[PDF] PRACA : 5 principes pour réussir à instaurer un management par la confiance

Comment instaurer un management par la confiance ?

En effet, pour instaurer un management par la confiance, il sera indispensable de faire place à un management horizontal et participatif. L’autorité abusive, le contrôle permanent et le micro-management n’ont pas leur place et ne feront que générer méfiance et suspicion.

Quels sont les objectifs du management par la confiance ?

L’objectif du management par la confiance est de responsabiliser et de rendre plus autonomes vos collaborateurs. Tout simplement, car vous leur faites confiance. Pour ce faire, la première étape est de mettre à leur disposition des outils qui simplifient le quotidien des employés.

Pourquoi adopter une stratégie de management par la confiance ?

Avec une stratégie de management par la confiance, les collaborateurs adhèrent plus facilement à la stratégie menée. Cela permet de les rassurer, de les motiver et de les engager sur le long terme.

Qu'est-ce que la confiance de l'équipe envers son manager ?

La confiance de l'équipe envers son manager : la perception qu'ont les collaborateurs quant à la personnalité de leur manager - quant au crédit qui lui est porté - de sa capacité à entraîner le groupe vers un objectif commun. Bref, il est question de leadership et de style de management.