GRILLE DEVALUATION DE LENTRETIEN - Nom et prénom du PDF

GRILLE DENTRETIEN DE RECRUTEMENT

GRILLE D'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT. Date de l'entretien : Nom du candidat : SAVOIR - FORMATION. Questions à poser. Commentaires. Evaluation.

Entretien recrutement Fiche n°4

Comment imaginez-vous la journée type de votre futur poste ? Page 4. Fiche pratique n°4. L'entretien de recrutement.

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Fiche pratique RRH Entretien de recrutement avec une personne en

Cette fiche a pour vocation d'accompagner les recruteurs dans la préparation et la conduite d'un entretien d'embauche avec une personne en situation de handicap

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Vérifiez vos entretiens à l'aide de la fiche d'évaluation Lisez l'entretien ci-dessous et notez vos remarques sur l'entretien non préparé. candidat.

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GRILLE D'EVALUATION DE L'ENTRETIEN. Nom et prénom du candidat : Candidature : Insuffisant Passable Adaptabilité vis-à vis de la technique de recrutement.

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Cette grille d'entretien doit être impérativement adaptée en fonction du contexte du poste

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L'entretien est préparé à partir d'une fiche préétablie qui permettra de pour présenter sa candidature et participer aux entretiens de recrutement.

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Comment rédiger une fiche de recrutement ?

Faites figurer dans votre fiche de recrutement uniquement les critères les plus pertinents pour vous. Dans le cas contraire, vous risquez de vous y perdre (ou de perdre les candidat·es ) et de faire traîner l’entretien en longueur. Adaptez votre grille d’entretien au poste à pourvoir.

Qu'est-ce que la grille d'entretien de recrutement ?

Prêt·es pour le recrutement 2.0 ? La fiche de recrutement, aussi appelée grille d’entretien de recrutement, est un outil utile aux responsables des ressources humaines ou aux chargés de recrutement pour effectuer le suivi des candidatures et des entretiens.

Comment se préparer à un entretien de recrutement ?

En disposant de plusieurs jours pour se préparer à l'échange, l'entretien de recrutement sera plus productif. Il existe deux manières principales d'annoncer à votre candidat que vous l'invitez à un entretien : par téléphone ou par mail.

GRILLE D"EVALUATION DE L"ENTRETIEN

Nom et prénom du candidat :

Candidature :

Insuffisant

Passable

Bien

Très bien

CRITERES

1 2 3 4

Première impression

(politesse, tenue vestimentaire, ...)

Préparation matérielle à l"entretien

(CV, LM, bloc-notes, attestation, crayon...)

Présentation orale

(élocution fluide, clarté des propos...)

Communication non verbale

(position du corps, mouvements, attitudes, ...)

Ecoute, réactivité et dynamisme

face aux questions et arguments du recruteur

Pertinence

dans les réponses supposant des recherches et une préparation à cet entretien

Investissement

lors de l"entretien pour obtenir des informations sur le poste visé (organisation, responsabilité, équipe de travail, lieu, mobilité, environnement...)

Adaptabilité

vis-à vis de la technique de recrutement

Degré de motivation

du candidat pour être recruté

Lettre de motivation

Ressentis du recruteur vis-à-vis de l"

attitude générale du candidat

Adéquation

entre le poste visé et les compétences du candidat

TOTAL DES POINTS

NOTE GLOBALE

COMMENTAIRE GENERAL DU RECRUTEUR

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