[PDF] Présentation PowerPoint Wholesale & International Networks – Orange

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1Wholesale & International Networks şOrange WholesaleFrance

Le

Handicap

Chez

Orange

Accompagnement du

handicap

Orangeaccompagnelesalariéen

situationdehandicapetluipermetde bénéficierd´uncertainnombrede mesurespourqu'ilpuisseexercer sonmétierdansunenvironnement adapté.

Sensibilisation

LaMissionInsertionHandicap(MIH)

etsonréseaudecorrespondants proposentunlargeprogrammede sensibilisationauprèsdessalariés visantàfairechangerlesregardsetà luttercontrelesstéréotypes.

Le Secteur Adapté et

Protégé

Touteentreprisepeutconsacrerune

partiedesesachatsausecteur adaptéetprotégéafindefavoriser l'emploidespersonneshandicapées.

LesachatsauSecteurAdaptéet

Protégé(STPA)sontundesaspects

delapolitiqueGŖLQŃOXVLRQsociale

GŖ2UMQJH.

IŖ(QJMJHPHQP ŃOH] 2UMQJH

en quelques mots situationdehandicapetdelaluttecontreles discriminationsunepriorité.

Orangeaainsirenouvelésesengagementsen

sociétéplusinclusive.

Leschiffresclés

2Wholesale & International Networks şOrange WholesaleFrance

Compensations & Aménagements

durabledescompétences.

Entantquesalarié,jepeuxparexemple:

notammentàlacompensationtechniqueou organisationnelle. desformationsauxconséquencesdemon handicap,parexemplemiseenplacedesupports deformationaccessibles). nouveaumétier...). +MQGLŖ$ŃPLRQV

Les dispositifs Accueil & Insertion

Orangepermetausalariéen

situationdehandicap,dèsson arrivée,debénéficierdecertaines mesuresvisantàfaciliterson accueiletsoninsertion.

Une rencontre avec le correspondant

handicap de l'établissement secondaire estorganisée par la ligne managériale et le support des ressources humaines.

Un référent handicap peut être

désigné, à la demande du salarié, pour le conseiller et l'accompagner afin d'assurer la meilleure insertion professionnelle.

Un entretien de suivi à 3 moisavec le

manager, pour faire un point sur les conditions GŖLQPÜJUMPLRQB

Dans les 6 mois suivant son entrée le

salarié a la possibilité de demander un bilan de sa situation, accompagné d'une personne de son choix (médecin du travail, correspondant handicap, représentant du personnel...). +MQGLŖ$ŃPHXUVPourquoi faire reconnaître son handicap ?

NotreplanstratégiqueEngage2025,

plusinclusive.Convaincusquenos différencessontdesrichessesauservice ducollectifetsoucieuxdevaloriseravant toutlescompétencesprofessionnelles, dehandicap. Notre mission est de compenser les conséquences des chances.

Organisationnelle

Horaires adaptés, traitement

impliquant des absences spécifiques, télétravail, etc.

Accompagnement

coaching, management de proximité, etc.

Technique

Matériel adapté, siège ergonomique,

prothèse auditive, mise en MŃŃHVVLNLOLPÜ GŖXQ YÜOLŃXOH PUMQVSRUP adapté, etc.

Formation et bilan professionnel

Bilan de compétences, reconversion

SURIHVVLRQQHOOH MSSUHQPLVVMJH GŖXQ

logiciel, etc.

3Wholesale & International Networks şOrange WholesaleFrance

9ROXPH GŖMOPHUQMQPV

Environ 430 alternants avec 120 contrats de

professionnalisation

Plus de 100 ex alternants recrutés, toutes

filières et domaines confondus

Chiffre janvier -2019

Volume GŖMOPHUQMQPV

Zoom nos métiers

Besoins par domaine

ƒClients

ƒInnovationprospective

ƒContenuetproductionmultimédia

ƒTechniqueréseauxettechnique

informatique

ƒGestionsupport

Formation du CAP au Master

2UMQJH VŖHangagepour la

diversité :

Taux de féminisation

Un taux de féminisation GŖHQYLURQ 42 %,

toutes filières et domaines confondus

Chiffre janvier -2019

4 811

Salariés concernés

8ème

marquemondiale detélécommunications26pays et une présencemondialeavec OrangeBusiness

Services

7,1 %

Le taux GŖHPSORL des

personnes en situation

GŖOMQGLŃMS

147000

collaborateurs

26pays

et une présencemondialeavec OrangeBusiness

Services

2,5 M des postes et des outils de travailsen 2019

IŖLQVHUPLRQ SMU OŖMOPHUQMQŃH

HQVHUPLRQ SMU OŖMOPHUQMQŃH

Parmi les recrutements CDI TH 80% sont

issus GH OŖMOPHUQMQŃH IŖMOPHUQMQŃH IMYRULVH OŖMŃŃÛV Ç OŖHPSORL GHV jeunes en situation de handicap

Candidater

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