[PDF] Les Comptes de la Sécurité Sociale - juillet 2017





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1er décembre 2017 (Article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3

1 déc. 2017 août 2017 livre son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution. Le présent rapport est ...



Circulaire Cnav 2017/44 du 27/12/2017

27 déc. 2017 Circulaire. Objet : Revalorisation du Smic au 1er janvier 2018 et incidences en matière de législation vieillesse. Référence : 2017-44.



COMMUNIQUE DE PRESSE Dzaoudzi jeudi 05 janvier 2017

5 janv. 2017 Augmentation du SMIG à Mayotte au 01/01/2017 ... 30 décembre 2016 porte le SMIG horaire brut mahorais à 7



Circulaire Cnav 2016/55 du 30/12/2016

30 déc. 2016 Revalorisation du Smic au 1er janvier 2017 et incidences en matière de législation vieillesse. Cnav - Circulaire. P. 1 / 5. Circulaire.



Annual Report

SMIC 2017 Annual Report. 07. CORPORATE INFORMATION. Registered name. Semiconductor Manufacturing International Corporation. Chinese name (for identification 



Untitled

Semiconductor Manufacturing International Corporation ("SMIC"; NYSE: SMI; SEHK: 981) was established in mainland China in 2000. As of 2017 SMIC



AGEFIPH DOETH ET CONTRIBUTION TSA 40010 92226

Si votre établissement a moins de 20 salariés au 31 décembre 2017 cocher la case OUI 600 fois le SMIC horaire en fonction de la taille de l'entreprise



APPRENTIS BASES DE COTISATIONS SOCIALES 2017

11 janv. 2017 11/01/2017. Rémunération. Tableau de la rémunération minimale en % du S.M.I.C. selon le diplôme préparé. (niveau V IV ou III).



Les Comptes de la Sécurité Sociale - juillet 2017

Entre 1980 et 2017 le taux facial (cf. encadré 1) de cotisations et contributions patronales les salaires supérieurs à 3



Relèvement du SMIC (Métropole Dom hors Mayotte et collectivités

1 janv. 2018 du 20 décembre 2017 portant relèvement du salaire minimum de croissance). D'autre part le seuil d'exonération en deçà duquel la ...



SMIC Q3 2017 Financial Presentation

The planned 2017 capital expenditures for non-foundry operations are approximately $70 million mainly for the construction of employees’ living quarters 11 Appendix Results Vs Original Guidance 2016 Capex Non-controlling interests $0 to $3 million -$5 million Foundry Operations(2) non-foundryoperations(3)



2017 SMIC Update

January 1 2017 increases the potential annual coverage for an 831(b) SMIC from $1 2 million to $2 2 million—the first such increase in 30 years It is also now indexed for inflation This a great boon to SMICs which have up until this point been restricted to the $1 2 million annual limit when their insured

  • What Is A Small Insurance Company (Smic)?

    The SMIC we will discuss here is a properly-licensed, US-based insurance company–domiciled in one of the states that have special legislation for small insurance companies. While some advisors promote insurance arrangements in small international jurisdictions to take advantage of lower creation and maintenance costs, we think it is advisable to do...

  • SMIC as A Risk Management Tool

    Though it may have significant tax benefits, the SMIC must always be established with a real insurance purpose. There are requirements for an insurance company to be a facility for transferring risk and protecting assets. Practitioners who specialize in this area have found ways of maximizing long-term profit while reducing unnecessary risk within ...

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    While these risk management and asset protection benefits remain unchanged, the federal government has recently implemented changes to the tax aspects of SMICs. Specifically, in December 2015, Congress passed and President Obama signed a so-called “Tax Extenders” bill titled H.R. 34, which included Section 262 titled, “Modifications to Alternative ...

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    In November 2016, the IRS issued Notice 2016-66 that impacts SMICs and their owners and advisors. This notice, while recognizing that 831(b) SMIC structures can be legitimate, also now states that such tools are considered “Transactions of Interest,” in the IRS’ efforts to reign in abuses in the field. This “Transaction of “Interest” designation re...

  • What to Do Now: You Don’T Have A SMIC

    As we have discussed, 831(b) SMICs are still part of the tax code and the new favorable statute went into effect at the start of this year. On the other hand, the new reporting requirements may prove to have a chilling effect on clients considering implementation of a new SMIC. In particular, many clients may not want to step into an environment wh...

