[PDF] CONVENTION COLLECTIVE 2015-2020 ENTRE DUNE PART LE

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CONVENTION COLLECTIVE 2015-2020

ENTRE

D'UNE PART,

LE COMITÉ PATRONAL DE NÉGOCIATION

POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES (CPNCF) ET

D'AUTRE PART,

LE SYNDICAT DES EMPLOYÉES ET EMPLOYÉS PROFESSIONNELS-LES

ET DE BUREAU - QUÉBEC (SEPB - QUÉBEC)

AFFILIÉ À LA FÉDÉRATION DES TRAVAILLEURS

ET TRAVAILLEUSES DU QUÉBEC (FTQ)

POUR LE COMPTE DES SYNDICATS REPRÉSENTANT

LES PERSONNES SALARIÉES DE SOUTIEN DES

COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES DU QUÉBEC

Réalisé par le Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones (CPNCF)

Juin 2016

Personnel de soutien I SEPB - FTQ (S2)

TABLE DES MATIÈRES

Page CHAPITRE 1-0.00 BUT DE LA CONVENTION, DÉFINITIONS, RESPECT DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE, HARCÈLEMENT SEXUEL ET HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ................................. 1

1-1.00 But de la convention .................................................................................................. 1

1-2.00 Définitions .................................................................................................................. 1

1-3.00 Respect des droits et libertés de la personne ............................................................ 6

1-4.00 Harcèlement sexuel ................................................................................................... 7

1-5.00 Harcèlement psychologique ....................................................................................... 8

CHAPITRE 2-0.00 CHAMP D'APPLICATION ET RECONNAISSANCE ................................ 9

2-1.00 Champ d'application .................................................................................................. 9

2-2.00 Reconnaissance ...................................................................................................... 17

2-3.00 Dispositions relatives à la liste de priorité d'emploi .................................................. 17

CHAPITRE 3-0.00 PRÉROGATIVES SYNDICALES ........................................................... 18

3-1.00 Affichage ................................................................................................................. 18

3-2.00 Assemblées syndicales et utilisation des locaux de la commission à des

fins syndicales ......................................................................................................... 18

3-3.00 Documentation ........................................................................................................ 19

3-4.00 Régime syndical ...................................................................................................... 20

3-5.00 Représentations syndicales ..................................................................................... 21

3-6.00 Libérations pour activités syndicales ........................................................................ 22

Section I Congés sans perte de traitement ni remboursement par le

syndicat ............................................................................................... 22

Section II Congés sans perte de traitement non déductibles du nombre de jours permis avec remboursement par le syndicat ............................... 23 Section III Congés sans perte de traitement déductibles du nombre de jours permis avec remboursement par le syndicat ............................... 24

3-7.00 Retenue syndicale ................................................................................................... 24

CHAPITRE 4-0.00 COMITÉ DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMITÉS RELATIFS À LA LOI SUR L'INSTRUCTION PUBLIQUE ...................... 26

4-1.00 Comité des relations du travail ................................................................................. 26

Personnel de soutien II SEPB - FTQ (S2)

4-2.00 Comités relatifs à la Loi sur l'instruction publique ..................................................... 26

4-3.00 Conseil d'établissement ........................................................................................... 26

4-4.00 Comité EHDAA ........................................................................................................ 27

CHAPITRE 5-0.00 SÉCURITÉ SOCIALE ............................................................................. 28

5-1.00 Congés spéciaux ..................................................................................................... 28

5-2.00 Jours chômés et payés ............................................................................................ 30

5-3.00 Régimes d'assurance vie, maladie et salaire ........................................................... 32

Section I Dispositions générales ........................................................................ 32

Section II Régime uniforme d'assurance vie ........................................................ 37

Section III Régime d'assurance maladie de base ................................................. 38

Section IV Assurance salaire ................................................................................ 40

5-4.00 Droits parentaux ...................................................................................................... 47

Section I Dispositions générales ........................................................................ 47

Section II Congé de maternité ............................................................................. 48

Section III Congés spéciaux à l'occasion de la grossesse et de l'allaitement ....... 57

Section IV Autres congés parentaux ..................................................................... 58

