service public et leur volonté de répondre aux problématiques de formation auxquelles nous devons faire face. Tout ce que nous faisons illustre la volonté de notre structure d'offrir, à nos de service, une image de dynamisme, de modernité, d'ouverture sur un environne- ment concurrentiel en perpétuelle muta tion, où des valeurs comme la tolérance, le respect, l'entraide ont leur place. Notre structure a su rester à l'équilibre. Alors que souhaiter de plus ? Et bien que l'année à venir soit meilleure que celle qui vient de s'achever et que nous soyons en mesure de proposer à nos raisons de continuer à faire appel à nos services et prétexte d'avoir fait beaucoup, en rester là. Pour faire face à la nouvelle loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, nous devons faire preuve de réactivité face aux nouveaux enjeux : augmentations importantes des demandesindividuelles de formation, des parcours de plus en plus individualisés, et une concurrence accrue...
Tous ensemble, nous devons construire de plus
en plus du " sur mesure » et, une fois la formation achevée, mieux accompagner nos stagiaires à retrouver un emploi sécurisé. Nous devons rester vigilants quant à leur satisfaction, notamment par le biais du site ANOTEA. Ces appréciations seront importantes, entre autres pour le choix d'un organisme de formation par un candidat. C'est une priorité annoncée par les financeurs : des formateurs, TRE, développement de parte- centralisé et actualisé... Nous devons garder prioritairement à l'esprit les missions collectives qui sont celles du service public, dans un contexte où les textes législatifs sur la formation professionnelle sont en train d'être bouleversés. Dans ce nouvel environnement, le Greta MTI 93 doit conforter sa place comme organisme de formation de qualité. rer et de nous adapter à la nouvelle réforme de laFormation Professionnelle. Encore une fois, nous
savons pouvoir compter sur vos compétences, votre disponibilité et votre engagement pour releverMuriel SOLIBIEDA, Présidente du GRETA MTI 93
Notre volontarisme pédagogique grâce à
parcours de formation : centre de ressources / e-greta / progressions pédagogiques et modalités pédagogiques multimodales.Notre capacité à accompagner nos stagiaires
au retour à l'emploi. Car nos formations sont porteuses d'emploi.Notre action commerciale qui s'est orientée
Muriel SOLIBIEDA
Présidente du GRETA MTI 93
04 01 A ntirouille N°19LE RÉSEAU DES GRETA
ET LA FORMATION CONTINUE À L"ÉDUCATION NATIONALELa formation continue
à l"
ducation NationaleL'Éducation Nationale met en oeuvre
son activité de formation profession nelle continue grâce à son réseau national d'opérateurs, les GRETA.Les GRETA (GRoupements d'ETAblissements de
l'Éducation Nationale) ont vu le jour suite à la loi du 16 juillet 1971 sur la formation professionnelle et aux accords interprofessionnels de 1970. Ils sont constitués d'Etablissements Publics Locaux d'Enseignements (EPLE), qui mutualisent leurs moyens matériels et humains pour répondre aux besoins des entreprises et des organisations publiques et privées sur un bassin d'emploi. Se situant sur un marché concurrentiel et fonction nant sur fonds propres, le réseau national de la formation des adultes est un opérateur singulier qui représente environ 5 % du marché de la formation, tout en assurant une mission de service public.La formation continue tout au long de la vie
de L'Éducation nationale est organisée Le Ministre de L'Éducation Nationale met à disposition de la formation l'Enseignement Scolaire) qui, parmi ses missions, aide à la mise en place des démarches qualité et des systèmes d'informationRectorat de l'académie de Créteil
Le Recteur est le chef des services de L'Éducation Nationale dans son académie. Il pilote la formation continue au niveau académiqueDAFPIC
Le Délégué à la Formation Professionnelle Initiale et Continue impulse la politique rectorale en matière de formation continue dans le cadre des directives ministériellesGRETA MTI 93
