[PDF] AIR FRANCE - PERSONNEL AU SOL EXTRAIT RÉGLEMENTAIRE

UNSAAÉRIENAirFrance-Extraitréglementaire,année20152L'indemnitécomplémentaireverséesurpaieparlaCompagnieestcalculéedetellefaçonquelasommedecetteindemnité"nette"(1)complétéepardesindemnitésouprestations"nettes"(1),quelesalariédoitrecevoir,ouareçu,delaSécuritéSociale,soitéquivalenteàlarémunération"nette"(1),quelesalariéauraitperçues'iln'avaitpasétéencongésavecsoldepourraisondesanté.Labasedecalculpermettantdedéterminerlarémunérationnetteestletraitementdecongé.(1)Aprèsdéductiondescotisationssociales1.4PersonnelconcernéAucunedistinctionselonlescatégoriesprofessionnelles. 2.INDEMNISATIONDEL'ACCIDENTDUTRAVAILETDELAMALADIEPROFESSIONNELLE(Incapacitétemporaire)Duréedel'indemnisation(maintiendesalaire)- 90jourssilesalariéaentre3moiset2ansd'ancienneté.- 180jourss'ilaentre2anset3ansd'ancienneté.- 365jourss'ilaplusde3ansd'ancienneté. 3.LONGUEMALADIEETINVALIDITEPERMANENTEInstituéparaccordd'e ntreprise,le régimedeprévoyance estfinancépardescotisationsréparties entre laCompagnieetlessalariés.Lepersonnelyestobligatoirementaffilié.LaCompagnieenapplicationdecetaccordacontractéuneassurancegroupeautitredesrégimesdeprévoyancecomplémentairequigarantitlepersonnel,notammentlalonguemaladieetl'invaliditépermanente.3.1LonguemaladieAprèsexpirationdesdélaisdecouverturedel'incapacitétemporaire,auplustôtàcompterdu181ejourd'arrêtmaladie,uneindemnitécomplémentaireauxprestationsdelaSécuritéSocialeestverséeausalariéquellesquesoientsonanciennet éetlan aturedelamaladie.Cettein demnitée stégaleà75%d ut raitement debase (rémunérationbrutedes12derniersmoisd'activité,tempspleinoutempspartielprécédentl'arrêtdetravail).Elleestportéeà80%dutraitementdebasesilesalariéadeuxenfantsàchargeouplus(ycomprislesprestations,pensionsourentesserviesparlaSécuritéSociale).L'indemnitécomplémentaireestverséetantquelesalariéperçoitlesindemnitésjournalièresdelaSécuritéSociale.Ellecessed'êtreverséeàladatedupremierdesévénementssuivants:- findelonguemaladie,- reconnaissanceparlaSécuritéSocialed'uneinvaliditépermanente(voirci-après),- 1095èmejourquisuitledébutdel'arrêtdetravail,- liquidationdelapensiondevieillesseSécuritéSociale3.2InvaliditépermanenteEncasd'uneinvaliditépermanentereconnueparlaSécuritéSociale,leversementd'unerenteestgarantiausalarié,quellequesoitsonancienneté.Laprestationvarieselonlacatégoried'invalidedanslaquellelesalariéaétéclasséparlaSécuritéSociale.Lemontantexpriméenpourcentagedutraitementdebasedéfinien3.1estfixécommesuit,sousdéductiondesprestations,pensionsourentesverséesaumêmetitreparlaSécuritéSociale:Ø invalide1èrecatégorie:.............................................45%Ø invalide2èmecatégorie:• assurésansenfantàcharge..................................75%• assuréavecunenfantàcharge.............................80%• assuréavecdeuxenfantsàchargeouplus.............85%Ø invalide3èmecatégorie:• assurésansenfantàcharge....................................81%• assuréavecunenfantàcharge..............................86%• assuréavecdeuxenfantsàchargeouplus.............91%Laprestationestserviejusqu'àladatedupremierdesévènementssuivants:-findel'invaliditépermanente,-liquidationdelapensionvieillesseSécuritéSociale.3.3IndemnisationpourcuresthermalesLorsquelacuretherm alefait l'objetd'unar rêtmaladie,etquecelui-cientr aîneleversementd'indemnit ésjournalièresmaladieparlaSécuritéSociale,lacompagnieassurelemaintiendusalairesuivantlesmêmesrèglesetdanslesmêmesconditionsquepourl'arrêtmaladie.

