[PDF] (7 !isi- 3 août 1987 sonne

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Gr-TINEETRAVAIL-J[7STI

CE-SQL IDARITEDE

LA REPUBLIQUESECRETARIAT

GENERAL DU GOUVERNEMENI'('

DECRET

No 037 /P RG/SGG/86

PORTANT

R.EGLEMENTATIONDU PERSC)NNEL CONTRAC.TilEL DE LA F(.)NC'J'ION P[JBLIQ,UE.LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,VlJ

la Declaration de prise effec't;ive du pouvoir 'par l'Arintie en date du 3

Avri-L

1984,Vu

la proclamatic'iri ae la Deuxi0rne Republique,Vu l'Ordonnance No 009/PRG du 18 Avril 1984,proro@eant lavalidite des Lois et,

R4Jlernent,s

en vi(;ueur au 3 Avrj.'l 1984Vu la Declaration de poljtiqi.ie @en6rale du C. M. R. N. eri date du 22 d6cembre 198e-i,Vl) l'Oriiorinance

No 321,/PRG

du

22 dgcembre

1985,pcii.'tant

r.iomination des membres do 3;3

Goi..ivernerrient

de la 2ii

R6publique,Revu

l'Ordorir)ance No O48i'PR.G du 8 oct.obre 1959 portant

Statut

General

CIF'! la Foncticin Pt..ibliqiie5t,61 que modifie

CejOtlr,Vu

l'Ordonnance No 22/PR.G/86 portant principes fondamen-taux d.e creat.ior5d'orqanisatiori,de qestion et du corrt,ra5-le

d e! S S e raV I C; e S p IJ b 11 ('! S IVu l'Ordonnance N'o 017 /F'RG/'86 portant les princ'i.pesEntendu le

Con'imissaire

General

'a. la

R.e'forn'ie

Adinirijstra

tive et le

Secr6taire

d ' Etat 'e. la F'onction

Publiqcie,

aprgs ayi s du

Consei

l de.s

Minist..res

2.

DECRETE

C:HAPITRE

T Ii'JSPOSI':['IC)N!'.(41ERALES

ib

ARTICLE

1Le pr6serit d6cret- s'appljque a t.oiite per-

Sl:'inrue

enqaq6e par contrat. de t.ravai 1 en vue d'assurner i..it-ie cl-tar@e ptiblique, l-.)011r le compte. de l'Etat. iJlJ d'urxe c.o].].ectivii-e l cic;3 l r-3,L ' a@erit ainsj. en@ad6 est clet-icinn'n6agent avxiliaire dans le cas o€.i il oci=iipe uri emploi permBrrer:iii ai.ixiliaire;a@er.it teri'iporaire dans le ciaas. ou-jl

01.:'cupe

un erriploi nun permarient.Pour les dispositioris commuries aux deux cat.6@o't'ies de persorinel. citeies ci-dessi-is, celui-ci est. denorniriei "a@erit. c.ont,ractuel" abi titre dci preserit D6cret..ARTI

CLE 2L' employeur est l'Etat represeri't,e par le

Miriistre

char@6 de. la Fi'or.ictiori Publique.€il))iCHAPI

TRE IIRECRUTEMENT.

Ah" t :L Ca 1 lEa :3Nii2

ne peiit Otre en,ga(;g en tar'it qu" a9eril. corit,ract.iiel cue l"Etat. s' il rie reri'iplit li:'s II". Of')Cl :* '(: 10i-l S S !A 1 VarJ t eS :l:i poss6der la oati.ona'Lite guini:4enne ;:Si'

,Jt"l]I'C.LEa' S':-a"-3(lrC'la'e;FI'ia(-:laX'lu4ueS >3) se t,1-OllVl3r el-l posit,i.ori r6@tili4re au

regard de.s loi.s sur 3 e recri..iterrierit d :rt-is les:

Force:= Arinr:es-de

la san't.g pcib'l.iqi.ie 53

@tre a(,e de dix-huit. ans au ri'iciir'is ;t') ) pC)S S etl er l eS f ].'l'.-r'eS all ,'US f L jl e r deSqualifications pratj.ques cicnnant acciii A'! " errip It o j l:lo!; tii 1 i:'; ;'7)