La structure support des activités de formation continue est un lycée, support du Greta. Son chef d'établissement est l'ordonnateur du Greta (CESUP) et son agent comptable celui du Greta. La/le Président(e), élu(e) parmi les chefs d'établissements adhérents au Greta, représente le Greta auprès des partenaires et anime l'équipe de direction, avec l'ordonnateur.Etablissements
Les établissements adhérents mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer des prestations de formation tout au long de la vie aux adultes, adaptées aux besoins du territoire et aux bassins d'emploiMinistère
de l'Éducation nationaleRectorat
de l'académie de CréteilDAFPIC
GRETA MTI 93
Établissements
05 01 A ntirouille N°19LE RÉSEAU DES GRETA
ET LA FORMATION CONTINUE À L"ÉDUCATION NATIONALEOrganigramme
et instances de décisionMinistère
de l' ducationNationale
tablissement support du GretaRectorat
de CréteilDAFPIC
Délégation Académique à la Formation
Professionnelle Initiale et Continue
Relations
fonctionnellesRelations
hiérarchiquesLÉGENDE
Limite du périmètre
Instances externes
au GRETAMembre du comité
de directionCENTRES DE FORMATION
Coordonnateurs
Assistants Formateurs
Animateurs centres de ressources
AGENCE COMPTABLE :
assistants comptablesINSTANCES
DE DÉCISION
CONSEIL
D'ADMINISTRATION
ÉTABLISSEMENTS
ADHÉRENTS
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
BUREAU
RÉUNION DE DIRECTION
COMMISSION DU PERSONNEL
REVUE DE DIRECTION
ItaliquePersonnes
ou instances du GRETAAgent comptable
Chef d'établissement
support / OrdonnateurPrésidente
9 CFCConseiller en formation continue
dont 1 animatrice qualitéChef d'établissement d'accueil /
Responsables pédagogiques
DDFPT (Directeurs Délégués FormationsProfessionnelles et Technologiques)
SIÈGE ADMINISTRATIF
ET COMMERCIAL
1 CAAF (Chargé des affaires
• 1 Adjointe au CAAF - RHChargées de missions
et assistantes de gestion • Chargées d'accueil 06 01 A ntirouille N°19LE RÉSEAU DES GRETA
ET LA FORMATION CONTINUE À L"ÉDUCATION NATIONALEPrésentation du réseau
des GRETA de l"Académie de CréteilDepuis plus de 40 ans, le Réseau des GRETA
offre une palette de prestations couvrant les besoins des salariés et demandeurs d'emploi, tant sur le champ de l'orientation et accompagnement RH (DABM), qu'en formation (GRETA) et accompagnement VAE (DAVA et CAVA). Il propose des parcours permettant à chacun de développer ses compétences, d'accéder de préparer une reconversion professionnelle ou une insertion professionnelle de qualité.Un maillage territorial au service
de tous les publics Le réseau de la formation des adultes de l'académie de Créteil comprend180 lieux de réalisation des prestations de formation (6 GRETA), 3 Dispositif
Académique de Bilan et Mobilité (DABM) et 1 Centre Académique de validation des Acquis (CAVA). Les GRETA sont organisés par métiers. Implantés à 90 % dans les établissements scolaires de l'académie, ils accueillent chaque année plus de 30 000 adultes.Les GMTI :
GRETA des Métiers et des Techniques Industrielles, dispensent des formations dans les domaines suivants :Aide et soins aux personnes
Bâtiment et Travaux Publics
Cadre de vie / Hygiène / Propreté / SécuritéHorticulture et Paysage
Industrie / Artisanat - Mode
Ressources Humaines
Formations transverses
Les GMTE :
GRETA des Métiers et des Techniques Economiques, dispensent des formations dans les domaines suivants :Formations transverses
Hôtellerie / Restauration / Tourisme
Informatique / Multimédia
Ressources humaines
Transport et logistique
Vente / Relation clients
38 999M
de chiffre d"affaires3,7 millions
d"heures-stagiaires30 635
bénéficiaires accueillisCHIFFRES
DE L"ACADÉMIE
DE CRÉTEIL
EN 2017
07 01 A ntirouille N°19LE RÉSEAU DES GRETA
ET LA FORMATION CONTINUE À L"ÉDUCATION NATIONALELes ambitions académiques
de Créteil 2019-2022Permettre au plus grand nombre de
développer leurs compétences, progresser professionnellement et de sécuriser leurs parcours.Construire des parcours agiles et intelligents.