5-5.00 Participation aux affaires publiques ......................................................................... 72

5-6.00 Vacances ................................................................................................................. 73

5-7.00 Formation et perfectionnement ................................................................................ 77

5-8.00 Responsabilité civile ................................................................................................ 79

5-9.00 Accidents du travail et maladies professionnelles .................................................... 80

5-10.00 Congé sans traitement ............................................................................................. 86

5-11.00 Congé sabbatique à traitement différé ..................................................................... 88

CHAPITRE 6-0.00 RÉMUNÉRATION .................................................................................. 90

6-1.00 Règles de classement ............................................................................................. 90

6-2.00 Détermination de l'échelon ...................................................................................... 93

6-3.00 Traitement, échelles de traitement ........................................................................... 97

6-4.00 Frais de voyage et de déplacement ......................................................................... 99

6-5.00 Primes ................................................................................................................... 101

6-6.00 Disparités régionales ............................................................................................. 105

Section I Définitions ......................................................................................... 105

Section II Niveau des primes ............................................................................. 107

Section III Autres bénéfices ................................................................................ 108

Personnel de soutien III SEPB - FTQ (S2)

Section IV Sorties ............................................................................................... 109

Section V Remboursement de dépenses de transit ........................................... 111

Section VI Décès d'une personne salariée ......................................................... 111

Section VII Transport de nourriture ...................................................................... 111

Section VIII Véhicule à la disposition des personnes salariées ............................. 112

Section IX Logement .......................................................................................... 112

Section X Dispositions des conventions antérieures .......................................... 112

6-7.00 Location et prêt de salles ou de locaux .................................................................. 113

6-8.00 Versement de la rémunération ............................................................................... 114

CHAPITRE 7-0.00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET SÉCURITÉ D'EMPLOI ............. 117

7-1.00 Mouvements de personnel ..................................................................................... 117

Section I Dispositions générales ...................................................................... 117

Section II Secteur général ................................................................................. 122

Section III Secteur de l'adaptation scolaire ......................................................... 126

Section IV Secteur des services de garde .......................................................... 128

7-2.00 Mise à pied temporaire .......................................................................................... 130

7-3.00 Sécurité d'emploi ................................................................................................... 132

Section I Dispositions générales ...................................................................... 132

Section II Dispositions particulières pour les secteurs général et de ........................................................................... 134

Section III

travaillant dans le secteur général ..................................................... 135

Section IV

Section V

travaillant dans le secteur des services de garde .............................. 147 Section VI Mesures visant à réduire le nombre de personnes salariées en

disponibilité ....................................................................................... 152

Section VII Droits et obligations de la personne salariée ..................................... 154

Section VIII Obligations de la commission ............................................................ 156

Section IX Bureau national de placement ........................................................... 157

7-4.00 Incapacité partielle ................................................................................................. 158

7-5.00 Travail à forfait ....................................................................................................... 159

CHAPITRE 8-0.00 CONDITIONS DE TRAVAIL ................................................................. 161

8-1.00 Ancienneté ............................................................................................................ 161

Personnel de soutien IV SEPB - FTQ (S2)

8-2.00 Semaine et heures de travail ................................................................................. 163

8-3.00 Heures supplémentaires ........................................................................................ 166

8-4.00 Mesures disciplinaires ........................................................................................... 167

8-5.00 Santé et sécurité .................................................................................................... 170

8-6.00 Vêtements et uniformes ......................................................................................... 172

8-7.00 Changements technologiques ............................................................................... 173

8-8.00 Changement de logiciel ......................................................................................... 174

CHAPITRE 9-0.00 RÈGLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE ..................................... 175

9-1.00 Procédure de règlement des griefs ........................................................................ 175

9-2.00 Arbitrage ................................................................................................................ 177

9-3.00 Médiation préarbitrale ............................................................................................ 184

9-4.00 Mésentente ............................................................................................................ 185

CHAPITRE 10-0.00 DISPOSITIONS PARTICULIÈRES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARIÉES .................................................................. 186

10-1.00 Pour la personne salariée travaillant dans le cadre des sessions de

cours d'éducation des adultes ou de formation professionnelle ............................. 186

10-2.00 Pour le surveillant d'élèves et la personne salariée de cafétéria travaillant

