POLITIQUE SOCIALE
Les 8 thèmes de la consultation politique sociale donnent une vision d'ensemble du projet de l'entreprise. Leur analyse vous aidera à identifier les enjeux pour
La politique sociale de lentreprise les conditions de travail et lemploi
sur : 3° La politique sociale de l'entreprise les conditions de travail et l'emploi (Article L.2323-6 du Code du travail). La consultation annuelle sur la
Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales
entreprises multinationales et la politique sociale qui pourra être dénommée Déclaration sur les entreprises multinationales
Responsabilité sociale des entreprises – le développement dun
Le modèle social européen malgré ses manquements
EXPOSÉ
intitulée Politique sociale des entreprises ( « Sociaal beleid in de onderne- exemple au transfert à d'autres postes de travail dans l'entreprise le ...
Labolition effective du travail des enfants en Côte dIvoire
La Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN) se fonde sur les conventions et
Entraide économique création dentreprises
https://www.erudit.org/fr/revues/nps/1995-v8-n1-nps1968/301307ar.pdf
Sécurité sociale Questions défis et perspectives
maines de la politique économique – notamment politiques macroéconomiques et sec- torielles (par exemple promotion de la petite entreprise). Néanmoins
Politique de responsabilité sociale de lentreprise
POURQUOI UNE POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L'ENTREPRISE? Pour l La responsabilité sociale des entreprises (RSE) s'appuie sur ce principe mais s ...
POLITIQUE SOCIALE
Politique sociale conditions de travail et EXEMPLE // ÉGALITÉ PRO. La politique sociale ... sibles selon la stratégie de l'entreprise et les.
Principes et bonnes pratiques de politique sociale
28 avr. 1999 cière à la gestion des entreprises et à d'autres domaines structurels est en cours
Entraide économique création dentreprises
https://www.erudit.org/fr/revues/nps/1995-v8-n1-nps1968/301307ar.pdf
Les grands problèmes sociaux - Extrait
L'ÉVOLUTION ET L'ORIENTATION DE LA POLITIQUE SOCIALE. 51 par exemple un conseil économique ou le Conseil économique et social en France
La politique sociale de lentreprise les conditions de travail et lemploi
sur : 3° La politique sociale de l'entreprise les conditions de travail et l'emploi (Article L.2323-6 du Code du travail). La consultation annuelle sur la
POLITIQUE DE GESTION ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE
Nous avons donc conçu un système garantissant que les impacts sur l'environnement et sur la société humaine soient identifiés à l'avance évalués avec soin et
Sécurité sociale Questions défis et perspectives
La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé Politiques propres à étendre la couverture sociale .
Responsabilité sociale des entreprises – le développement dun
B) L'entreprise responsable sous l'éclairage des théories. 15. 1. L'œuvre de Howard Bowen - le pas qui fait le chemin. 15. 2. Le modèle « Shareholder
Des politiques de lemploi pour la justice sociale et une
d'administration du BIT adopte la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale et la recommandation (no
Un outil dauto-évaluation pour les entreprises
sur les entreprises multinationales et la politique sociale Exemples d'actions: Données ou autres informations pouvant être utiles pour analy-.
Déclaration de principes tripartite
sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN)Un outil d™auto-évaluation
pour les entreprisesDéclaration de principes tripartite
sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN)Un outil d"auto-évaluation
pour les entreprisesVersion 1.0
Bureau international du Travail Genève
Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN). Un outil
d"auto-évaluation pour les entreprises. Version 1.0. B ureau international du Travail OE BIT, 2022.ISBN 978-92-2-035413-1 (print)
ISBN 978-92-2-035414-8 (web PDF)Copyright © Organisation internationale du Travail 2022Première édition 2022
Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d™auteur en vertu du protocole n
o2, annexe
à la Convention universelle pour la protection du droit d™auteur. Toutefois, de courts passages pourront être reproduits sans auto-
risation, à la condition que leur source soit dûment mentionnée. Toute demande d™autorisation de reproduction ou de traduction
devra être envoyée à Publications du BIT (Droits et licences), Bureau international du Travail, CH-1211 Genève 22, Suisse, ou par
courriel à rights@ilo.org. Ces demandes seront toujours les bienvenues.Bibliothèques, institutions et autres utilisateurs enregistrés auprès d™un organisme de gestion des droits de reproduction ne
trouver l"organisme responsable de la gestion des droits de reproduction dans votre pays.Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la présentation
juridique de tel ou tel pays, zone ou territoire, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses frontières.
ternational du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprimées.La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé commercial n"implique de la part
du Bureau international du Travail aucune appréciation favorable ou défavorable.Pour toute information sur les publications et les produits numériques du Bureau international du Travail, consultez notre site
Web www.ilo.org/publns.
