[PDF] Que faire après une licence AES 2015

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Lille 2Que faire après

la licence (dministration conomique et ociale) Service Universitaire d'Accueil d'Information et d'Orientation (SUAIO)

42 rue Paul Duez - 59000 LILLE

Tél: 03.20.96.52.80

Courriel: orientation@univ-lille2.fr

Site Internet: suaio.univ-lille2.frFévrier 2015 Conception et réalisation : SUAIO - Impression : Service Reprographie - Université Lille 2 - Février 2015 Collection Que faire après Edition 2015

Université Lille 2

Que faire après la Licence AES - Mars 2015

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Université Lille 2

Que faire après....

la Licence Administration Economique et Sociale ?

Vous serez bientôt diplômé de

la Licence AES ...

Les études d'AES sont bâties sur le

principe de la " double compétence » en Droit (public et privé) et en Economie - Gestion ; à ces grandes disciplines s'ajoutent des mathématiques, des sciences sociales, de la science politique, de l'informatique, une langue vivante...

Ces connaissances acquises jusqu'à la Licence

et au-delà donnent des compétences que vous allez pouvoir utiliser sur le marché de l'emploi. Vous pourrez les compléter par une poursuite d'études selon vos objectifs, vos centres d'intérêt et surtout votre projet professionnel.

Ce document a pour but de vous informer sur

les secteurs d'activités, les métiers et les fonctions accessibles ; et de vous aider à définir votre poursuite d'études. Il ne s'agit là que de quelques pistes de réflexion.

Quelques conseils :

- S'informer sur le monde économique - Se rapprocher des professionnels - Faire des stages - Se documenter

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Que faire après la Licence AES - Mars 2015

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Que faire après la Licence AES - Mars 2015

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SOMMAIRE

Préparer son insertion professionnelle ....................................................................... 4

1. Eclairage sur quelques secteurs d'activité ..................................................... 4

La Banque et l'Assurance ................................................................................... 4

L' Action Sociale ................................................................................................ 5

Le Secteur Public ............................................................................................................................6

La Distribution ................................................................................................. 6

L' Immobilier .................................................................................................... 7

La Logistique et le Transport ............................................................................... 7

Les sociétés de travail temporaire ....................................................................... 8

2. Aperçu de quelques fonctions en entreprise .................................................. 9

La Gestion administrative et comptable ................................................................ 9

La Gestion des ressources humaines .................................................................. 10

Le Droit.......................................................................................................... 10

Le Commerce ................................................................................................. 10

3. Aperçu des métiers accessibles ................................................................... 11

Définir son projet de formation ................................................................................ 12

MANAGEMENT GENERAL et RESSOURCES HUMAINES .......................................... 12

SOCIAL (Action Sanitaire et Sociale) .................................................................. 14

DROIT ........................................................................................................... 15

SCIENCE POLITIQUE ........................................................................................ 16

BANQUE, FINANCE, ASSURANCE ....................................................................... 16

IMMOBILIER ................................................................................................... 17

LOGISTIQUE et TRANSPORT ............................................................................. 17

COMMERCE et DISTRIBUTION ........................................................................... 18

COMMUNICATION ........................................................................................... 18

FONCTION PUBLIQUE ...................................................................................... 18

Sources d'informations utiles ................................................................................... 20

1. Sur le marché de l'emploi ............................................................................. 20

2. A Lille 2 ........................................................................................................ 21

3. Dans les autres universités .......................................................................... 21

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Préparer son insertion professionnelle

1. Eclairage sur quelques secteurs d'activité

La Banque et l'Assurance

Le coeur du recrutement de débutants pour la banque et l'assurance est toujours

situé à bac+2/+3. Il s'agit des fonctions technico-commerciales de conseiller de clientèle

(de particuliers) au sein des agences du réseau bancaire (la banque de détail), d'agent d'assurance ou de chargé de clientèle dans les compagnies d'assurances.

1/3 des recrutements concerne les fonctions commerciales. Mais des postes sont également

à pourvoir dans le contrôle de gestion, les ressources humaines, le juridique... Important :

les banques offrent au bout de quelques années de larges possibilités d'évolution vers

d'autres fonctions. Les assurances recrutent toujours sur des postes de rédacteurs, de gestionnaires de contrats, de suivi technique et financier des contrats, mais aussi sur les emplois technico- commerciaux (agents d'assurance, chargés de clientèle). Les postes liés au recouvrement exigent un tempérament de " négociateur » car il s'agit

de négocier le recouvrement des impayés dans l'intérêt de l'entreprise. Ces postes

s'exercent en établissements financiers, en sociétés de crédit, et souvent à distance par

téléphone (télé-conseil, télé-recouvrement). Si des bases juridiques sont appréciées, la

personnalité compte aussi beaucoup.

A Bac+3

Si vous êtes très motivé pour l'un de ces secteurs, vous pouvez les intéresser même sans

connaissances techniques de leurs produits et de leurs méthodes. Si votre motivation les a convaincus et que vous êtes recruté, vous serez formé en interne. Une expérience commerciale (jobs étudiants au contact d'une clientèle) est un plus.