&tre lj):.ire (:I+E! toi.it ei-Jqa(:en';ent. etFVerS I.lriai-itre employeur ;pl:itlr faut.e ].oi..ircla de 'l.:'l Forictior.i='lRTICI,E

4etivisa@eal=le

q.ii=o Iioiir des eriiI'ilt:':iis l'lCFi :J;j0t'.iE? de la i'ommissicit:i Natioriali= rie;Li=sn'nii'i'alitesclefi-.'ncticiia:inementau.isique ].a

procidure A si.iivre aii niveau de la. (2om -ill l S E: j Oil N at 1 Cln a I 13 {:) e S (:'.t-:il71 ti r:'a fiS S OF 'i t pr eO l-SF5S par I)gcret.ARTICI,E

5prcifessioruielle,

erx fonc't.ioir de ses quali't'.6spr ci f e s s j t) kl f'i e ]. l e SLes. categories prot'essionrielles <-les emploisCCir.lgraC'UllelSc'iel"E'itataltlS]Cluel6S niveaux

exj4is cle qi.ialificatioris p(ll,l:(- leurciccrxpatiori,, sont. reprlS en anneXe al-l pre'serit,[.16@.I't3i;,AR'TICLE

6La.

cless:ifii'xaticri l:irofessiarine:].le des em-plois ccintra.ctuels <:le l'Etat ccii'nprenci lesCal;6!@O'L'l8Set(21F't'-iSeSS(41l'ariflEiS

CATEGORIE

ILES

EMPLOIS D'EXECUTION,Classe

1

Classe

2Classe

3Las

Marioeuvres.

Les

Travailleurs serrii-

qc.ial :if j. ea' S . Les

Travailleurs qualifies.CATEGORIE

IIJ,ES

EMPLOIS D'ENCADREMENT.C ]. a S S e 4C: l a S S 6 5Le=; 'i'rava'r lleurs hauteri'ierit qcial if i @s. L.es

A@ent:.s de mat)rj se.CATEGORIE

IIILES

EMPLOIS DE

CONCEPTION.'y.: 'i !-i S Si "E: 1';Le..'-.>C:Ctdl'eS. airisi i.l,ue iB5: i-iiveai.ix exi(zt4si de foririatiot'iLa liste c.ori>pLet.e des eri'iplois contractiu=Ls airisi que '!e::':: clest::riyiti.c.iris y aijf6rant sor'it arr0t.i.::=i par le Mi.r-ij.==t.re c:l-ia'rp:6 i'le la

Fonct.ii::it-i

Publ:i.que.ARTICLE

'7Le recruten'ien't est. effei:>tu6 par le Ministre charge de' la For.iction Publique A la dernande ih.i Ministre i.nt6ressei.Tout offre d'emploi disponible dans un service public est d6pose: aupre,s de la

Direction

Gen6rale de la Fonction

Publ ique.Il est proc6d6 au recrutement par voie

d'appel d'offre. Cet appel d)o.ffre indique la riature des emplois vacants, leur nombre et les conditioris requises a l'occupation de ces emplois et IEL ppocedure d'iritjoductii:in de la candidat,ure. 5.

ARTICLE

8Ni-il

r.ie peut gt.rei recrx.it6 par coritrat C!13t.ravail a la Fonct:ion Pi-ibliqcie en aehorsdes cat.ti@ot-ies professicinnelles ret.eriues eriarmexe au present. D6cr-et.Exceptionnellernerrt,

et A c.ct-idit.iorx d"unederi'iaritie rriotiv6e dii Ministre ccincern6aiiresse ai.i Ministre char(;6 de la FonctiririPll'l) 11 q ue e b E'-pr @. S aVl % Cle 1 a Cl')nlln 1 S S 1 0nNat,jonale des Cor.itrats d.aris le ca:; del ' en@a@eirier.i't, cii==s rffi-bra.r-Hgers,, le recri.tbeineri't Acert.airis emp].ois rion permanents hai.iteineril;S pei= 1 al l S eS peu f e b r e erl .'l S a@ae ei-l lj et'l (lr Sae S 'l)iElr 4'Akle S S a li:ll-l CtlX( la a ti tack".t'. 'S all: ar'iriexe ai.i pirgsei'it Di#i'.:ret.ART-fCi,E riART

