[PDF] Annexe MODELE DE FICHE DENTREPRISE





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Annexe MODELE DE FICHE DENTREPRISE

7 août 2009 MODELE DE FICHE D'ENTREPRISE. En application des dispositions des articles 05 et 34 du Décret n° 2000-1985 du 12 septembre 2000.



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Comment gérer une fiche d’identité d’entreprise ?

Et pourtant, les CRM sont particulièrement efficaces pour gérer une fiche d’identité d’entreprise, tant il est possible de personnaliser son utilisation. Par exemple, le logiciel permettra d’identifier les décideurs et d’intégrer les données correspondantes. Le choix de CRM est vaste sur le marché.

Comment faire une fiche d’identité ?

Tout d’abord, la fiche d’identité en question doit comporter les informations légales : le nom de l’entreprise, sa forme juridique, ses numéros d’identification (SIREN, SIRET et NAF), ainsi que l’adresse du siège social et la date de création de l’entreprise.

Quels sont les avantages d’une fiche d’identité entreprise ?

Une fiche d’identité entreprise est un support de travail indispensable pour les services d’entreprises traitant en BtoB. Les informations peuvent être rassemblées dans un logiciel CRM ou dans un tableur, accessible à tous, si besoin.

N° 63 Journal Officiel de la République Tunisienne - 7 août 2009 Page 2201

Annexe

MODELE DE FICHE D'ENTREPRISE

En application des dispositions des articles 05 et 34 du Décret n° 2000-1985 du 12 septembre 2000

portant organisation et fonctionnement des services médicaux du travail

Date d'établissement de la fiche : ....................................... Par le médecin du travail : ..............................................

Date de la dernière mise à jour de la fiche :

...................... Par le médecin du travail : ...............................................

1- RENSEIGNEMENTS GENERAUX

Raison sociale:......................................................

Numéro d'affiliation à la caisse nationale........................................................................

Adresse:

.............Code postal:.................................................................

...................................... Fax:.......................................................................................

Date de création:........................................................

Nature d'activité:

Activité principale:

Activité(s) secondaire(s):

Convention collective à laquelle l'entreprise est soumise: Statut particulier du personnel:..................................................................

Nom et prénom du représentant juridique de l'entreprise: .......................................................................................

Carte d'identité nationale (ou pièce d'identité) n°.............................. délivré le:...................................à:........................

2 - STRUCTURES DE PREVENTION DE L'ENTREPRISE

Service de médecine du travail

Service de médecine du travail propre à l'entreprise Groupement de médecine du travail

Responsable de la sécurité au travail

- Nom et prénom: - Qualifications:...................................................... - Exerce à plein temps Exerce en sus de son travail principal Comité de santé et de sécurité au travail (CSST) oui non - Membres du comité : Représentant(s) des travailleurs (à défaut du CSST) oui non - Nom(s) et qualifications:...................................................... Journal Officiel de la République Tunisienne - 7 août 2009 N° 63 Page 2202

3-HORAIRE DU TRAVAIL ET EFFECTIF

3-1 REGIME DU TRAVAIL

Régime du travail Nombre des travailleurs

Travail à séance unique : de......à...... Travail à double séance : de ......à...... de...... à.......

Travail de nuit : de......à......

Total

3-2 CATEGORIES DES TRAVAILLEURS

Cadre administratif

cadre technique Agent d'exécution Total

Catégorie

Sexe

Permanent

Non permanent

Permanent

Non permanent

Permanent

Non permanent

Hommes

Femmes

Total général

3-3 AUTRES TRAVAILLEURS APPARTENANT AUX ENTREPRISE(S) DE SOUS -TRAITANCE

Entreprise de sous-traitance

Personnel

administratif

Personnel technique

et d'exécution Total total général

N° 63 Journal Officiel de la République Tunisienne - 7 août 2009 Page 22033-4 TRAVAILLEURS BENEFICIANT D'UNE SURVEILLANCE MEDICALE SPECIALE

