Plan à moyen terme 2014-17 (révisé) Programme de travail et
Dec 4 2014 avons mieux défini nos activités et adopté une ... Programme de travail et budget 2014-2015
54 CONSEIL DIRECTEUR
Apr 21 2015 mortalité au travail
ANALYSE DE LA SITUATION - DES ENFANTS AU BéNIN
sociales qui favorisent le travail et le mariage des enfants et freinent l'éducation des témoignent de différents aspects de l'absence de bien-être.
PLAN DACTION SUR LA SANTÉ DES TRAVAILLEURS
Oct 1 2015 Les risques professionnels comprennent les accidents du travail
Plan daction national visant la prévention des risques en milieu de
à leur mieux-être. Je suis donc ravie de la mise en œuvre du Plan d'action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de
C Incidence de la technologie sur lévolution du marché du travail
qui réduisent le travail ou bien il peut les remplacer
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
Apr 2 2014 1.1 Présentation de Lafarge . ... 4.2 Contribuer au bien-être des communautés......... 121 ... afin de renforcer l'efficacité de Lafarge et.
Rapport annuel de gestion 2014-2015 du ministère du Travail de l
Mar 31 2015 de conditions de travail
Études économiques de lOCDE ALLEMAGNE
robustesse du marché du travail et l'introduction récente d'un salaire minimum qui Les résultats obtenus par l'Allemagne en matière de bien-être sont ...
Stratégie de lOMS pour la médecine traditionnelle pour
mettre à profit la contribution de la MT/MC à la santé au bien-être et aux soins leurs besoins
Comment définir le Bien-être au travail ? - ce-isshpfr
Mesurer les conditions de santé et sécurité au travail est une condition du développement du bien-être en entreprise 6 Préparer et former les managers au rôle de manager Affirmer et concrétiser la responsabilité du manager vis-à-vis des équipes et des hommes 7 Ne pas réduire le collectif de travail à une addition d’individus
![DOCUMENT DE RÉFÉRENCE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE](https://pdfprof.com/Listes/20/3849-2004022014_investors_annual2013_report-fr.pdf.pdf.jpg)
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
LAFARGE 2013
RAPPORT ANNUEL
PRÉSENTATION DU GROUPE
1.1 Présentation de Lafarge ......................................... 10
1.2 Stratégie.................................................................. 12
1.3 Panorama des activités .......................................... 28
1 1RISQUES ET CONTRÔLE
5.1 Facteurs de risques .............................................. 146
5.2 Procédures de contrôle interne ........................... 158
5.3 Commissariat aux comptes .................................. 162
5 5 ACTIONNARIAT, CAPITAL ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES6.1 Actionnariat .......................................................... 166
6.2 Capital social et informations complémentaires 172
6 6 ÉLÉMENTS FINANCIERS ..................... F3 F F TABLES DE CONCORDANCE .............. 281GLOSSAIRE ........................................ 285ATTESTATION DES PERSONNES
RESPONSABLES ................................ 1812.1 Vue d"ensemble ....................................................... 44
2.2 Politiques comptables et défi nitions ...................... 45
2.3 Résultats opérationnels pour les exercices clos les 31 décembre 2013 et 2012 ........................ 49
2.4 Trésorerie et capitaux ............................................ 57
EXAMEN DE LA SITUATION FINANCIÈRE ET TENDANCES
2 2GOUVERNEMENT D"ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATIONS
3.1 Conseil d"administration - Mandataires sociaux .. 62
3.2 Fonctionnement du Conseil et de ses Comités ...... 88
3.3 Direction du Groupe ................................................ 96
3.4 Rémunérations et avantages ................................. 98
3.5 Plans de rémunération à long terme (options de souscription et d"achat d"actions et actions de performance) ................................................... 109
3.6 Participation au capital ........................................ 115