I CL'b l(-gCHAPITRE

]-]'ICC)biTFi'AT

DE "l'RAVAlL E,T PERIO'[)E [:i'ESSA.I.AR'I'ICLE

11Le con't-.rat cle tri:'ivaj l dont le moclgle est.ART

I CLE 12L'eri@,a(B'ei'iien).

en tant. qiia(gent. contracti.iel?> la F'i-iricbii:in Pi.ibljqcie est fait par contr>t::i. =li..irge ind6terinin6e oci cliteri'i'iin6e.

6.

ART'lCLE

13le:os

c-or'ytrats cle t;ravail A clu:i-6e i.nd6terrn'i - soi'it. reserv=js aUiX eriiplcii:.: pieri'rianents auxi- liaires.Le niveaci rninin'iun'i re4iii.s plXlI' tln recrt.it.e- anl-ieXe au pr6serit. Dgcret.ARTICLE 14Les e.c'ii-ztrats da travajl .:l diirge d6t.erminee la

Foni.rtion Pi-iblique.Il

s'a@it. des ras si.iivant.slo ritjcessit,i iie reciruteirierit A des tgc:hes sp6ia.:ifiques; et lii'nj.t.6es dans le temp=, cle persorines dont, 'JEI qualificat.icir.i et. lsi teck'hci 1 c 1 t e S Ori t treF.; e l 1='l/)3" eS i= t oc(.='i>pant.s t-les emplois cles cat6qorjes p r OfeS "..:' 1 0rlrie 3 l. e S e{-t yitn-ieXe all pr e S en T.

Dt=:icret

;de remplaceir .in fonct.iorxnaj.re en Sl-ISI:'::"[1 c-ion@6 cle fcirmatiori, airisj. qbie -t-oi-ite i:ut.re po=; i t.i i:)f'i reniiarit, 1 " empl c.ii teru'po:-l recri.iteinerit di.i perscinnel ties pro,ie't.s iuG euve rri erneri t.Lid: ccritr=it. ct-iric:l.i-i en applicat.ion cle r:et art.iale est. reriouvel.+ible dans les limit.as. %rio-.'le de dei.a:-: ans. Pass'. ce d@lai lecoritrat, est sojt rt;sil.'ig sciit. r.oeniftt.i ;a dina6e ind it.erri'i iri6eAR'['ICLE

15Toiit.

a@erit en.gaqe SOl.lS cciritra't. A durge irr-dgterniinee effei=tue urn= p6riode d'essai eie

t,rois ri'iois.La pe:riode ci'essai peut etre1-il"-IilCtn,.i-'tj-e;"c].a'-:iel'il&nt!.B-rb,1}vJli-11,a;j,lo;-ill'OB:yt;-5-

sg lorsque les circorist.ances rendent cett.e p'f' 01 IS)n@ a b 1 0r'- IaleCeS S a la r e .

I)atis

t.ous les cas, l " enga.gemeot *. l ' essai i-lepeut. porter, renouvellemer.it y compris, que :=ur ur-ia pgriode iriaxintcirri de si'x rnois. Le contrr.tt. i5 diir6e i:leiterri'iiriee, sr-uf eri t:ae qui cor.icerne le recrut.ement aii t:it.re des pro,jets du Gc.iciverriernent., r.ie comprend pas de piriode d"essai.ARTICLE

16Peridant

la perj.ode d" essai, chacuna des par- ties peiit. rnettre fin au corit.rat conforme- inerit at.', aispositions du Ctide du Travail. La d5cisiciri ile l"Etat-En'iployeur de n'iettre fin di= fagr:io pr6maturge a. l'essai 6inane dii

Minist.re

charp:6 de la Foiic'.tion Pi.ibliqcie, su = rapiport rriotjv6 du Ministre iritriress6.Qciand lCl r eSn21 Flfr 1 0rl dll COn fr Clb pOllr eSS al rlOrl i:-oric:luai-it n"it-it.ervierit pias avant. la 'firi de la pi#riode presc:rite, ].'aqeht est. consjdgre t:-orrime enga94 d'office pcnir une dur4e ,i,ir-id @yern'i i rice.' Ir;/]('HAP

I TRE I V : CiBL IGA'T' IoN:i' DES PART I ESA.