A Bac+5, avec une formation spécialisée

Dans l'assurance, les recrutements sont stables pour les responsables ou chargés du

règlement des sinistres (responsabilité civile), les gestionnaires contentieux, et en

expansion pour les " commerciaux » (inspecteurs, responsables développement, chargés de clientèle, courtiers d'assurances...). Dans la banque, les postes de gestionnaires de clientèle, de conseillers en gestion de

patrimoine, de chargés d'affaires, d'analystes financiers, de juristes offrent de belles

carrières après quelques années d'expérience.

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L'Action Sociale

De multiples établissements, publics et privés, sont liés à l'action sociale, Les Centres Communaux d'Action Sociale (CCAS), les Centres d'Aide par le Travail (CAT),

les foyers de jeunes travailleurs, les crèches, les organismes liés à l'insertion

professionnelle... dépendent des collectivités locales (mairies surtout mais aussi conseils

généraux, conseils régionaux...) et emploient donc essentiellement des fonctionnaires

territoriaux. Les organismes privés d'assistance aux personnes âgées ou aux personnes

dépendantes, qui tendent actuellement à se développer, emploient des personnels sous

contrat de droit privé. De même, les nombreux organismes appartenant à la Sécurité

sociale (les CAF, les URSSAF, les CPAM, les CRAM...) recrutent aussi sans concours sur contrat de droit privé.

Qu'il s'agisse d'organiser la prise en charge de certains publics spécifiques (personnes

âgées, handicapés, familles, mineurs, migrants, chômeurs... ou relevant de toute forme

d'exclusion sociale) ou de l'ensemble de la population, de gérer des établissements et des structures (maisons de retraite, caisses de sécurité sociale, associations, services sociaux municipaux ou départementaux...), de monter des projets dans le cadre d'un dispositif ou

d'une politique d'action sociale, les métiers liés à l'action sociale sont multiples, très

diversifiés et réclament une grande polyvalence (des compétences en droit, en gestion, en

économie sociale...)

A Bac+3

Un débutant motivé par le social et ayant à son actif des stages ou du bénévolat dans le

domaine peut intégrer une association ou, s'il est compétent en gestion et en comptabilité, un établissement ou un service sanitaire et social comme gestionnaire assistant. Il peut, s'il

souhaite, intégrer la fonction publique territoriale tenter les concours de Rédacteur

(catégorie B) ou d'Attaché (catégorie A)

A Bac+5

Plusieurs Masters (dont un à Lille 2) proposent des formations professionnelles qui forment les responsables et gestionnaires du secteur social (chefs de projets, gestionnaires

d'établissements sanitaires et sociaux, cadres des organismes de sécurité sociale, de

l'économie sociale, chargés de conseil et de développement en action sociale...) Exercer un métier de conseil ou de gestion dans ces diverses structures suppose, au delà

d'un intérêt avéré pour les problèmes sociaux, des compétences de gestionnaire (il s'agit de

gérer des moyens financiers, matériels et humains), d'animateur (il faut définir une

politique et animer des équipes), de négociateur (avec le personnel, avec les élus des

collectivités territoriales, avec les différents partenaires), toutes compétences

professionnelles qui nécessitent d'aller au-delà de la Licence AES et de poursuivre ses

études vers un Master. Des stages de terrain sont précieux ! Notez les opportunités certaines des collectivités locales qui impulsent et mettent en oeuvre

les politiques sociales au niveau de leur territoire de compétences (départements et

communes). Il sera alors nécessaire, en plus du Master, de passer un concours tel que celui d'attaché territorial (qui suppose une préparation). Néanmoins des postes de contractuels existent encore pour ces missions (ex : " chef de projet développement social »)

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Le Secteur Public

On intègre le secteur public de 2 façons : soit en devenant fonctionnaire dans une

administration (d'Etat, territoriale, hospitalière) et donc par la réussite à un concours

administratif (cas le plus fréquent), soit en étant recruté sur un CDD. Si les postes de

contractuels sont plus rares, ils existent néanmoins - en collectivités locales, en

établissements publics d'enseignement... - sur des fonctions administratives de secrétariat, de gestion, d'organisation, de communication, ou sur des postes de chargé d'études ou de chef de projet. Les postes d'encadrement (catégorie A) exigent la licence au minimum ; les postes de

catégorie B, qui ne sont pas pour autant dénués de responsabilités mais placés sous

l'autorité des cadres de catégorie A, sont accessibles sur concours exigeant le bac (jusqu' à

bac+2). Notez que le niveau réel des candidats est plus élevé. Tous les concours de la fonction publique nécessitent une solide préparation. On peut aussi intégrer le secteur public sans être fonctionnaire et donc sans passer de

concours : c'est le cas dans les structures " parapubliques » (sociétés d'économie mixte,

OPAC, OPHLM..) qui recrutent sur contrat de droit privé. Elles sont nombreuses et

concernent des secteurs d'activités comme : l'aménagement, l'urbanisme, l'équipement,

l'immobilier, le transport, les loisirs, l'action sanitaire et sociale... Les métiers pouvant y être

exercés sont très variés. Un diplôme de niveau bac+5 (avec des stages) dans l'une des spécialités de leur champ d'action - en gestion, urbanisme, immobilier, aménagement, action sociale, droit (droit de l'urbanisme et de la construction par exemple) - est un bagage apprécié.

