[PDF] CHAPITRE 5 Médiation/gestion alternative des conflits

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CHAPITRE 5 Médiation/gestion alternative des conflits

Avant et au cours du processus il convient que le médiateur examine tous les aspects du conflit et du processus de médiation et essaie de découvrir les éléments qui pourront l’aider à évaluer l’évolution du processus et à établir s’il est fondé ou non d’apporter des modifications

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Il permet de par son contenu d’assimiler et d’approfondir des notions élémentaires et des outils appropriés à une compréhension et une analyse pour une gestion non violente des conflits courants entres acteurs exploitants les ressources naturelles sur un même espace

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rencontre chacune des personnes en conflit afin de comprendre leur point de vue et établir des principes de communication Le médiateur réunit ensuite les protagonistes pour mener un dialogue constructif en vue d’élaborer une solution au conflit considéré dans son ensemble

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La médiation est un processus volontaire et confidentiel de résolution de conflit par lequel les parties recourent à un tiers professionnel neutre indépendant et impartial appelé le médiateur qui les aidera à élaborer un accord acceptable pour chacune des parties dans le respect de leurs besoins respectifs Point par point

Comment réussir une médiation?

Trois facteurs au moins sont déterminants pour la réussite d’une médiation : 1. La bonne connaissance des données du problème ; 2. La compréhension de la psychologie des parties ; 3. La maîtrise des techniques de négociation. Les étapes du processus de médiation 1. Collecter les informations sur le conflit 2.

Qu'est-ce que la médiation en situation de conflit ?

Ce petit livre est un guide pratique pour tous ceux qui envisagent de sortir de ce mal-être provoqué par un conflit latent ou exacerbé et que la médiation pourrait aider. Penser à la médiation en situation de conflit dans les organisations est une démarche du XXIème siècle.

Quels sont les différents modes de résolution des conflits?

Il existe différents modes de résolution des conflits dont l’utilisation dépend des situations, des circonstances, des motivations, etc. Il s’agit entre autres de : • L’arbitrage : c’est le recours à une personne ou une institution neutre pour prendre une décision à la place des différents acteurs directs en vue de régler un conflit.

Quel est le rôle des conseils extérieurs dans la médiation ?

Les conseils sont les avocats des parties, les experts ou les conseillers. Toutes les médiations ne nécessitent pas l’intervention de conseils extérieurs, mais lorsqu’ils sont déjà intervenus dans le conflit à la demande des parties, leur rôle dans le processus de médiation est fondamental.