C)BL IGA T T'J;NS DES ,"'.(4EN TS (.'-Cll'JTK'.AC"TUEL,SZ""l'!':a'*"'I("L, ,a" ":12. 01 :l -l€i tie 3 " Oraorn-iair'ice N o PRG/86 clii aevciirs

pirinripaux ilep ,:3 ;3 p @ (-f, B 1- Q:i [-tfl 1:J tl-'i 13 l l 13 !'ii ei-) t 1 ' h t) J a 3 l r e i-l i i

t lo.qV,Eil1@, ':I-, t C l,' r f31 a 1, F': ':', 'Z! JYI ra 8 5; (1 k2 S '.3 ll p 6 7o :l e ll l" 3 'l-) ! ir4 '[a 8 a- Q l-! l cl l 4 e Se l'l V e r

e 1- I'-' i-l 'l/ e r S ("i -I?v'iter

C.out ce.qo.ii pourraj.t port.er attein

- t r e i ' i-.i i-iri ri ei.i r et. I a ct i @ ri 'r t ej d e l eu ria =oi-i c t i ::iri ;S ". riiCl1-! t r P :o l r1'lp el r t 1 E'l.JX ,'AF

," l (' L, E : . l)Inii#peridaiiiinent des 6j spicisit,icns cont.eriues. -'1 + ,.

B)OBL,IGATIONS

DE L'ETAT-EMPLOYEURARTI&LE

19 : Ji"Etat. a notamrnent. les obligations

tes er.ivers l'a@ent contracti.iel :E,

1.1 1 Vatl -lui

fbiire conna'itre pr6alablerrient :i la coricliision du t=cir;t.rat. les ct:inditii':iris d ' emp 1 () i ;;[i- elui d61ivrer dtsis la conc].usion tlii contrat un exemplai.re de celiii-ci etabl.i i:>oriforn'ic:; -ri'ierit ".-iux disposit,ions du present Decret et au Ccid.e du Travail d'une maniere @eititirale ;lui fourriir le travail convenu,dans les corid it 'i c>ns, au temps et abi li eu cciriveriu ;luj payer la r-6riiiu-iex'at.icin avec. r6Jularit6 et, pcinctua].i.te conform6ment aux disposi- ti.ons du pr.4serit D6cret, ;lui assurer, ainsi qu'a ses ayants-droit .'ies soins rn6dicai..ix en cas de maladie oii d'accicier.it iians les conditions prevues par le rtZ@ii'i>e iie 1 ' assi-irarice-malaaj.e pour 'les a@etait.s pbiblics et assimiles ainsi que par

1 eF; d 1-'rpOS lfl CYIS 'j PlfT 'jren 'BES pr ea VlleS

ai..i prgsent. J)gcret ;veille:r'

2t ce I.'lLle ].e travai'.) s'accciml:-lis:a;e

if,:-ins ].es conilit,j.ons aonveriables tant ;lll pcii.tit, cie vue cle l.a sijcurit6 que tie la d 19 r-J 1 b b F! T: (1 F. 18 S r3 5'1';. 6 (l eS 8ff fl-J DS F; lJ 5. Vat-j f: la. rgglet'i'ierit.atiori eTl vi@ueur et la nat,ure tiii t.ravai.l :i ef.fecti.ier.71R

T I I%-tLF, 2' ,.,, :droits

pirtivi.,is par lies art.icles 1'7 5a 22 de l"Ordcinnar'ice

No PRG/8B dix

1986
clans les c.ciridit.icins prgvues liar

D6cret.