15 heures ou moins par semaine ........................................................................... 189

CHAPITRE 11-0.00 DISPOSITIONS DIVERSES ................................................................. 193

11-1.00 Contributions à une caisse d'épargne ou d'économie ............................................ 193

11-2.00 Cotisations au Fonds de solidarité des travailleurs et travailleuses du

Québec .................................................................................................................. 194

11-3.00 Adaptation locale de la convention et stipulations négociées et agréées à

l'échelle locale ou régionale ................................................................................... 195

11-4.00 Interprétation des textes ........................................................................................ 198

11-5.00 Entrée en vigueur de la convention ........................................................................ 198

11-6.00 Représailles et discrimination ................................................................................ 199

11-7.00 Annexes et lettres d'entente ................................................................................... 199

11-8.00 Impression de la convention .................................................................................. 199

Personnel de soutien V SEPB - FTQ (S2)

ANNEXES

Page

ANNEXE I Taux et échelles de traitement horaires ................................................ 202

ANNEXE II Frais de déménagement ....................................................................... 232

ANNEXE III Congé sabbatique à traitement différé .................................................. 235

ANNEXE IV Classement de certaines personnes salariées ...................................... 242

ANNEXE V Relocalisation ....................................................................................... 243

ANNEXE VI Dispositions particulières relatives aux droits parentaux ....................... 244 ANNEXE VII Contrat concernant un prêt de service entre la commission, la personne salariée et l'organisme communautaire ................................. 245 ANNEXE VIII Attribution des périodes de travail par ordre d'ancienneté pour les éducatrices et éducateurs en service de garde ................................ 246 ANNEXE IX Modalités d'application du régime de mise à la retraite de

façon progressive.................................................................................. 249

ANNEXE X Modalités d'application du régime de mise à la retraite de

façon progressive.................................................................................. 251

ANNEXE XI Intégration, fusion ou annexion de commissions scolaires .................... 253 ANNEXE XII Formulaire relatif au choix des personnes salariées eu égard à la convention collective et au Plan de classification ........................... 254 ANNEXE XIII Régions et commissions scolaires francophones .................................. 255 ANNEXE XIV Dispositions du sous-paragraphe b) du paragraphe B) de la

clause 7-1.17 ........................................................................................ 257

Personnel de soutien VI SEPB - FTQ (S2)

LETTRES D'INTENTION ET LETTRES D'ENTENTE

Page

LETTRE D'INTENTION No I Relative à la période d'essai d'une personne salariée ............. 258

LETTRE D'INTENTION No II Relative au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) pour les personnes salariées visées par ce régime en vertu de la Loi sur le RREGOP ................................................ 259 No I Relative à un règlement des litiges liés à toute disposition permettant une bonification du paramètre général pour l'année 2013 calculé en fonction de la croissance du PIB nominal pour les années 2010,

2011 et 2012 ........................................................................... 261

No II Lettre d'entente concernant les relativités salariales ................ 262 No III Relative à la prime versée à certains titres d'emplois d'ouvriers spécialisés ainsi qu'à l'attraction et la rétention parmi les titres d'emplois d'ouvriers spécialisés identifiés à la lettre d'entente de 2010 ou à la lettre d'intention de 2010 ................................................... 288 LETTRE D'ENTENTE No IV Lettre d'entente relative aux responsabilités familiales ............ 292 LETTRE D'ENTENTE No V Les absences et les congés sans traitement pour raisons familiales ou parentales conformément aux articles 79.7 et suivants de la Loi sur les normes du travail ...................................................................................... 293 LETTRE D'ENTENTE No VI Relative aux élèves présentant des troubles graves de comportement .................................................................... 294 LETTRE D'ENTENTE No VII Rôle du Greffe des tribunaux d'arbitrage du secteur de l'éducation .......................................................................... 295

No VIII s

salariales au 2 avril 2019 ......................................................... 296 No IX Création d'un comité de travail sur le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) ............................................... 297 No X Relative à la création d'un comité de travail portant sur l'ajustement de l'indemnité complémentaire versée lors du congé de maternité .......................................... 298 No XI Relative à la création d'un comité de travail pour examiner la problématique liée aux sorties .............................. 299 LETTRE D'ENTENTE No XII Lettre d'entente sur les dépenses relatives à l'indemnité supplémentaire pour le transport de nourriture ................................................................................. 300