UNSAAÉRIENAirFrance-Extraitréglementaire,année201534.DECESETINVALIDITEABSOLUEDEFINITIVELaCompagniecontracteuneassuranceGroupeautitredesrégimesdeprévoyancecomplémentairequicouvrelepersonnelcontrelesrisquesdécèsetinvaliditéabsolueetdéfinitive.Instituéparaccordd'entreprise,cerégimedeprévoyanceestfinancépardes cotisationsré partiesentrelaCompa gnieetle ssalariés.Lepersonnelyestobligatoirementaffilié. 5.JOURSFERIESCesontles11Joursfériéslégaux:1erjanvier;lundidePâques;le1ermai;le8mai;l'Ascension;lelundidePentecôte;le14juillet;l'Assomption;laToussaint;le11novembre;Noël.6.PREAVISETINDEMNITESDELICENCIEMENT6.1Préavis- 1mois,(1)(2)pourlespersonnelsdelacatégorienoncadreayantmoinsdedeuxansd'ancienneté,- 2mois,(1)(2)pourlespersonnelsdelacatégorienoncadreayantplusdedeuxansd'ancienneté,- 3mois,(2)pourlespersonnelsdelacatégoriecadre,niveaux1et2.- 6mois(2)pourlespersonnelsdelacatégoriecadre,niveau3,lespersonnelsdedirectionetlespersonnelshorscadre.(1)desdispositionslégalesplusfavorabless'appliquentpourlestravailleurshandicapés.(2)sauffautegraveoulourde6.2IndemnitédelicenciementDanslescas delicencie mentpourfa ute,prév uauRèglementIntérieuretdansson annexe1applic ablesaupersonnelauSol,lessalariéslicenciésperçoiventuneindemnitécalculéeconformémentauxdispositionslégalesouconventionnellesdebranche,hormislecasdefautegraveoulourde.Danslecasd elicenc iementpour inaptitud ephysiqueoupourinvaliditépermanen teavecimposs ibilitédereclassementdonnantlieuàversementd'unerente,l'indemnitéestcalculéeconformémentauxdispositionslégalesouconventionnellesdebranche,sonmontantnepouvantêtreinférieuràceluidel'indemnitédedépartàlaretraite.Danstouslesautrescaslessalariéslicenciésontdroitàuneindemnitédelicenciement;celle-ciestfonctiondeleuranciennetéetdeleurclassementetsecalculecommesuit:- 2à5ansd'ancienneté:0,25moisdutraitementdecongéparannéecomplèted'anciennetélapremièreannéed'entréeàlaCompagnie,0,33moisdetraitementdeladeuxièmeàlacinquièmeannéeet,encasd'annéeincomplèteauprorata;- de5à7ansd'ancienneté:0,50moisdumêmetraitementparannéecomplèted'anciennetéensusde5et,encasd'annéeincomplèteauprorata;- de7à10ansd'ancienneté:0,65moisdumêmetraitementparannéecomplèted'anciennetéensusde7et,encasd'annéeincomplète,auprorata;- de10à18ansd'ancienneté:1,15moisdumêmetraitementparannéecomplèted'anciennetéensusde10,etencasd'annéeincomplète,auprorata;- de18à20ansd'ancienneté:au-delàde18ansmaintienduniveaudel'indemnité;- au-delàde20ansd'ancienneté:1moisdumêmetraitementparannéecomplèted'anciennetéensusde20et,encasd'annéeincomplète,auprorata.Lemontantmaximaldel'indemnitédelicenciementestfixéà24mois. 7.INDEMNITESDEMISEOUDEDEPARTALARETRAITEDanslescasdemiseoudedépartàlaretraite,uneindemnitéestverséedanslesconditionssuivantes:Lemontantdel'indemnitéestcalculéàraisonde4/27èmesdusalaireglobalmoyenmensuelparannéedeservicevalidéeautitredel'anciennetéàlaCompagnie.Encasd'annéeincomplète,lecalculesteffectuéauproratadunombredemoisentiersdeservice(1mois=1/81èmedusalairedéfinici-après).Lesalaireglobalmoyenmensuelestégalausalairemensuelderéférence,majoréd'unesommecorrespondantàlapriseencomptedesprimesdefind'annéeetuniformeannuelle(àraisond'undouzièmeparmois).Lesala iremensuelde référenc eestcalculésurlabaseduTMF telquedéfin iautitre4delaC onventionPSL'applicationdel'ensembledecesdispositionsnepeutenaucuncasêtreinférieureàl'applicationdesdispositions

