[PDF] OFFRE DE PARTENARIAT L'organisation et la prise





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Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POEC

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POEC 2017. INTITULE DE LA FORMATION : Ouvriers agricoles polyvalents du secteur de la banane.



OFFRE DE PARTENARIAT

L'organisation et la prise en charge des formations pour les demandeurs d'emploi. professionnelles le Forco



CAHIER DES CHARGES

25 nov. 2016 Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) Collective ... Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie ...



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30 janv. 2017 AGEFOS PME Ile-de-France. VOTRE CONSEILLER EMPLOI-FORMATION PROFESSIONNELLE WO. ?????. Appel à propositions 2017. Accès-Transverse.



Cahier des charges 2022 Préparation opérationnelle à lemploi

Uniformation – VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET FORMATION. CAHIER DES CHARGES - APPEL D'OFFRE OCCITANIE 2021. COHESION SOCIALE. Page 1 / 10.



APPEL A PROPOSITIONS Pré-qualification sur les métiers de la

11 déc. 2019 La POE collective permet à plusieurs demandeurs d'emploi inscrits de ... cadre que les actions visées dans le présent cahier des charges ...



Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POEC

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POEC 2016. INTITULE DE LA FORMATION : Ouvriers agricoles polyvalents du secteur de la banane.



Appel à propositions 2017-2018

23 mai 2017 Lot unique : la mise à disposition d'une offre de formations RH à la ... Le présent appel à propositions précise le cahier des charges qui ...



APPEL A PROPOSITIONS OPERATEUR EN MAINTENANCE

Appel à propositions. 28/09/2022. 1. APPEL A PROPOSITIONS. OPERATEUR. EN. MAINTENANCE. INDUSTRIELLE. POEC 2022. Date de publication : 03/10/2022.



APPEL A PROPOSITIONS Conducteur(trice) déquipements

Appel à propositions. 1. APPEL A PROPOSITIONS. Conducteur(trice) d'équipements industriels. POEC 2022. Date de publication : 14/09/2022.



Cahier des charges pour un appel à proposition de formation

FAFSEA – Délégation Régionale Martinique – Mars 2017 1 Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POEC 2017 INTITULE DE LA FORMATION : Ouvriers agricoles polyvalents du secteur de la banane Région: MARTINIQUE Références : CDC_15_0004_2017_POEC BANANE



Achat de formation : comment faire son - LEntreprisecom

besoins formulés dans le présent appel à proposition L’organisme devra joindre pour chaque module de formation : - un programme de formation détaillé (modalités de formation compétences visées à l’issue de la formation les moyens pédagogiques ) - les grilles ou une description des process d’évaluation utilisés



Appel d’offres formation - Ocapiat

Ce cahier des charges répond aux objectifs de la « Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective » (POEC) visant l’accès rapide pour le demandeur d’emploi à un emploi durable et vise à aider les entreprises qui ont des difficultés à trouver les profils qu’elles



Appel d’offres formation

Cahier des charges – POEC - OCAPIAT Février 2020 4 2 LA DEMANDE DE FORMATION : ORGANISATION GENERALE DU DISPOSITIF Le présent cahier des charges concerne la formation : POEC OUVRIER POLYVALENT EN INDUSTRIE SUCRIERE Il s'appuie sur l'identification de besoins en recrutement dans la filière canne/sucre



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Cet appel d’offres vise le déploiement de 3 à 5 sessions de formation sur les territoires régionaux pour le premier semestre 2022 Uniformation conventionnera les organismes retenus à l’issu de cet appel d’offres sous réserve d’obtention des financements nécessaires de la part de Pôle Emploi 3

OFFRE DE PARTENARIAT

Appel à propositions 2016

" luxe et haut de gamme » à Villefontaine (38) FORCO

ă l'Emploi Collective (POEC)

En partenariat avec

le Conseil régional Auvergne Rhône-Alpes dans le cadre du CARED

Pôle emploi

dans le cadre du pilotage des recrutements pour " The Village »

FORCO | POEC THE VILLAGE 2016-2017 2

1. OBJET

sur 25 000 m² à Villefontaine (38), 120 magasins dédiés aux marques de luxe et haut de gamme.

L'ouǀerture de ͨ THE VILLAGE » est prévue pour fin 2017 avec la création de 400 à 500 emplois dans un

Les acteurs de l'emploi et de la formation se sont regroupĠs au sein d'une organisation ͨ VILLAGE

EMPLOI » pilotée par Pôle Emploi, pour proposer un ensemble de services coordonnés, formalisés dans

une convention de coopération.

Les engagements pris concernent :

ƒ La mise en place d'une cellule emploi pour les recrutements,

Village,

Dans ce cadre, le Forco et le Conseil régional Auvergne Rhône-Alpes s'engagent

Préparation Opérationnelle ă l'Emploi Collectiǀe (POEC) et le Contrat dΖAide et de

Retour à l'Emploi Durable (CARED).

FORCO | POEC THE VILLAGE 2016-2017 3

A cet effet, l'appel ă propositions, objet de la prĠsente, ǀise ă proposer, audž demandeurs d'emploi, des

parcours de formation pertinents et innovants pour répondre aux besoins de recrutements des

enseignes. Les emplois visés, inscrits sur la liste ǀalidĠs par le Conseil d'Administration Paritaire du Forco

sont : ƒ Responsable et/ou Adjoint de magasin (luxe et haut de gamme),

ƒ Vendeur conseil (luxe et haut de gamme).

