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Comment assurer un suivi régulier et efficace de l’apprenti ?
Pour assurer un suivi régulier et efficace de l’apprenti, l’entreprise se doit de connaître les référentiels de la formation suivie en centre de formation. Elle peut ainsi aiguiller le jeune pour qu’il fasse des liens entre les activités sur place et les cours de son établissement, ce qui améliore les processus d’acquisition des connaissances.
Comment évaluer les activités d’un apprenti ?
Toutes ses activités doivent donc se traduire par une appréciation et une note qui, à la fin du parcours, reflètent ce qui s’est déroulé pendant tout l’apprentissage (qui peut aller jusqu’à trois ans) – et pas seulement durant les derniers mois. Pour faciliter cette évaluation, l’entreprise doit mettre en place un suivi régulier de l’apprenti.
Quels sont les obligations d’un apprenti ?
En France, l’employeur a plusieurs obligations envers l’apprenti, notamment : L’employeur doit fournir à l’apprenti des conditions de travail sûres et salubres, ainsi que des outils et équipements de travail adéquats. L’employeur doit verser une rémunération à l’apprenti, qui varie en fonction de l’âge et de l’année de formation.
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