Bâtir une GPEC performante et opérationnelle
Il s'agit finalement de déployer au mieux la stratégie globale de l'entreprise entreprises : recrutement formation
Accords dentreprises sur la GPEC : réalités et stratégies de mises
de l'entreprise : Formations dans le cadre du Plan de Formation ou du congés individuel de formation
unite denseignement « gestion des ressources humaines - grh
(notamment le responsable de la formation) soient fortement impliqués dans la définition des stratégies de l'entreprise (indicateur : appartenance du D.R.H.
Thème Bâtir la GPEC au service de la GRH Cas : Laiterie TASSILI
significative de la stratégie de l'entreprise. d'administration générale (DAG) (responsable de service formation et responsable service personnel).
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