Grille dentrevue de sélection
GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION. NOM : PRÉNOM : DATE : RECRUTEUR : POSTE À COMBLER : 1. ACCUEIL DU CANDIDAT. POINTS À OBSERVER.
GRILLE DENTREVUE
GRILLE D'ENTREVUE. POSTE DE SUPERVISEURE/SUPERVISEUR DE PREMIER NIVEAU. SCÉNARIO D'INTRODUCTION SUGGÉRÉ. Avant l'entrevue : 1) Relire les valeurs
Lévaluation dune entrevue : grille danalyse et modalités dutilisation
Avant de décrire chacune des composantes de la grille il nous apparaît utile d'apporter certaines précisions sur le sens que nous accordons au mot entrevue et
GRILLE DENTREVUE
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GRILLE D'ENTREVUE. POSTE DE COORDONNATEUR EN COMMERCE ÉLECTRONIQUE. SCÉNARIO D'INTRODUCTION SUGGÉRÉ. Au début de l'entretien :.
GUIDE DENTREVUE DE SÉLECTION DU PERSONNEL
MODÈLE D'UNE GRILLE D'ENTREVUE. INDIVIDUELLE – COORDONNATEUR. Nom du candidat : No : Poste à combler : Âge au 30 juin : Recruteur(s) :.
Préparation de la grille dentrevue
PRÉPARATION DE LA GRILLE D'ENTREVUE. Poste à combler : QU'EST-CE QUE L'ON VEUT. ÉVALUER. QUESTIONS OU OBSERVATION REQUISE. POUR ÉVALUER CES ÉLÉMENTS. COTE.
Guide dévaluation et de description de tâches pour le personnel
ÉTAPES PREALABLES A L'ENTREVUE D'APPRECIATION DU RENDEMENT . DES EXEMPLES DE GRILLES D'EVALUATION OU D'AUTOEVALUATION .
Outil dentrevue pour Haute direction (Compétences
Ce document offre un choix de questions d'entrevue pour la famille d'emploi Inscrivez la note donnée dans la grille de pointage à la page suivante et ...
Consulter des exemples de questions d'entrevue
GRILLE D’ENTREVUE POSTE DE SUPERVISEURE/SUPERVISEUR DE PREMIER NIVEAU SCÉNARIO D’INTRODUCTION SUGGÉRÉ Avant l’entrevue : Relire les valeurs la vision et la mission de l’entreprise afin de s’approprier le contenu et d’être en mesure de faire des liens avec les réponses du candidat;
GRILLE D’ENTREVUE DE SÉLECTION - Q?ca
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25 questions entrevue - Services à la vie étudiante (SVE)
Vingt-cinq questions posées lors d’une entrevue Cette section vous propose une synthèse des questions les plus susceptibles d’être posées en entrevue de sélection Cette section peut vous aider lors de votre préparation Les trois règles qui permettent d’arriver à convaincre et rassurer l’employeur sont : 1
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GRILLE D’ENTREVUE POSTE DE CAISSIÈRE/CAISSIER SCÉNARIO D’INTRODUCTION SUGGÉRÉ Avant l’entrevue : Relire les valeurs la vision et la mission de l’entreprise afin de s’approprier le contenu et d’être en mesure de faire des liens avec les réponses du candidat;
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12 4 GRILLE D’ÉVALUATION DE L’ÉTAT DE LA BOUCHE Items 0 1 2 Voix communication Normale Se`che et rauque Dif?culte´a` parler Le`vres Lisses rose´es et humides Se`ches et ?ssure´es Ulce´rations ou saignements douleurs Dents et/ou prothe`ses Propres et sans de´bris Plaques et de´bris localise´s (entre dents) dents ab?ˆme´es
Comment se préparer à une entrevue ?
Les questions posées lors d’une entrevue peuvent également servir à évaluer les capacités et la motivation de la personne. En vous préparant à répondre à des questions types, vous augmentez vos chances de fournir les réponses attendues par le recruteur. Vous avez besoin d’aide ou de conseils pour vous préparer à une entrevue?
Pourquoi les questions d’entrevue sont-elles importantes pour les recruteurs ?
