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Comment devenir animateur en EHPAD ?

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Quels sont les rôles d’un animateur en EHPAD?

• Échanger avec l’équipe de soins pour assurer une prise en compte globale du résident. • Communiquer avec les partenaires extérieurs pour créer des activités en commun et ouvrir la structure sur l’extérieur. 4 LE MÉTIER D’ANIMATEUR EN EHPAD 5

Quel est le salaire d'un animateur en EHPAD ?

Le salaire médian pour les emplois animateur en ehpad en France est € 22 800 par an ou € 12.53 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 21 747 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 28 740 par an. Saviez-vous que ? Quel serait mon salaire après taxes?

FICHE DE POSTE FICHE DE POSTE : ANIMATEUR en EHPAD: ANIMATEUR en EHPAD

Famille : SOINS

SOCIALMétier : ANIMATEUR SOCIO-

CULTURELQuotité du poste :

Temps complet ou

temps non complet

Rédacteur(s) : FD, CYG

Fonction : CSVisa DRH Validé

Visa Direction des soins ValidéDate de validation : 05/06/2012

Version n°1

LOCALISATION ET RATTACHEMENT DU POSTE

LIEU D'EXERCICE : Pôle 3 : Autonomie, neurologie et prise en charge du vieillissement

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

Cadre de Santé du service, Cadre de Santé référent animation, Équipe d'animation

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES

Equipes du service ( IDE, AS,ASH, service administratif...) DAEH

DESCRIPTION DU POSTE

DEFINITION (MISSION) DU POSTE

Développer, organiser et conduire des projets visant l'épanouissement, la socialisation et l'autonomie des

personnes en prenant compte leur environnement. Participer à l'accompagnement des résidents dans leur vie quotidienne.

ACTIVITES PRINCIPALES

-Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)

-Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine

-Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et

externes -Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité -Élaboration et rédaction de rapports d'activité : quantitatif et qualitatif

-Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité : adapté à l'ensemble des

résidents

ACTIVITES SECONDAIRES (éventuellement)

-Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application

EXIGENCES DU POSTE

Page 1 sur 3

COMPETENCES REQUISES (ensemble des savoir-faire et connaissances associées issus du répertoire des métiers)

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son

domaine. •Elaborer un rapport d'activité annuel quantitatif et qualitatif

•Présenter le rapport d'activité à différents publics (conseil de vie social, équipe de soins...)

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence •Planifier des activités adaptées à court, moyen et long terme •Assurer la gestion et la coordination financière

Conduire un projet individuel

•Proposer des actions adaptées (moyens, environnement...) Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier •Adopter une relation professionnelle Ajuster la posture et la communication Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

•Gérer les commandes et les stocks relatif à son domaine d'activité en lien avec le cadre de santé et la

DAEH Évaluer la satisfaction des patients / des clients / des personnels •Participer aux conseils de vie sociale Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes •Identifier les ressources, les attentes et les besoins individuels et collectifs

Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients , des

personnels/des groupes •Intégrer les projets animation aux projets de soins •Respecter le rythme de vie de la personne âgées Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne

Travailler en équipe / en réseau

•Assurer la traçabilité dans le dossier du résident •Mettre en oeuvre des partenariats en prenant en compte les ressources locales

CONNAISSANCES ASSOCIEES

DescriptionDegré

Animation de groupe

Dynamique de groupe

Organisation institutionnelle et des structures

Projet de vie

Projet d'établissementConnaissances générales

Communication

Bureautique, outil informatique

Procédure de déclaration d'évènements indésirables Droit et devoir de la fonction publiqueConnaissances détaillées

Page 2 sur 3

Conduite de projet

Réglementation hospitalière, droit des usagers, charte de l'animationConnaissances détaillées

Education, santé

Gestes d'urgenceConnaissances générales

Négociation : méthodes et techniques

quotesdbs_dbs2.pdfusesText_3

[PDF] FICHE DE POSTE : ANIMATEUR en EHPAD Famille : SOINS Métier :

? Quel est le salaire moyen du métier Animateur maison retraite ?

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Comment devenir animateur en EHPAD ?

Quels sont les rôles d’un animateur en EHPAD?

Quel est le salaire d'un animateur en EHPAD ?

Famille : SOINS

SOCIALMétier : ANIMATEUR SOCIO-

CULTURELQuotité du poste :

Temps complet ou

Rédacteur(s) : FD, CYG

Fonction : CSVisa DRH Validé

Version n°1

LOCALISATION ET RATTACHEMENT DU POSTE

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES

DESCRIPTION DU POSTE

DEFINITION (MISSION) DU POSTE

ACTIVITES PRINCIPALES

ACTIVITES SECONDAIRES (éventuellement)

EXIGENCES DU POSTE

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SAVOIR-FAIRE

Conduire un projet individuel

Travailler en équipe / en réseau

CONNAISSANCES ASSOCIEES

DescriptionDegré

Animation de groupe

Dynamique de groupe

Organisation institutionnelle et des structures

Projet de vie

Communication

Bureautique, outil informatique

Page 2 sur 3

Conduite de projet

Education, santé

Gestes d'urgenceConnaissances générales

Négociation : méthodes et techniques