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  • Comment se présenter exemple étudiant ?

    « Comme vous l'avez vu, j'ai un parcours riche, mes expériences n? et n? m'ont bien préparé au poste que vous proposez. Le projet décrit dans votre annonce m'attire particulièrement pour telle et telle raison. De plus, j'ai très envie de rejoindre votre entreprise car etc. ».

  • Comment présenter un diplôme ?

    Comment présenter vos diplômes et formations ?

    1l'intitulé du diplôme ou de la formation ;2le lieu et l'année de son obtention ;3le nom de l'école, de l'université ou du centre de formation ;4toute éventuelle distinction comme l'obtention d'une mention.

  • Comment je me présente exemple ?

    Exemple : "Je suis fraichement diplômée d'un master en Ressources Humaines, que j'ai passé à l'école X. Durant mes études, j'ai réalisé 4 stages dans ce domaine, qui m'ont permis de développer des compétences en gestion de projets RH, en stratégie RH et dans la mise en place d'outils de suivi.
  • Il n'y a pas de recette magique. Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.

Dossier de presse

4 avril 2022

Cadres en 2021 :

Contact presse : Mendrika Lozat

06 74 94 76 24

mendrika.lozat@apec.fr

Communiqué

de synthèse 2

Emploi cadre en 2021: les faits marquants

Gateau,directeurgénéralde.

Unedynamiqueàplusieursvitesses

dusecteursanté-actionsociale(+13%). *247 000 recrutements de cadres selon les prévisions Apec de mai 2021

Paris, le 4 avril 2022

3 commedubois,papier,imprimerie(-30%), recrutementsquineserésorbepas. desrecrutementsdecadresen2021(55%). phaseavecleursaspirations. queleshommes.

En 2021

Des recrutements cadres

qui ont (presque) retrouvé leur niveau avant-crise 4 5

Des recrutements de cadres qui ont

retrouvé un niveau proche de 2019

Source:Apec,2022

218800

240100

266400

281300

228700

269100

0

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

300 000

201620172018201920202021

+18% -19% -4% 6 entreprises.

En 2021, un rythme soutenu de

20202019

75 000

postes cadres créés

37 000

postes cadres créés -51 %

269 100261 500

63 500

sorties par démission, licenciement, dont 40 200 départs

à la retraite

postes cadres créés recrutements en CDI ou CDD

55 900

promotions internes au statut cadre

Source:Apec,2022

2021

63 500

postes cadres créés +72 %
-15 % 7

Des recrutements hétérogènes selon

les régions

1.IDF(48%)

2.AURA(11%)

3.PACAC(7%)

4.Occitanie(6%)

5.Hauts-de-France(6%)

6.Nouvelle-Aquitaine(5%)

présentesdanscesterritoires. sociale.

7.Grand-Est(4%)

8.PaysdelaLoire(4%)

9.Bretagne(3%)

10.Normandie(2%)

11.Centre-ValdeLoire(2%)

12.Bourgogne-FrancheComté(2%)

Source:Apec,2022

8

Les services,1errecruteur de cadres

Source : Apec, janvier 2022

201920202021

+19%

201 350

-2%

168 660

206 130

Services

56 480

36 140

25 760

Activités informatiquesIngénierie-R&DActivités juridiques, comptables - Conseil +20% -4 % +11 % -5 % +31 %
-6 % 9

Recrutements de cadres 2021 : des

dynamiques sectorielles à plusieurs vitesses

Recrutements

2019

Recrutements

2020

Recrutements

2021
2019
vs 2021
2020
vs 2021

Secteurs dynamiques en

2021 et qui ont dépassé

leur niveau d'avant-crise

Banques et assurance20 260 18 680 23 340 15%25%

Santé et action sociale16 290 15 150 18 450 13%22% Commerce interentreprises10 410 9 690 10 730 3%11%

Travaux de construction

spécialisés7 830 6 850 7 780 -1%14% Services divers aux entreprises5 340 4 530 5 720 7%26%

Immobilier4 010 3 100 4 330 8%40%

Industrie agroalimentaire3 840 3 440 4 100 7%19%

Secteurs dynamiques en

retrouvé leur niveau d'avant-crise

Activités informatiques et

télécommunication59 060 46 920 56 480 -4%20%

Activités juridiques et comptables,

conseil et gestion des entreprises27 560 19 630 25 760 -7%31%

Ingénierie et R&D37 870 32 470 36 140 -5%11%

Transports et logistique7 530 6 250 6 950 -8%11% Formation initiale et continue6 190 4 990 5 810 -6%16%

Bâtiment, génie civil et matériaux

de construction5 290 4 350 5 760 9%32%

Meubles, textiles et autres

industries manufacturières2 910 1 830 2 630 -10%44%

Caoutchouc, plastiques1 640 1 040 1 450 -12%39%

Source:Apec,2022

10

Recrutements de cadres 2021 : des

dynamiques sectorielles à plusieurs vitesses

Recrutements

2019

Recrutements

2020

Recrutements

2021
2019
vs 2021
2020
vs 2021

Secteurs à faible dynamique

retrouvé leur niveau d'avant crise

Equipements électriques et

électroniques4 920 4 900 4 600 -7%-6%

Activités des organisations

associatives4 320 4 260 4 200 -3%-1%

Secteurs qui étaient très loin

de leur niveau d'avant crise Communication et médias10 260 7 210 8 240 -20%14% Distribution spécialisée9 860 7 460 8 340 -15%12% Mécanique, métallurgie8 530 6 540 7 400 -13%13% Hôtellerie, restauration, loisirs7 440 5 470 5 930 -20%8%