Cette publication a été réalisée par le Service de production, impression et distribution des documents et publications (PRODOC) du BIT. Création graphique, conception typographique, mise en pages, impression,édition électronique et distribution.
PRODOC veille à utiliser du papier provenant de forêts gérées d"une façon qui est respectueuse de l"environnement et socialement responsable.Code: JMB-REP
iiiTable des matières
1. Introduction 2
Pourquoi procéder à une auto-évaluation par rapport aux principes de la Déclaration sur les EMN?
6 Qu™est-ce qui distingue cet outil d™auto-évaluation d™autres outils d™évaluation?
7 2 E ffectuer l™auto-évaluation 9 U tiliser l'outil d'auto-évaluation 9 A nalyser les résultats et déterminer les suites à donner 9 3 S tructure de l™outil d™auto-évaluation 1 1 4. Q uestions d™auto-évaluation pour les entreprises 1 3 Section Politique générale de la Déclaration sur les EMN 1 3Section Emploi de la Déclaration sur les EMN
1 9 Section Formation de la Déclaration sur les EMN 3 5 Section Conditions de travail et de vie de la Déclaration sur les EMN 3 8 Section Relations professionnelles de la Déclaration sur les EMN 4 4 5.Conclusion
5 4Annexe: Outils et ressources du BIT
5 6Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN)iv
La Déclaration sur les EMN fournit des orientations claires sur la façon dont les entreprises peuvent contribuer à travers leurs opérations à l'échelle mondiale à la concrétisation du travail décent. Ses recommandations, qui se fondent sur les normes internationales du travail, traduisent de bonnes pratiques pour toutes les entreprises et mettent aussi en lumière le rôle du gouvernement pour favoriser la bonne conduite des entreprises, ainsi que le rôle crucial du dialogue social.Guy Ryder
, Directeur général du BIT Les employeurs ont toujours soutenu la Déclaration sur les EMN. Il s'agit d'un instrument important sur la conduite responsable des entreprises pour les entreprises et les mandants tripartites de l'OIT. Cet outil d'auto-évaluation aidera les entreprises à faire pleinement usage de la Déclaration et de ses orientations. L'objectif n'est pas de procéder à une validation externe, à un exercice de benchmarking, ou à une dans les entreprises de mieux comprendre les différentes dispositions de la Déclaration et la manière dont elle s'appliqueà eux.
Roberto Suárez Santos
, Secrétaire général de l'OIE 1 1Introduction
21. Introduction
Déclaration de principes tripartite de l'OIT sur les entreprises multinationales et la politique sociale
Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entre- prises multinationalesPrincipes directeurs des Nations
unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme1. Introduction3
Les principes de la Déclaration sur les EMN ont pour but de guider les entreprises dans les recommandations internationales du travail pertinentes. Les orientations fournies portent Elles peuvent également aider les entreprises à déterminer des moyens de contribuer devenu plus urgent que jamais. La Déclaration sur les EMN fournit des recommandations sur la façon dont les entreprises peuvent contribuer positivement au progrès économiqueQu'est-ce que la Déclaration sur les EMN?
