[PDF] Du placement familial à laccueil de la parentalité: tensions et





Previous PDF Next PDF



Comprendre le conflit de loyauté en accueil familial

“C'est le propre du placement familial de faire de cet enfant un enfant partagé



LE RÔLE PARENTAL DES FAMILLES DACCUEIL :

LA LOYAUTÉ ET LE CONFLIT DE LOYAUTÉ : UN OBSTACLE À L'ATTACHEMENT DE parents tout en sachant que le placement familial est majoritairement limité.



Placement dun enfant en accueil familial

l'enfant ou l'adolescent dans des conflits de loyauté qui risquent de le malmener. Mots-clés: Placement familial parents d'origine



Comment lenfant se débrouille-t-il avec le clivage de loyauté ?

thérapeutes familiaux se sont saisi de ce tège par un placement et qui pourtant font ... Le conflit de loyauté signe un respect des engagements.



UNIVERSITÉ DU QUÉBEC MÉMOIRE PRÉSENTÉ À LUNIVERSITÉ

les trois instances du placement familial : famille naturelle atténuerait le conflit de loyauté vécu par l'enfant



Laccueil familial : quel travail déquipe ?

10 juil. 2015 De la famille d'accueil au placement familial : La construction d'un ... des conflits de loyauté qu'il éprouve ainsi que des émotions et ...



Du placement familial à laccueil de la parentalité: tensions et

9 mars 2020 aussi de conflit de loyauté et tiraillements pour l'enfant. ... l'enfance et au directeur-adjoint du placement familial de la Loire pour ...



Enjeux et écueils du placement familial

Apports du placement familial pour l'enfant accueilli. cette attitude évitera à l'enfant de s'épuiser dans des conflits de loyauté sans fin.



Lexercice de lautorité parentale dans le cadre du placement

Véronique BaYOn directrice du placement familial spécialisé de Paris



Untitled

Loyauté et conflit familial à la croisée des cultures. 191. MARIE BOUDINET trice du placement familial thérapeutique Le Relais Alésia AFI-. REM



[PDF] Comprendre le conflit de loyauté en accueil familial

Pour comprendre le conflit de loyauté chez l'enfant placé en famille d'accueil on peut se référer aux travaux de Myriam David qui évoque le “mal de placement” 



[PDF] Université du Québec à Trois-Rivières

Le conflit de loyauté L'enfant placé en famille d'accueil vit une situation de double filiation de double appartenance familiale



Conflit de loyaute et conflit psychique Une articulation - Cairn

Yolande Govindama Martine de Maximy Conflit de loyauté et conflit psychique Une articulation anthropologique clinique et judiciaire



[PDF] Le placement en famille daccueil : - Un facteur de résilience pour l

29 mar 2018 · Il en ressort que le conflit de loyauté est un sentiment qui complique le placement de l'enfant et la relation qu'il entretient avec ses parents 



[PDF] L E CONFLITS DE LOYAUTÉ - Editions Eres

Conflit de loyauté et conflit psychique Une articulation anthropologique clinique et judiciaire Yolande Govindama psychologue psychanalyste



[PDF] « Conflits de loyauté : quest-ce que cela veut dire ? Comment l

Par ailleurs psychologue clinicienne en service de Placement Familial Spécialisé auprès des enfants de leurs parents et des assistants familiaux Direction



Éviter le conflit de loyauté - Naître et grandir

Le conflit de loyauté se produit le plus souvent à la suite de la séparation des parents L'enfant qui vit un conflit de loyauté peut être très heureux lorsqu' 



Laccueil familial : une parentalité partagée un conflit de loyauté

21 oct 2022 · Ainsi Myriam David soulignait que « le propre du placement familial est de faire de l'enfant un enfant partagé divisé 



[PDF] Placement dun enfant en accueil familial

l'enfant ou l'adolescent dans des conflits de loyauté qui risquent de le malmener Mots-clés: Placement familial parents d'origine famille d'accueil 



[PDF] Comment lenfant se débrouille-t-il avec le clivage de loyauté ?

thérapeutes familiaux se sont saisi de ce tège par un placement et qui pourtant font Le conflit de loyauté signe un respect des engagements

  • Comment prouver un conflit de loyauté ?

    La loyauté familiale résulte avant tout de l'engagement que nous prenons de nous montrer plus disponibles envers les membres de notre famille qu'envers les autres gens puisque d'habitude, ce sont les membres de notre famille qui nous ont offert le plus de soutien.
  • Qu'est-ce que la loyauté familiale ?

    Rester calme tout au long de la séance et en maîtrise de ses émotions. ?outer le point de vue de l'autre sans l'interrompre. S'en tenir au sujet présent (un conflit à la fois) et ne pas revenir sur le passé. Suggérer autre chose lorsqu'on est en désaccord (il ne faut pas seulement refuser ce qui est proposé).
  • Comment se sortir d'un conflit familial ?

