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Quelle est la grille d’évaluation des recruteurs ?
- Voici des informations sur la grille d’évaluation des recruteurs : Un recruteur est comme n’importe quelle personne devant un choix important et engagement: il a peur de faire le mauvais choix. Ainsi afin de diminuer les risques, un recruteur établira une liste de critères précis dans laquelle sa recrue idéale doit correspondre.
Comment rédiger une grille d’évaluation d’entretien de recrutement ?
- Prêtez une attention toute particulière à la ponctualité du candidat, mais aussi à sa façon de se présenter, de vous saluer ou de prendre la parole. Ces informations pourront apparaître sur votre grille d’évaluation d’entretien de recrutement si elles vous paraissent pertinentes, au regard du poste à pourvoir.
Comment utiliser une grille d’évaluation ?
- Pour que votre grille d’évaluation soit simple et pratique à utiliser, il faut que vous puissiez y trouver immédiatement les informations dont vous avez besoin. Le mieux, pour cela, est de séparer chaque étape de l’entretien sur votre grille, et de les placer dans l’ordre de leur déroulement.
Critères
Structure générale et lisibilité du CV
(le cv est-il facile à lire, séparé par des titres, utilise des codes couleurs, police d'écriture, présence photo, organisation, respect de l'anti-chronologie, aspect général...)L'orthographe et la syntaxe
(fautes d'orthographe, grammaire, tournure des phrases, verbes d'action)Total candidat
Evaluation du CV sur le contenu
Critères
Qualité et pertinence de la formation
Expérience
(plusieurs années d'expérience, stages, formations)Compétences techniques et
informatiques (logiciels, outils, langues maîtrisées ...)Autres compétences
(rédactionnelles, communicationnelles)Les activités extraprofessionnelles
(loisirs, passions, associations...)Total candidat
1 : Très insuffisant
Nom : ............................................................. Date de l'entretien : ...............................Grille d'évaluation du candidat
PRÉ ENTRETIEN
Evaluation du CV sur la forme
Evaluation du candidat
Structure générale et lisibilité du CV
il facile à lire, séparé par des titres, utilise des codes couleurs, police organisation,1 2 3 4 5
tournure des phrases, verbes d'action) 1 2 3 4 5 /10Evaluation du CV sur le contenu
Evaluation du candidat
Qualité et pertinence de la formation 1 2 3 4 5 d'expérience, stages, 1 2 3 4 5 (logiciels, outils, langues maîtrisées ...) 1 2 3 4 5 (rédactionnelles, communicationnelles) 1 2 3 4 5 Les activités extraprofessionnelles 1 2 3 4 5 /25 Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bienCANDIDAT
............................. Prénom : ........................................................
............................... Titre du poste : .......................................................
Grille d'évaluation du candidat 1/3
Commentaires
Commentaires
........................ Bilan : ....................... /100Evaluation de la lettre de
Critères
La forme de la lettre
(respect des normes : coordonnées du candidat, celle de l'employeur, date, formule de politesse...)Un respect de ces normes peut indiquer
une certaine clarté et organisation dans les méthodes de travail du candidatSyntaxe et orthographe
Total candidat
Evaluation du candidat pendant l'entretien
Critères
Premier contact
(ponctualité, empathie, adaptation, premiers mots, courtoisie, arrive t- il à se présenter aisément et clairement, apparence vestimentaire... ) [Même si ce n'est obligatoire pour un entretien cela montre l'investissement du candidat à vouloir obtenir le poste]Connaissance de l'entreprise et du
poste à pourvoirEsprit d'équipe
(le candidat a-t- il des facultés à fédérer les autres et à travailler en groupe)Sens des responsabilités
(poste avec responsabilités, responsabilité dans une association...)Motivation et ambition du candidat
Pertinence et qualité des
compétences techniques en relation avec le posteCapacité d'écoute
1 : Très insuffisant
Grille d'évaluation du candidat
Evaluation de la lettre de motivation
Evaluation du candidat Commentaires
Un respect de ces normes peut indiquer
une certaine clarté et organisation dans les1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
/10PER & POST ENTRETIEN
Evaluation du candidat pendant l'entretien
Evaluation du candidat Commentaires
il à se [Même si ce n'est obligatoire pour un entretien1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
il des facultés à fédérer les 1 2 3 4 5 (poste avec responsabilités, responsabilité 1 2 3 4 51 2 3 4 5
compétences techniques en relation 1 2 3 4 51 2 3 4 5
: Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bienGrille d'évaluation du candidat 2/3
Commentaires
Commentaires
Manière de s'exprimer
(évite les mots parasites type euh, en fait..., s'exprime clairement, regarde tous les interlocuteurs, réponse du candidat claire et concise)Aisance relationnelle & maîtrise du
stress le candidat est-il décontracté, utilise t-il l'humour, prend la parole facilement, s'intéresse à ses interlocuteurs)Capacité à rebondir aux " attaques »
- Montre la capacité à argumenter et à défendre un projet, une idéeMettre en situation le candidat, le tester
sur des questions techniquesDisponibilité du candidat
Total candidat
Remarques générales :
1 : Très insuffisant
Grille d'évaluation du candidat
fait..., s'exprime clairement, regarde tous 1 2 3 4 51 2 3 4 5
Capacité à rebondir aux " attaques »
Mettre en situation le candidat, le tester
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
/55 : Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bienGrille d'évaluation du candidat 3/3
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