La Déclaration sur les EMN est le seul instrument de l'OIT qui fournit des orientations directes aux entreprises. Adoptée à l'origine en 1977 par les gouvernements et les représentants d'organisations d'employeurs et de travailleurs du monde en ministration du BIT a adopté à l'unanimité une version révi sée tenant compte de l'augmentation des investissements et d'approvisionnement mondiales ainsi que des évolutions sur recteurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme des Nations Unies et le Programme de développement durable à l'horizon 2030. Les principes de la Déclaration sur les EMN s'adressent aux entreprises multinationales et na d'employeurs et de travailleurs. entreprises multinationales et entreprises nationales. Ils traduisent de bonnes pratiques pour toutes les entreprises. Chaque fois que les principes de la Déclaration sur les EMN sont appli- des unes et des autr es la même conduite en général et les mêmes pratiques sociales en par ticulier.Dé claration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN)4
La Déclaration sur les EMN - Des recommandations dans cinq domaine sPolitique générale
Gouvernements
Entreprises
Principes et droits
fondamentaux au travailDiligence raisonnable
Consultations entre
pays du siège et paysConditions de travail
et de vie et conditions de travailSécurité et santé
au travailEmploiSecteur formel
Sécurité sociale
Travail forcé
Travail des enfants
Égalité de chances
et de traitementRelations professionnelles
Liberté syndicale et Ⱦ
Négociation collective
Consultation
Accès aux recours
et examen des réclamationsRèglement des conflits au travailFormation
Politiques nationales
tation professionnellesétroitement liées à
l'emploiOffrir des opportunités de formation
au long de la viePour encourager l™application des principes de la Déclaration sur les EMN par l™ensemble des
points focaux nationaux désignés sur une base tripartite; l'assistance technique du BIT apportée
à l'échelon national; des informations et orientations fournies par le He lpdesk du BIT pour les entreprises sur les normes internationales du travail; le dialogue entre entreprises et syndicats pour discuter de questions d'intérêt mutuel; et une procédure d'interprétation. www.ilo.org/declarationemn1. Introduction5
lieu de travail entre les représentants de la direction et les travailleurs et/ou leurs repré nisation internationale des employeurs (OIE). Il est conçu pour que des entreprises - quels de la Déclaration sur les EMN et ceux dans lesquels elle pourrait améliorer ses politiques destiné à être utilisé pour démontrer la conformité à une tierce partie.Entreprises multinationales
QDWLRQDOHV
HOOHLQGLTXHTXHm
les entreprises multinationales comprennent les entreprises - qu'ellessoient entièrement ou partiellement détenues par l'État ou qu'elles soient privées - qui possèdent ou
contrôlent des moyens de production ou de distribution, des services ou d'autres moyens en dehorsdu pays où elles ont leur siège. Elles peuvent être de grande ou de petite taille et avoir leur siège dans
une quelconque partie du monde. Le degré d'autonomie de chaque entité par rapport aux autresau sein des entreprises multinationales est très variable d'une entreprise à l'autre, selon la nature
des liens qui unissent ces entités et leur domaine d'activité et compte tenu de la grande diversité
qui caractérise les entreprises concernées du point de vue des formes de propriété, de la taille, de la
nature des activités et du lieu d'implantation. Sauf indication contraire, le terme "entreprise multi-
nationale», tel qu'il est utilisé dans la présente Déclaration, se réfère aux diverses entités (société
mère, entité locale ou les deux, ou encor e ensemble du groupe), entre lesquelles se répartissent lesresponsabilités, dans l™idée qu™elles coopéreront et s™entraideront, le cas échéant, pour être mieux à
même d™observer les principes énoncés dans cette Déclaration. À cet égard, il tient aussi compte du
fait que les entreprises multinationales fonctionnent souvent à travers leurs relations avec d™autres
entreprises, dans le cadre de leur processus de production global, et qu™à ce titre elles peuvent servir
l™objet visé par la présente Déclaration.» (Paragraphe 6)
Dé claration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN)6
Pourquoi procéder à une auto-évaluation par rapport aux principes de la Déclaration sur les EMN? Pour identifier des possibilités de contribuer à une croissance économique inclusive et à l'objectif d'un travail décent pour tous dans le cadre du Programme de dévelop- pement durable à l'horizon 2030. Pour identifier des moyens d'atténuer et de résoudre les difficultés que les opéra- tions de l'entreprise peuvent soulever.Pour consulter les représentants des travailleurs concernant l'impact des politiques et pratiques sociales en vigueur dans l'entreprise sur le personnel. Ces consultations points faibles de l'entreprise dans ce domaine et faciliter le suivi des mesures prises.
Pour identifier des moyens d'améliorer les politiques et les performances sociales et économiques de l'entreprise.
Pour faire en sorte que les activités de l'entreprise soient davantage en phase avec les objectifs de développement et les priorités nationales des pays dans lesquels elle exerce ses activités.