Automobile, aéronautique et

autres matériels de transport5 730 3 920 4 350 -24%11%

Chimie et industrie

pharmaceutique5 400 4 290 4 390 -19%2%

Energies, eau, gestion des

déchets4 830 2 900 3 050 -37%5% Distribution généraliste2 400 1 700 2 070 -14%22% Bois, papier, imprimerie1 580 1 130 1 100 -30%-3%

En 4 grands secteurs

Recrutements

2019 Recrutements

2020

Recrutements

2021 2019

vs 2021 2020
vs 2021

Industrie39 380 29 990 33 070 -16%10%

Construction13 120 11 200 13 540 3%21%

Commerce22 670 18 850 21 140 -7%12%

Services206 130 168 660 201 350 -2%19%

Ensemble281 300 228 700 269 100 -4%18%

Source:Apec,2022

11

Les 3 fonctions-clés pour les

recrutements de cadres en 2021 57900

4390059 000

201920202021

47800

3830040000

201920202021

44600
37200
46500

201920202021

+34%
+4% +25%

23 %17 %17 %

15 %

Source:Apec,2022

12

Jeunes diplômé·e·s de

moins d'un an d'expérience

Cadres de 1 à 5 ans

d'expérience

Cadres de 6 à 10 ans

d'expérience

Cadres de plus de 10 ans

d'expérience

47 300

60 200

87 500

65 700

72 20074 800

48 000

89 100

35 200

Source:Apec,2022

74 300

58 500

66 300

La dynamique de recrutement

bénéficie particulièrement aux plus jeunes +36 %
+1 % +2 % +19 % -9 % +9 % -11 % +13 %2019 2019
2020
2021

Jeunes diplômé.e.s

Une insertion qui

avant-crise 13 14

Insertion des jeunes diplômé.e.s:

une année 2021 encourageante vs83%). diplômé.e.s-Apec, 2022 Base : ensemble des jeunes diplômé.e.sde Bac+5 et plus, interrogé.e.s12 mois

81%83%85%85%

69%
82%

Promotion

2015

Promotion

2016

Promotion

2016

Promotion

2019Promotion

2020

Promotion

2019

TauxdesBac+5etplus(CDI,CDD)

Ensemble des offres

Offres accessibles

aux jeunes diplômés (de janvier 2020 à décembre 2021) 15

En 2021,

aux jeunes diplômé.e.s repartent * Baromètre des intentions de recrutements et de mobilité T4 2021 -8 % -10 % -62 % -68 % -30 % -43 % + 2 % -17 % -5 % -32 % -3 % + 9 % + 33 % + 24 % 16 teinte

Lesniveauxélevéségalement

semblentavoir. salairemédiansestabiliseà22000. recherchedestage,et.Aveccrise #ObjectifPremierEmploiunedémarchequi aumoinsunentretienderecrutement. Découvrir le dispositif #ObjectifPremierEmploi sur Apec.fr diplômé.e.s-Apec, 2022 17

80%89%

64%
78%
...à 6 mois...à 12 mois

Études en

alternance

Études hors

alternance 73%
24%
3% 57%
39%
4% CDI/titulariséCDD/contractuelIntérim et autres* enprogressionconstante,démontrede vs9%pourlapromotionprécédente). avec33000brut/anvs27000pourlesautres.

Nature du contrat

diplômé.e.s-Apec, 2022

Salaires des cadres

Des inégalités qui

perdurent malgré une augmentation du revenu médian 18 19

Un écart de salaire F/H qui ne se réduit

pas

49%46%

40%
35%

48%44%

HommesFemmes

>Part de cadres augmentés

Hommes / Femmes

201920202021

HommesFemmes

201920202021201920202021

Hommes cadresFemmescadresEnsemble des cadres

20

Des disparités selon les âges

Chiffres-clés des rémunérations des cadres en 2021 à retrouver sur apec.fr >Parfonction,secteur,taillerégion. 60%
50%
42%
34%
48%
41%

31%29%

62%
46%
38%
35%
Moins de 35 ans35 à 44 ans45 à 54 ans55 ans et plus

Part de cadres augmentés

par classed'âge

201920202021

>Part de cadres augmentéspar classe 21

Des préoccupations liées au pouvoir

46%
40%
36%
32%
25%
23%
23%
21%
21%
de la vie Améliorer la sécurité, lutter contre le terrorisme

Améliorer le système éducatif

Améliorer le système de protection sociale

Réduire les inégalités sociales

Relocaliser certaines productions

stratégiques ou certaines industries +12 pts -10 pts +9 pts

Base : ensemble des cadres

Apec, mars 2022 >À vos yeux, quels sont les défis que doit relever la France en priorité ?

Maximum 3 réponses

vs2020 22

être considérée dans les politiques

Base : ensemble des cadres

Apec, mars 2022 >Pensez-vous que les entreprises devraient prendre en compte

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

54%40%

5%1% 94%
23

Un besoin de transparence, surtout chez

les plus jeunes et les non managers > Pensez-vous que les salaires de chacun devraient-être connus de 14% 30%
37%
19%

Oui, plutôtNon, plutôt pas

Non, pas du tout

Oui, tout à

fait 56%
des cadres estiment que les salaires devraient être connus de tous > Par âge> Par niveau de responsabilité avant-crise diplômé.e.s

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Contact presse : :

Mendrika Lozat

06 74 94 76 24

mendrika.lozat@apec.fr

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01 40 52 24 73

Tiffany.ikia-dimi@apec.fr

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