Nombre des travailleurs

En raison de

Appartenant

à l'entreprise

Appartenant

aux entreprises de sous-traitance

Age inférieur à 18 ans

Grossesse ou allaitement

Handicap

Maladie chronique

Travaux particuliers exposant aux risques

d'accidents de travail

Travaux exposant aux risques des maladies

professionnelles Total Journal Officiel de la République Tunisienne - 7 août 2009 N° 63 Page 2204

4-RISQUES PROFESSIONNELS EXISTANTS DANS LES LIEUX DU TRAVAIL

4- 1 RISQUES PHYSIQUES

Nombre des travailleurs exposés

Exposition aux risques dus :

Appartenant

à l'entreprise

Appartenant

aux entreprises de sous-traitance

Total des

travailleurs

A la chaleur

Au froid

A l'humidité

Au bruit

A la lumière

Aux rayonnements ultraviolets

Aux rayonnements infrarouges

Aux rayonnements ionisants

Aux rayonnements laser

Aux vibrations

Au milieu hyperbare

Autres :

N° 63 Journal Officiel de la République Tunisienne - 7 août 2009 Page 22054-2 RISQUES CHIMIQUES

Nombre des travailleurs exposés

Exposition à un produit

Appartenant

à l'entreprise

Appartenant

aux entreprises de sous-traitance Total

Explosif

Comburant

Inflammable

Toxique

Nocif

Corrosif

Irritant

Sensibilisant

Cancérogène

Mutagène

Tératogène

Dangereux pour l'environnement

4-3 RISQUES BIOLOGIQUES

Nombre des travailleurs exposés

Exposition aux risques

biologiques

Appartenant

à l'entreprise

Appartenant

aux entreprises de sous-traitance Total

Journal Officiel de la République Tunisienne - 7 août 2009 N° 63 Page 2206 4-4 CONTRAINTES LIEES AUX EXIGENCES DU TRAVAIL

Nombre des travailleurs

concernés

Contraintes dues

Appartenant

à l'entreprise

Appartenant

aux entreprises de sous-traitance Total

Aux mauvaises postures

A la charge physique

A la charge mentale

Au travail sur écran

Autres :..................................

4-5 RISQUES D'ACCIDENTS DE TRAVAIL

Nombre des travailleurs concernés

Cause

Appartenant

à l'entreprise

Appartenant

aux entreprises de sous-traitance Total

Utilisation de machines ou d'outils dangereux

Utilisation d'engins mobiles ou de moyens de levage

Risque électrique

Risque d'incendie

Risque d'explosion

Risque de chute (de hauteur, d'objets,...)

Risque de collision ou d'écrasement

Autres .........................

N° 63 Journal Officiel de la République Tunisienne - 7 août 2009 Page 2207

5-CONDITIONS GENERALES D'HYGIENE

5-1 EQUIPEMENTS SOCIAUX

Réfectoire Buvette Restaurant Salle de repos Salle d'allaitement oui Non oui Non oui Non oui Non oui Non

5-2 INSTALATIONS SANITAIRES

Installations Vestiaires Douches Toilettes

Nombre .................... .................... ........................

5-3 HYGIENE DES LIEUX DU TRAVAIL

5-3-1 Aération (préciser les lieux concernés)

- Aération naturelle: ..................................................................................................................

- Aération artificielle :

5-3-2 Chauffage et climatisation (préciser les lieux concernés)

5-3-3 Protection contre les bruits nocifs (préciser les moyens utilisés et les lieux concernés).....................................

5-3-4 Protection contre les vibrations (préciser les moyens utilisés et les lieux concernés)

Journal Officiel de la République Tunisienne - 7 août 2009 N° 63 Page 2208 5-3-5 Protection contre les rayonnements (ionisants et non ionisants)

5-3-6 Autres mesures d'hygiène (à préciser)

5-4 Protection du milieu et de l'environnement (préciser les moyens utilisés et les lieux

Concernés)

6 - ACTIONS DE PREVENTION

6- 1-ECHANTILLONNAGES ET MESURAGES EFFECTUES

Nature, mesures

et analyses des échantillons

Effectuées par

Résultats Date

N° 63 Journal Officiel de la République Tunisienne - 7 août 2009 Page 22096-2 PLAN DE PREVENTION DE L'ENTREPRISE

Objectifs

Méthodologie

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