[PDF] analyse des emplois et gestion anticipée des compétences

Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.

Quels sont les coûts de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ?

Selon l’article D. 322-10-14, issu du décret n° 2007-101 du 25 janvier 2007, « l’État peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les coûts supportés par les entreprises pour la conception et l’élaboration d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans le cadre de conventions dénommées conventions d’aide au conseil ».

Quels sont les avantages de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences présente des vertus dans bon nombre de domaines : Adapter vos emplois aux évolutions de votre environnement et à votre stratégie d’entreprise. Trouver de nouveaux leviers de fidélisation pour les compétences clés de votre structure. Gérer les talents

Comment optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?

gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est de s’appuyer sur un management proactif des talents afin de pouvoir adapter les stratégies de l’entreprise aux évolutions des métiers et des compétences.