2. ELEMENTS DE CONTEXTE

2.1. " THE VILLAGE » Marques de luxe et haut de gamme

Ce ǀillage, audž portes de Lyon, sur la route des stations de ski, sera dotĠ d'une archictecture

connectée, et aux attentes multiples (Ġtudes ă disposition sur le site de l'Obserǀatoire prospectif du

commerce). Cette zone accueillera des enseignes de mode, bien-être, haut de gamme.

Le principe de ce genre de magasins est de proposer les collections de la saison précédente avec une

ristourne d'environ 30%. Les noms de marques comme Ralph Lauren, Burberry, Adidas, les Galeries Lafayette, The Kooples sont simplement évoqués.

Les emplois créés seront principalement des postes de vendeurs, mais le standing de ces commerces

prestations proposées et à la clientèle ciblée.

C'est un projet majeur pour la commune de Villefontaine qui rayonnera sur le Nord-Isère, et impactera

un territoire beaucoup plus étendu générant de la mobilité professionnelle et géographique.

FORCO | POEC THE VILLAGE 2016-2017 4

2.2. LE FORCO

Depuis 1994, le Forco est l'Organisme Paritaire Collecteur AgrĠĠ (OPCA) par l'Etat pour collecter les

fonds de la formation professionnelle des entreprises du Commerce et de la Distribution. Il a été désigné

par 13 branches professionnelles pour être leur partenaire emploi-formation.

Soucieudž d'apporter une rĠponse adaptĠe audž besoins en recrutement de ses 13 branches

professionnelles, le Forco, s'est positionnĠ sur l'Appel A Projet POEC 2015 du FPSPP.

Le Forco en chiffres (2015)

ƒ 13 branches professionnelles

ƒ 42 000 entreprises

ƒ 1 million de salariés

ƒ 250 collaborateurs

ƒ 12 Délégations régionales

ƒ 300 millions d'euros collectés au titre de la Formation continue ƒ 55 millions d'euros collectĠ au titre de la tadže d'apprentissage ƒ 66 millions d'euros de financements publics mobilisĠs

ƒ 135 000 stagiaires formés

ƒ 25 000 contrats de professionnalisation

ƒ 2 200 bénéficiaires de POE accompagnés

Le Forco accompagne les branches professionnelles et les entreprises dans leur stratégie emploi-

formation, contribue ă l'Ġǀolution professionnelle des indiǀidus salariĠs et demandeurs d'emploi, en

Le Forco dĠǀeloppe des projets et partenariats aǀec des acteurs de l'emploi et de la formation au plus

près des besoins des branches, des entreprises et des territoires.

Les branches adhérentes au Forco :

ƒ Le commerce à prédominance alimentaire

ƒ Les commerces de détail non alimentaires ; ƒ Les grands magasins et les magasins multi-commerces ;

ƒ L'horlogerie-bijouterie de détail ;

ƒ L'horlogerie de gros ;

ƒ L'import-export ;

ƒ Les magasins de bricolage ;

ƒ La photographie ;

ƒ Le commerce des articles de sports et de loisirs ;

ƒ Les succursalistes de la chaussure ;

ƒ Les succursalistes de l'habillement ;

ƒ Les entreprises de vente à distance.

FORCO | POEC THE VILLAGE 2016-2017 5

2.3. LE CONSEIL REGIONAL AUVERGNE RHONE-ALPES

Le Conseil régional Auvergne Rhône-Alpes a actĠ par conǀention aǀec l'ensemble des partenaires du

projet, la mobilisation de ses principaux dispositifs de formation : ͻ Les programmations collectives de formation qualifiantes / certifiantes,

ͻ La participation au financement individuel ou collectif de formations complémentaires dédiées

ǀia le CARED (Contrat d'Aide et de Retour ă l'Emploi Durable).

des parcours de formation envisagés (cofinancement POEC/CARED selon des modalités restant à définir).

formation professionnelle, et seront indemnisés par Pôle Emploi en fonction de leurs droits.

2.4. La POE Collective

La Loi CHERPION du 28 juillet 2011 a créé la PrĠparation OpĠrationnelle ă l'Emploi Collectiǀe (POEC). Ce

dispositif permet à des demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des

compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de

branche ou par le conseil d'administration d'un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).

La POE collective s'adresse aux demandeurs d'emplois inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non, aux

économique (SIAE).

Le parcours de formation est de 400 heures maximum incluant, une période d'application en entreprise

(PAE) d'une durée ne pouvant excéder le tiers (1/3) de la durée totale du parcours. ƒ un contrat à durée indéterminée (dont contrat de professionnalisation),

ƒ un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois (dont contrat de

professionnalisation),

ƒ un contrat d'apprentissage.

Le taudž d'accğs ă l'emploi visé est de 85 % minimum.

FORCO | POEC THE VILLAGE 2016-2017 6

2.5. Le Contrat d'Aide et de Retour ă l'Emploi Durable (CARED)

Le CARED est un dispositif du Conseil Régional Auvergne Rhône-Alpes permettant le financement de

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