RAPPORT DÉTONNEMENT
RAPPORT D'ÉTONNEMENT. Nom : Fonction : Apprenti Manager Frais LS. Début du contrat : 02/09/2013. Contrat : Contrat d'apprentissage. Tuteur : Date du rapport
Rapport détonnement
Dans les 100 jours de son embauche le nouveau collaborateur est invité à rédiger un rapport Idéalement
Rapport détonnement mode dEMPLOI
Vous pouvez utiliser la trame proposée en annexe. Page 6. i2. Exemple de trame l'accompagnement personnalisé d'un nouvel arrivant · Dossier : L'onboarding d ...
Exemple rapport détonnement nouvel embauché pdf
Télécharger ce modèle de rapport d'étonnement au format Word Vous pouvez mettre en avant les observations qui vous paraissent prioritaires ou stratégiques en
Un outil daccueil et dintégration le rapport détonnement!
La nouvelle recrue à l'intérieur des trois mois qui suivent son embauche
Exemple rapport détonnement nouvel embauché pdf
Exemple rapport d'étonnement nouvel embauché pdf. Obtenir un regard neuf sur son propre fonctionnement : tel est l'objectif du rapport d'étonnement. Envoyé à
Rapport détonnement 2020
par exemple : https://www.globalpartnership.org/sites/default/files/document en Nouvelle-Aquitaine. 24 http://www.ac-poitiers.fr/cid103545/clee-le-comite ...
Létonnement un nouveau regard sur notre pratique professionnelle
Le principe du « rapport d'étonnement » est simple : le nouvel agent peut 32 Exemple rapport d'étonnement utilisé dans le milieu industriel annexe N°2.
Rapport détonnement exemple ppt pdf en pdf
nouvel embauché. Les principaux éléments du rapport sur lesquels la nouvelle recrue est invitée à s'exprimer
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Un exemple de modèle du rapport d'étonnement est joint plus bas dans cet article en téléchargement libre. Principe: Une semaine au maximum après l'arrivé du
Rapport détonnement
Dans les 100 jours de son embauche le nouveau collaborateur est invité à rédiger un rapport d'étonnement à l'attention de son supérieur direct
Rapport détonnement
Rapport d'étonnement. Nom de l'entreprise. CELA CANET ou plus connue sous le nom de MALIBU VILLAGE. Nom de l'élève. M.VAZIA. Période de stage.
RAPPORT DÉTONNEMENT
RAPPORT D'ÉTONNEMENT. Nom : Fonction : Apprenti Manager Frais LS. Début du contrat : 02/09/2013. Contrat : Contrat d'apprentissage. Tuteur :.
Recrutement
9 Rendre le nouvel embauché acteur de son intégration (exemples : éléments à compiler à son initiative rapport d'étonnement
Rapport détonnement
Exemples : Centre gestion du personnel : service d'embauche médical
Létonnement un nouveau regard sur notre pratique professionnelle
Le principe du « rapport d'étonnement » est simple : le nouvel agent peut rédiger dans un temps donné
Le parcours dintégration des nouveaux professionnels à lhôpital
Le rapport d'étonnement : un outil d'intégration Ceci permettra de répondre aux demandes du nouvel embauché de faciliter son intégration
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nouvel arrivant et dont l'objectif est de transcrire rapidement et «à chaud Un exemple de modèle du rapport d'étonnement est joint plus bas dans cet ...
Le rapport detonnement nouvel outil de management dans les
C'est la période pendant laquelle le nouvel embauché s'adapte à ses nouvelles responsabilités: connaissances techniques et environnement humain. » L'intégration
Rapport détonnement du voyage détude novembre 2018
2 nov. 2018 ce rapport d'étonnement tend à ... cette nouvelle Région n'en est pas moins ... exemple concurrentes pour attirer sur.
COMMENT FAIRE UN RAPPORT D’ÉTONNEMENT ET BIEN
>COMMENT FAIRE UN RAPPORT D’ÉTONNEMENT ET BIEN https://www eloquant com/wp-content/uploads/2021/12/Figaro_04 · Fichier PDF
Comment construire un rapport d’étonnement ?
La structure du rapport d’étonnement peut adopter des formes variables, par exemple : Un mélange entre questionnaire et des champs libres pour que la personne puisse s’exprimer comme il le souhaite Pour qu’il soit efficace, nous vous conseillons de laisser libre cours à la créativité de votre collaborateur.
Comment faire un rapport d’étonnement à un salarié ?
