Fiche personnelle
Fiche personnelle. Cette fiche vise à préparer l'entretien avec votre conseiller. Elle doit être dûment et consciencieusement complétée et remise à l'ADEM.
Fiche individuelle
CHOMAGE INVOLONTAIRE DU AUX INTEMPERIES. Fiche individuelle. Entreprise : Mois de : Service Maintien de l'emploi www.adem.lu. 2021/08. Salarié.
CHÔMAGE PARTIEL
Fiche individuelle (formation). Entreprise: CHP511_fiche_individuelle_formation V 2020-1.0. Mois de: 1) Données ayant trait au salarié: LAISSER EN BLANC.
Fiche individuelle
CHÔMAGE ACCIDENTEL OU TECHNIQUE INVOLONTAIRE. Fiche individuelle. Entreprise : Mois de : Service Maintien de l'emploi www.adem.lu. 2021/08. Salarié.
CHÔMAGE PARTIEL
Fiche individuelle. Entreprise: CHP411_fiche_individuelle V 2020-1.0. Mois de: 1) Données ayant trait au salarié: LAISSER EN BLANC.
CHÔMAGE
ADEM. www.adem.public.lu. • En cas de licenciement (si licenciement pour espace personnel si vous en ... Fiche personnelle de l'ADEM dûment remplie ;.
Attestation U1
L'ADEM collecte vos données personnelles renseignées dans le certificat de travail annexé pour traiter votre demande d'ob- tention de l'attestation U1.
CHÔMAGE
Fiche personnelle de l'ADEM dûment remplie ; 36 dernières fiches de salaire et attestation ... Etre inscrit comme demandeur d'emploi à l'ADEM ;.
AIDE AU RÉEMPLOI Déclaration mensuelle
Réservé à l'ADEM Les données personnelles collectées dans ce formulaire permettent à l'ADEM ... Prière de joindre une copie de la fiche de salaire.
DÉCLARATION DE POSTE VACANT pour le secteur privé
fiches ROME) candidats éligibles aux mesures de l'ADEM : CIE (Contrat d'initiation à l'emploi) ... Véhicule personnel exigé pour l'exercice de l'emploi :.
CHÔMAGE PARTIEL
Adresse postale: B.P. 289 - L-4003 Esch-sur-AlzetteTéléphone: 247 88000Fiche individuelle
Entreprise:
CHP411_fiche_individuelle V 2020-1.0
Mois de:
1) Données ayant trait au salarié:
LAISSER EN BLANC
S.V.P.
11 nom et prénom:
12 date de naissance: sexe:
13 domicile (localité):
14 nationalité:
15 profession:
15a matricule:
16 salarié déjà occupé à l'entreprise lors de la survenance du chômage:
oui2) Données ayant trait aux heures ouvrables du mois considéré:
21nombre des heures de travail réellement effectuées à l'entreprise:h
22nombre global des heures de travail perdues (hrs. total partiel): (a) +h 23
autres heures ouvrables du mois, rémunérées ou non rémunérées: (b) +h
24 = nombre global des heures ouvrables du mois:
=h3) Données ayant trait aux heures indemnisées par l'employeur:
31 nombre global des heures de travail perdues:h
32moins nombre des heures de travail récupérées ou supplémentaires: -h 33
moins nombre des heures de travail accessoire: -h
34 = heures indemnisées par l'employeur
=h4) Données ayant trait à l'indemnité compensatoire de rémunération
accordée par l'employeur:ATTENTION AU MAXIMUM DU SALAIRE DE COMPENSATION
41Salaire horaire brut normal du salarié:
(c)€42 dont 80%: sans arrondir€
43 montant du salaire de compensation brut accordé:€
DECLARATION ET QUITTANCE:
Le salarié soussigné déclare par la présente qu'il est apte au travail, qu'il ne touche ni rente
de retraite, ni rente d'invalidité, qu'il n'a pas introduit de demande d'indemnisation auprès d'un autre
service luxembourgeois ou étranger, et que les données ci-dessus sont exactes. - Il confirme que
le salaire de compensation brut indiqué ci-dessus lui a été accordé de la part de son employeur.
bezieht, dass er keinen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung bei einer sonstigen einheimischen oder
ihm vorstehender Brutto-Ausgleichslohn seitens seines Arbeitgebers verrechnet wurde. (a) heures perdues involontairement et en dehors de tous motifs personnels, (b) autres heures perdues: maladie, congé payé et non payé, jours fériés etc, (c) en cas de rémunération mensuelle, diviser par 173h de travail. Signature du salarié:Signature de l'entreprise:La loi du 2 août 2002 relative à la protection des données des personnes à l'égard du traitement des données à caractère personnel prévoit que
l'administré soit informé que les réponses à ce formulaire ne peuvent servir qu'à d'autres fins que le traitement du chômage partiel. Conformément aux
termes de la prédite législation, le droit d'accès, de rectification et de suppression des données est garanti.
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