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    Clients who already have SMICs in place will likely be subject to the reporting requirement even if they close their SMICs in 2017 – although such clients should discuss with their captive managers and tax advisors to be sure. In our experience, many SMIC owners are now seriously considering closing their existing captive, not only because of the n...

What is the future of SMIC?

Unfortunately for SMIC, its inclusion into the U.S. Department of Commerce's Entity List limits its abilities to procure semiconductor equipment, spare parts, and chemical materials from American companies. To that end, SMIC's short-term future will largely depends on the willingness of the new U.S. administration to grant appropriate licenses.

How to calculate SMIC annual?

SMIC Annuel. Pour parvenir à calculer le montant du SMIC annuel, il faut multiplier par 12 le SMIC mensuel. Au 1er janvier 2021, le salaire annuel brut sur la base du SMIC est de 18654,96€ : le SMIC annuel net sera en l’occurrence de 14758,55€ .

How much is SMIC net?

Montant du Smic net. Le Smic mensuel net augmente de 0,99% en 2021. Il atteint 1 229,88€ net par mois pour 35 heures hebdomadaires à compter de janvier 2021, contre 1 219€ en 2020. #. SMIC Mensuel Net.

How much is the SMIC revalorisation?

Comme susdit, la revalorisation du SMIC entre 2020 et 2021 est de 0,99% quand elle était de 1,2% entre 2019 et 2020. Le SMIC a été révalorisé de 2,2% à compter du 1er octobre 2021.

120 ‡ Les Comptes de la Sécurité Sociale - juillet 2017

3.4 L'évolution des taux de cotisation et contributions sociales sur les salaires du secteur privé depuis 1980

3.4 L'évolution des taux de cotisation et contributions sociales sur les

salaires du secteur privé depuis 1980

Si les ressources de la protection sociale se sont diversifiées depuis 1980, les prélèvements sociaux sur les salaires en

restent la principale source de financement. En 2015, les cotisations sociales ont représenté 63% des recettes des

administrations de sécurité sociale (ASSO) (43% pour la part patronale et 20% pour la part des personnes protégées) et

OM F6* MVVLVH VXU OHV UHYHQXV G·MŃPLYLPp en a constitué 12%. Sur longue période, les prélèvements sur les salaires ont

cependant été sensiblement modifiés aYHŃ ŃRPPH RNÓHŃPLI G·MVVXUHU un financement de la sécurité sociale plus diversifié

et pesant moins sur OH ŃR€P GX PUMYMLOB FHPPH ILŃOH TXL YLVH j SUpVHQPHU ŃHV pYROXPLRQV SRUPH VXU O·HQVHPNOH GHV

cotisations et contributions prélevées sur les salaires du secteur privé (cotisations de sécurité sociale, assurance

chômage, retraites complémentaires, CSG, CRDS, contributions diverses). des évolutions variables selon les risques et les affectataires Entre 1980 et 2017, le taux facial (cf. encadré 1) de cotisations et contributions patronales applicable aux salaires dans la limite du plafond de la sécurité sociale (PSS) est passé de 44,92% à 44,12% (cf. graphique 1). Cette quasi-stabilité résulte toutefois G·évolutions contrastées selon la nature des cotisations : les cotisations patronales plafonnées affectées au financement de la

sécurité sociale ont vu leur taux diminuer de 5,5 points entre 1980 et 2017 alors que les contributions portant sur

les autres risques (chômage, retraite complémentaire, etc.) ont augmenté de 4,7 points. Parallèlement, les taux de cotisations patronales applicables à la part des rémunérations supérieure au plafond de la sécurité sociale (PSS) ont fortement augmenté (+30,5 points, dont 16,1 points sur le champ de la sécurité sociale), en raison du déplafonnement progressif de ces prélèvements.

