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Exercice du statut et du métier de psychologue Méthodologies de l'intervention (100h): Statistiques avancées Conduite d'enquêtes quantitatives Analyse du

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la psychologie sociale Partie 1 Introduction à la psychologie sociale SOMMAIRE Cours 1 La psychologie sociale : définition formations et métiers

Quels sont les métiers de la psychologie sociale ?
Le psychologue social a pour rôle principal d'évaluer l'environnement dans lequel il se trouve afin d'identifier et de résoudre les problèmes. Pour cela, il a pour mission de mener des études et des enquêtes de comportements et de faire des recherches appliquées auprès d'entreprises ou d'associations.
Quel est le rôle d'un psychologue social ?
Psychologie sociale : domaine de la psychologie qui étudie les relations et les processus de la vie sociale inscrits dans les formes organisées de la société (groupes, institutions, etc.), d'une part, pensés et vécus par les individus, d'autre part.
Quel est le domaine d'étude de la psychologie sociale ?
Les psychologues peuvent également exercer dans les ressources humaines, sans toujours avoir l'intitulé de psychologue. On les retrouve comme chargé de ressources humaines, chargé de recrutement, responsable de la gestion des carrières et de la formation du personnel…

MASTER 2 PRO/RECHPsychologie de l'Intervention:Travail et Vie SocialeUniversité de Lorraine - Metz.Département de psychologie.PErSEUs : Psychologie Ergonomique et Sociale pour l'Expérience Utilisateurs.

UFR Sciences Humaines et Sociales - Metz . BP 60228, Île du Saulcy, 57045 Metz, France.http://shs-metz.univ-lorraine.fr/content/m2-pitsLes m

étiers de la psychologie du travail, de la psychologie des organisations et de la psychologie sociale sont ici !

Règle n°1 : "l'intervention

est au coeur des métiers de

la psychologie»une perspective enthousiasmanteLes métiers de la psychologie du travail, de la psychologie des organisations et de la psychologie sociale sont ici !

Plus le monde change,

Plus les questions sociales évoluent,

Plus l'entreprise et l'emploi se mondialisent,

Plus les sociétés se complexifient et se

transforment,

Plus les connaissances du travail

humain et de la vie sociale sont indispensables à l'action et à la gestion.

Compétences cibles

Audit managérial - Diagnostic organisationnel - Recrutement - Orientation et sélection Conseil aux personnes - Coaching - Stratégies d'organisation - Amélioration des situations de travail - Évaluation des risques professionnels et psychosociaux - Études quantitatives

Actions d'insertion - Bilan de carrière - Études de poste - Référentiels métiers - Sondages

Amélioration des facteurs humains et organisationnels - Responsabilité sociale de l'entreprise - La gouvernance socialement responsable - Communication organisationnelle Leadership communicationnel - Développement organisationnel - Analyses statistiques des

données quantitatives - Dialogue social - Insertion - Non discrimination - Diversité et égalité

Exclusion: chômage, handicap - Harcèlement et médiation - Santé et travail - Stress Psychopathologie du travail - Bien-être au travail - Risques Psychosociaux - Négociation et conflits sociaux - Intervention pédagogique - Audit et évaluation des formations - Plan de formation - Conduites de développement durable - Innovations technologiques et sociales Analyses des usages - Acceptation des innovations - Management interculturel Management de l'inclusion - Design de services - Ingénieriedes services - Gestion des

carrières de mobilité internationale - Mobilité interne etexterne - Outplacement - Évaluation

des compétences - Travail et sécurité - Sûreté des systèmes -Études produits - Analyse

psychosociale des marchés - Études prospectives - Qualité perçue - Management de l'innovation - ... 4

Règle n°2 : "2 types de

débouchés»professionnelrechercheLes métiers de la psychologie du travail, de la psychologie des organisations et de la psychologie sociale sont ici !

Le Master mention Psychologie dans le parcours professionnel " Psychologie de l'intervention : Travail et Vie Sociale»

•forme des psychologues qui se destinent

-PRO = aux fonctions "Personnel», " Organisation », " Insertion », " Communication », " Ingénierie psychosociale » et " Innovation sociale » au sens large.

-RECH = aux fonctions de chercheurs, enseignant-chercheurs, conseillers scientifiques, gestionnaire de

projet de recherche dans les domaines de la psychologie du travail et des organisations, de la psychologie sociale et de la psychologie de la communication. 6

Règle n°3 : "les 3 principes

d'employabilité»intégration immersion insertion Les métiers de la psychologie du travail, de la psychologie des organisations et de la psychologie sociale sont ici !

Intégration à ses pairs

•Corinne BORNET •Marraine du Master pour les promotions 2016-2018 •Fondatrice du Cabinet Résonance Conseil •Doctorat en psychologie du travail •Psychologue •Diplômée de l'École Supérieure de Commerce ESLSCA Business School 8

Immersion dans une formation

•Immersion dans le travail avec un intervenant professionnel: " projet consultant /consultancy project »

•Relation avec l'association " Homme et travail »

•Montage d'un projet pour la formation (traveling sur le travail, photographier le travail, journée d'étude avec CJD ou ANDRH, etc...)

