1er décembre 2017 (Article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3
1 déc. 2017 août 2017 livre son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution. Le présent rapport est ...
Circulaire Cnav 2017/44 du 27/12/2017
27 déc. 2017 Circulaire. Objet : Revalorisation du Smic au 1er janvier 2018 et incidences en matière de législation vieillesse. Référence : 2017-44.
COMMUNIQUE DE PRESSE Dzaoudzi jeudi 05 janvier 2017
5 janv. 2017 Augmentation du SMIG à Mayotte au 01/01/2017 ... 30 décembre 2016 porte le SMIG horaire brut mahorais à 7
Circulaire Cnav 2016/55 du 30/12/2016
30 déc. 2016 Revalorisation du Smic au 1er janvier 2017 et incidences en matière de législation vieillesse. Cnav - Circulaire. P. 1 / 5. Circulaire.
Annual Report
SMIC 2017 Annual Report. 07. CORPORATE INFORMATION. Registered name. Semiconductor Manufacturing International Corporation. Chinese name (for identification
Untitled
Semiconductor Manufacturing International Corporation ("SMIC"; NYSE: SMI; SEHK: 981) was established in mainland China in 2000. As of 2017 SMIC
AGEFIPH DOETH ET CONTRIBUTION TSA 40010 92226
Si votre établissement a moins de 20 salariés au 31 décembre 2017 cocher la case OUI 600 fois le SMIC horaire en fonction de la taille de l'entreprise
APPRENTIS BASES DE COTISATIONS SOCIALES 2017
11 janv. 2017 11/01/2017. Rémunération. Tableau de la rémunération minimale en % du S.M.I.C. selon le diplôme préparé. (niveau V IV ou III).
Les Comptes de la Sécurité Sociale - juillet 2017
Entre 1980 et 2017 le taux facial (cf. encadré 1) de cotisations et contributions patronales les salaires supérieurs à 3
Relèvement du SMIC (Métropole Dom hors Mayotte et collectivités
1 janv. 2018 du 20 décembre 2017 portant relèvement du salaire minimum de croissance). D'autre part le seuil d'exonération en deçà duquel la ...
SMIC Q3 2017 Financial Presentation
The planned 2017 capital expenditures for non-foundry operations are approximately $70 million mainly for the construction of employees’ living quarters 11 Appendix Results Vs Original Guidance 2016 Capex Non-controlling interests $0 to $3 million -$5 million Foundry Operations(2) non-foundryoperations(3)
2017 SMIC Update
January 1 2017 increases the potential annual coverage for an 831(b) SMIC from $1 2 million to $2 2 million—the first such increase in 30 years It is also now indexed for inflation This a great boon to SMICs which have up until this point been restricted to the $1 2 million annual limit when their insured
What Is A Small Insurance Company (Smic)?
The SMIC we will discuss here is a properly-licensed, US-based insurance company–domiciled in one of the states that have special legislation for small insurance companies. While some advisors promote insurance arrangements in small international jurisdictions to take advantage of lower creation and maintenance costs, we think it is advisable to do...
SMIC as A Risk Management Tool
Though it may have significant tax benefits, the SMIC must always be established with a real insurance purpose. There are requirements for an insurance company to be a facility for transferring risk and protecting assets. Practitioners who specialize in this area have found ways of maximizing long-term profit while reducing unnecessary risk within ...
New Statute Impacting SMICS
While these risk management and asset protection benefits remain unchanged, the federal government has recently implemented changes to the tax aspects of SMICs. Specifically, in December 2015, Congress passed and President Obama signed a so-called “Tax Extenders” bill titled H.R. 34, which included Section 262 titled, “Modifications to Alternative ...
New Notice Requirements Impacting SMICS
In November 2016, the IRS issued Notice 2016-66 that impacts SMICs and their owners and advisors. This notice, while recognizing that 831(b) SMIC structures can be legitimate, also now states that such tools are considered “Transactions of Interest,” in the IRS’ efforts to reign in abuses in the field. This “Transaction of “Interest” designation re...
What to Do Now: You Don’T Have A SMIC
As we have discussed, 831(b) SMICs are still part of the tax code and the new favorable statute went into effect at the start of this year. On the other hand, the new reporting requirements may prove to have a chilling effect on clients considering implementation of a new SMIC. In particular, many clients may not want to step into an environment wh...
What to Do Now: You Already Have A SMIC
Clients who already have SMICs in place will likely be subject to the reporting requirement even if they close their SMICs in 2017 – although such clients should discuss with their captive managers and tax advisors to be sure. In our experience, many SMIC owners are now seriously considering closing their existing captive, not only because of the n...