UNSAAÉRIENAirFrance-Extraitréglementaire,année20154delaConventionCollectiveNationaleduTransportAérienrelativesauxindemnitésdemiseoudedépartàlaretraite.Enfin,lesdispositionslégalesprévoientqu'encasdemiseàlaretraite,lesindemnitésderuptureauxquellespeuventprétendrelessalariés,sontauminimumégalesàl'indemnitélégaledelicenciement.8.AVANTAGESSOCIAUXLIESALAREMUNERATION8.1Primed'anciennetéUneprimed'anciennetéestattribuéeauxpersonnelsdelacatégorienoncadreetdelacatégoriecadreniveauIpositionCTE,enfonctiondesannéesde serviceàla Compagnie.Sonmontantmensuel estég alàunpourc entage(égalà1%parannée d'anciennetéjusqu'à15anset0.3%entre15et40ansd'ancienneté)appliquéausalaireminimummensueldelaCCNTApourlecoefficientderéférencedusalar iédansla classificationCCNTAet conduisantàunep rimema ximalede22,5%pouruneanciennetéde40ans.PourlespersonnelsdelacatégoriecadreshorsC.T.E.(cadres,cadresprincipauxetcadressupérieurs)lamajorationd'anciennetéaétéintégréedanslaplagederémunérationdepuisle01/04/92.8.2Majorationsliéesàl'horairedetravail8.2.1.MajorationpourheuressupplémentairesLesheuressupplémentaires,c'est-à-direcellesaccompliesau-delàdeladuréelégaledutravaileffectif(ouau-delàdeladuréeconsidéréecommeéquivalente)donnentdroitàunemajoration.- dela36èmeheureàla43èmeheure:majorationde25%- au-delà:majorationde50%8.2.2Majorationpourtravailentre22heureset6heuresetlesjoursfériésChaqueheuredetravaileffectuéesoitentre22heureset6heures,soitunjourférié,donnedroitàunemajorationde100%dusalairehorairefixedusalarié.Cettemajorationestégalementverséepourlesheuresdetravaileffectuéesaprès6heures,silaprisedeservicealieuavantminuit.Unemêmeheuredetravailnepeutouvrirdroitqu'àuneseulemajoration,mêmesiplusieursraisonsenjustifientleversement(casdutravailentre22heureset6heuresunjourférié).8.2.3.MajorationpourtravailledimancheChaqueheuredetravaileffectuéeledimanchedonnedroitàunemajorationde50%dusalairehorairefixedusalarié.Pourunemêmeheuredetravail,ilnepeutyavoircumulentrecettemajorationetcelleaccordéeencasdetravailde22heuresà6heuresouunjourférié,cettedernièreétantseuleattribuée.8.2.4BénéficiairedesmajorationsLebéné ficedesmajorationspour letravaile ntre22heureset6heures,lesjou rsfériésetle dimanche estnormalementlimitéaupersonneldelacatégorienoncadreetdelacatégoriecadre,niveau1,positionC.T.E.;ilpeuttoutefois,surdécisiondu chefdece ntreintéressé,êtreétenduauxa utressalari ésqui,exceptionnellementassureraientdefaçonrégulièreunservicedenuit,desjoursfériésoududimanche.8.3Rémunérationaccordéeencertainscasd'horairesparticuliers8.3.1JournéedeservicecontinueLajournéeestdite"continue"lorsquelacoupuredutempsderepasestrémunéréeàhauteurd'unedemi-heure.Elledonnelieuàl'attributiond'uneindemnitédepaniers'ilyalieu.8.3.2TravaildudimancheLetravaildudimanchedonnedroità:- uneindemnitédepanierouàuneindemnitéd'absencedecantine,s'ilyalieu,- lamajorationpourtravaildudimanche.8.3.3TravaildesjoursfériésTravailenhorairerégulier:Lesheuresdetravaileffectuéesunjourfériéenhorairerégulier,c'est-à-direunjourfériécomprisdansl'horairenormalementsuiviparl'intéressé,donnedroit,enplusdelarémunérationcorrespondantàl'horairerégulierauversement:- d'uneindemnitédepanieroud'uneindemnitéd'absencedecantine,s'ilyalieu,- delamajorationpourtravailentre22heureset6heuresetlesjoursfériés.Cettemajorationpeutêtreremplacéeparunecompensation(CHS)silesalariéchoisitcetteoption.Travailenhoraireexceptionnel:Lesheuresdetravaileffectuéesunjourfériéenhoraireexceptionnel,c'est-à-direunjourfériénoncomprisdansl'horairenormalementsuivip arl'intéressé,donnentdroit,enp lusdelarém unérationàl' horairerégulier,auversement:- d'uneindemnitédepanieroud'uneindemnitéd'absencedecantines'ilyalieu,