0.CHAPITRE

V : PROMOTIONARTICLE

21La

promot.ion professioririelle interne ouvrede fagon priorit.aire riux agerit.s des emploispermarieats auxi] jaires eri pit:iste l'acces auxemplo.is vacarits cles categories profession-nelles supgrjei.ires.

Les

conditioris et n'ioi:lal.it.i#.s di:i cette pro-motiori soot, tietermir'i6es par le Mini;:;trecharqe de la Forict;ion Publi.queARTICLE

22 : L'acetes au re9:irne du Statut de la ForicticinPublique peut tgt.re ouve.rt, :lo

a I.'a@ent auxiliaire qi.ii,par voie deformatj.ori en r.ours d'eniploj. a aiiqiiis ]estitres et qualificatioos exides Al'acces d'uri tel empl.oi.L'equivalenciedes titres et. qualifications est 00nSt;l-fit;e. par le l'!fj.l-yjSt't'e t:'.1-ial'Q:6 t:le laForir'tion Pu'olique aprres avis di,i Mir-ijstrede l'Edi,icatitin Nati.onale;2o

aux carididats ret.ei:ius A la suite d'unconcours professiixiriel. CHAFITRE VI'R.EMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUXATRAITEME':NT "71-ARTI CLE 23Tout a@ent contract.uel ae Ja: Forn:'tiori

Publique a droit, L une r6mungration compor-

t.arit le salaire, ].es al.locations 'famili.ales et., le c.as 6cht5ant, les prirries et indenu-ii.t6s part i cu 1. i *res.ARTI CLE 24A conditioris g@a].es de t,ravail et de qual-. fications prcifessionnelle.s, le salaire est

6Jal pour t.ous les aqerits carit.ractciels

quels qbie soierit leurs oriqirie, se>:e e't;

A' g, e -------'-7)

\A.'R'rI CLE 25 ' :Le Miriistrt=i cbar86 de la Foncti.on Pu')i-1 ique et le Ministre des Finances fixerit le barg -n'ie des salaires des a,ger'its contractuels de la :Fi'onct.ion Publ:i.que par catedor-je et

6chelori professionnels..ARTICLE 26 :Le salaire est pay6 par n'iojs et, ,:!I. terme

e'Ohu-

Aucun salaire n'est. da er;"cas d';aliser.ice et

en debors des cas pr6vus piar les disposi- tions dci present D6cret.

Tout salaire cesse d' fre dtl . partir du

leridemain du ,jour ou,.pour une cause quel- conque l'a@ent cesse d6fir.iitivement ses services.En cas de dAc;es de l'a@erit, le S alaI re ef 1 eS :Lndemr'l I 'f'eS dtlS POur le rrio1S durarit lequel le dices est irit.erver.ibi doi- Ven t: !54' fr e pEl'J eS @. S eS ;E1'J etrl fS-dr 01 fl.Le salaire ne peut faire 'i'objet de saisie oci de cession que selori les rnodali.t.t3s et dans ].es li.mites pr6vues par 'La I,oi.

ARTICLE

27Pour

les contrats h dur6e ind6termirieSe , les retenues taxes sur salaire, la cotisa- tion personnelle pour la pension et de fagon @6n6rale toute soustraction autoris6e par les dispositions 16dales foot l'objet de retenves directes sur le sialaire.17 .Les rg@lerrientat.icir>s spt5c.ifiques en rnat.i:re de ret,enues diretrt.es Iireixiserat le r68j.me applicalile ai:x ccin'i.;rat,s ,:1 dxyr6e d6t.ermine'e.BALLOCATI(..:iNS

FAMIL'[ALESARTICLE

28Sauf

di:-.:.pos:itions corit,r-ai.ri=.s l':iri'j'vi.ies par

D6cret.,,

les aqents ct'int,rac=tuels t-'irit droit ai-ix allocati.ons fam'ilia'.Les d.ans les m+:?mes r:cit-ii:tit.ions et. selciri leis i'i'uei'i'it=s modal it.t-is qtie les forict.ioniazaires.Le rm':iritant des allociaticins fari'ii.liales esI: f ixg par Arr0t.g cor.ijciiiit des M:iriis'cres char@gs tlt'is F'iriances et.

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