What is the future of SMIC?
Unfortunately for SMIC, its inclusion into the U.S. Department of Commerce's Entity List limits its abilities to procure semiconductor equipment, spare parts, and chemical materials from American companies. To that end, SMIC's short-term future will largely depends on the willingness of the new U.S. administration to grant appropriate licenses.
How to calculate SMIC annual?
SMIC Annuel. Pour parvenir à calculer le montant du SMIC annuel, il faut multiplier par 12 le SMIC mensuel. Au 1er janvier 2021, le salaire annuel brut sur la base du SMIC est de 18654,96€ : le SMIC annuel net sera en l’occurrence de 14758,55€ .
How much is SMIC net?
Montant du Smic net. Le Smic mensuel net augmente de 0,99% en 2021. Il atteint 1 229,88€ net par mois pour 35 heures hebdomadaires à compter de janvier 2021, contre 1 219€ en 2020. #. SMIC Mensuel Net.
How much is the SMIC revalorisation?
Comme susdit, la revalorisation du SMIC entre 2020 et 2021 est de 0,99% quand elle était de 1,2% entre 2019 et 2020. Le SMIC a été révalorisé de 2,2% à compter du 1er octobre 2021.
N° 05 -
11/01/2017
Rémunération
APPRENTIS
BASES DE COTISATIONS SOCIALES 2017
Références
Code du travail
Loi n°92-675 du 17 juillet 2015 portant diǀerses dispositions relatiǀes ă l'apprentissage et à la formation
professionnelleArrêté Ministériel du 5 juin 1979 modifié relatif aux cotisations forfaitaires de sécurité sociale afférentes
à l'emploi des apprentis
Décret n°93-162 du 2 février 1993 relatif à la rémunération des apprentis dans le secteur public non
industriel et commercialDécret n°2016-1818 du 22décembre 2016 portant relèvement du salaire minimum de croissance
Circulaire DGEFP-DGT n°2007-04 du 24 janvier 2007 relative à la rémunération applicable aux apprentis
industriel et commercialLettre circulaire n°2015-47 du 20 octobre 2015 - Cotisations et contributions dues pour l'emploi des
apprentisA retenir
Les apprentis sont exonérés de cotisations salariales La contribution au financement des organisations syndicales n'est pas due pour les employeurs d'apprentis de moins de 11 salariĠs. Les contributions patronales sont assises sur un forfait. La contribution pénibilité de 0,01% est due à compter du 1er janvier 2017.N° 05 -
11/01/2017
Rémunération
Introduction
Les apprentis sont totalement exonérés des cotisations salariales. Elles sont prises en charge directement par l'Etat.Les cotisations (sauf retraite RG et Ircantec) ne sont pas calculées par rapport au salaire versé, mais en
fonction d'une base forfaitaire.Cette base correspond à 151,67 fois (depuis le 07/09/2011) le salaire horaire minimum légal en vigueur
au 1er janvier de l'année considérée diminué d'une fraction exonérée égale à 11 % du SMIC.
¾ Article L.6243-2 et D.6243-5 du code du travailLa rémunération réelle de l'apprenti, l'horaire de travail, les avantages en nature éventuels n'ont
aucune incidence sur l'assiette des cotisations.L'assiette et la cotisation mensuelles sont fractionnées en cas d'absence non rémunérée, pour quelque
cause que ce soit.Avantages en nature : les repas sont évalués à hauteur de 75 % du montant forfaitaire (4,75 Φ), soit
3,56 Φ par repas pour 2017. Les avantages en nature apparaissent dans le brut fiscal.
N° 05 -
11/01/2017
Rémunération
Tableau de la rémunération minimale en % du S.M.I.C. selon le diplôme préparé (niveau V, IV ou III)Niveau
Contrat initial Action complémentaire
Age16-17 ans 18-20 ans A partir
de 21 ansDurée du
contrat initial16-17 ans 18-20 ans A partir
de 21 ans Année V1ère année
2ème année
3ème année
25%37%
53%
41%
49%
65%
53%
61%
78%
1 an 2 ans 3 ans 40%
52%
68%
56%
64%
80%
69%
76%
93%
IV
1ère année
2ème année
3ème année
35%47%
63%
51%
59%
75%
63%
71%
88%
1 an 2 ans 3 ans 50%
62%
78%
66%
74%
90%
78%
86%
103%
III
1ère année
2ème année
3ème année
45%57%
73%
61%
69%
89%
73%
81%
98%
1 an 2 ans 3 ans 60%
72%
88%
76%
84%
100%
88%
96%
113%
l'apprenti, une majoration de 15 points est appliquée au taux de la dernière année du contrat.
