GUIDE du contractuel de léducation nationale
7 nov. 2015 Part modulable (indemnité de professeur principal) dépend du niveau : - sixième
INDEMNITÉS.
ISOE part modulable (professeur principal) : versée sur 12 mois : Prime spéciale de 500 € pour 3 HSA : SUPPRIMÉE par Najat Vallaud Belkacem et par la ...
ISOE - amendements MD-revu CH
16 oct. 2018 d'absence le professeur principal
LE GUIDE CONTRACTUEL
et CPE titulaires ou contractuels. les fonctions de professeur principal. ... et a obtenu l'octroi de la prime de professeur principal en 3e Segpa.
livret dAccueil des Contractuels
contractuels des établissements d'enseignement du second degré. L'indemnité de professeur principal (ISOE part modulable).
1 NOTE DE SERVICE DGER/SDEDC/N2010-2063 Date: 18 mai
18 mai 2010 Objet : obligations de service des enseignants contractuels de droit ... 4.3.1 - Le professeur principal et le professeur coordonnateur :.
LIVRET DACCUEIL DES PROFESSEURS CONTRACTUELS 2nd
Vous venez d'être recruté en qualité de contractuel afin d'exercer le l'indemnité de professeur principal : entre 90624 € 1425
Livret daccueil DES PERSONNELS CONTRACTUELS
CHARGE DU RECRUTEMENT ET DU SUIVI DES CONTRACTUELS................. 24. INSPECTEURS DE L'EDUCATION NATIONALE ... L'indemnité de professeur principal.
Livret du professeur contractuel ou vacataire - Académie de
3.9 Le professeur principal . Les candidats à un emploi de professeur contractuel en enseignement professionnel sont recrutés au niveau BTS ou au niveau ...
[PDF] Guide des enseignants non- titulaires - biotechnofr
L'indemnité de professeur principal (ISOE part modulable) afférente à la fonction de professeur principal • Le paiement d'heures supplémentaires
Indemnités 2d degré - ENSEIGNANTS DE LUNSA
16 jan 2023 · Indemnité de professeur principal pour les professeurs agrégés exerçant dans une division ouvrant droit Non 1 60944 €/an ; Indemnité de suivi
[PDF] COMPRENDRE LA REMUNERATION DES ENSEIGNANTS
L'ISOE est une indemnité mensuelle attribuée aux professeurs exerçant dans le second degré Elle se compose d'une part fixe liée à l'exercice des fonctions d'
[PDF] Syndicat Indépendant Académique de lEnseignement Secondaire
ISOE (Indemnité de Suivi et d'Orientation des Elèves) part modulable (professeur principal) : versée sur 12 mois 6ème 5ème 4ème : 128944 € brut / an
[PDF] Des professeurs mieux rémunérés pour une école qui change
21 avr 2023 · Les enseignants stagiaires percevront désormais la prime d'attractivité et bénéficieront ainsi d'une hausse totale de rémunération de 160 € nets
[PDF] le guide 2019 des néo-contractuels - Snes-FSU
contractuels ne cesse de s'accroître du fait de la crise le bureau du CPE (Conseiller Principal d'Édu- cation) ; Professeur principal
[PDF] livret du professeur - contractuel en eps
LIVRET ACCUEIL - PROFESSEUR CONTRACTUEL EN EPS - ACADEMIE DE GRENOBLE L'indemnité de professeur principal (ISOE part modulable)
[PDF] livret dAccueil des Contractuels
contractuels des établissements d'enseignement du second degré L'indemnité de professeur principal (ISOE part modulable)
[PDF] Livret daccueil des enseignants contractuels - Janvier 2019pdf
INGENIEURS DE FORMATION EN CHARGE DE LA FORMATION DES CONTRACTUELS L'indemnité de professeur principal - Les indemnités pour mission particulière
Quelle prime pour prof principal ?
Indemnité de professeur principal pour les professeurs agrégés exer?nt dans une division ouvrant droit1 609,44 €/an Indemnité de suivi et d'orientation des élèves (Isoe part fixe) 1 256,03 €/an Indemnité de suivi et d'orientation des élèves (Isoe part variable) Quand Touche-t-on la prime prof principal ?
Part fixe de l'ISOE (versée à tous) : 1 213,56 € mensualisée à 101,13 €, au prorata du temps de service d'enseignement. Pour les agrégés : 1609 € pour tous les niveaux du collège. L'indemnité est versée pour 2/12e en octobre, puis pour 1/12 de novembre à août.Quel salaire pour enseignant contractuel ?