Le plus simple est de lui parler par téléphone, de manière informelle, ou même de lui proposer de rendre son rapport d’étonnement par mail. En deux mots, le rapport d’étonnement se construit sur la confiance entre le salarié et le manager et sur la clarté des consignes.
Quels sont les avantages d’un rapport d’étonnement ?
Le rapport d’étonnement est un document qui apportera un éclairage à votre direction grâce à votre regard neuf, mais c’est aussi pour vous l’opportunité de mieux comprendre l’organisation de l’entreprise et la stratégie qu’elle sert. Gardez bien en tête que pour votre employeur, c’est également un moyen de vous évaluer.
TOULOUSE
Rapport d'étonnement
du voyage d'étude novembre 2018Présenté par
les étudiants des MastersGMT-MOUI
Accompagnés par
Thomas AGUILERA
Louis-Marie BELLIARD
Pierre BURBAN
Patrice DIATTA
Benoît FEILDEL
#1 La gouvernance toulousaine est-elle adaptée à la métropolisation ? #2Accompagner
l'attractivité de Toulouse Métropole #3Limites
et perspectives de la gestion du développement toulousainPhoto : Simon PANHALEUX
2 novembre 2018voyage d"étude toulouseJocelyn Bourret
Doctorant Université Jean-Jaurès - LISST
Yann Cabrol
Directeur des coopérations territoriales AUAT
David Coirier
Direction Contrat de ville et renouvellement
urbain Toulouse MétropoleChef de projet cohésion sociale et priorité
transversaleFrédéric Danné
Directeur Général Pôle Immobilier Résidentiel, groupe CarrèreFrançois Delarozière
Directeur artistique de la compagnie La
Machine
Olivier Duvernois
Directeur opérationnel SPLA Europolia
Séverine Graniou
Direction Contrat de ville et renouvellement
urbain Toulouse MétropoleChargée du renouvellement urbain
Antoine Grézaud
Ancien Directeur de cabinet et conseiller de M.
Jean-Luc Moudenc
Marie-Christine Jaillet
Directrice de recherche au CNRS LISST
Frédéric Jussian
Directeur du Pôle des Publics de la Halle de laMachine
Ghislaine Lala-Alquier
Secrétaire Générale - DGD Transversalité, Démarche Progrès à l'Hôtel de RégionOccitanie
Hervé Meynard
Directeur du contrat de ville à Toulouse
Métropole
Julien Kébalo
Chef du restaurant "Basso Com'Pôtes"
Sabine Lozier
AUATFlorence Mas
Directrice Régionale Normandie de la Caisse
des DépôtsMaïlys Miatello
Chef de projet renouvellement urbain à
Toulouse MétropoleNadia Sbiti
Architecte-urbaniste
et l'École NationaleSupérieure
d'Architecture de BretagneFrançois Trichet
Responsable d'opérations SEM Oppidea
Jean-Pierre Wolff
Professeur des universités au Département deGéographie, Aménagement, Environnement de
l'Université Toulouse II Jean JaurèsJean-Marc Zuliani
Professeur des universités à l'UniversitéToulouse II Jean Jaurès
L"Association l"AFEV
et particulièrementMorgane Pages
supérieure L"Ecole Nationale particulièrementMarc Pottier
masters GMT & MOUI 3Nous tenons à remercier toutes les
personnes que nous avons rencontrées et qui ont contribué à l'enrichissement de ce voyage d'étude :REMERCIEMENTS
4 novembre 2018voyage d"étude toulouse le Master MOUI de l'université RENNES2, dirigé par Benoît FEILDEL. Le
master Maîtrise d'Ouvrage Urbaine etImmobilière est un master d'urbanisme
opérationnel visant à former des futurs spécialistes de la maîtrise d'ouvrage. le Master GMT de l'Institut d'ÉtudesPolitiques de RENNES, dirigé par
Thomas AGUILERA. Le master Gouverner
les Mutations Territoriales est, quant à lui, un master de politiques publiques s'articulant autour de deux axes : un premier centré sur la sociologie de l'action publique et les sciences sociales ; un second consacré aux méthodes de l'expertise, de l'évaluation, du diagnosticet de la prospective.Ce voyage d'étude a rassemblé, du 19 au 23 novembre 2018, deux masters de RENNES :
PRÉSENTATION
DES MASTERS
masters GMT & MOUI 5Ce document, rédigé collectivement
entre les deux masters, vise à restituer ce que nous avons compris du territoire toulousain. A travers les différentes rencontres, visites et travaux réalisés, nous avons tenté de saisir les principaux problématiques sociales, économiques et urbaines auxquelles doit répondreToulouse. Finalement, ce rapport