Jusque dans les années 1990, le

déplafonnement des cotisations de sécurité sociale a été accompagné de baisses de taux Les années 1980 sont marquées par des déplafonnements successifs des cotisations de sécurité sociale des employeurs. 6·LOV RQP pPp ŃRQGXLPV SMU OM QpŃHVVLPp

G·apporter des financements nouveaux, ces

déplafonnements visaient également à mettre fin à la dégressivité des cotisations (qui, du fait de la limitation de O·MVVLHPPH VXU OMTXHOOH HOOHV V·MSSOLTXMLHQP étaient proportionnellement plus élevées sur les bas salaires, ce qui renchérissait leur coût relatif). Ces mesures G·pOMUJLVVHPHQP GH O·MVVLHPPH, ont, pour la plupart, été accompagnées de baisses de taux (cf. graphique 2). En 1984, les cotisations maladie, auparavant partiellement plafonnées, ont été totalement déplafonnées en ŃRQPUHSMUPLH G·XQH NMLVVH GH 08D SRLQP de leur taux. Entre 1989 et 1991, les cotisations famille et AT/MP, jusque-là entièrement plafonnées, ont été intégralement déplafonnées OHXUV PMX[ V·MSSOLTXMnt depuis lors à la totalité du salaire, ont été progressivement réduits de respectivement 2 et 0,76 points. Enfin, en 1991, une cotisation vieillesse déplafonnée (1,60 HVP YHQXH V·MÓRXPHU j OM ŃRPLVMPLRQ SOMIRQQpH (8,20 %) HQ ŃRQPUHSMUPLH G·XQH NMLVVH GX PMX[ IMPLOOH GH même ampleur. AXÓRXUG·OXL, seule la cotisation vieillesse reste partiellement plafonnée. Sur la période récente, les évolutions ont été différenciées selon les niveaux de salaires Entre 1992 et 2011, les taux de cotisations théoriques de sécurité sociale sont restés relativement stables (+0,09 point). En effet, les hausses de 0,1 point des taux de cotisations maladie en 1992 et vieillesse en 2006 ont été compensées par une baisse de 0,21 point du taux de cotisations AT-MP sur la période. Les récentes réformes des retraites ont programmé O·MXJPHQPMPLRQ GHV PMX[ GH ŃRPLVMPLRns patronales affectées à la branche vieillesse de la sécurité sociale. Afin de financer O·pOMUJLVVHPHQP GHV SRVVLNLOLPpV GH GpSMUP HQ retraite à 60 ans (décret du 2 juillet 2012), le taux plafonné a ainsi été progressivement augmenté de 0,25 point entre

2012 et 2016, tandis que le taux déplafonné a augmenté

de 0,3 point entre 2013 et 2017 dans le cadre de la réforme retraite de 2014. La hausse du taux déplafonné vieillesse intervenue au 1er janvier 2014 a toutefois été compensée par une baisse de même ampleur (0,15 point) du taux de cotisations patronales famille. Par ailleurs, dans le cadre du pacte de responsabilité, une nouvelle baisse du taux de cotisations famille, de 1,8 point, est intervenue au 1er janvier 2015 pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic, et a été étendue aux salaires inférieurs à 3,5 Smic depuis le 1er avril 2016. Enfin, la cotisation de la branche AT-MP a été abaissée de

0,1 point et celle de la branche maladie du régime général

augmentée de 0,09 point entre 2015 et 2017. Au total, ces opérations se sont traduites par une baisse des taux faciaux de cotisations patronales de sécurité sociale de 1,47 point pour les salaires inférieurs à 3,5 Smic (soit environ 1,6 PSS) et par une hausse de 0,33 point pour les salaires supérieurs à 3,5 Smic entre 2012 et 2017.

3 ‡ Eclairages

Les Comptes de la Sécurité Sociale - juillet 2017 ‡ 121 3.4

L'évolution des taux de cotisation et contributions sociales sur les salaires du secteur privé depuis 1980

Le taux " théorique » désigne le taux de cotisation applicable aux rémunérations avant toute mesure G·MOOpJHPHQP, quel que soit le

VPMPXP GH O·HPSOR\p ŃMGUH RX QRQ ŃMGUH RX OM PMLOOH GH O·HQPUHSULVH RX VM VLPXMPLRQ JpRJUMSOLTXH.

Il se différencie du taux de cotisation " facial » TXL PLHQP ŃRPSPH GHV ŃMUMŃPpULVPLTXHV GH O·HQPUHSULVH HP GX VMOMULp Pais également

GH O·MVVLHPPH VXU OMTXHOOH VRQP ŃMOŃXOpHV OHV ŃRPLVMPLRQV RX ŃRQPULNXPLRQV O·MVVLHPPH SRXYMQP rPUH SOMIRQQpH RX MNMPPXHB

Enfin, le taux " effectif » est celui prélevé - après application des allégements généraux ou des réductions de taux pouvant

concerner les rémunérations inférieures à un seuil donné - sur les assiettes réelles de rémunération (cf. tableau ci-dessous).

