[PDF] GRILLE D’ENTREVUE DE SÉLECTION - Q?ca





Previous PDF Next PDF



Grille dentrevue de sélection

GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION. NOM : PRÉNOM : DATE : RECRUTEUR : POSTE À COMBLER : 1. ACCUEIL DU CANDIDAT. POINTS À OBSERVER.



GRILLE DENTREVUE

GRILLE D'ENTREVUE. POSTE DE SUPERVISEURE/SUPERVISEUR DE PREMIER NIVEAU. SCÉNARIO D'INTRODUCTION SUGGÉRÉ. Avant l'entrevue : 1) Relire les valeurs 



Lévaluation dune entrevue : grille danalyse et modalités dutilisation

Avant de décrire chacune des composantes de la grille il nous apparaît utile d'apporter certaines précisions sur le sens que nous accordons au mot entrevue et 



GRILLE DENTREVUE

GRILLE D'ENTREVUE



GRILLE DENTREVUE

GRILLE D'ENTREVUE



GRILLE DENTREVUE

GRILLE D'ENTREVUE. POSTE DE COORDONNATEUR EN COMMERCE ÉLECTRONIQUE. SCÉNARIO D'INTRODUCTION SUGGÉRÉ. Au début de l'entretien :.



GUIDE DENTREVUE DE SÉLECTION DU PERSONNEL

MODÈLE D'UNE GRILLE D'ENTREVUE. INDIVIDUELLE – COORDONNATEUR. Nom du candidat : No : Poste à combler : Âge au 30 juin : Recruteur(s) :.



Préparation de la grille dentrevue

PRÉPARATION DE LA GRILLE D'ENTREVUE. Poste à combler : QU'EST-CE QUE L'ON VEUT. ÉVALUER. QUESTIONS OU OBSERVATION REQUISE. POUR ÉVALUER CES ÉLÉMENTS. COTE.



Guide dévaluation et de description de tâches pour le personnel

ÉTAPES PREALABLES A L'ENTREVUE D'APPRECIATION DU RENDEMENT . DES EXEMPLES DE GRILLES D'EVALUATION OU D'AUTOEVALUATION .



Outil dentrevue pour Haute direction (Compétences

Ce document offre un choix de questions d'entrevue pour la famille d'emploi Inscrivez la note donnée dans la grille de pointage à la page suivante et ...



Consulter des exemples de questions d'entrevue

GRILLE D’ENTREVUE POSTE DE SUPERVISEURE/SUPERVISEUR DE PREMIER NIVEAU SCÉNARIO D’INTRODUCTION SUGGÉRÉ Avant l’entrevue : Relire les valeurs la vision et la mission de l’entreprise afin de s’approprier le contenu et d’être en mesure de faire des liens avec les réponses du candidat;



GRILLE D’ENTREVUE DE SÉLECTION - Q?ca

We would like to show you a description here but the site won’t allow us



25 questions entrevue - Services à la vie étudiante (SVE)

Vingt-cinq questions posées lors d’une entrevue Cette section vous propose une synthèse des questions les plus susceptibles d’être posées en entrevue de sélection Cette section peut vous aider lors de votre préparation Les trois règles qui permettent d’arriver à convaincre et rassurer l’employeur sont : 1



Images

GRILLE D’ENTREVUE POSTE DE CAISSIÈRE/CAISSIER SCÉNARIO D’INTRODUCTION SUGGÉRÉ Avant l’entrevue : Relire les valeurs la vision et la mission de l’entreprise afin de s’approprier le contenu et d’être en mesure de faire des liens avec les réponses du candidat;



Searches related to grille dentrevue PDF

12 4 GRILLE D’ÉVALUATION DE L’ÉTAT DE LA BOUCHE Items 0 1 2 Voix communication Normale Se`che et rauque Dif?culte´a` parler Le`vres Lisses rose´es et humides Se`ches et ?ssure´es Ulce´rations ou saignements douleurs Dents et/ou prothe`ses Propres et sans de´bris Plaques et de´bris localise´s (entre dents) dents ab?ˆme´es

Comment se préparer à une entrevue ?

Les questions posées lors d’une entrevue peuvent également servir à évaluer les capacités et la motivation de la personne. En vous préparant à répondre à des questions types, vous augmentez vos chances de fournir les réponses attendues par le recruteur. Vous avez besoin d’aide ou de conseils pour vous préparer à une entrevue?

Pourquoi les questions d’entrevue sont-elles importantes pour les recruteurs ?

Les questions d’entrevue servent aux recruteurs à en apprendre davantage sur le candidat, sur ses expériences et sur ses études ou sa formation. Les questions posées lors d’une entrevue peuvent également servir à évaluer les capacités et la motivation de la personne.