3.7 Mise en uvre du principe "appliquer ou expliquer" du Code Afep-Medef ...................... 116
3 3RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE
4.1 Introduction .......................................................... 120
4.2 Contribuer au bien-être des communautés......... 121
4.3 Contribuer à la construction durable ................... 128
4.4 Contribuer à l"économie circulaire ...................... 130
4.5 Indicateurs de performance clés......................... 136
4 4Le présent Document de Référence a été déposé auprès de l"Autorité des marchés fi nanciers le 2 avril 2014,
conformément à l"article 212-13 de son règlement général. Il pourra être utilisé à l"appui d"une opération
fi nancière s"il est complété par une note d"opération visée par l"Autorité des marchés fi nanciers. Ce document
a été établi par l"émetteur et engage la responsabilité de ses signataires.PROFIL DU GROUPE
L"année 2013 s"est terminée sur
une note plus positive qu"elle n"a commencé.En effet, nos résultats opérationnels se
sont améliorés de façon signifi cative en fi n d"année.Nous avons tenu nos objectifs en
matière d"innovation et de réduction des coûts générant 670 millions d"euros d"Ebitda additionnel.Enfin, nous avons réduit notre
endettement net d"un milliard d"euros.Après une hausse de près de 80 %
en 2012, l"action a réalisé une solide performance en 2013.Au-delà de ces résultats, nous
avons poursuivi notre dynamique de transformation pour être une entreprise plus proche de ses marchés et de ses clients avec une offre de produits et de solutions toujours plus innovante au service de la construction de villes meilleures. Car notre ambition est d"accompagner le phénomène mondial d"urbanisation de notre planète.Pour 2014, nous avons pris trois enga- gements majeurs : dRéduire notre dette nette en-
dessous des 9 milliards d"euros d"ici la fin de 2014 et retrouver un profil " investment grade » ; dDélivrer notre plan 2012-2015 d"ici la
fin 2014 avec au moins 600 millions d"euros d"Ebitda provenant de la réduction des coûts et de l"innovation ; dContinuer à nous développer avec des
projets en Amérique du Nord et sur les marchés émergents, en particulier en Afrique Sub-Saharienne où nous prévoyons d"investir 10 millions de tonnes de capacité supplémentaire dans les 4 prochaines années.Sur le plan de l"environnement macro-
économique, 2014 se présente sous
un jour plus favorable que les années précédentes. La croissance de nos marchés s"appuie en effet sur les forts besoins en construction des pays émer- gents, mais aussi sur la reprise pro- gressive des économies développées, notamment en Amérique du Nord.Nous avons tous les atouts pour tirer
pleinement parti de ces perspectives positives et aborder l"année 2014 avec confi ance.EDITORIAL DEBRUNO LAFONT
Président-Directeur général
1 636
sites de production15 198
chi? re d"a? aires en millions d"euros64 000
collaborateurs pays 62Lafarge - Document de Référence 2013 01
Deuxième rang, de gauche à droite : Christian Herrault, Jean-Jacques Gauthier, Peter Hoddinott, Thomas Farrell, Eric Olsen.
Premier rang, de gauche à droite : Gérard Kuperfarb, Sonia Artinian, Bruno Lafont , Alexandra Rocca, Jean Desazars de Montgailhard, Guillaume Roux.
Deuxième rang, de gauche à droite : Juan Gallardo, Paul Desmarais , Jr., Philippe Charrier, Baudouin Prot,
Oscar Fanjul (Vice-Président du Conseil d"Administration), Michel Rollier, Jérôme Guiraud. Premier rang, de gauche à droite : Gérard Lamarche, Hélène Ploix,Philippe Dauman, Colette Lewiner, Bruno Lafont (Président-Directeur général), Ian Gallienne, Véronique Weill , Nassef Sawiris.
CONSEIL D"ADMINISTRATION
COMITÉ EXÉCUTIF
GOUVERNANCE
Lafarge - Document de Référence 201302PROFIL DU GROUPE
LAFARGE DANS LE MONDE (au 31 décembre 2013)
Amérique du NordAsieEurope de l"OuestEurope centrale et de l"EstMoyen-Orient et Afrique CHIFFRES CLÉS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE (au 31 décembre 2013)La carte des implantations de Lafarge dans le monde au 31 décembre 2013 (usines et bureaux commerciaux).
