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Laudit Social Comme Outil Daide A La Gestion Des Ressources

climat social positif. Mots-clés: Audit social ressources humaines

Méthodologie de conduite dune mission daudit interne

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RÉFÉRENTIEL DE L’AUDIT SOCIAL/SOCIÉTAL DE L’IAS (Institut

Le présent référentiel aborde les lignes directrices relatives à l’audit social/sociétal comprenant : • les principes de l’audit social/sociétal • le management d’un programme d’audit social/sociétal • la réalisation des audits sociaux/sociétaux

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Comment développer l’audit social dans les entreprises et les organisations ?

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Quelle est la méthodologie de l’audit social ?

La méthodologie de l’audit social prend en compte la démarche de l’auditeur qui comporte en particulier l’enquête préliminaire dont l’analyse du bilan social est souvent une composante essentielle. Elle s’achèvera par la remise d’un rapport d’audit. L’audit est une démarche inductive impliquant l’absence de tout a priori.

Quels sont les moyens et les derésultats d’un audit social ?

Tout auditeur a une obligation de moyens mais aussi derésultats : il est impossible de dire à priori quelles seront lesconclusions d’un audit social, et de ce fait, l’auditeur doit justifierque les résultats présentés ont été obtenus