4 Article R.6222 .54 du code du travail
1er jour du mois suivant sa date de naissance
Plusieurs dérogations permettent de conclure un contrat d'apprentissage aǀec une personne deplus de 25 ans (bénéficiaire reconnu travailleur handicapé, projet de création ou reprise
conduit à un niveau de diplôme supérieur)La région Bretagne est autorisée pour 3 ans à compter du 1er janǀier 2017, ă ouǀrir l'entrĠe en
4 Décret 2016-1998 du 30/12/2016
Les jeunes de 15 ans ayant achevé le 1er cycle du secondaire peuǀent Ġgalement bĠnĠficier d'un
N° 05 -
11/01/2017
Rémunération
Charges sociales
Exemple de calcul de la base forfaitaire soumise à cotisationsApprenti préparant un diplôme de niveau V de 19 ans et étant dans sa 2ème année d'apprentissage :
=> sa rémunération minimale est de 49 % du S.M.I.C. => la base forfaitaire des cotisations est 49 % - 11 % = 38 % du S.M.I.C. soit : (151,67 h x 9,76 Φ) y 38 й с 562,51 Φ arrondi l'euro le plus proche soit 563 ΦCotisations ă la charge de l'apprenti
Néant
Pas de CSG ni CRDS
4 Article L136-2 du code de la sécurité sociale
n'edžcĠdant pas le SMIC4 Article 81 bis du code général des impôts
Contributions ă la charge de l'employeur (calculĠes sur le forfait ci-dessous)Sécurité sociale
NB : le seuil des 11 salariés est apprécié au 31 décembre de l'annĠe précédant le contrat (les CAE-CUI,
apprentis et élus ne sont pas pris en compte dans l'effectif).N° 05 -
11/01/2017
Rémunération
Collectivités de moins de 11 salariés
4 Article L6243-2 du code du travail
Cotisation accident du travail sur la base forfaitaire Contribution pénibilité de 0,01% sur la base forfaitaireLe versement transport au taux déterminé (le forfait s'ajoute aux rémunérations des autres agents de
la collectivité) dès lors que la structure emploie plus de 9 salariésCollectivités de 11 salariés et plus
Cotisation accident du travail sur la base forfaitaireContribution au fonds national dΖallocation logement (F.N.A.L.) au taudž de 0,10 й (arrondi ă l'euro le
plus proche) ou 0,50 % (si 20 agents et plus au 31 décembre de l'annĠe prĠcĠdente) sur la base
forfaitaire² Code Urssaf 803 (moins de 20 salariés)
² Code Urssaf 815 (20 salariés et plus)
Contribution solidarité autonomie de 0,30% sur la base forfaitaire Contribution au financement du dialogue social de 0,016% sur la base forfaitaire (code Urssaf 027) Contribution pénibilité de 0,01% sur la base forfaitaireLe versement transport au taux déterminé (le forfait s'ajoute aux rémunérations des autres agents de
la collectivité) dès lors que la structure emploie plus de 9 salariésIRCANTEC
4 Article 20-V de la loi n°92-675
Chômage
La collectivité adhère à Pôle emploi pour tous ses contractuels. ² Imprimé CERFA n°10103*06 (FA13) - Contrat d'apprentissage du secteur public Ö L'Etat prend en charge la contribution correspondant au salaire de l'apprentiSi la collectivité n'adhère pas au régime d'assurance chômage, elle est son propre assureur et versera
éventuellement, en fin de contrat, des allocations de perte d'emploi à l'apprenti.Ö La collectivité a tout intérêt à y adhérer uniquement pour ses apprentis (prise en charge de la
contribution par l'Etat)N° 05 -
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Rémunération
L'Etat verse directement les cotisations salariales et patronales qu'il prend en charge auxorganismes concernés (U.R.S.S.A.F., I.R.C.A.N.T.E.C.). La collectivité n'a donc pas à en faire l'avance.
NB ͗ l'employeur peut participer ă la protection santĠͬprĠǀoyance des apprentis.4 Décret n°2011-1474 du 8 novembre 2011
N° 05 -
11/01/2017
Rémunération
Salaire
mensuel minimal Base forfaitaire Cotisations mensuelles Contributions mensuelles patronales % SMIC % SMIC (% rémunération minimale - fraction exonérée de 11 % soit par ex 35% - 11% =quotesdbs_dbs44.pdfusesText_44[PDF] forum job été tours 2017
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