UNSAAÉRIENAirFrance-Extraitréglementaire,année20155- delamajorationpourtravailentre22heureset6heuresetlesjoursfériés.Cettemajorationpeutêtreremplacéeparunecompensation(CHS)silesalariéchoisitcetteoption,- desmajorationspourheuressupplémentairesautauxde50%(au-delàde35heures).Exceptionnellement,s'iln'estpasprévudereposprisen nature(casden oncompensation), lesheure ssupplémentairesviséesci-dessussontpayéesautauxde150%(au-delàde35heures),lesheurescomplémentaireséventuellesétantpayéesautauxde100%.8.4Majorationsliéesàlapénibilité8.4.1Primed'insalubritéLaprimed'insalubritéestattribuéeauxsalariésdelacatégorienoncadreparpostedetravailoccupédemanièrehabituelle:-lorsquelesconditionsdetravailnepermettentpasd'utiliserdesmoyensdeprotectionparfaitement-lorsquelesalariédisposedemoyensparfaitementefficacesmaisparticulièrementgênants.Ellen'estverséequepourlesseulesheuresdetravaileffectuéesàlatâcheinsalubre.Elleestdéterminéecomptetenudelanocivitédeproduitsemployésourespirésainsiquedel'efficacitéetdel'incommoditédesmoyensdeprotection.L'octroidelaprimeestsubordonnéàl'utilisationdesmoyensdeprotectionmisàladispositiondesintéressés.Laprim eestattribuéea uxpersonnels d'exécutionetdemaîtriseen horaires noncontinus,quiparsuitedes nécessitésduservice,nepeuventbénéficierdelacoupuredurepasàl'heureprévue.8.4.3Primed'intempériesenescaleCetteprime(tauxAetB)estverséeauxpersonnelsdelacatégorienoncadrepourlesseulesheuresdetravailenpiste.LapistecomprendleszonesdeparkingavionsenescaleetlesairesdestationnementextérieurdesavionsàlaDirectionGénéraleIndustrielle. 9.AVANTAGESLIESALAFAMILLE9.1Périodedegrossesse,congédematernitéoud'adoption9.1.1PériodedegrossesseprécédantlecongédematernitéDurantlapériodedegrossesseprécédantlecongédematernité,encasd'aménagementsdeposteoud'horaires,lessalariéesenceintesseverrontmaintenirleurrémunération(àtauxd'activitécontractuelidentique).9.1.2MaternitéLaduréeducongématernitéestfixéeàquatremoispourle1eretle2eenfant.Au-delàouencasdenaissancesmultiples,lesdispositionslégalessontappliquées.9.1.3AdoptionLesalariéquisevoitconfierunenfantenvuedesonadoptionadroitaucongélégald'adoptionàdaterdel'arrivéedel'enfantaufoyer.9.1.4PaternitéPendantlecongédepaternité,l'EntrepriseverseauxsalariésuncomplémentdesalaireauxindemnitésjournalièresdelaSécuritésocialedanslalimitede1,5plafondmensueldelaSécuritésociale(auproratatemporisedeladuréeducongéetdutauxd'activité).9.2Congéparentald'éducationLedroitàuncongéparentalpouréleverunenfantestouvertaupèreetàlamère(s'ilsjustifientd'uneanciennetéminimaled'uneannéeàladatedenaissanceoudel'arrivéeaufoyerd'unenfantdemoinsde16ans)àl'occasiondechaquenaissanceouadoption.Cecongéauneduréemaximalede4ansetprendfinentoutétatdecauseau4eanniversairedel'enfant.Lenombremaximumdefractionnementestdequatrepériodes.Lecongéparentald'éducationpeutêtretotalouàtempspartiel.Laduréedel'absencesanssoldeestpriseencompteautitredel'anciennetéCompagnie.9.3AbsencesaccordéesauxfuturesmèresdefamilleDèsladéclarationdelagrossesseetavantlafindu3emoisladuréehebdomadairedetravailestramenéeà32h,cetteréductionintervenantdansles30joursauplustardsuivantlaprésentationducertificatattestantlagrossesse.Apartirdu4emois,laduréequotidiennedetravailestréduited'uneheure.9.4AbsencesdespersonnelsfémininsenétatdegrossesseuniquementprénatalEnapplicationdesdispositionslégales,desautorisationsd'absenceavecsoldenonrécupérablessontaccordéespourserend reauxexamensmédicau xobligatoir esprévusparleCode delaSantéPubliquedanslecadr edelasurveillancemédicaledelagrossesse.9.5Absenceavecsoldeàpartirdu6emoisdelagrossesse