d'étonnement est le fruit d'une mise en pratique des enseignements reçus durant l'année.La découverte de ce territoire, la
rencontre avec certains de ses acteurs, la présentation de quelques actions menées par des structures tant privées que publiques ont contribué à uneUN RAPPORT
D"ÉTONNEMENT
meilleure compréhension des notions de gouvernance, des dispositifs de politique publique et surtout nous ont permis de saisir les approches diverses des professionnels concernés par les grands enjeux métropolitains et régionaux. Il es t important de souligner que ces cinq journées passées à Toulouse ne nous ont pas permis de rencontrer l"ensemble des acteurs agissant sur ce vaste territoire donc notre point de vue n"apporte qu"une que comporte la Métropole. Néanmoins ce rapport d'étonnement tend à notables du territoire toulousain.Claire Baffet
6 novembre 2018voyage d"étude toulouse 3 8 9 6 5 4 2 1CARTE DE TOULOUSE (1) Toulouse métropole (2) Europolia (3) La Halle de la Machine (4) Centre Culturel Henri Desbals (5) Quartier
du Mirail (6)Eco-Quartier La Cartoucherie
(7) (8)ZAC Empalot Garonne
(9)Hôtel de Région OccitanieN
masters GMT & MOUI 7CARTOGRAPHIE DES VISITES
À Toulouse MétropoleAu Centre Culturel
Henri DesbalsAu Quartier du Mirail
À Europolia /
SPLA Toulouse Métropole
À l"É
coquartierLa CartoucherieÀ Carrere
(Promoteur Immobilier)À l" Hôtel de Région Occitanie
À Mirail UniversitéÀ Mirail UniversitéÀ la Halle de la MachinePrésentation Toulouse Métropole
Présentation du projet
Toulouse EuroSudOuest
Présentation de
la Halle de la MachineM. Antoine Grézaud
Conseiller de M. Jean-Luc MoudencPrésentation AUA / Toulouse MM. Olivier Duvernois
Directeur opérationnel SPLA Europolia
M. Frédéric Jussian
Directeur du Pôle des Publics
M. François Delarozière
Directeur artistique de la compagnie La
Machine
JOUR 1 - 19 NOV.
JOUR 3 - 21 NOV
.JOUR 2 - 20 NOV.JOUR 4 - 22 NOV.
Renouvellement urbain
Cohésion et mixité sociale
M. Hervé Meynard
Directeur du contrat de ville
Mme Séverine Graniou
Chargée du renouvellement urbain
M. David Coirier
Chef de projet Cohésion sociale et priorités transversalesMirail
Mirail-Université
Bagatelle
Mirail - Enjeux Éducatifs
Association AFEV
Mme Marie-Christine Jaillet
Directrice de recherche au CNRS LISSTMme Nadia SbitiArchitecte
Urbaniste et
Mme Maïlys Miatello
Chef de projet renouvellement urbain à
Toulouse Métropole
M. David Coirier
Chef de projet cohésion sociale et priorité
transversaleMme Morgane Pages
Colocataires solidaires
M. François Trichet
Responsable d'opérations SEM Oppidea
M. Jean-Marc Zuliani
M. Jean-Pierre Wolff
Université Jean Jaurès
Présentation de la ZAC
Les enjeux d"aménagement autour
de l"aérospatialeMme Ghislaine Lala Alquier
DGD transformation de l'action régionale
M. Frédéric Danné
Directeur Général Pôle Immobilier RésidentielGroupe Carrère
Présentation de Cur Garonne
ZAC Empalot-Garonne
Présentation de la Région Occitanie
Mme Marie-Christine Jaillet
M. Jocelyn Bourret
Université Jean Jaurès- LISST
Toulouse vue par les géographes
M. Hervé Meynard
Directeur du contrat de ville
M. David Coirier
Chef de projet Cohésion sociale et priorités transversales 8 novembre 2018voyage d"étude toulouseLa séance a commencé par une
présentation générale des services de la mairie et de la métropole. Toulouse a la particularité d'avoir directement intégré la politique de la ville dans les services municipaux, permettant une plus grande implication de la personne du maire dans cette thématique. Il a aussi été question de l'interpénétration des sujets métropolitains et municipaux dans leurs instances respectives.Outre la présentation de la structure, les
intervenants ont insisté sur l'élaboration d'un plan inter-SCOT d'aménagement qui dépasse bien des frontièresquotesdbs_dbs21.pdfusesText_27[PDF] exemple rapport d'expertise batiment
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