Taux de cotisations et de prélèvements de droit commun applicables au 1er janvier 2017

Sous le plafond Au-dessus du plafond*

Source : DSS/SDEPF/6C

* les taux présentés ici correspondent à des rémunérations justes supérieures au plafond, mais inférieures à 3,5 Smic MX[TXHOOHV V·MSSOLTXH OH PMX[ UpGXLP

de cotisation familleB HOV ŃRUUHVSRQGHQP j OM VLPXMPLRQ G·XQ VMOMULp QRQ ŃMGUH PUMYMLOOMQP GMQV XQH HQPUHSULVH GH SOXV GH 20 VMOMULpVB

Employeur SalariéEmployeur SalariéEmployeur Salarié

29,11%15,91%1,42%15,91%

Assurance maladie (maladie, maternité, invalidité, décès)Salaire total12,89%0,75%12,89%0,75%0,00%0,75%

1 PSS8,55%6,90%8,55%6,90%0,00%6,90%

Salaire total1,90%0,40%1,90%0,40%0,00%0,40%

Allocations familialesSalaire total5,25% ou

3,45%*3,45%0,00%

Accidents du travailSalaire total2,32%**2,32%1,42%

CSG98,25% du salaire

brut***7,50%7,37%7,37%

CRDS98,25% du salaire

brut***0,50%0,49%0,49%

15,01%6,30%14,21%6,30%

Assurance chômage4 PSS4,00%2,40%4,00%2,40%4,00%2,40% Fonds de garantie des salaires (AGS)4 PSS0,20%0,20%0,20%

Apec (salariés cadres)4 PSS0,036%0,024%

1 PSS4,65%3,10%4,65%3,10%4,65%3,10%

de 1 à 3 PSS12,15%8,10%

1 PSS4,65%3,10%

de 1 à 4 PSS12,75%7,80% de 4 à 8 PSS12,75%7,80% Contribution exceptionnelle et temporaire ( CET, salariés cadres)8 PSS0,22%0,13%

1 PSS1,20%0,80%1,20%0,80%1,20%0,80%

de 1 à 3 PSS1,30%0,90%

1 PSS1,20%0,80%

de 1 à 4 PSS1,30%0,90% de 4 à 8 PSS1,30%0,90%

Participation des employeurs à la construction (entreprises > 20 salariés)Salaire total0,45%0,45%0,45%

FNAL -cotisations des entreprises de moins de 20 salariés1 PSS0,10% FNAL -cotisations des entreprises de plus de 20 salariésSalaire total0,50%0,50%0,00% Contribution de solidarité pour l'autonomieSalaire total0,30%0,30%0,00%

Taxe d'apprentissageSalaire total0,680%0,68%0,68%

Formation professionnelle-Entreprises de moins de 11 salariésSalaire total0,55% Formation professionnelle-Entreprises de 11 salariés et plusSalaire total1,00%1,00%1,00% Versement de transport****Salaire totalVariable2,00%2,00% Contribution au dialogue socialSalaire total0,016%0,016%0,016% Cotisation pénibilitéSalaire total0,010%0,01%0,01%

44,12%22,21%15,63%22,21%

Exemple d'un salarié non cadre rémunéré

Taux théoriqueTaux facialTaux effectif

Assiette

** Taux AT-MP net moyen *** L'abattement de 1,75% pour frais professionnels est applicable dans la limite de 4 plafonds

****Le taux du versement transport est variable selon la commune d'implantation de l'entreprise. Un taux conventionnel de 2% est retenu dans l'ensemble de la fiche pour le

calcul des taux faciaux et effectifs Cotisations et contributions de sécurité sociale Cotisations et autres prélèvements hors sécurité sociale

Assurance vieillesse

Total cotisations et contributions sur les salaires

* Pour les employeurs éligibles à la réduction générale, le taux de la cotisation patronale " allocations familiales » est fixé à 3,45 % au titre de leurs salariés dont la