UNSAAÉRIENAirFrance-Extraitréglementaire,année20156Desautorisationsd'absencepeuventêtreaccordéesenvuedesuivredescoursd'accouchementsansdouleur,sousréservequel'intéresséprésenteuncertificatmédical.9.6Pauseliéeàl'allaitementSousréservedelaprésentationd'uncertificatmédicalmensuell'attestantetdesavalidationparlemédecindutravail,letempsdepausedontbénéficientlessalariéesallaitantleurenfant(jusqu'au1eranniversairedecelui-ci),nedonnepaslieuàretenuesalariale.9.7CongéavecsoldepoursoignerunenfantmaladeUncongéavecsoldede6joursaumaximumparpériodede12moisdu1eravrilau31mars(auproratadutempsdeprésenceparannéeincomplète)estaccordéaupèreouàlamèredefamillepoursoignerunenfantmaladeàladoubleconditionquel'enfantvivanthabituellementaudomiciledusalariéaitmoinsde16ansetquelesalariéfournisseuncertificatmédical(1)exigeantsaprésenceauchevetdel'enfant.Lalimited'âgeestsupprimée,sil'enfantàchargeesthandicapé.Ilestégalementaccordéauxparentsd'enfants(mêmemajeurs)titulairesd'unecarted'invaliditéà80%ouàdéfautd'unenotificationdelaCDAPHprécisantl'invaliditéà80%quidevraêtreproduite,unemajorationd'absenceàhauteurde6jours.(1)àtitreexceptionnel,uneautorisationd'absencepoursoignerunenfantmaladed'unejournéemaximumparpériodededouzemois(du1eravrilau31mars)estaccordéesansjustificatifmédical.9.8Allocationdegarded'enfantElleestverséeparleC.C.E.aupèreouàlamère,pourchaqueenfantdemoinsdequatreansàconditionqueleconjointnebénéficiepas d'uneall ocationdemêmenature,par jourde miseen gardeets onversementestsubordonnéaunondépassementd'unplafondderessources.9.9FraisdegardesupplémentairesLessalariésparentsd'unenfantdemoinsde4ans,endéplacementsurO.D.surdesplagesnormalementnontravaillées,bénéficient(surjustific atif)delapriseencharged'u nepartie desfraisd egardesupplémentairesengendrésparledéplacement.9.10Autorisationd'absenceavecsoldepourjeuneenfantUneautorisationd'absenceavecsolded'unejournéeparanestaccordéeausalariépèreoumèred'unouplusieursenfantsâgé(s)demoinsde12ansetvivant(s)aufoyer.9.11Congé"enfantàcharge"Enapplicationdesdispositionslégales,lessalariéesdesexefémininâgéesdemoinsde21ansau30avrildel'annéeprécédenteontdroitannuellementà2joursouvrésdecongésupplémentaireparenfantàchargevivantaufoyeretâgédemoinsde16ans. 10CONGESABBATIQUEETCONGEPOURLACREATIOND'ENTREPRISE10.1CongésabbatiqueLesalariéjustifiantd'uneanciennetéCompagnied'aumoins36moisconsécutifsounonpeutdemanderàbénéficierd'uncongésabbatique.Lecongésabbatiqueauneduréede6à12mois.Cetteduréepouvantêtreportéeà24moisàconditionquelesalariéeninformesonservicedupersonnelparLRARaumoins3moisavantletermedelapremièrepériode.10.2Congépourcréationd'entrepriseLesalariéjustifiantd'uneanciennetéd'aumoins24moisconsécutifsounondansl'entrepriseoulegroupepeutdemanderàbénéficierd'uncongépourcréationd'entreprise.Laduréedececongépeutêtreportéede2à3anssousréservequelesalariéenfasselademandeaumoins3moisàl'avance.11.CONGESPAYESANNUELS11.1Congéprincipal25joursouvrésparexercice;parjourouvréilfautentendretouslesjoursdelasemaine,àl'exceptiondessamedis,desdimanchesetdesjoursfériésnecoïncidantpasavecunsamediouundimanche.Enapplicationdesdispositionsdel'article27delaC.C.N.T.A.(texteprincipal),relativesauxjoursdecongéspourancienneté,ces25jourspeuventêtreportésà26joursouvrés(pouruneanciennetésupérieureouégaleà5ansetinférieureà10ans),ou27joursouvrés(pouruneanciennetésupérieureouégaleà10ans).11.2Congésdecontinuitéd'activitéLepersonnelaffectéenFranceadroitàdescongéssupplémentairespourcontinuitéd'activitéde1à3joursmaximumenfonctiondeladuréeducongéannuelprincipalacquispourl'année,selonlebarème-1jourpour4à7joursdecongéacquisdansl'année,-2jourspour8à11joursdecongéacquisdansl'année,