Personnel de soutien 1 SEPB - FTQ (S2)

CHAPITRE 1-0.00 BUT DE LA CONVENTION, DÉFINITIONS, RESPECT DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE, HARCÈLEMENT SEXUEL ET

HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE

1-1.00 BUT DE LA CONVENTION

1-1.01

La convention a pour but d'établir des rapports ordonnés entre les parties, de déterminer les

conditions de travail des personnes salariées ainsi que d'établir des mécanismes appropriés pour

le règlement des difficultés qui peuvent survenir.

Dans la mesure où les éléments susmentionnés sont respectés, les parties conviennent de

favoriser une collaboration pour assurer la qualité des services.

1-2.00 DÉFINITIONS

À moins que le contexte ne s'y oppose, aux fins d'application de la convention, les mots, les

termes et les expressions dont la signification est ci-après déterminée ont le sens qui leur est

respectivement donné.

1-2.01 Ancienneté

Ancienneté telle que définie à l'article 8-1.00.

1-2.02 Année financière

Période s'étendant du 1er juillet d'une année au 30 juin de l'année suivante.

1-2.03 Classe d'emplois

L'une des classes d'emplois dont les titres apparaissent aux échelles de traitement à l'annexe I

de la convention et celles qui pourront être créées, conformément aux dispositions de la clause

6-1.14.

1-2.04 Commission

La commission scolaire liée par la convention.

1-2.05 Conjointe ou conjoint

On entend par conjointes ou conjoints les personnes : a) qui sont mariées ou unies civilement et cohabitent; ou b) qui vivent maritalement et sont les père et mère d'un même enfant;

Personnel de soutien 2 SEPB - FTQ (S2)

ou c) de sexe différent ou de même sexe qui vivent maritalement depuis au moins un an.

Sous réserve que le divorce, la nullité ou la dissolution du mariage ainsi que la nullité ou la

dissolution de l'union civile conformément à la loi fait perdre ce statut de conjointe ou de conjoint

de même que la séparation de fait depuis plus de 3 mois dans le cas de personnes qui vivent maritalement.

1-2.06 Convention

La présente convention.

1-2.07 Fédération

La Fédération des commissions scolaires du Québec (FCSQ).

1-2.08 Grief

Toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application de la convention.

1-2.09 Mésentente

Tout désaccord entre les parties autre qu'un grief au sens de la convention et autre qu'un différend

au sens du Code du travail (RLRQ, chapitre C-27).

1-2.10 Ministère

Le ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur (MEES).

1-2.11 Mutation

Mouvement d'une personne salariée d'un poste à un autre poste à l'intérieur de la même classe

d'emplois ou d'une autre classe d'emplois, dont le maximum de l'échelle de traitement est

identique ou, s'il s'agit de classes d'emplois comportant un taux de traitement unique, dont le taux est identique.

1-2.12 Parties négociantes à l'échelle nationale

a) Partie patronale Le Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones (CPNCF). b) Partie syndicale Le Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau - Québec

(SEPB - QUÉBEC), affilié à la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).

1-2.13 Période d'adaptation

Période telle que définie à la clause 7-1.08.

Personnel de soutien 3 SEPB - FTQ (S2)

1-2.14 Période d'essai

Période d'emploi à laquelle une personne salariée, autre qu'une personne salariée temporaire,

nouvellement embauchée est soumise pour devenir personne salariée régulière. Cette période

est de 60 jours effectivement travaillés. Cependant, cette période est de 90 jours effectivement

travaillés pour la personne salariée occupant l'un des postes de la sous-catégorie des emplois

de soutien technique.