Son salaire, inférieur à celui d'un titulaire, dépend de ses diplômes : il s'élève au minimum à 1 500 € brut avec un bac + 2, à 1 700 € brut au niveau bac + 3, voire plus selon l'expérience ou la spécificité du poste (un titulaire quant à lui perçoit environ 2 000 € brut en début de carrière).- Une prime attribuée à tous les corps de métiers du secteur de l'enseignement : professeurs des écoles, de lycée professionnel, enseignants du privé, conseillers principaux d'éducation, psychologues de l'éducation nationale et professeurs documentalistes.
LE GUIDE
CONTRACTUEL
20202020
2122
SYNDICAT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ACTION AUTONOME FORCE OUVRIÈREPREMIER SYNDICAT DE L'ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL
www.snetaa.orgLES INDISPENSABLES
TOUT CONNAÎTRE DE SES DROITS ET
OBLIGATIONS QUAND ON EST UN AGENT
NON TITULAIRE !
CONTRACTUELCONTRACTUEL
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L a légitimité du SNETAA-FO provient de son histoire, de son ancrage sur le terrain et desélections professionnelles, no-
tamment les dernières de décembre2018 qui l'ont conforté comme
premier syndicat de l'enseignement grand nombre de voix : sa force, ce sont ses élues et élus dans toutes les académies de métropole et des outre-mer.Fidèle à ses engagements, le SNE-
TAA-FO fait tout pour empêcher
la propagation des idées qui s'op- posent aux valeurs de la laïcité et de la République.Force de contestation, le SNE-
TAA-FO sait aussi être une force de
proposition et mettre son potentiel militant au service de la défense de formation professionnelle initiale publique et laïque à laquelle il est attaché. Ainsi, il souhaite voir se développer les CAP de 1 à 3 ans, les bac pro et les BTS en lycée profes sionnel ; le SNETAA-FO milite pour la création de diplômes, au sein de l'Éducation nationale, corespondant aux métiers de demin. Il défend les diplômes nationaux.Depuis sa création en 1948, le SNE-
TAA-FO n'a cessé de négocier et
d'obtenir de nouveaux acquis pour les personnels. Il combat l'appren- tissage dès lors qu'il se substitue à ou la concurrence déloyalement, avec comme seuls arguments la perception d'un salaire et le taux d'insertion des jeunes. Il revendique le caractère laïque de l'enseigne- ment professionnel dans l'École de la République, garante de l'éman- cipation de tous les jeunes, de leur intégration comme citoyens libres dans la société et dans le monde du travail, ce que l'apprentissage ne permet pas. C'est pourquoi il refuse les ouvertures de formations ne ré- pondant qu'à des besoins locaux et immédiats, c'est-à-dire soumettre exclusivement lenseignement pro fessionnel public aux seuls besoinséconomiques.
Les attaques contre la voie pro-
fessionnelle n'ont jamais été aussi ministère du Travail qui semble guider toutes les décisions. L'Édu- cation nationale n'est pas en reste et veut développer la mixité des parcours, des publics et l'appren- tissage. Certes, les contractuels ont toujours su s'adapter, mais jusqu'à qu'être destructrices de nos droits nous ne faisons rien.Aussi, le SNETAA-FO défend les
droits des contractuels, de meil leures conditions de travail pour les personnels et pour les jeunes qu'ils accueillent. C'est en ce sens qu'il est intervenu auprès du mi- nistre pour préserver les moyens d'enseignement en bac pro et CAP et qu'il se bat au quotidien, seul contre tous ses concurrents, pour encore obtenir des garanties sur les contenus d'enseignement, sur le maintien des diplômes nationaux.Le SNETAA-FO se bat également
contre la réforme de la fonction publique qui alourdit nos obligations de services, qui rompt avec le prin- cipe d'égalité de traitement, met en péril nos statuts et les garanties des agents par la gestion individuelle des carrières et des rémunérations.Si vous vous reconnaissez dans les
valeurs et les actions du syndicat,Adhérer au SNETAA-FO, c'est ad
hérer librement à un syndicat IN-DÉPENDANT de toute organisation
extérieure, qu'elle soit religieuse, philosophique ou politique. C'est agir pour la valorisation des for- mations professionnelles publiques et la revalorisation pécuniaire des et CPE, titulaires ou contractuels. se syndiquer, c'est faire force contre une administration toujours plus exigeante, contre les pressions subies de toutes parts, contre l'ar- bitraire et l'inégalité de traitement. par un outil collectif de défense desPour toutes ces raisons, il est né-
cessaire que les personnels desLP se réunissent dans un puissant
syndicat comme le SNETAA-FO, premier syndicat des PLP ! 04 05 06 07 10 12 13 14 15TEXTES DE REFÉRENCE