de la Déclaration sur les EMN. La section 2 donne des orientations sur la manière de La section 4 contient l"outil sous forme de tableau qui peut être rempli en ligne et sauve- gardé. Les entreprises qui souhaitent obtenir des informations additionnelles peuvent1. Introduction7
Qu'est-ce qui distingue cet outil d'auto-évaluation d'autres outils d'évaluation? Les lignes directrices du GRI pour le reporting développement durable (lignes direc- trices du GRI) élaborées par laGlobal Reporting Initiative;
L'outil d'auto-évaluation mis au point par le Pacte mondial des Nations Unies;Le SDG Compass
Conseil mondial des entreprises pour le développement durable (WBCSD); L'outil d'évaluation du respect des droits de l'homme (HRCA) mis au point par l'Insti- tut danois des droits de l'homme; Les indicateurs de performance du standard SA8000 établie par Social AccountabilityInternational;
Le cadre de reporting sur les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits fondamentaux au travail. carences ou améliorations possibles.Dé claration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN)8
2Effectuer l™auto-évaluation
9Effectuer l"auto-évaluation
2. Effectuer l"auto-évaluation
Utiliser l"outil d"auto-évaluation
Analyser les résultats et déterminer
les suites à donner devrait envisager de prendre des mesures en conséquence. le respect de la législation nationale et des principes et droits fondamentaux au travail en priorité. 10 3Structure de l™outil
d™auto-évaluation 11Structure de l"outil
d"auto-évaluation3. Structure de l"outil d"auto-évaluation
structure et les sections de la Déclaration sur les EMN.à fournir.
Politiques et procédures pertinentes: L'entreprise a-t-elle mis en place une politi- que et/ou une procédure en rapport avec un principe de la Déclaration sur les EMN? Exemples d'actions: Données ou autres informations pouvant être utiles pour analy- ser ce que fait l'entreprise et comment. Statut actuel/commentaires: Quelles sont les performances actuelles de l'entre- collecte de données ou d'autres actions?Opportunités d'amélioration et actions suggérées: Qu'est-ce qui fonctionne bien? Qu'est-ce qui a été négligé? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré? Quelles mesures pourrait-on envisager de prendre pour répondre au(x) difficulté(s) identifiée(s)? Une Ȇde la part de l'entreprise.
semble des résultats dans une seule évaluation globale au niveau du siège. Les utilisateurs de manière à apporter des réponses les plus précises possible.ȾAnnex eȾoutils et de ressources du BITȾ
12 4Questions d™auto-évaluation
pour les entreprises 13Questions d"auto-évaluation
pour les entreprises4. Questions d"auto-évaluation pour les entreprises
Section Politique générale de la Déclaration sur les EMN1. L™entreprise a-t-elle mis en place des politiques et des procédures pour s™assurer que ses activités s™alignent
avec les législations et réglementations nationales, les pratiques locales et les normes internationales,
et respectent les engagements qu™elle a librement souscrits? paragraphe 8 de la Déclaration sur les EMNQuestions supplémentaires
Politiques et procédures pertinentes ȾStatut actuel/commentairesȾ et actions suggérées pour suivre les développements législatifs concernant les droits des travailleurs qui sont pertinents pour les opérations de l'entreprise?Informations recueillies régulièrement
à partir de bases de données sur la
législation nationale en matière deNATLEX
activités sont conformes aux législations et réglementations nationales ainsi internationales pertinentes?NB: Parmi les normes internationales
ȻMesures prises pour remédier à la situation lorsque des amendes ou ȾȾȾDé claration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN)14
Politiques et procédures pertinentes ȾStatut actuel/commentairesȾ et actions suggérées pratiques locales dans les pays où elle la manière dont les entreprises locales respectent les droits des travailleurs?ȾȾdes pratiques locales. procédure visant à réexaminer les souscrits? souscrits: participation à des réseauxUnies, conventions collectives et accords
cadr es internationaux. des engagements souscrits.Autres références/indicateurs pertinents:
15 4. Questions d"auto-évaluation pour les entreprises
2. L'entreprise contribue-t-elle à la réalisation des principes et droits fondamentaux au travail dans le cadre
de ses activités? paragraphe 9 de la Déclaration sur les EMNQuestions supplémentaires
Politiques et procédures pertinentes ȾStatut actuel/commentairesȾ et actions suggérées de respect des principes et droits fondamentaux au travail?NB: Les principes et droits fondamentaux
au travail sont les suivants: /DOLEHUWquotesdbs_dbs6.pdfusesText_12[PDF] exemple de population cible
[PDF] exemple de powerpoint exposé
[PDF] exemple de ppms attentat intrusion rédigé
[PDF] exemple de ppms intrusion rédigé
[PDF] exemple de ppms rédigé
[PDF] exemple de ppp projet professionnel personnel
[PDF] exemple de ppre rédigé
[PDF] exemple de ppre rempli cm2
[PDF] exemple de présentation comité de pilotage
[PDF] exemple de présentation dentreprise pour rapport de stage
[PDF] exemple de présentation dune agence de communication
[PDF] exemple de présentation d'une association
[PDF] exemple de présentation d'une soutenance
[PDF] exemple de présentation dune soutenance de mémoire