La personne salariée occupant un poste à temps partiel est soumise à une période d'essai d'une

durée équivalente à celle prévue ci-dessus, selon le cas, ou à une période d'essai d'une durée

de 9 mois consécutifs, soit la moindre de ces 2 périodes. Lorsqu'une personne salariée temporaire remplaçante obtient, dans le cadre des dispositions de

l'article 7-1.00, le poste où elle a effectué un remplacement, sans qu'il n'y ait eu interruption entre

le moment de son remplacement et celui où le poste est devenu définitivement vacant, le temps

travaillé pendant la période de remplacement est soustrait de la période d'essai pour devenir

personne salariée régulière. Toutefois, en aucun cas la période d'essai de la personne salariée

en cause ne peut être inférieure à 20 jours effectifs de travail comme personne salariée à l'essai.

Toute absence pendant la période d'essai s'ajoute à cette période. La personne salariée doit avoir

complété sa période d'essai avant de pouvoir postuler à un autre poste.

1-2.15 Permanence

Statut acquis par la personne salariée régulière qui a terminé au moins 2 années complètes de

service actif à la commission dans un poste à temps complet, qu'elle ait été couverte ou non par

l'accréditation, et ce, depuis son embauche à la commission. Dans la mesure où il n'y a pas eu rupture de son lien d'emploi, l'acquisition de la permanence

pour une personne salariée est retardée proportionnellement à la durée de l'interruption de son

service actif.

Par exception à la règle d'acquisition de la permanence, la personne salariée qui occupe un poste

à temps partiel conserve son statut de personne salariée régulière permanente si elle l'a acquis

en conformité avec les dispositions qui précèdent et dans la mesure où il n'y a pas eu rupture de

son lien d'emploi depuis qu'elle a acquis sa permanence.

1-2.16 Personne salariée

Les expressions " personne salariée », " les personnes salariées », " toute personne salariée »,

autant au singulier qu'au pluriel, signifient et comprennent les personnes salariées ci-après

définies et à qui une ou plusieurs dispositions de la convention s'appliquent, conformément aux

dispositions de l'article 2-1.00.

1-2.17 Personne salariée à l'essai

La personne salariée embauchée qui n'a pas terminé la période d'essai prévue à la clause 1-2.14

pour devenir personne salariée régulière.

Personnel de soutien 4 SEPB - FTQ (S2)

1-2.18 Personne salariée du secteur de l'adaptation scolaire

La personne salariée qui est embauchée comme telle pour effectuer un travail déterminé dans

une des classes d'emplois suivantes : préposée ou préposé aux élèves handicapés, technicienne

ou technicien en écriture braille, technicienne ou technicien en éducation spécialisée et

technicienne-interprète ou technicien-interprète.

1-2.19 Personne salariée régulière

a) La personne salariée qui a terminé la période d'essai prévue à la clause 1-2.14. b) La personne salariée qui, au service de la commission scolaire ou des commissions scolaires (institutions) à laquelle ou auxquelles la commission succède, a acquis le statut de personne salariée régulière ou l'équivalent.

1-2.20 Personne salariée temporaire

a) La personne salariée embauchée comme telle pour effectuer un travail déterminé lors d'un

surcroît temporaire de travail ou d'un événement imprévu pour une période n'excédant pas

5 mois, à moins d'entente écrite avec le syndicat.

À défaut d'entente, la personne salariée dont la période d'embauche excède la période

définie au paragraphe précédent obtient le statut de personne salariée régulière. La

commission crée alors un poste1 qu'elle détermine en procédant à l'application des

dispositions de la clause 7-1.17. La personne salariée est automatiquement candidate sur

le poste et sa candidature est considérée à l'étape prévue au paragraphe d) de la clause

7-1.17. Si la personne salariée n'obtient pas le poste concerné, elle est mise à pied dès que

le poste est comblé et, s'il y a lieu, le nom de la personne salariée est inscrit ou réinscrit sur

la liste de priorité d'emploi, sous réserve des dispositions de l'article 2-3.00. b) La personne salariée embauchée comme telle pour remplacer une personne salariée absente pendant la durée de cette absence. La personne salariée temporaire est mise à pied lorsque la personne salariée remplacée reprend son poste, reprend son affectation au projet spécifique ou que le poste devient

définitivement vacant ou est aboli. S'il y a lieu, son nom est inscrit ou réinscrit sur la liste de

priorité d'emploi, sous réserve des dispositions de l'article 2-3.00.

c) La personne salariée embauchée comme telle pour effectuer un travail déterminé lors d'un

projet spécifique.

