[PDF] Mieux prendre en compte la pénibilité au travail

Comment aborder la pénibilité au travail dans les collectivités de taille plus modeste ?

Les entretiens ont été sollicités auprès d’organisations de taille importante et représentatives de plusieurs types de collecti-vités et d’établissements publics territoriaux. Pour aborder la problématique de la pénibilité au travail dans les collectivités de taille plus modeste, Il a été choisi de prendre attache auprès des centres de gestion.

Quels sont les risques de la pénibilité au travail ?

? « Le contexte de la santé au travail a évolué. Les TMS, les risques psychosociaux (RPS) et la cancérologie liée au travail - exposition à l’amiante, aux poussières, aux produits bitumineux, travail de nuit - sont devenus les risques majeurs de la pénibilité au travail.

Qu'est-ce que le compte personnel de prévention de la pénibilité ?

Le compte personnel de prévention de la pénibilité a été mis en place pour permettre aux salariés qui exercent des tâches pénibles de cumuler des points pour partir plus tôt à la retraite, se former, ou travailler à temps partiel sans perte de salaire.

Quels sont les avantages de la prise en compte de la pénibilité au sens économique ?

« La culture de la prévention et la prise en compte de la pénibilité au sens économique sont bien plus avancées sur le secteur privé, et dans le secteur industriel en particulier ». Toutes les collectivités ne sont pas égales devant la prise en compte et la gestion de la pénibilité au travail.