Comment faire une entrevue de travail à Québec ?

Des ressources tels les organismes spécialisés en employabilité ou les agents de Services Québec sont disponibles pour vous aider à une entrevue. Pourquoi avez-vous quitté vos emplois précédents? Évitez les détails qui pourraient vous nuire. Ne critiquez pas vos anciens employeurs. Expliquez ce que vous attendez d'un nouvel emploi.

GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION

NOM : PRÉNOM :

DATE : RECRUTEUR :

POSTE À COMBLER : 1. ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS À OBSERVER Présentation - objectifs de l"entretien - durée de la rencontre - titre de la fonction - activités de l"entreprise - profil du marché - nombre d"employés, etc.

Tenue vestimentaire

Présentation

Attitude

2. EXPÉRIENCE ET CARRIÈRE POINTS À OBSERVER

Résumez en quelques minutes votre ex

périence par rapport au poste.

Parlez-nous de vos études. Élocution

Esprit de synthèse

Pertinence de la

formation Quel a été votre cheminement de carrière ? (ne pas hésiter à poser plusieurs questions : Principales activités ? Réalisations ? Préférences ? Motifs de départ ? L"objectif est d"en arriver à savoir précisément ce que la personne a réalisé dans chacun des postes occupés précédemment). Niveau de responsabilités assumées

Diversité et étendue de

l"expérience

Ampleur des

réalisations et retombées Qu"est-ce qui est important pour vous dans un emploi ? Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfaits ? Pour quelles raisons ?

Quel défi recherchez-vous à relever à cette étape-ci de votre carrière ? Champs d"intérêt

Degré d"initiative

Cohérence du plan de

carrière 3. CRITÈRES POINTS À OBSERVER Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre travail ? Expériences personnelles

4. COMPÉTENCES ET ATTITUDES POINTS À OBSERVER

Êtes-vous capable d"utiliser le système ?

Quel genre de travail avez-vous eu à faire en lien avec la programmation informatique ? De quelles façons planifiez-vous le travail à faire ? Décrivez-nous une situation où vous avez eu à travailler sous pression et respecter des échéances ? Quels moyens avez-vous pris pour vous

Connaissances

techniques

Capacité à s"organiser

Capacité à garder son

calme

Capacité à travailler en

équipe

en sortir ? Décrivez-nous une situation où vous avez dû collaborer avec des collègues ? Comment décririez-vous les rapports que vous entretenez avec vos collègues, vos supérieurs et vos subordonnées ?

5. CARACTÉRISTIQUES DE PERSONNALITÉ POINTS À OBSERVER

Comment procédez-vous pour ne rien oublier ?

Comment gériez-vous les consignes que l"on vous donnait ? Décrivez-moi la relation que vous souhaitez avoir avec votre supérieur et vos collègues. Avez-vous déjà dû résoudre un conflit avec un collègue ou avec un client ? Comment avez-vous procédé ? Qu"est-ce qu"une journée chargée pour vous ? Comment faites-vous pour faire patienter quelqu"un ? Quelle a été votre plus grande réalisation ? Pourquoi la considérez- vous comme telle ? Si on demandait à un(e) ami(e) de vous décrire, quels qualificatifs emploierait-il(elle) ? Bonne mémoire

Respect des procédures

Travail d"équipe

Capacité à gérer les

conflits

Capacité à gérer son

temps de travail

Capacité de réalisation

Qualités personnelles

6. DESCRIPTION DE L"ORGANISATION ET DU POSTE

Revoir la description du poste et ses exigences avec le candidat. Préciser ces éléments :

Horaire

Heures supplémentaires

Salaire

Avantages sociaux

Travail d"équipe

Vérifier les attentes du candidat par rapport à ces éléments et son intérêt pour le poste.

7. CONCLUSION

Autres points que la personne souhaite aborder.

Synthèse

Précisions sur les prochaines étapes du processus de sélectionquotesdbs_dbs11.pdfusesText_17
[PDF] question entrevue gestion des priorités

[PDF] mise en situation entrevue service ? la clientèle

[PDF] mémoire en ligne psychologie du travail

[PDF] mise en situation entrevue adjointe administrative

[PDF] problématique stress au travail

[PDF] mise en situation entrevue gestionnaire

[PDF] problématique mémoire sur le stress au travail

[PDF] question dentrevue et réponse

[PDF] memoire psychologie

[PDF] psychologie du travail pdf

[PDF] exemple mémoire psychologie clinique

[PDF] mise en situation entrevue d'embauche

[PDF] question entrevue vente

[PDF] canevas dentrevue

[PDF] grille d évaluation entrevue d embauche