Retraite complémentaire- Salariés Cadre

AGFF - Salariés non cadre

AGFF - Salariés Cadre

Retraite complémentaire - Salariés non cadre

44,92%44,12%

34,62%

29,11%

10,30%

15,01%

TotalChamp sécurité socialeHors champ sécurité sociale

12,70%

43,17%

4,50%

20,56%

8,20%

22,61%

Total rémunérations*Champ sécurité sociale*Hors champ sécurité sociale

3 ‡ Eclairages

122 ‡ Les Comptes de la Sécurité Sociale - juillet 2017

3.4

L'évolution des taux de cotisation et contributions sociales sur les salaires du secteur privé depu

is 1980

Une augmentation marquée des

cotisations patronales hors champ de la sécurité sociale La baisse de 5,5 points du taux facial des cotisations patronales plafonnées de sécurité sociale sur la période

1980-2017 a été presque intégralement compensée par

O·MXgmentation des prélèvements ne relevant pas de la sécurité sociale (+4,7 points, cf. graphique 1). Le taux facial de ces prélèvements est en effet passé de 10,3% en 1980 à 15% en 2017. Cette hausse se décompose de la manière suivante (cf. graphique 2) : - I·MXJPHQPMPLon des taux de cotisation Agirc et Arrco (+2,1 points sur la période) et la mise en place, en

1EE1 G·XQH ŃRQPULNXPLRQ ILQMQoMQP O·MVVRŃLMPLRQ SRXU OM

gestion du fonds de financement de ces régimes de retraite complémentaire (AGFF, au taux de 1,2% en

2017), expliquent les trois-quarts de cette hausse.

- IHV PMX[ GH ŃRPLVMPLRQ j O·MVVXUMQŃH ŃO{PMJH HP MX fonds de garantie des salaires ont globalement augmenté de 1,2 point. Cette hausse, qui résulte des négociations entre les partenaires sociaux et dépend GH OM ŃRQÓRQŃPXUH pŃRQRPLTXH V·HVP HVVHQPLHOOHPHQP produite entre 1980 et 2000. - Les contributions patronales au développement de O·MSSUHQPLVVMJH j OM IRUPMPLRQ SURIHVVLRQQHOOH HP j OM construction ont globalement diminué de 0,5 point entre

1980 et 2017. Cette baisse a toutefois été partiellement

compensée par la hausse de la contribution au fond national

G·MLGH MX ORJHPHQP )1$I LQPHUYHQXH HQ 1EE3B

- Sur une période plus récente, trois nouvelles contributions RQP pPp ŃUppHVB IM ŃRQPULNXPLRQ GH VROLGMULPp SRXU O·MXPRQRPLH (CSA) a été mise en place en 2004, au taux de 0,3%. Depuis

2017 OHV HPSOR\HXUV V·MŃTXLPPHQP GMQV OH ŃMGUH GX

ILQMQŃHPHQP GH OM SpQLNLOLPp G·XQH ŃRQPULNXPLRQ Ge 0,01 point au titre du socle de solidarité du dispositif (pour les employeurs dont les salariés sont exposés à la pénibilité, des cotisations spécifiques ont été mises en place dès 2015 : elles V·pPMNOLVVMLHQP LQLPLMOHPHQP j 01 SRXU OHV VMOMULpV H[SRVps à un seul facteur de pénibilité et 0,2% en cas de multi- exposition, leurs taux ont été doublés en 2017). Enfin, depuis le 1er janvier 2015, une nouvelle contribution patronale, au taux de de 0,016%, abonde le fonds paritaire dédié au financement des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs. $ O·LQVPMU GHV ŃRPLVMPLRQV GH VpŃXULPp VRŃLMOH OHV ŃRQPULNXPLRQV patronales hors sécurité sociale ont été largement concernées par le processus de déplafonnement. En conséquence, le taux facial de ces cotisations et contributions a connu une hausse de 14,4 points, pour les rémunérations situées juste au-dessus du plafond, passant de 8,2% en 1980

à 22,6% en 2017 (cf. graphique 1).

