[PDF] Linfirmière pivot en oncologie : un atout précieux pour la personne

View - Download Linfirmière pivot en oncologie : un atout précieux pour la personne

Previous PDF

Next PDF

L'infirmière pivot en oncologie :

un atout précieux pour la personne atteinte de cancer

L'infrmèe nprnvportorciorlvpo

g:vufnaaéefriè efrfvru:nvurnvpnexnfeu gfvsefrdvn•feunsènefr frcèvsPrti1naa lvpnexnéefrDn•:srfvr:vi:a:*nf gfvsefrà:uDnsèanferdvn•feunsènefr frt:vsePèa rt:vsePèahrgèvè è rrrrrrrr rrrrrrrr rrrr

Qaèvr frDePufvsèsn:v

Partie 1 : Contexte et historique du rôle de l'infirmière pivot en oncologie Partie 2 : Rôle et fonctions de l'infirmière pivot en oncologie

Partie 3 : L'avenir : Défis

2

Qèesnfrb

g:vsf,sfrfsr.nus:en('f r 're0afr fra7nvpnexnéefrDn•:sr fvr:vi:a:*nf 3 )nefisn:vr('POPi:nufr 'rièvife tnuun:v* Consiste à orienter et sou tenir l es activités de la lu tte contre le cancer au Québec pour répondre adéquatement aux besoins de la population, des personnes atteintes de cancer et leurs proches. La direc tion québécoise du cancer est sous la responsabilité du ministère de la santé et des services sociaux.

•Direction de la lutte contre le cancer (2007) Orientation prioritaires 2007-2012 du programme québécois de lutte

contre le cancer. 4

Qèesfvènefur 'rePufè'

Les professionnels de la santé, médecins,

médecins spécialistes, infirmières, travailleurs sociaux...

Les gestionnaires du réseau

Les Agences de la santé et des services sociaux Les Réseaux Universitaires Intégrés de Santé (RUIS)

Les différentes directions du Ministère

5 6

Lfurb-reP*n:vuru:in:4uèvnsènefur 'r...'POfi

7

àlcmôAl...dU

Un sondage (Fraser, 1995) identifie trois sphères essentielles dans les soins et services pour les personnes vivant avec un cancer: L

Approche globale aux soins

L

Soins et services centrés sur la personne

L

Qualité des soins

Énoncé de mission du MSSS (1998): Chaque personne avec un diagnostic de cancer doit avoir accès à un intervenant pivot. Le Comité de l'évolution de la pratique infirmière en oncologie (2005), spécifie que: " l'infirmière est, de par sa formation, la professionnelle la plus ap te à exercer c ette fonction, étant donné les diverses composantes du rôle à assumer». 8 lvpnexnéefrDn•:srfvr:vi:a:*nf

L7nvpnexnéefrDn•:srfus:

L

Une personne ressource;

L

Facilement accessible;

L

Experte en oncologie;

L Une personne qui intervient à partir du diagnostic et tout au long de la trajectoire; L Une personne qui travaille de près avec l'équipe interdisciplinaire; L Une personne qui assure un lien entre les membres de l'équipe interdisciplinaire et la communauté 9

2:'•faafurèDDe:i.fur fru:nvurfsrufe•nifu

L7l2ClAtlIAUrQlSômrU2rô2gôLô1lU :

L Offre des soins et services centrés sur une population plutôt qu'un service. L Est assignée à un groupe de patients et fait partie de l'équipe interdisciplinaire; tous les professionnels de la santé peuvent référer à l'infirmière pivot; L Est flexible dans l'organisation de son temps et de sa charge de travail; autonome dans l'organisation de ses rencontres avec les patients. L Peut faciliter la continuité des soins au- delà de la prestation de soins et services 10

C:visn:vuriaPur fra7lQôM

Domaines d'interventions auprès des personnes

atteintes de cancer et leurs proches bo5•èa'fe les besoins de la personne atteinte d'un cancer et ceux de ses proches, et s'assurer que l'on répond à ses besoins.

6olvp:exfe la personne atteinte d'un cancer et ses proches.

Foc:'sfvne et accompagner la personne atteinte d'un cancer et ses proches.

9og::e :vvfe et assurer de la continuité des actions entre les

professionnels et entre les lieux de traitement.

* Direction de la lutte contre le cancer (2005). Pour optimiser la contribution des infirmières à la lutte contre le cancer. Avis

du comité de l'évolution de la pratique infirmière en oncologie. 11 lvpnexnéefrDn•:srfvr:vi:a:*nf Dans ses orientations prioritaires (2007) la direction de la lutte contre le cancer reconnaît :

1- La formation de 85 infirmières en mars 2005.

2- La consolidation du modèle des infirmières

pivots en oncologie L'infrmèen'f' pfvo tfc'fllgf'rf:uuaé:uuxfsflxdf'rf:uuxé:uud 12 Éiie:nuufxfvsr 'rv:xOefr 7nvpnexnéefurDn•:surè'r ...'POfirRAèDD:esr 7èisn•nsPur68b8468bbhr)Lgg3 13 1 9 9 5 2 0 0 1 2 0 0 5 1 9 9 8 2 0 0 8 2 0 1 1 2 0 1 5 S o n d a g e F r a s e r n o n c d e m i s s i o n M S S S P r o j e t p i l o t e e n M o n t r g i e D b u t d u d p l o i e m e n t d e s I P O F o r m a t i o n d e 8 4 I P O M a r s 2 0 0 5 A v i s d u R E P O P s u r l e s b e s o i n s d e s p e r s o n n e s a t t e i n t e s d e c a n c e r e tquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

[PDF] APRES LE BAC 2013-2014

[PDF] Commune d ECOLE-VALENTIN. Rapport de présentation du Règlement local de publicité

[PDF] Sciences de Gestion Spécialité : GESTION ET FINANCE

[PDF] Analyse plastique des œuvres : Les questions liées aux composantes plastiques et aux moyens mis en oeuvre

[PDF] CIO 8/16 RELAIS EUROPE

[PDF] CONDITIONS GÉNÉRALES D UTILISATION DU SITE «ENVOITURESIMONE.COM»

[PDF] SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

[PDF] La réforme de la formation des masseurs-kinésithérapeutes

[PDF] Une Démarche Sur Mesure. Pour une cible très standard. Les Best Practices du Marché. Gestion d une réorganisation au sein d une DSI.

[PDF] Maladie d Alzheimer, éthique, droit et citoyenneté vendredi 18 novembre 2011

[PDF] DOSSIER POUR LES TITULAIRES DU BACCALAUREAT ET ASSIMILES (Quota en 1 ère année pour l ensemble des candidats : année antérieure : 58)

[PDF] Service des Marchés Publics

[PDF] Deux documents de travail au service de l action juridique

[PDF] MODULE EXPRESS Initiation Facebook

[PDF] Les différences hommes / femmes féminin / masculin