Etude La discipline
21 sept. 2021 Le fait de contrevenir à ces obligations expose l'agent public à une sanction disciplinaire qui s'étend du simple avertissement à la révocation ...
Textes officiels
soient informés. Le fait de présenter des signes d'ébriété et de refuser de se soumettre à un alcootest peut justifier une sanction disciplinaire (CAA de
Alcool.pdf
Les sanctions disciplinaires. PREVENTION : ELABORATION D'UN REGLEMENT INTERIEUR. Le règlement intérieur : généralités. Règles de fond. Règles de forme.
CONCOURS FILIERE ADMINISTRATIVE
E-Mail : concours@cdg54.fr SANCTIONS ET FRAUDES ... L'action publique ne fait pas obstacle à l'action disciplinaire dans tous les cas où la loi a prévu ...
GUIDE EPI
10 sept. 2019 port des EPI au travail le tableau suivant donne quelques exemples de sanctions disciplinaires appliquées dans le régime général :.
cdg50
sanction) en raison d'un défaut d'exécution de tâches l'agent pourra plus encore d'infliger de manière déguisée une sanction disciplinaire.
Relations élus-services comment faire équipe ?
15 oct. 2020 sanctions disciplinaires des promotions internes intervenus après avis des organismes paritaires … 16. Page 17 ...
Untitled
avec l'exercice des fonctions qui pourra faire l'objet d'une sanction disciplinaire dans la mesure où il porte atteinte à la considération de
Instruction DAF/DPACI/RES/2009/018
Les éventuelles sanctions disciplinaires et documents afférents doivent faire l'objet d'une attention particulière en raison de leur caractère sensible.
DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES EN CONGE DE
une sanction disciplinaire. Interruption du versement de la rémunération : La rémunération du fonctionnaire est interrompue lorsque :.
![Relations élus-services comment faire équipe ? Relations élus-services comment faire équipe ?](https://pdfprof.com/Listes/16/34669-16291445_302988_2020_10_15_Diaporama_rencontre_elu_services_CDG35.pdf.pdf.jpg)
Relations élus-services
comment faire équipe ?Rencontre du 15 octobre 2020
Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Relations élus-services :
Comment faire équipe ?
Elise Endewelt
Responsable du service Conseil et
Développement, CDG 35
Anne-Catherine Baslé
Consultante et coach, Coordinatrice de
O·MŃPLYLPp ©Coaching et
Accompagnement managérial», CDG 35
2 Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Le service Conseil et Développement
MŃŃRPSMJQH OHV ŃROOHŃPLYLPpV GMQV OHXUV SURÓHPV G·pYROXPLRQRUJMQLVMPLRQQHOV PMQMJpULMX[ QXPpULTXHV"
Conseil en organisation
ͻRéorganiser les
services et les missionsͻRépartir la charge
de travailͻDévelopper
l'efficience et optimiser les fonctionnementsͻEngager un projet
d'administrationͻAnticiper les
départs à la retraiteCoaching et accompagnement managérial
ͻAccompagner
individuellement ou collectivement le développement des compétences managérialesͻEncourager la
cohésion et l'harmonisation des pratiques dans une équipe de cadresQualité de vie au travail
ͻApporter un
soutien aux agents en difficulté (DAAD)ͻGérer les conflits
ͻDévelopper
collectivement le bien travailler ensembleAdministration numérique
ͻModerniser et
sécuriser les outils informatiques de la collectivitéͻSe mettre en
conformité avec leRGPD (Règlement
Général sur la
Protection des
Données)
Service Conseil et développement ²15 octobre 2020 $X SURJUMPPH " 4Introduction
Conférence ²témoignage
Comprendre le rôle de chacun pour
travailler en bonne intelligence: -Les rôles de chacun -Les attentes mutuelles -Vers une charte de gouvernance6·MSSX\HU VXU GHV UHSqUHV SMUPMJpV
-IHV UHVVRXUŃHV HP RXPLOV SRXU V·RUJMQLVHU -Mises en situation et débats autour de cas pratiquesConstruire la confiance mutuelle
Conclusion et clôture
14h15 15h15 16h15 Service Conseil et développement ²15 octobre 20203RXU MOOHU SOXV ORLQ"
6L YRXV VRXOMLPH] QRXV UHŃRQPMŃPHU j O·LVVXH GH
cette rencontre : 5Nos contacts en fin
de diaporamaUne fiche
"Contact» à compléter Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Comprendre le rôle de chacun
pour travailler en bonne intelligence 6Les rôles de chacun
Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Elus et services : le rôle de chacun
IM GpŃRXYHUPH GH OM IRQŃPLRQ G·HPSOR\HXUPpPRLJQMJH GHV pOXV GX FG* 3D"
7 >Mme Sandrine Vincent, Maire de Chevaigné,Administratrice du CDG 35
>Mme Evelyne Simon-Glory, Maire de Plesder,4è Vice-Présidente du CDG 35
>M. Patrick Lahaye, Adjoint au Maire de LaBouexière, 2èmeVice-Président du CDG 35
Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Comprendre le rôle de chacun
pour travailler en bonne intelligence 8Le rôle des différents acteurs et instances
Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Elus-services-habitants : le triangle relationnel
9 Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Elus et services : le rôle de chaque acteur
10Le.la maire
ͻFixe les résultats à atteindre en termes de service et de politiques publiquesLes adjoint.e.s
ͻAssistent le Maire dans les domaines pour
lesquels ils ont délégationLes emplois fonctionnels de
Direction
ͻAssistent les élus dans les orientations
politiques publiquesLes cadres territoriaux
ͻDirigent et animent les plans d'action
Les agents
opérationsLes syndicats et les représentants
du personnelͻContribuent à la régulation du dialogue
social indispensable à la cohésion interne Démarrer une collaboration entre élus et services nécessite de bien situer le rôle de chacun, ses objectifs propres et ses contraintes Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Les instances de prise de décision
11Le conseil municipalLe conseil municipal règle par ses délibérations les affaires de la commune. Il se
compose du maire, d'un ou plusieurs adjoints et des conseillers municipaudž.Le Bureau MunicipalLe Bureau municipal peut ġtre considĠrĠ comme l'edžĠcutif de la commune, il prĠpare
et exécute les décisions du conseil municipal. C'est l'instance centrale de la majoritĠ municipale. ComposĠes de conseillers municipaudž, elles ont pour objet d'Ġtudier en profondeur les sujets avant passage en conseil municipal. Elles émettent des avis et peuvent formuler des propositions.Le/la Maire en est le.la Président.ede droit
Le comité de directionLe "Codir» est constitué des cadres de direction, ou responsables de services,
assurant la direction de la collectiǀitĠ sous les ordres d'un.eDGS. Il a pour objet le pilotage des différentes activités et le suivi des décisions du conseil municipal (ou communautaire)Les comités de
pilotageInstance liées à un projet donné, le "Copilͩ est l'instance chargĠe de ǀeiller au bon
déroulement de ce projet. Il est généralement constitué de représentants des différentes activités concernées par le projet. Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Une organisation à 3 niveaux
12Pilotage
Gestion
Exécution
Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Les organisations communales selon leur taille
13 Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Comprendre le rôle de chacun
pour travailler en bonne intelligence 14Le rôle des Elus
Service Conseil et développement ²15 octobre 2020Les attributions du Maire :
une double casquette 15Chef de l'administration
municipaleChargé d'edžĠcuter les
décisions du conseilExerce les compétences
déléguées par le conseilReprésente la commune
en justiceSous l'autoritĠ du prĠfet, il
remplit des fonctions administratives, notamment :Publication des lois et
règlementsOrganisation des élections
Légalisation des signatures
Exécution des mesures de
sûreté générale (police administrative)Sous l'autoritĠ du procureur
de la République, une double fonction :Officier d'Ġtat-civil
Célèbre les mariages
Reçoit les déclarations de
naissances et de décèsTient les registres d'Ġtat ciǀil
Officier de police judiciaire
Constate les infractions
Reçoit des plaintes
Dresse des contraventions
Organe exécutif de la
commune, élu par les membres du conseil municipalAgent de l'Ġtat aǀec une double fonction
Article L. 2122-18 du CGCT et suivants
Des pouvoirs propres en
Service Conseil et développement ²15 octobre 2020quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35[PDF] RAPPORT FINANCIER EXERCICE CLOS LE 31 - Sherpa
[PDF] Rapport financier annuel - Rougier
[PDF] Des exemples de rations pour minimiser les achats de tourteaux
[PDF] exemple d 'enquête
[PDF] Extraits de Guides pour la Recherche Qualitative - rocare
[PDF] la rédaction
[PDF] EPREUVES COMMUNES - Académie de Nancy-Metz
[PDF] PROJET ASSOCIATIF Bienvenue ? cette formation sur la rédaction
[PDF] Sujet d 'analyse sur le thème de la réécriture littéraire : un exemple
[PDF] Fiche 4 Elabo réf compétences - Iris
[PDF] Remerciements Je tiens ? exprimer toute ma reconnaissance ? mon
[PDF] Notice comment remplir - Direction Générale des Impôts
[PDF] Annexe 1 : la plaidoirie de la partie civile - Académie de Nancy-Metz
[PDF] Rédiger le résumé de l 'article - CoopIST - Cirad