9 Insertion dans l'emploi en France ou à l'étranger •PRO = stage de 5 mois en entreprise ou administration •RECH = stage de 5 mois en laboratoire ou institut de recherche •Rémunéré au minimum le double du minimum règlementaire sinon pas de signature. •Suivi par psychologue professionnel pour obtention du titre. •Mémoire et soutenance avec l'entreprise. 10

Règle n°4 : "les 4 modules

de formation»Intervention : théorie, pratiques, contexte, méthodeLes métiers de la psychologie du travail, de la psychologie des organisations et de la psychologie sociale sont ici !

Théories de l'intervention (100h) :

Théories et modèles de l'intervention

Psychologie sociale avancée

Psychologie du travail avancée

Pratiques de l'intervention (120h +) :

Cinq mois de stage en entreprise

Création d'activités innovantes dans les métiers de l'intervention, du conseil, de la gestion des ressources humaines, du développement des organisations. Exercice du statut et du métier de psychologue.Méthodologies del'intervention(100h):

Statistiques avancées, Conduite d'enquêtes

quantitatives, Analyse du travail, Études de cas d'intervention

Ingénierie Psychosociale

Contextes de l'intervention (100h) :

Intervention de diagnostic, de conseil,

d'amélioration des situations de travail, de communication, d'insertion, de médiation, d'innovations technologiques et sociales de gestion des carrières de mobilité internationale

Pratiques de l'oral et vocabulaire du

management en anglais

Master Psychologie de l'Intervention:

Travail et Vie Sociale

UEF Théo-I Théories de l'intervention

EC1 : Psychologie sociale avancée

Psychologie sociale et gestion de la diversité

Psychologie de l'insertion

Psychologie sociale de l'environnement

EC2 : Psychologie du travail avancée

Psychologie des organisations contemporaines

Psychologie du management

Psychologie et ressources humaines

EC3 : Théories et modèles de l'intervention

Psychologie du conseil

Psychologie du changement

L'intervention en organisation

UEF Cont-I Contextes de l'intervention

EC1 : Intervenir en anglais

Exercices de synthèses écrites en anglais

Pratiques de l'oral et vocabulaire du management

EC2 : Intervention de diagnostic

EC3 : Intervention de conseil

EC4 : Intervention d'amélioration des situations de travail

EC5 : Intervention de communication

EC6 : Intervention d'insertion

EC7 : Intervention de médiation sociale

EC8 : Intervention pédagogique

EC9 : Intervention sur l'environnement

EC10 : Intervention sur les stratégies d'innovation technologiques et sociales

EC11 : Intervention en gestion de la diversité

EC12 : Intervention en contexte interculturel

EC13 : Intervention dans le domaine de la

responsabilité sociale de l'entreprise

UEF Meth-I Méthodologies de l'intervention

EC1 : Analyse quantitative

Statistiques avancées

Conduite d'enquêtes quantitatives

EC2 : Analyse qualitative

Analyse du travail

Études de cas d'intervention

UEF Stage-I Méthodologies de l'intervention

Examen

de la professionnalisation par l'écriture, et la présentation orale d'une intervention en entreprise

Tronc commun PRO et RECH :

M REC 1Méthodes et pratiques de la recherche en psychologie EC1 : Méthodes et modèles statistiques en psychologieEC2 : Epistémologie en psychologieEC3 : Veille informationnelle et méthodologie de la

recherche documentaire EC4 : Participation à 4 séminaires de laboratoire 14

UEF Prat-1 Pratiques de l'intervention

EC1 : Création d'activités innovantes dans les métiers de l'intervention, du conseil, de la gestion des rh

M REC 2Méthodes et pratiques de la recherche en psychologie EC1 : Méthodologie de la recherche en psychologieEC2 : Publier ses recherchesEC3 : Répondre à un appel d'offreEC4 : Méthodes de recherches qualitatives en psychologieEC5 : Réalisation d'une revue de la littérature problématique préparatoire à l'entrée en thèse

UEF Prat-2 Pratiques de l'intervention

EC1 : Stage, professionnalisation et entrepreneuriat

EC2 : PROFESSIONNEL

Spécialisation PRO ou RECH :

Règle n°5: "5 éléments de

pédagogie intégrative»Présence Position d'apprentiMise en situationRessources électroniquesDynamique socialeLes métiers de la psychologie du travail, de la psychologie des organisations et de la psychologie sociale sont ici !

Dates clés :

•Retrait des dossiers: maintenant ! •Date de clôture des candidatures : 26 juin 2017 •Date de rentrée : 11 septembre 2017 - 16

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En somme, notre projet est de vous permettre de :

1. Développer une connaissance approfondie des thèmes

managériaux et sociaux

2. Endosser des responsabilités dans l'environnement

économique de demain en développant votre propre vision de la mondialisation.

3. Construire et étalonner votre projet professionnel avec des

spécialistes, des consultants, des experts et des expériences en entreprise.

4. Améliorer votre capacité à vivre et à travailler dans un

environnement multiculturel et international.

5. Apprendre grâce aux applications pratiques fournies à

travers les études de cas, des ressources pédagogiques, des projets d'étude terrain et des stages en entreprise. 17

1, 2, 3, 4, 5...Et si votre avenir se construisait avec nous ?

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