ASSISTANCE AU RECRUTEMENT Guide dentretien PDF

GRILLE DENTRETIEN DE RECRUTEMENT

GRILLE D'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT. Date de l'entretien : Nom du candidat : SAVOIR - FORMATION. Questions à poser. Commentaires. Evaluation.

Entretien recrutement Fiche n°4

Comment imaginez-vous la journée type de votre futur poste ? Page 4. Fiche pratique n°4. L'entretien de recrutement.

Grille de compte rendu dentretien de recrutement

Fiche pratique RRH Entretien de recrutement avec une personne en

Cette fiche a pour vocation d'accompagner les recruteurs dans la préparation et la conduite d'un entretien d'embauche avec une personne en situation de handicap

Préparer un entretien dembauche

Vérifiez vos entretiens à l'aide de la fiche d'évaluation Lisez l'entretien ci-dessous et notez vos remarques sur l'entretien non préparé. candidat.

GRILLE DEVALUATION DE LENTRETIEN - Nom et prénom du

GRILLE D'EVALUATION DE L'ENTRETIEN. Nom et prénom du candidat : Candidature : Insuffisant Passable Adaptabilité vis-à vis de la technique de recrutement.

ASSISTANCE AU RECRUTEMENT Guide dentretien

Cette grille d'entretien doit être impérativement adaptée en fonction du contexte du poste

guide entretien recrutement animateur

Guide d'entretien pour le recrutement d'un animateur de Ram. 4. Grille d'entretien. Nom et prénom du candidat : Date : Poste : Animateur de Ram.

Guide pratique 4 Les entretiens

L'entretien est préparé à partir d'une fiche préétablie qui permettra de pour présenter sa candidature et participer aux entretiens de recrutement.

Guide Structurer la fonction recrutement

28 sept. 2020 traçabilité des choix lors des recrutements (grille d'analyse des candida- tures module Place de l'emploi public (PEP) de gestion des ...

Préparer entretien embauche - pole-emploifr

>Préparer entretien embauche - pole-emploi frWeb- Ne dites pas de mal de vos anciens employeurs mais ne bluffez pas essayez de tourner les choses à votre avantage - Valorisez vos expériences extra-professionnelles et vos

GRILLE D’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

>GRILLE D’ENTRETIEN DE RECRUTEMENTWebGRILLE D’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Date de l’entretien : Nom du candidat : SAVOIR - FORMATION Questions à poser Commentaires Evaluation 1 2 3 - Quel est

Comment rédiger une fiche de recrutement ?

Faites figurer dans votre fiche de recrutement uniquement les critères les plus pertinents pour vous. Dans le cas contraire, vous risquez de vous y perdre (ou de perdre les candidat·es ) et de faire traîner l’entretien en longueur. Adaptez votre grille d’entretien au poste à pourvoir.

Qu'est-ce que la grille d'entretien de recrutement ?

Prêt·es pour le recrutement 2.0 ? La fiche de recrutement, aussi appelée grille d’entretien de recrutement, est un outil utile aux responsables des ressources humaines ou aux chargés de recrutement pour effectuer le suivi des candidatures et des entretiens.

Comment se préparer à un entretien de recrutement ?

En disposant de plusieurs jours pour se préparer à l'échange, l'entretien de recrutement sera plus productif. Il existe deux manières principales d'annoncer à votre candidat que vous l'invitez à un entretien : par téléphone ou par mail.

ASSISTANCE AU RECRUTEMENT

son jury de recrutement, et pour cela nous vous rappelons les grandes étapes et proposons

2. Accueillir le candidat

3. Se présenter et présenter la collectivité

Premièrement chaque personne doit se présenter au candidat (nom, fonction). Le candidat puis décrit brièvement la structure, les projets en cours, ainsi que le poste pour lequel le

candidat a été sélectionné. Il faut aussi laisser au candidat la possibilité de poser quelques

4. Demander au candidat de détailler son parcours

Vient le moment pour le candidat de présenter son parcours, ses différentes expériences, ses

que la personne possède bien les compétences requises ± il ne doit pas hésiter à se référer

au CV et à approfondir certains points qui ne lui semblent pas suffisamment explicites.

Annexe 9

Pôle Recrutement Emploi

Mobilité

5. Préciser le contenu du poste et échanger sur diverses thématiques

au travers de ses connaissances techniques, de ses expériences, des bilans et résultats

appréciées.

6. La question de la rémunération

La question de la rémunération et des avantages peut être abordée à la fin du premier MX PRQPMQP GH OM UpPXQpUMPLRQ HP MX[ PMUJHV GH PMQ°XYUH HQYLVMJHMNOHV. Le recruteur Certaines questions pouvant avoir un impact sur le maintien de la candidature doivent être abordées (exemple : le prix du logement sur le territoire). Le recruteur peut demander au candidat de lui confirmer le maintien de sa candidature. La disponibilité et la date

Il précise les échéances et les prochaines étapes de la procédure de recrutement (autres

entretiens, tests psychotechniques ou mise en situation). et bien entendu des candidats sélectionnés. locales, adaptée au profil recherché et à son contexte.

Présentez vous/parlez-moi de vous

Quel était le motif de votre licenciement ?

Depuis quand exercez vous ce poste ?

Présentez un projet que vous avez mené à bien Quelles sont / ont été vos responsabilités ? Quelle est la première chose que vous ferez en arrivant sur le poste ? Que représente votre poste en termes de budget, d'effectifs...

Vérification des connaissances théoriques

Pourquoi ce type d'études ?

Que vous ont apporté vos études ?

pourraient vous intéresser (en fonction du poste) ? Vérification des capacités managériales/du travail en équipe

Comment travaillez-vous en équipe ?

Comment envisagez-vous les relations professionnelles avec votre supérieur hiérarchique ? Quelles sont / ont été vos responsabilités ?

Quel est votre mode de management ?

Vous allez avoir une équipe plus jeune que vous/plus âgées que vous : comment appréhendez-vous cette situation ? vous devez travailler avec elle : comment appréhendez-vous cette situation ?

Appréhension de la motivation

C'est quoi réussir pour vous ?

Pourquoi en être arrivé à ce choix ? AE fil conducteur

Pourquoi avoir choisi ce secteur d'activité ?

Pourquoi avoir quitté ou vouloir quitter votre employeur ? Accepteriez-vous une rémunération inférieure ? Que savez-vous de notre structure, de nos compétences et projets ?

Pourquoi postuler chez nous ?

Les compétences de la structure dans laquelle vous allez travailler sont particulières : comment vous adapterez-vous ? Ce contexte vous effraie ou représente-t-il un

Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?

Comment abordez-vous les situations de changement ? Quelle est votre plus grande force ? pourquoi ? Dans quelle situation avez-vous pu le constater ? La loi prévoit la protection du candidat dans quatre grands domaines :

LA SEXUALITE + la situation matrimoniale

LE SYNDICALISME

LA POLITIQUE

LA RELIGION

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