GRILLE DENTRETIEN DE RECRUTEMENT PDF

GRILLE DENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Votre fiche de poste prévoit 2h30 de travail. Or le site est quasiment propre. Que faites-vous ? Management (encadrement). - Comment faites

01DÉFINIR

LES FICHES OUTILS N°05/08. PRÉPARER L'ENTRETIEN. L'entretien de recrutement est une des dernières étapes avant l'embauche dont l'objectif est de faire

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DES MARCHÉS PUBLICS. AVANT TOUTE PUBLICATION D'AAPC. FICHE SYNTHÈSE DE PROSPECTION ET D'ENTRETIEN. OBJET OU CADRE DES ENTRETIENS : DATE : RÉDACTEUR ...

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Guide recrutement : les fondamentaux en matière de protection des

30 janv. 2023 Elles peuvent être obtenues directement au cours de l'entretien d'embauche (pour plus d'informations voir la fiche n° 5 de ce guide) ou ...

Conseil dadministration du 14 décembre 2022 RECRUTEMENT EN

14 déc. 2022 Entretiens. CV. Lettre de motivation. Pièces complémentaires à joindre à la candidature. Note de synthèse sur un sujet précisé auparavant ( ...

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entretien d'embauche p. 14. P 20/27 Réaliser. Mettez en œuvre ce que vous avez appris p. 20. Vérifiez vos entretiens à l'aide de la fiche d'évaluation p. 23.

01DÉFINIR

La fiche de poste délimite le cadre d'emploi ou la mission. L'entretien de recrutement est une des dernières étapes avant ... ESPRIT DE SYNTHÈSE.

Entretien recrutement Fiche n°4

Fiche pratique n°4. L'entretien de recrutement. Finalité L'entretien de recrutement est un échange qui lui donne l'occasion de : ... Esprit de synthèse.

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GRILLE D'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT. Date de l'entretien : fiche de poste. Que faites-vous ? Réactivité ... SYNTHESE DE LA CANDIDATURE. Commentaires :.

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L'Entretien Professionnel Annuel (EPA) est une étape obligatoire dans la vie professionnelle du collaborateur. Il se traduit par un échange oral entre le

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Préparer entretien embauche - pole-emploifr

>Préparer entretien embauche - pole-emploi frWebL’entretiennonpréparé En pratique Lisez l’entretien ci-dessous et notez vos remarques sur l’entretien non préparé candidat Recruteur candidat candidat candidat « Bonjour

Pourquoi faire un compte rendu où une synthèse après un entretien d’embauche ?

En dehors du cas où l’entreprise exige un compte rendu ou une synthèse après un entretien d’embauche, plusieurs raisons peuvent amener un candidat à engager cette démarche. lorsque l’entretien s’est bien déroulé : de souligner cette entrevue positive au recruteur et de réitérer les motivations du salarié ;

Pourquoi faire une synthèse d'entretien d'embauche ?

Réalisé par le salarié, cette synthèse d'entretien d'embauche offre à ce dernier l’opportunité de rassurer son interlocuteur quant à la considération de leur échange et de renouveler sa motivation pour le poste. Le compte rendu d’ entretien d’embauche peut prendre plusieurs formes.

Comment se préparer à un entretien de recrutement ?

En disposant de plusieurs jours pour se préparer à l'échange, l'entretien de recrutement sera plus productif. Il existe deux manières principales d'annoncer à votre candidat que vous l'invitez à un entretien : par téléphone ou par mail.

GRILLE D'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Date de l'entretien : Nom du candidat :

SAVOIR - FORMATION

Questions à poser Commentaires Evaluation

1 2 3 - Quel est votre niveau scolaire ? Vérifier l'écriture, la lecture par le biais du dossier de candidature. - Avez-vous un diplôme ? - Avez-vous suivi des formations ? - Autres : connaissances, langues, informatique, ...

SAVOIR-FAIRE - EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Exemples de questions à poser Commentaires Evaluation 1 2 3 - Quel est le dernier travail que vous avez occupé ?