Analyser, partager, transformer nos
Mettre en oeuvre un projet de prévention
des risques professionnels. Faire évoluer les systèmes de la formation tout au long de la vie avec les partenaires internes et externes dans une démarche d'harmonisation et de mutualisation des outils et des pratiques.Travailler sur des partenariats
Adapter nos organisations à la réforme
de la formation professionnelle au sein de la région académique IDF.Mesurer et analyser l'activité en
continu pour nous adapter. pour chaque individu et chaque organisation.Développer des modes d'organisation agiles
et collaboratifs permettant une évolution et aux incertitudes dans le cadre des démarches qualité et RSO (ResponsabilitéSociétale des Organisations).
Anticiper la convergence des
dispositifs d'alternance. qualité : Eduform et Iso 9001.Renforcer la position des
GRETA, des
DAVA, des DABM et du CFA académique de
l'Académie de Creteil sur le marché de la formarion professionnelle.AMBITION
1 Engager le réseau dans l'ère de l'innovation et capitaliser nos savoir-faire en termes de parcours individualisés pour nos clients et nos personnels.AMBITION
2 des partenariats internes et externeséthique de projets partagés
AMBITION
3La stratégie du réseau de la formation
des adultes de l'académie de Créteil s'inscrit dans un contexte de profonde mutation et s'appuie sur les orientations nationales de la DGESCO1 et rectorales.GOUVERNANCE
3AMBITIONS
ACADÉMIQUES
pour le développement du réseau de la formation tout au long de la vie au service de nos clients. 08 01 A ntirouille N°19LE RÉSEAU DES GRETA
ET LA FORMATION CONTINUE À L"ÉDUCATION NATIONALELes ressources du réseau
de la formation continue de l"Académie de CréteilRessources
pédagogiques La plate-forme de formation à distance "E-Greta» Toujours plus utilisée en formation, présentielle ou à distance, la plateforme e-greta est régulièrement enrichie ; elle permet la création de parcours d e formation incluant la FOAD (Formation Ouverte et A Distance), adaptés à chaque apprenant en fonction de son rythme d'apprentissage. Les parcours personnalisés représentent plus de la moitié des prescriptions en 2017 (40 % en 2014). La création d'outils interactifs en lien avec l'évolution de l'offre de formation des GRETA est réalisée au fur et à mesure des besoins.Ressources
communicationLe site académique
www.forpro-creteil.org Le site académique a renforcé la visibilité de l'offre du réseau, et on a pu constater une amélioration du référencement naturel et de la responsivité (com patibilité mobiles/tablettes). L'origine des visite par sources (appareils, toutes sources confondues) par rapport à 2016), représentant environ 1/3 des consultations des internautes.La communication renforcée
par la présence accrue sur les réseaux sociaux Les pages "GRETA Créteil» ouvertes sur Facebook, Twitter, Linkedin progressent en visibilité. ChaqueGRETA a également sa page et communique sur
son offre de formation, ses événements, les résul tats de ses stagiaires.L"ouverture de la chaîne Youtube
en ligne au fur et à mesure sur notre chaîne : en 2017, valorisation des formations en chaudronnerie indus trielle, métiers du bois, coiffure esthétique, secondLa plate-forme
de tests "E-prepa»2017 a permis la mise à disposition
nationale d'un outil numérique d'évaluation et de positionnement des candidats avant leur entrée en formation.Le centre académique
de ressources (CAR)Assurant une veille documentaire
et sectorielle sur les champs intéressant le développement de la formation continue des adultes, le CAR capitalise, mutualise et met à disposition de multiples ressources et publie des produits documentaires9 776 stagiaires inscrits sur la plateforme + 3000 modules de formation regroupant des ressourceséditeurs (13 partenaires), et des
créations réalisées par le réseau.EN 2017
9 01 A ntirouille N°19LE RÉSEAU DES GRETA
ET LA FORMATION CONTINUE À L"ÉDUCATION NATIONALECharte Label Eduform
13 engagements pour une formation de qualité
1 I u n e R p IR Iu II Ib lENGAGEMENTS
POUR UNE FORMATION DE QUALITE
CHARTE RELATIVE AUX ENGAGEMENTS DE SERVICE
RESEAU DES GRETA - 2016
Ressources qualités
du réseau des GRETAquotesdbs_dbs29.pdfusesText_35[PDF] Déclaration Mensuelle TAXE TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE
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[PDF] Plaquette du réseau - Académie de Créteil