1 Le poste créé est à temps complet si la personne salariée temporaire était à temps complet. Il est à

temps partiel si la personne salariée temporaire était à temps partiel.

Personnel de soutien 5 SEPB - FTQ (S2)

1-2.21 Plan de classification

Le Plan de classification, préparé par la partie patronale négociante à l'échelle nationale, après

consultation de la partie syndicale négociante à l'échelle nationale, et ce, pour " les catégories

des emplois de soutien technique et paratechnique, de soutien administratif et de soutien manuel », édition du 10 novembre 2015, et toute modification ou nouvelle classe d'emplois qui pourra être ajoutée pendant la durée de la convention.

1-2.22 Poste

Affectations particulières d'une personne salariée pour l'accomplissement des tâches que la

commission lui assigne, étant précisé que, sous réserve des dispositions de l'article 7-3.00,

chaque personne salariée peut détenir plus d'un poste régulier.

1-2.23 Poste à temps complet

Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont égales ou supérieures à 75 % de la durée

de la semaine régulière de travail. Lors de la planification de ses effectifs, la commission favorise le jumelage de postes à temps partiel de la même classe d'emplois afin de créer des postes à temps complet. Toutefois, la commission n'est pas tenue de favoriser un jumelage si ce dernier occasionne du temps de

déplacement, des frais de déplacement, un conflit d'horaires ou a pour effet de créer un poste

dont le nombre d'heures serait supérieur au nombre d'heures de la journée ou de la semaine régulière de travail.

1-2.24 Poste à temps partiel

Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que 75 % de la durée de la semaine régulière de travail.

La commission ne peut diviser un poste, autre qu'un poste à temps partiel, en plusieurs postes à

temps partiel, à moins d'entente écrite avec le syndicat.

1-2.25 Promotion

Mouvement d'une personne salariée d'un poste à un autre poste d'une autre classe d'emplois

dont le maximum de l'échelle de traitement est supérieur à celui de la classe d'emplois qu'elle

quitte ou, s'il s'agit d'une classe d'emplois comportant un taux de traitement unique, dont le taux est supérieur à celui de la classe d'emplois qu'elle quitte.

1-2.26 Rétrogradation

Mouvement d'une personne salariée d'un poste à un autre poste d'une autre classe d'emplois

dont le maximum de l'échelle de traitement est inférieur à celui de la classe d'emplois qu'elle

quitte ou, s'il s'agit d'une classe d'emplois comportant un taux de traitement unique, dont le taux est inférieur à celui de la classe d'emplois qu'elle quitte.

Personnel de soutien 6 SEPB - FTQ (S2)

1-2.27 Secteur de l'éducation

L'ensemble des commissions scolaires et des collèges définis dans la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic (RLRQ, chapitre

R-8.2).

1-2.28 Secteurs public et parapublic

L'ensemble des commissions scolaires, des collèges, des établissements et des organismes

gouvernementaux définis dans la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives

dans les secteurs public et parapublic (RLRQ, chapitre R-8.2), de même que l'ensemble des ministères et des organismes du gouvernement visés par la Loi sur la fonction publique (RLRQ, chapitre F-3.1.1).

1-2.29 Service actif

Période de temps pendant laquelle la personne salariée a vu son traitement maintenu ou a effectivement travaillé pour le compte de la commission scolaire ou des commissions scolaires

(institutions) à laquelle ou auxquelles la commission succède, depuis sa dernière embauche. Une

personne salariée acquiert une année de service actif si son traitement a été maintenu ou si elle

a effectivement travaillé pendant 260 jours, à l'exception de la personne salariée occupant un

poste à temps partiel, auquel cas la compilation se fait au prorata.

1-2.30 Syndicat

Le syndicat lié par la convention.

1-2.31 Traitement

Le montant versé à une personne salariée conformément aux dispositions des articles 6-1.00,

6-2.00 et 6-3.00, à l'exclusion de tout montant forfaitaire, sauf ceux prévus aux clauses 6-2.15,

6-2.17, au paragraphe c) des clauses 7-3.18 et 7-3.30 ainsi qu'à la clause 7-3.46.

1-3.00 RESPECT DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE

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