Combien de temps ?

- Avez-vous déjà travaillé dans une entreprise de service ? Dans une entreprise de propreté ? Dans quelles entreprises ? A quels postes ? - Pourquoi avez-vous quitté tel poste ? - Savez-vous vous servir du matériel mécanisé ? Quel type de matériel ? Comment vous y prenez-vous ?

COMPORTEMENT PROFESSIONNEL

Exemples de questions à poser Commentaires Evaluation 1 2 3

Ponctualité

- La dernière fois que vous êtes arrivé en retard, comment avez-vous géré la situation ? - Selon vous, à partir de combien de temps êtes-vous en retard ?

Ténacité

- Racontez-moi la dernière fois où vous avez été confronté à une difficulté en situation professionnelle.

Qu'avez-vous fait ? Comment avez-vous réagi ?

- Dans vos expériences professionnelles, quelles ont été les activités les plus difficiles à réaliser pour vous ?

Capacité d'intégration dans une équipe

- Avec quels types de personnes aimez-vous le mieux travailler ? Pour quelles raisons ? - Un collègue vous fait une remarque sur la qualité de votre travail. Comment réagissez-vous ?

Sens du service

- Vous êtes salarié de notre société, affecté à l'entretien des parties communes d'un immeuble. Ce matin vous êtes occupé dans l'entrée de la résidence. L'un des copropriétaires vous rencontre en sortant de l'ascenseur et se plaint vivement auprès de vous, car une ampoule manque au plafonnier de cette entrée depuis deux semaines. Quelle est votre réaction ? - Vous remarquez une prise de courant cassée. Le remplacement de cette prise ne fait pas partie de votre fiche de poste. Que faites-vous ?

Réactivité

- Avez-vous déjà travaillé seul sur un site ? Qu'est-ce que vous avez trouvé difficile ? - Le client vous demande un travail non prévu sur votre fiche de poste ? Que faites-vous ?

Discrétion

- Vous devez nettoyer le bureau d'une personne au téléphone. Que faites-vous ?

Organisation et auto contrôle

- Vous arrivez dans un bureau à nettoyer. Que nettoyez-vous en premier ? Comment vous organisez- vous ?

Autonomie et capacité d'initiative

- Une machine tombe en panne au moment où vous allez vous en servir. Comment réglez-vous le problème ? - Vous arrivez sur votre chantier. Votre fiche de poste prévoit 2h30 de travail. Or, le site est quasiment propre. Que faites-vous ?

Management (encadrement)

- Comment faites-vous pour évaluer le travail de votre

équipe ?

- Comment faites-vous pour accueillir un nouveau salarié sur site ? - Comment faites-vous pour former un nouveau ? Relationnel client et sens commercial (encadrement) - Lors de votre visite de contrôle, vous vous apercevez qu'une salle de réunion aurait vraiment besoin d'une remise à niveau, car il y a beaucoup de traces sur le sol.

Que faites-vous ?

- Un client se plaint vivement auprès de vous que la prestation a été mal réalisée. Que faites-vous ?

MOTIVATION

Exemples de questions à poser Commentaires Evaluation 1 2 3 - Quelles ont été vos satisfactions dans les postes que vous avez occupés ? - Quel serait le poste idéal pour vous ? - Qu'est-ce qui vous attire, vous plait, dans le poste proposé ? - Si on vous propose le même salaire et le même nombre d'heures, entre deux entreprises, laquelle choisissez-vous ? - Quel(s) domaine, type d'activité, chantier vous attire le plus ? Pourquoi ?

CONTRAINTES MATERIELLES

Disponibilités :

Les jours et horaires auxquels vous êtes disponibles :

Aptitudes physiques :

Port de charges :

Allergie :

Travail en hauteur :

Autre contre-indications

médicales : Mobilité : Moyen de transport :

Permis de conduire :

SYNTHESE DE LA CANDIDATURE

Commentaires :

Points forts :

Points à surveiller :

OUI, embauche sans restriction  NON 

OUI, mais :

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