UNSAAÉRIENAirFrance-Extraitréglementaire,année20157-3jourspour12joursdecongéacquisetplus.Lesjoursdecongésdecontinuitéd'activitésontprisenfonctiondesnécessitésdeservice,entrele1erjanvieretle31décembre.Ilspeuventêtreprisisolément,indépendammentdesrèglesdefractionnementdéfiniespourlescongésprincipaux.11.3Majorationsauprofitdessalariésdemoinsde21ansSalariésdemoinsde18ans:+1jourouvréparmoisdetravail.Parailleurs,lessalariésâgésde18à21ansbénéficientd'uncongésupplémentaireàraisond'undemi-jourouvréparmoisdetravail.11.4MajorationsliéesàcertainesconditionsdetravailLesperson nestravaillantenpermanence dansleslocauxensous-soletpré sentantde scaractéristiquesparticulièrementcontraignantes(éclairage,ventilation,etc.)peuventbénéficierd'uncongésupplémentairede2à6joursouvrésparexercice.11.5Majorationauprofitdesancienscombattants,pensionnésmilitaires+5joursouvrésparexercicepourceuxdontletauxdepensiond'invaliditéestsupérieurà50%,+3joursouvrésparexercicepourceuxdontletauxdepensiond'invaliditéestinférieurouégalà50%.11.6MajorationdecongéauprofitdesmastiqueursetmanipulatricesradioCessalariésbénéficientd'uncongésupplémentairede6joursouvrésparexercice.11.7MajorationdecongéauprofitdessalariéseffectuantdesradiographiesoudesgammagraphiesdematérielCessalari ésbénéficientd'uncongésupplémentai rede1à2joursouvrésparexe rcice, selonlenombre d'interventionseffectuées.11.8Disponibilitésanssoldepourconvenancepersonnelled'uneduréemaximumde2moisD'uneduréede1semaineà2mois,cettedisponibilitésanssoldeestaccordéesousréservedesnécessitésdeservice.Ellen'interromptpasl'ancienneté. 12.SERVICEMILITAIRENATIONAL12.1Journéed'appeldepréparationàladéfensePourlajournéed'appeldepréparationàladéfense,lejeunesalarié,bénéficied'uneautorisationexceptionnelled'absenced'unjour.Ellen'entraînepasderéductiondesalaireetcomptecommeunjourdutravaileffectifpourlecalculdesdroitsauxcongéspayés.12.2ActivitéréserveLesalariéappeléàeffectuerunepériodedanslaréserveopérationnellemilitairesursontempsdetravail,danslecadredelaformationmilitaireinitialederéserviste(FMIR),d'unengagementàservirdanslaréserve(ESR)ouautitredel'obligationdedisponibilitéest,pourladuréedelaconvocation,placéencongéexceptionnel.Sesdroitssontmaintenusetilbénéficied'uneindemnitéégaleàladifférenceentresarémunérationderéférenceetlesélémentsdelasoldemilitaireperçue. 13.CONGESFAMILIAUX- Mariagedusalarié:6joursouvrés- Mariaged'unenfantdusalarié:2joursouvrés- Naissanced'unenfant:3joursouvrés- Décèsduconjoint(oudupartenairePacsé):5joursouvrés- Décèsd'unenfant:4joursouvrés- Décèsdupèreoudelamère:3joursouvrés- Décèsd'unparentoualliéjusqu'au2edegré:1jourouvré- Pourlaconclusiond'unPACS,cesontlesdispositionslégalesquis'appliquent,4jourssontattribués.14.REGIMEDERETRAITE14.1RetraiteSécuritésocialeLessalariésetAirFrancecotisentauprèsdelaSécuritéSocialepourlaretraitedite"debase"(CaisseNationaled'AssuranceVieillesse).14.2RetraitecomplémentaireLessalari ésetl'entreprisecotisen tauxinst itutionsderetraitecomplémentaireAR RCOetAGIRC:"HUMANISRETRAITEARRCO"et"HUMANISRETRAITEAGIRC"".

