Fiche de poste – Directeur-rice Général-e Adjoint-e Développement PDF

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Fiche de poste – Directeur-rice Général-e Adjoint-e Développement

Fiche de poste – Directeur-rice Général-e Adjoint-e Développement des pratiques sportives. Localisation du poste. Agence nationale du Sport.

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FICHE DE POSTE. Directeur de la Transformation Digitale. Smart Factory Digital PME

quelles sont les compétences requises selon les dirigeants de PME

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4- Les Rôles de l'unité/section/direction chargée des Ressources Humaines . au poste de travail examiné dossiers

FICHE DE POSTE DIRECTEUR(RICE) GENERAL(E) - ALVE

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? Quel est le salaire moyen du métier Directeur général ?

Le salaire moyen de Directeur général est de 135000 €. En savoir plus

? Quelle est la meilleure formation pour devenir Directeur général ?

Le diplome conseillé pour Directeur général est Diplôme d'écoles de commerce En savoir plus

? Quelles sont les compétences attendues pour exercer le métier Directeur général ?

Le directeur général se distingue avant tout par un fort leadership. Entreprenant et dynamique, il En savoir plus

Quel est le rôle d’un directeur de PME ?

Le directeur de PME (code rome M1302) supervise la gestion et le développement commercial d’une entreprise de moins de 250 salariés. Il peut être chef d’entreprise, détenteur majoritaire des parts de la société, ou directeur général, nommé à ce poste par le conseil d’administration de l’entreprise.

Quel est le rôle d’un directeur général ?

Le directeur général se trouve au sommet hiérarchique de l’entreprise. Il est responsable de toutes les décisions prises, et constitue le garant de la stabilité économique de sa société. Retour sur les compétences, les missions, le rôle et le salaire d’un directeur général. En quoi consiste le métier de directeur général ?

Qu'est-ce que le poste de directeur général ?

POSTE Le Directeur Général anime l'équipe de Direction composé du :. Intitulé du poste. DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATION. GENERALE (strate de 40 à 150 000 habitants). Condition d'accès au poste. 7 avr. 2020 FICHE DE POSTE DIRECTEUR GENERAL DU C.G.O.S. GENERALITES.

AGENCE NATIONALE DU SPORT

Fiche de poste - Directeur-rice Général-e Adjoint-e Développement des pratiques sportives

Localisation du

poste

Agence nationale du Sport

69-71, rue du Chevaleret - 75013 PARIS

Contexte et

missions de l'Agence nationale du sport L'Agence nationale du Sport est un Groupement d'intĠrġt Public (GIP), qui est constitué de

l'Etat (Ministğre des sports), du mouǀement sportif (CNOSF, CPSF), des collectiǀitĠs

territoriales (AMF, ADF et Régions de France) et de représentants du monde économique. L'Agence nationale du Sport a pour mission de dĠfinir et d'atteindre des objectifs communs en

matière de développement de la pratique sportive en France et la haute performance,

notamment dans la perspective des jeux Olympiques et Paralympiques organisé à Paris en 2024.
ComposĠ d'une cinquantaine de collaborateurs ă terme, l'Agence repose sur 3 directions :

- la direction de la haute performance pilotée par le Manager Général à la Haute

Performance;

- la direction du développement des pratiques; - la direction des ressources et de l'administration pilotĠs par des responsables placĠs sous l'autoritĠ du Directeur GĠnĠral. La direction du développement comprend 12 collaborateurs et est composée de 2 services : Un service Développement des pratiques fédérales et territoriales et un service Equipements

Sportifs.

Ses missions consistent ă soutenir des projets ǀisant le dĠǀeloppement de l'accğs au sport de

tous les publics sur l'ensemble du territoire heǆagonal et ultramarin, impulsant de nouvelles

dynamiques liées au sport. La correction des inégalités sociales et territoriales en matière

structurants au regard de la politique sportive nationale, bénéficient prioritairement des

financements de l'Etat affectĠs ă l'Agence.

Fonction

Directeur-rice Général-e Adjoint-e (DGA) chargé-e du développement des pratiques sportives

La prise de poste est effective à partir du 2 novembre 2019.

Description de

l'emploi

Le collaborateur est placĠ sous l'autoritĠ du Directeur général qui définit ses missions et ses

horaires de travail.