RECRUTEMENT - CONTRAT
VIE ADMINISTRATIVE
COMPOSITION DES RÉMU-
NÉRATIONS DES AGENTS
CONTRACTUELSVOTRE RÉMUNÉRATION
INDEMNITÉS DIVERSES
COTISATIONS - SALAIRES
L'ACCÈS AU CDI
TITULARISATION
INFORMATIONS PRATIQUES
1TEXTES
DE REFÉRENCE
CDI-SATION
portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat travailleurs handicapés dans la fonction publique professionnelle des agents non titulaires de l'ÉtatTEXTES GÉNÉRAUX
portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat contractuels recrutés pour exercer des fonctions d'enseignement, d'éducation et d'orientation dans les écoles, les établissements pu- blics d'enseignement du second degré ou les services relevant du ministre chargé de l'éducation nationale l'évaluation professionnelle application du 1 er alinéa de l'ar tions de recrutement et d'emploi des agents contractuels recrutés pour exercer des fonctions d'en- seignement, d'éducation et de psychologues dans les écoles, les établissements publics d'en- seignement du second degré ou les services relevant du ministre chargé de l'éducation nationale de transformation de la fonction publique relatif aux personnels contractuels du niveau de la catégorie A exerçant en formation continue des adultes Circulaire ministérielle du
tement de formateurs à compter de la rentrée 2010 relative aux assistants d'éducation personnels exerçant des missions d'accompagnement d'élèves en situation de handicapTEXTE SUR LES PLP
particulier des professeurs de lycée professionnel du professeur en lycée et collège ; et obligations réglementaires de service des enseignants desétablissements publics d'ensei-
gnement du second degréTEXTE SUR LES CCP (COMMISSIONS
CONSULTATIVES PARITAIRES)
des commissions consultatives paritaires compétentes à l'égard de certains agents contractuels exerçant leurs fonctions au sein du ministère chargé de l'Éducation nationale La commission consultative
paritaire (CCP) est une instance consultative obligatoirement solli- citée sur les décisions individuelles.C'est une instance de recours pour
faire respecter vos droits lors de licenciements, sanctions disci- plinaires ou certaines questions individuelles telles que les congés formation. La CCP a été renouvelée lors des
dernières élections profession- nelles de décembre 2018.44GUIDE DU CONTRACTUEL ? RENTRÉE 2021GUIDE DU CONTRACTUEL ? RENTRÉE 2021
C 'est le recteur qui procède au recrutement des contractuels.Certains AED et AESH peuvent
être recrutés directement par un
établissement ou la DSDEN. Il s'agit
d'un contrat signé entre le rectorat (l'employeur) et le contractuel. Pour des raisons pratiques, le contrat est signé dans l'établissement.Le contrat doit être signé dans les
fonction. La durée du contrat est va- riable, elle dépend du remplacement.Soit le contractuel est affecté sur un
poste vacant (titulaire en congé de dans ce cas, le contrat va de débutSoit le contractuel est en suppléance
d'un collègue en poste (maternité, maladie...) : le contrat dure alors le temps de l'absence du titulaire du poste et peut être renouvelé jusqu'à son retour.Comme tout contrat de droit public, il
peut " comporter une période d'essai dont la durée peut être modulée en fonction de celle du contrat ». Elle peut être comprise entre 3 semaines et 4 mois. Durant cette période d'essai, le contractuel peut être licencié sans préavis ni indemnité de licenciement.Aucune période d'essai ne peut être
prévue lorsqu'une administrationétablit ou renouvelle un contrat
avec le même agent pour exercer les mêmes fonctions ou occuper le même emploi que précédemment.Si un remplacement couvre une ou
plusieurs périodes de vacances, un avenant au contrat initial reprend ces périodes pour les rémunérer.Si la succession de contrats a cou-
vert toute l'année scolaire, le contratLes décisions rectorales d'affec-
tation ou de rattachement sont cès-verbal qu'il doit signer après en avoir lu attentivement le contenu, notamment sur la nature de la po- sition administrative (affectation ou rattachement), le lieu d'affectation ou de rattachement, la quotité de service...C'est ce procès-verbal d'installation
qui déclenche le paiement du salaire.Il existe un autre document que l'ad-
la " ventilation des services » ou V.S.Comme son nom l'indique, il com
porte la répartition du temps de service à accomplir (18 heures avecéventuellement des heures supplé-
mentaires année) selon les classes, avec un effectif complet ou partiel ;quotesdbs_dbs45.pdfusesText_45[PDF] indemnité prof principal agrégé terminale
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