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Orientation
12-2: Recrutement et orientation
travaillant au laboratoire. Ceci inclut aussi bien la formation, les connaissances, nécessaires pour ce poste, telles que les langues, l'informatique et la biosécurité. Les descriptifs de poste donnent une image claire et exacte des responsabilités et du niveau d'autorité de chaque poste. Les descriptifs de poste devraient : laboratoire. référence aux spécialités qui sont demandées. Les critères de chaque poste peuvent varier en fonction de la taille du laboratoire et de la complexité des analyses pratiquées. Par exemple, dans les petits laboratoires avec un personnel limité, les personnes peuvent avoir de nombreuses responsabilités et réaliser de nombreuses tâches différentes tandis que dans des laboratoires plus grands avec Rappelez-vous que des descriptifs de poste clairs ne servent pas seulement de lignes de conduite, mais peuvent aussi être utilisés pour évaluer les compétences du personnel de façon formelle. L'orientation est le processus d'introduction d'un nouvel employé à son nouvel environnement de travail et à ses tâches ou ses fonctions. Rien n'est plus frustrant nécessaires. L'orientation et la formation sont deux activités différentes. L'orientation du personnel de laboratoire devrait inclure les aspects suivants. Orientation générale : tour du laboratoire, présentation des cadres et du personnel ; information sur : Système de Gestion de la Qualité au Laboratoire 149 -les personnes clefs et de la hiérarchie -les interactions du laboratoire avec ses utilisateurs et ses clients -les lignes de conduite et procédures concernant les bâtiments et la sécurité.Lignes de conduite pour le personnel sur :
-l'éthique -les avantages sociaux -les horaires de travail. " Manuel de l'employé », résumant les lignes de conduite du laboratoire et l'information nécessaire sur le système de qualité. Revue détaillée du descriptif de poste de l'employé. Il est important de développer une check-list abordant chaque aspect de l'orientation et de demander aux employés de parapher et de dater chaque point12-2: Recrutement et orientation
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