Amérique latine
1. Europe de l"Ouest 22,7 %
12,2 %
9,6 %3. Europe centrale et de l"Est2. Amérique du Nord
29,8 %4. Moyen-Orient et Afrique
1 2 3 4 563,6 %5. Amérique latine
22,1 %6. Asie
COLLABORATEURS
1. Europe de l"Ouest 21,4 %
20,6 %
7,5 %3. Europe centrale et de l"Est2. Amérique du Nord
26,9 %4. Moyen-Orient et Afrique
1 2 3 4 565,7 %5. Amérique latine
17,9 %6. Asie
CHIFFRE
D"AFFAIRES
Lafarge - Document de Référence 2013 03PROFIL DU GROUPE
CHIFFRES CLÉS PAR ACTIVITÉ
1. Ciment 63,5 %
35,9 %
0,6 %3. Autres2. Granulats et béton
1 23CHIFFRE
D"AFFAIRES
1. Ciment 59,6 %
39,3 %
1,1 %3. Autres2. Granulats et béton
1 23COLLABORATEURS
CIMENT : UN LEADER MONDIAL
(au 31 décembre 2013)GRANULATS ET BÉTONN°2 ET N°4 MONDIAL
(au 31 décembre 2013)9 657
chi? re d"a? aires millions d"euros38 000
collaborateurs 56pays 155
sites de production
5 451
chi? re d"a? aires millions d"euros25 000
collaborateurs 37pays
1 481
sites de production Lafarge - Document de Référence 201304PROFIL DU GROUPE
LAFARGE EN CHIFFRES
CHIFFRE D"AFFAIRES (en M)
2013 15 198
201215 816
201115 284
RÉSULTAT BRUT D"EXPLOITATION (EBITDA)
(2) (en M)2013 3 102
20123 423 (3)
2011 3 217
(4) RÉSULTAT D"EXPLOITATION AVANT PLUS-VALUES DE CESSION, PERTE DE VALEUR SUR ACTIFS, RESTRUCTURATION ET AUTRES (en M)2013 2 075
20122 413 (3)
2011 2 179
(4)CASH-FLOW LIBRE
(2) (en M)2013 864
2012884
2011
1 208
DETTE NETTE CONSOLIDÉE
(2) (en M)2013 10 330
2012 11 317
201111 974
RÉSULTAT NET PART DU GROUPE (en M)
2013 601
2012365
2011
593
RÉSULTAT NET PAR ACTION (en )
2013 2, 09
20121, 27
(3)2011 2, 07
(4)DIVIDENDE PAR ACTION (en )
2013 1, 00
20121, 00 2011
0, 50
(1) Les données sur base comparable sont calculées en neutralisant l"impact des changements de périmètre, des variations de change, des ventes de crédits carbone
et des gains exceptionnels (39 millions d"euros en 2012 et 20 millions d"euros en 2013). (2) Voir la Section 2.2 (Politiques comptables et défi nitions). (3) Données 2012 retraitées suite à l"application d"IAS 19 révisée. (4) Données publiées en 2012 au titre de 2011 et non retraitées des amendements d"IAS 19 Les ventes ont été pénalisées par l" effet des variations de change. A périmètre et taux de change constants, les ventes sont en hausse de 2 %, avec une contribution positive de toutes les régions à l"exception de l"Europe.Résistance de la marge Ebitda du Groupe, qui
s"élève à 20,4 %, soutenue par les mesures de réduction des coûts et d"innovation représentant un total de 670 millions d"euros d"Ebitda additionnel sur l"année. Impact défavorable significatif des variations de change et de périmètre. Le résultat d"exploitation courant a progressé de 3 % sur base comparable (1) comparé à 2012. Amélioration des tendances observées sur la seconde partiequotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] UNIVERSITE PARIS 1 PANTHEON SORBONNE. DU Mobilité Internationale et Professionnalisation (DU MIP)
[PDF] Compte-rendu de l atelier 3 «Compétences et pratiques pédagogiques innovantes» Animé par Marianne Poumay, Université de Liège (Belgique)
[PDF] DEMANDE DE BOURSE D ÉTUDES POUR EMPLOYÉS
[PDF] Réponse à l Appel d Offre CRT 40, Présentation de CIS Valley
[PDF] MASTER "IDENTIFICATION, AMENAGEMENT ET GESTION DU FONCIER"
[PDF] Rapport sur les pratiques professionnelles de l étudiant professeur stagiaire
[PDF] Guide du télétravail au Conseil régional : Proposition
[PDF] GUIDE DU CANDIDAT. de l Union Européenne, de l Espace Économique Européen ou de la Confédération Suisse
[PDF] Consignes d élaboration du travail de diplôme (TD)
[PDF] BOURSE EUCOR MOBILITE PONCTUELLE ( (réservée aux étudiants suivant un cours, un séminaire une matière secondaire complète) Dispositif 2015/2016
[PDF] Livret de l étudiant
[PDF] CALENDRIER ACADEMIQUE
[PDF] Promotion 2015-2016 Formulaire de candidature
[PDF] Assurer le suivi pédagogique des étudiants SIDES