Les questions d’entrevue servent aux recruteurs à en apprendre davantage sur le candidat, sur ses expériences et sur ses études ou sa formation. Les questions posées lors d’une entrevue peuvent également servir à évaluer les capacités et la motivation de la personne.
Comment faire une entrevue de travail à Québec ?
Des ressources tels les organismes spécialisés en employabilité ou les agents de Services Québec sont disponibles pour vous aider à une entrevue. Pourquoi avez-vous quitté vos emplois précédents? Évitez les détails qui pourraient vous nuire. Ne critiquez pas vos anciens employeurs. Expliquez ce que vous attendez d'un nouvel emploi.
GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION
NOM : PRÉNOM :
DATE : RECRUTEUR :
POSTE À COMBLER : 1. ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS À OBSERVER Présentation - objectifs de l"entretien - durée de la rencontre - titre de la fonction - activités de l"entreprise - profil du marché - nombre d"employés, etc.Tenue vestimentaire
Présentation
Attitude
2. EXPÉRIENCE ET CARRIÈRE POINTS À OBSERVER
Résumez en quelques minutes votre ex
périence par rapport au poste.Parlez-nous de vos études. Élocution
Esprit de synthèse
Pertinence de la
formation Quel a été votre cheminement de carrière ? (ne pas hésiter à poser plusieurs questions : Principales activités ? Réalisations ? Préférences ? Motifs de départ ? L"objectif est d"en arriver à savoir précisément ce que la personne a réalisé dans chacun des postes occupés précédemment). Niveau de responsabilités assuméesDiversité et étendue de
l"expérienceAmpleur des
réalisations et retombées Qu"est-ce qui est important pour vous dans un emploi ? Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfaits ? Pour quelles raisons ?Quel défi recherchez-vous à relever à cette étape-ci de votre carrière ? Champs d"intérêt
Degré d"initiative
Cohérence du plan de
carrière 3. CRITÈRES POINTS À OBSERVER Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre travail ? Expériences personnelles4. COMPÉTENCES ET ATTITUDES POINTS À OBSERVER
Êtes-vous capable d"utiliser le système ?
Quel genre de travail avez-vous eu à faire en lien avec la programmation informatique ? De quelles façons planifiez-vous le travail à faire ? Décrivez-nous une situation où vous avez eu à travailler sous pression et respecter des échéances ? Quels moyens avez-vous pris pour vousConnaissances
techniquesCapacité à s"organiser
Capacité à garder son
calmeCapacité à travailler en
équipe
en sortir ? Décrivez-nous une situation où vous avez dû collaborer avec des collègues ? Comment décririez-vous les rapports que vous entretenez avec vos collègues, vos supérieurs et vos subordonnées ?5. CARACTÉRISTIQUES DE PERSONNALITÉ POINTS À OBSERVER
Comment procédez-vous pour ne rien oublier ?
Comment gériez-vous les consignes que l"on vous donnait ? Décrivez-moi la relation que vous souhaitez avoir avec votre supérieur et vos collègues. Avez-vous déjà dû résoudre un conflit avec un collègue ou avec un client ? Comment avez-vous procédé ? Qu"est-ce qu"une journée chargée pour vous ? Comment faites-vous pour faire patienter quelqu"un ? Quelle a été votre plus grande réalisation ? Pourquoi la considérez- vous comme telle ? Si on demandait à un(e) ami(e) de vous décrire, quels qualificatifs emploierait-il(elle) ? Bonne mémoireRespect des procédures
Travail d"équipe
Capacité à gérer les
conflitsCapacité à gérer son
temps de travailCapacité de réalisation
Qualités personnelles
6. DESCRIPTION DE L"ORGANISATION ET DU POSTE
Revoir la description du poste et ses exigences avec le candidat. Préciser ces éléments :Horaire
Heures supplémentaires
Salaire
Avantages sociaux
Travail d"équipe
Vérifier les attentes du candidat par rapport à ces éléments et son intérêt pour le poste.
7. CONCLUSION
Autres points que la personne souhaite aborder.
Synthèse
Précisions sur les prochaines étapes du processus de sélectionquotesdbs_dbs11.pdfusesText_17[PDF] mise en situation entrevue service ? la clientèle
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