Il-elle assure la gestion de la Direction générale adjointe chargé du développement des

pratiques sportives. En outre, il-elle peut être amené(e) à seconder et assurer l'intĠrim du

Directeur Général sur toutes les affaires concernant le groupement.

fonctionnelle en liaison avec le Directeur général sur les personnes de la direction adjointe et

notamment les personnels chargés des services chargés du développement fédéral et

territorial et des équipements sportifs, en lien avec les deux responsables de services.

Il (elle) devra assurer:

- Le pilotage, la coordination et l'Ġǀaluation des dispositifs liés au développement de l'Agence et notamment :

¾ Le suiǀi des conǀentions d'objectifs des fĠdĠrations sportiǀes sur le volet

développement ; ¾ Le déploiement des projets sportifs fédéraux et territoriaux dans le contexte de la nouvelle organisation territoriale ; ¾ Le suiǀi des dispositifs dĠployĠs autour de l'emploi sportif ; sportifs ; ¾ Le pilotage des appels à projets gérés au niveau national.

- Le pilotage des comitĠs et groupes de suiǀi de l'Agence (groupe de suiǀi sur le

développement des pratiques, comité de programmation des équipements sportifs, comité emploi, groupe relatif au fonds de soutien à la production audiovisuelle) ;

- L'animation du rĠseau des fĠdĠrations et des serǀices dĠconcentrĠs de l'Etat chargés

des sports ; développement ; - La construction et le suiǀi de budget de l'Agence sur le ǀolet dĠǀeloppement des pratiques ; - La participation auǆ actions de communication de l'Agence.

Liaisons

fonctionnelles Le (la) cadre recruté(e) sera en liaison permanente avec : - Le directeur Général, Manager Général à la Haute Performance ; - La direction générale adjointe chargée des ressources et des affaires générales ; - Les membres du GIP ; - Les acteurs fédéraux et territoriaux et notamment les services déconcentrés du ministère des Sports ; - L'Agence comptable, notamment dans le cadre des traǀauǆ d'Ġlaboration et d'eǆĠcution budgĠtaire ou de suiǀi des financements dĠconcentrĠs

Compétences et

connaissances souhaitées

Connaissances-savoir :

- Très bonne connaissance de l'enǀironnement institutionnel et notamment le fonctionnement du ministère en charge des sports (administration centrale, des services déconcentrés, établissements) des Collectivités Territoriales ainsi que du mouvement sportif. - Bonne connaissance des règles des marchés publics et des finances publiques - Du cadre de gestion des agents publics

Savoir-faire :

- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et très bonne connaissance des outils informatiques; - Grande qualité rédactionnelle ; - Esprit d'analyse et de synthğse ; - Capacité à rendre compte.

Savoir-être :

- Qualités relationnelles et managériales indispensables ; - Travail en équipe - Etre réactif aux demandes - Aǀoir le sens de l'Ġcoute et du dialogue - Autonomie

Profil souhaité

Une eǆpĠrience confirmĠe dans les fonctions d'encadrement supérieur ou à responsabilité est

requise.

Obligation de discrétion professionnelle pour tous les faits et informations dont il/elle pourrait

aǀoir connaissance ă l'occasion de l'eǆercice de ses fonctions Capacité à organiser son travail et répondre aux sollicitations urgentes

Statut / Position

administrative Contractuel(le) ou Fonctionnaire de catégorie A et A+

Personne(s) à

contacter Lettre de motiǀation et curriculum ǀitae ă adresser ă l'attention de - Frédéric SANAUR, Directeur gĠnĠral de l'Agence nationale du Sport ; frederic.sanaur@agencedusport.frquotesdbs_dbs20.pdfusesText_26

[PDF] Fiche de poste – Directeur-rice Général-e Adjoint-e Développement

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Quel est le rôle d’un directeur de PME ?

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Qu'est-ce que le poste de directeur général ?

AGENCE NATIONALE DU SPORT

Localisation du

Agence nationale du Sport

69-71, rue du Chevaleret - 75013 PARIS

Contexte et

Performance;

Sportifs.

Fonction

Description de

Il (elle) devra assurer:

Liaisons

Compétences et

Connaissances-savoir :

Savoir-faire :

Savoir-être :

Profil souhaité

Statut / Position

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