progressivité des cotisations patronales, essentiellement sur le champ de la sécurité sociale Si les mesures de déplafonnement ont supprimé la dégressivité des prélèvements concernés sur les revenus G·MŃPLYLPp au-delà du plafond de la sécurité sociale, les PHVXUHV G·allégements généraux, mises en place au début des années 1990 et renforcées à plusieurs reprises depuis, ont introduit de la progressivité dans les prélèvements sur les bas salaires. Ce dispositif consiste en une exonération de cotisations, maximale au niveau du Smic, puis GpJUHVVLYH ÓXVTX·j XQ ŃHUPMLQ QLYHMX GH VMOMLUHB Initialement limité au taux de ŃRPLVMPLRQV G·MOORŃMPLRQV familiales (5,4%) pour les salaires inférieurs à 1,2 Smic, le dispositif a été renforcé en 1996 OH PMX[ G·H[RQpUMPLRQ M été porté à 18,2 points au niveau du Smic, et la plage des VMOMLUHV ŃRQŃHUQpV pPHQGXH ÓXVTX·j 133 6PLŃ puis ramenée à 1,3 Smic à partir de 1998). (Q 2000 O·MXJPHQPMPLRQ GX PMX[ G·H[RQpUMPLRQ M YLVp j compenser la réduction de la durée hebdomadaire du travail de 39 à 35 heures qui augmentait mécaniquement OH VMOMLUH ORUMLUHB IH PMX[ G·H[RQpUMPLRQ MX QLYHMX GX 6PLŃ a été augmenté à 26 points et le dispositif étendu aux UpPXQpUMPLRQV ÓXVTX·j 17 6PLŃ1pour les entreprises ayant réduit leur temps de travail. Ce dispositif a ensuite été pPHQGX j O·HQVHPNOH GHV entreprises entre 2003 et 2005, dans le cadre de O·XQLILŃMPLRQ GHV NMUqPHV G·MOOpJHPHQPV TXL MYMLHQP GLYHUJp ORUV GH OM PLVH HQ ±XYUH GH OM UpGXŃPLRQ GX temps de travMLOB (Q 2007 OH PMX[ G·H[RQpUMPLRQ M pPp porté à 28,1 points pour un salarié payé au SMIC dans les entreprises de moins de 20 salariés. Le pacte de responsabilité, entré en vigueur au 1er janvier

2015, a renforcé les allégements généraux en étendant le

englobe désormais O·HQVHPNOH GHV ŃRPLVMPLRQV SMPURQMOHV de sécurité sociale, la contribution de solidarité pour O·MXPRQRPLH F6$ HP OH YHUVHPHQP MX IRQGV QMPLRQMO G·MLGHV MX ORJHPHQP )1$IB FH GLVSRVLtif conduit, en

2017, j XQ PMX[ G·H[RQpUMPLRQ MX QLYHMX GX Smic de 28,49

points pour les entreprises d·MX PRLQV 20 VMOMULpVB HP de

28,09 points pour celles de moins de 20 salariés2.

Le CICE qui permet, depuis 2013, aux employeurs de NpQpILŃLHU G·XQ ŃUpGLP G·LPS{P ŃMOŃXOp sur les salaires inférieurs à 2,5 fois le Smic brut HVP YHQX V·MÓRXPHU j ŃHV allégements (cf. fiche 3.7 du rapport de septembre 2015).

6·LPSXPMQP VXU O·LPS{P VXU OHV VRŃLpPpV LO Q·M MXŃXQ LPSMŃP

sur les cotisations et contribution de de sécurité sociale, PrPH V·LO YLHQP GH IMLP UpGXLUH OH ŃR€P GX PUMYMLOB

1 Le seuil a été ramené à 1,6 SMIC en 2004.

2 FHP pŃMUP GH PMX[ GH 04 SRLQP HVP XQLTXHPHQP OLp j O·H[LVPHQŃH GH PMX[ GH ŃRQPULNXPLRQ MX )1$I GLIIpUHQciés pour ces deux catégories

G·HQPUHSULVHV 0D SRXU OM SUHPLqUH HP 01 SRXU OM VHŃRQGH.

3 ‡ Eclairages

Les Comptes de la Sécurité Sociale - juillet 2017 ‡ 123 3.4

L'évolution des taux de cotisation et contributions sociales sur les salaires du secteur privé depuis 1980

Sécurité sociale Hors sécurité sociale

Source : DSS/SDEPF/6C

Source : DSS/SDEPF/6C, AG : allègements généraux, RTT : réduction du temps de travail, AF : allocations familiales

des autres risques) en fonction du niveau de rémunération à différentes dates

Source : DSS/SDEPF/6C

16,48%

1,42%

44,12%

29,11%

45,44%

26,64%

0,00% 5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

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