3.3.7 Différents types de relations entre collègues
On peut travailler d'égal à égal avec un collègue COLLABORER;. 2. On peut être tenté de PROFITER d'un employé gêné et peu débrouillard (en lui.
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Il lui propose d'avoir des relations sexuelles avec lui et d'autres personnes. • Il tient des propos à caractère sexuel au travail. Il lui dit notamment qu'il
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Figure 2.2 Relation entre les concepts de collaboration et de collégialité d'un travail conjoint de cette nature sur le développement professionnel chez.
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relations employé- gestionnaire ou de relations entre collègues de travail tous gagnent à construire des relations interpersonnelles saines.
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Comment avoir de bonnes relations de travail avec ses collègues ?
Développer son assertivité est la clé d'une collaboration constructive avec ses collègues, sans pour autant nuire aux relations. Pour beaucoup, l'une des plus grandes difficultés dans le travail est de savoir gérer le conflit. Celui-ci n'a pas besoin d'être important pour être difficile à gérer.Quelles sont les relations au travail ?
La relation de travail est le lien légal entre les employeurs et les salariés. Elle existe quand une personne exerce une activité ou fournit des services sous certaines conditions et en échange d'une rémunération.Comment décrire une relation de travail ?
Comment décrire une relation professionnelle ? On peut décrire celle-ci comme étant une coopération entre plusieurs individus dans un but bénéfique afin de grandir non seulement sur le plan professionnel, mais aussi humainement pour une meilleure qualité de vie dans l'entreprise.Entretenir des relations professionnelles saines
1Communiquer avec les autres.2Savoir inspirer et motiver.3Être une source d'influence.4Collaborer de manière efficace.5Surmonter les difficultés et les conflits.6Encourager les autres à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Prévention du
harcèlement psychologique et sexuel au travailUne initiative de la FCCQ en collaboration avec CRHA10 mars 2020 Rupture amoureuse entre collègues : un employé peut-il subir une lésion professionnelle en raison des actes de harcèlement de son ex-conjoint?Les faits
Madame A.B. travaille dans une petite entreprise. A.B. et son supérieur entament une relation amoureuse. Cette relation durera quelques mois avant qu'A.B. décide d'y mettre un terme.Le supérieur d'A.B. n'accepte pas la rupture. Dans les mois suivant la rupture, A.B. rapporte plusieurs
comportements de la part de son ex-conjoint durant les heures de travail : Il lui demande de venir à son bureau afin de la convaincre de reprendre leur liaison amoureuse. Il lui propose d'avoir des relations sexuelles avec lui et d'autres personnes.Il tient des propos à caractère sexuel au travail. Il lui dit notamment qu'il aime marcher derrière
elle afin de poser son regard sur elle et il lui téléphone et l'invite à lui téléphoner si elle souhaite
avoir une relation sexuelle.Son supérieur commence à lui faire des reproches sur la qualité de son travail alors qu'elle
n'avait jamais eu de commentaires négatifs auparavant.A.B. s'adresse à son employeur pour dénoncer les propos et le comportement de son supérieur, lequel
est son ex-conjoint, au travail. L'employeur lui propose alors de la transférer dans un autre établis-
sement afin qu'elle n'ait plus à côtoyer son supérieur. A.B. refuse ce transfert, car elle souhaite
demeurer à son établissement actuel et elle estime que c'est à son supérieur de changer d'établissement.Plus tard, A.B. subit une dépression majeure laquelle nécessite un arrêt de travail. Elle s'adresse à la
Commission des lésions professionnelles (dorénavant le Tribunal administratif du travail) afin de faire
déclarer qu'elle a subi une lésion professionnelle en raison du harcèlement psychologique subi au
travail.A.B. a-t-elle subi une lésion professionnelle?
1La Commission des lésions professionnelles devait déterminer si la travailleuse avait subi une lésion
professionnelle, et ce, en fonction du diagnostic de dépression majeure. La travailleuse avait donc le
fardeau de démontrer, par une preuve prépondérante, qu'elle avait été victime d'un accident de
travail, c'est-à-dire un événement imprévu et soudain qui survient par le fait ou l'occasion de son
travail et qui entraîne une lésion professionnelle.Le tribunal a rappelé que lorsque la cause de la lésion est reliée à des relations conflictuelles entre
des collègues de travail, telle une rupture amoureuse, il est établi que le tribunal doit se demander si
les événements rapportés dépassent le cadre normal et prévisible du travail à partir d'une évaluation
objective des faits.Ainsi, une personne alléguant avoir subi une lésion psychologique en raison d'actes de harcèlement ne
doit pas s'être placée elle-même en situation de conflit ou d'opposition avec ses supérieurs ou
collègues.Le tribunal a déterminé que la travailleuse a subi une lésion professionnelle puisque celle-ci a fait
l'objet de propos à connotation sexuelle de la part de son supérieur, durant ses heures de travail, et
que ces propos débordent du cadre normal et prévisible d'un milieu de travail.Ainsi, le tribunal a considéré que la travailleuse ne s'est pas placée elle-même en situation de conflit
ou d'opposition, et ce, malgré le fait que les comportements déplacés de son supérieur soient
survenus à la suite de leur rupture amoureuse. 1A.B. et Compagnie A
, 2009 QCCLP 6463. Ce projet est réalisé grâce au soutien financifier de la CNESST par son Programme visant la lutfite contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieufix de travail.Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail cnesst.gouv.qc.caBonnes pratiques
Adopter une politique contre le harcèlement psychologique au travail; Adopter une politique dans laquelle il est clairement établi que tout employé en position degérance doit déclarer une relation amoureuse avec l'un de ses employés à son supérieur
hiérarchique afin que des mesures soient prises pour éviter notamment que le gestionnaire se trouve en conflit d'intérêts; Sensibiliser les employés aux comportements qui ne sont pas acceptables dans un milieu de travail; Lorsque l'employeur apprend que deux de ses employés ont mis fin à leur relation amoureuse, les rencontrer afin de leur rappeler le comportement attendu dans un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique; Ne pas hésiter à intervenir pour faire cesser tout comportement indésirable, notamment en prenant des mesures disciplinaires à l'égard de la personne qui adopte un tel comportement.Une note rédigée par M
eÉlaine Léger et M
eAmélya Garcia de chez
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