UNSAAÉRIENAirFrance-Extraitréglementaire,année20158LessalariésayantcotiséaurégimederetraitedupersonnelausoldelaCompagnieenvigueurjusqu'au31décembre1992,bénéficientdesdispositionsfixéesparlerèglementdurégimedifférentielmisesenplaceàcompterdu1erjanvier1993.Cerèglementdurégimedifférentielestapprouvéparlesautoritésdetutelle.Uneinstitutionderetraitecomplémentaire,(CRAF)autoriséeàfonctionnerdanslecadredel'articleL732-1ducodedelaSécuritéSocialesenassurel'application.Enapplicationdelaloidu21août2003susvisée,etparaccordcollectifdu14décembre2009,laCRAFaététransforméeenInstitutiondeGestiondeRetraiteSupplémentaire(IGRS).Enapplicationdelaloidu9novembre2010,etparavenantdu15décembre2011,lesdispositionsrelativesàl'âgededépartàlaretraitesontmodifiées.14.3RetraitesupplémentairedessalariésPScadres.AirFranceamisenplaceparaccordcollectifde2006modifiéparavenantenfévrier2012unrégimederetraitesupplémentaireàcotisationsdéfinies"Article83",dénommé"ContratdeRetraiteSupplémentaire",souscritauprèsdeHumanisPrévoyanceet-AG2R-LaMondiale.Lefinancementpatronalàcerégimes'élèveà2,5%dusalairebrutlimitésà4plafondsannuelsdelaSécuritéSociale.Cettecotisationobligatoireestinvestiesurlesmarchésfinanciersetlecapitalainsiconstituéesttransforméenrenteviagèreaumomentdelaliquidationdelaretraite.Lessalari éspeuventcomplétercette cotisationpardesve rsementsindividuelsetfacult atifsetbénéficie rainsid'avantagesfiscaux.15.DIVERS15.1FacilitésdetransportDesfacilitésdetransportsontaccordéesaupersonneld'AirFrancesouscertainesconditions.15.2Assuranceindividuelleaccident(AIA)Cetteassuranceestapplicableencasd'accidentssurvenusenserviceouhorsservice.ElleestsouscriteparlaSociétéAirFranceaubénéficedel'ensembledesonpersonnelengagéenMétropolepouroccuperunemploipermanentycomprislepersonnelexpatriéetdétaché.Elleouvredroitauversementd'uncapitalausalariéouàsesayantsdroitencasd'incapacitéphysiquepermanentetotaleoupartielle.15.3AssurancerisquedeguerrePS/PNCetteassuranceapourobjetdegarantiruneindemnitésousformed'uncapital(selonbarème)ausalariéouàsesayantsdroitpourl'incapacitépermanentetotaleoupartielle,encasd'accidentsterrestresouaérienssurvenantàlasuitedecertainsrisquesdeguerre.Cettegarantiee stsouscriteparlaSociété AirFranceau bénéficedel'ensembledesonper sonnelengag éenMétropolepouroccuperunemploipermanentycomprislepersonnelexpatriéetdétaché.Cessalari ésbénéficientd'uncongésupplémentai rede1à2joursouvrésparexe rcice, selonlenombre d'interventionseffectuées.