La Distribution

A Bac+3

Pour être recruté comme assistant chef de rayon, une bonne motivation pour le

commerce, la capacité à être mobile, à intégrer une culture et des valeurs " maison » est

primordiale. Il faut avoir en outre l'aptitude au management, à la gestion, avoir des bonnes

capacités d'organisation, aimer exercer des activités très variées et faire preuve de

polyvalence. Noter que le " hard discount » recrute des gérants de magasin à bac+2/+3 avec une forte motivation, l'aptitude au management, de l'efficacité et un grand sens de l'organisation.

Bac+4/+5

C'est le niveau de recrutement des chefs de rayon pour les débutants, avec évolution

possible vers d'autres métiers de la distribution : la logistique, les achats, les ressources humaines, ou encore chef de secteur ou chef de groupe (responsable d'un ensemble de rayons), responsable de magasin, jusqu'à responsable de centre commercial...

La grande distribution ne cesse de diversifier ses activités : elle est depuis plusieurs années

présente sur des marchés porteurs (et concurrentiels) tels que celui des produits et des

services financiers et d'assurance, du e-commerce, de la culture, du tourisme... Elle recherche des managers d'équipe, des logisticiens, des juristes, des financiers, des informaticiens, des responsables de la qualité, des gestionnaires de patrimoine, des chefs de projet international...

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L'Immobilier

Le secteur est vaste : l'immobilier d'habitation bien sûr, mais aussi (le plus porteur)

l'immobilier d'affaires (bureaux, locaux industriels), l'immobilier - investissement (le foncier, la gestion de patrimoine), et l'immobilier locatif (dont le logement social) en pleine expansion... Autant de domaines diversifiés et d'employeurs privés et publics.

Les métiers de l'immobilier sont par exemple :

- les métiers de la " promotion » : responsables de programmes immobiliers, développeurs, promoteurs, agents immobiliers, monteurs d'opérations - les métiers de la construction

- les métiers de la gestion des biens immobiliers : administrateurs de biens, syndics,

responsables de gestion locative, gestionnaires de logement social... - les métiers de la gestion des actifs immobiliers, ou " l'immobilier - placement/ investissement » : gestionnaires de patrimoine... Toutes les compétences sont recherchées : juridiques, commerciales, en gestion, en fiscalité, en urbanisme, en développement social...

A bac+2/+3

Les négociateurs immobiliers débutants peuvent être recrutés avec une formation

généraliste ou professionnelle de ce niveau (BTS, licence, licence professionnelle...) car plus

que le niveau de diplôme, c'est l'aptitude commerciale, la motivation et la personnalité qui comptent.

A bac+4/+5

La palette des métiers est beaucoup plus large : tous les emplois cadres visant les activités immobilières (promotion, construction, transaction, gestion, conseil...) exigent des compétences aussi bien en droit, en gestion, en fiscalité, qu'en management, en aménagement, en urbanisme, et dans des spécialités très diverses. Le choix de formations est donc très large dans tous ces domaines.

La Logistique et le Transport

La logistique : terme qui désigne la meilleure exploitation possible des moyens (humains

et matériels) d'une entreprise. Par extension, il désigne l'ensemble des techniques et

moyens visant à obtenir une gestion optimale des flux de produits physiques (marchandises) et des systèmes d'information (données informatisées) entre le fournisseur, le distributeur et le consommateur. La logistique comprend aussi bien : - l'approvisionnement, les achats, la gestion des stocks - la gestion de l'entrepôt, la préparation des commandes - l'organisation de la livraison : le transport des produits

La Logistique englobe ainsi l'activité Transport. Les métiers de ces 2 domaines sont

extrêmement variés.

De Bac+2 à Bac+5

Exemples de métiers spécifiques de la Logistique : Responsable d'entrepôt, magasinier, préparateur de commandes, responsable achat, gestionnaire de stocks, responsable approvisionnement, responsable de plate-forme, chef de quai... Exemples de métiers spécifiques du Transport : Chargé de planning transport, responsable

de flotte, chef d'agence, responsable achat transport, chef de transit, affréteur, chargé

d'exploitation, commercial transport... Mais aussi : juriste, comptable, responsable des ressources humaines, responsable qualité...

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Les Sociétés de Travail Temporaire

Une voie d'accès aux ressources humaines et au management

Les sociétés d'intérim sont spécialisées (intérim cadre, BTP, industriel, tertiaire,

médical...) et peuvent intéresser les étudiants d'AES pour viser des emplois des ressources humaines, mais aussi des fonctions de management, d'organisation, de conseil, ou des missions commerciales (études marketing, développer un portefeuille de clients...)

De bac+3 à bac+4/+5

Pour les débutants, les postes d'assistants d'agence sont avant tout très polyvalents ;

vous participerez à toutes les activités d'une agence (traitement des candidatures, gestionquotesdbs_dbs22.pdfusesText_28

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