    Sur le moyen et long terme, les conséquences des conflits familiaux peuvent être plus graves. Elles peuvent provoquer : Des difficultés de concentration, des résultats scolaires en baisse, des problèmes de comportement à l'école. Des troubles du sommeil.
Du placement familial à laccueil de la parentalité: tensions et >G A/, /mKb@yk8yk9y8 ?iiTb,ff/mKbX++b/X+M`bX7`f/mKb@yk8yk9y8 am#KBii2/ QM N J` kyky >GBb KmHiB@/Bb+BTHBM`v QT2M ++2bb `+?Bp2 7Q` i?2 /2TQbBi M/ /Bbb2KBMiBQM Q7 b+B@

2MiB}+ `2b2`+? /Q+mK2Mib- r?2i?2` i?2v `2 Tm#@

HBb?2/ Q` MQiX h?2 /Q+mK2Mib Kv +QK2 7`QK

i2+?BM; M/ `2b2`+? BMbiBimiBQMb BM 6`M+2 Q` #`Q/- Q` 7`QK Tm#HB+ Q` T`Bpi2 `2b2`+? +2Mi2`bX /2biBMû2 m /ûT¬i 2i ¨ H /BzmbBQM /2 /Q+mK2Mib b+B2MiB}[m2b /2 MBp2m `2+?2`+?2- Tm#HBûb Qm MQM-

Tm#HB+b Qm T`BpûbX

i2MbBQMb 2i ûT`2mp2b /Mb H `2@/Bbi`B#miBQM /2 H

T`2MiHBiû 2Mi`2 H2b +i2m`b

hQ +Bi2 i?Bb p2`bBQM, kyRNX /mKb@yk8yk9y8 Tensions et épreuves dans la re-distribution de la parentalité entre les acteurs

Chantal PAYET DESCOMBES

Sous la direction de Bertrand RAVON

Béatrice DERIES et Patrick PIRAS, membres du jury

Master IDS [Intervention et

Développement Social]

Parcours ANACIS [Analyse et

Conception en Intervention Sociale]

Remerciements,

A Bertrand RAVON, mon directeur de recherche, qui a su tout au long de ce parcours universitaire

Respe abouti,

Aux r-eil d qui

et aux assistantes familiales, référentes et cheffes de service

qui ont porté un grand intérêt à mon travail. Ils ont su rendre les temps de focus-riches

familial,

Pla Loire,

A Béatrice DERIES et Patrick PIRAS s du jury de soutenance de mémoire, A Francine et Marylène, le temps nécessaire pour de nombreux échanges me permettant au bout de cette aventure. Des remerciements spécifiques à Nicole pour son aide si précieuse en informatique.

Enfin, mes remerciements se tournent vers Dom, Caroline, Pascaline, Gaëtan et Camille pour la chaleur et le

réconfort de leur présence, et vers ma famille au sens plus élarge entre parenthèses de nombreuses

Sommaire

Sommaire .................................................................................................................................. 2

Avant-propos ............................................................................................................................. 5

Introduction ............................................................................................................................... 7

Chapitre 1 - Vers une parentalité re-distributive ou distribuée ? ................................................ 11

1. La sociologie pragmatique ou sociologie des épreuves ............................................................... 11

1.2 Deux terrains investigués pour la recherche action ........................................................................................... 12

2.1 Retour sur le terrain ........................................................................................................................................... 13

personne, de parents absents à parents responsables ............................................................... 15

1.8 Les placements nourriciers se maintiennent à la campagne ............................................................................. 19

1.9 Mise en cause de la politique du placement...................................................................................................... 20

2. Parents et enfants pris en charge sur un mode de suppléance .................................................... 22

2.2 Parents responsables et non coupables ............................................................................................................ 24

2.4 Devoirs mais aussi droits des parents : aire de la citoyenneté .......................................................................... 25

3.1 La parentalité ..................................................................................................................................................... 26

3.2 Une amorce de partenariat avec les parents ..................................................................................................... 26

3.4 Mesure administrative ou mesure judiciaire ..................................................................................................... 29

3.7 Logique de désinstitutionalisation ..................................................................................................................... 32

4.1 Changement de vocable : Placer ʹ Confier ........................................................................................................ 33

1. Histoires de vie ......................................................................................................................... 38

1.1 Une décision qui impacte le droit des parents................................................................................................... 39

5. Partage des actes usuels entre les acteurs ................................................................................. 44

6. Un partage inéquitable.............................................................................................................. 48

Chapitre 4 - Des parentalités en tensions .................................................................................. 53

1. Histoires de parentalité ............................................................................................................. 53

1.2 Exercice solitaire de la fonction parentale sans être le parent .......................................................................... 55

1.3 Une fonction de mère en miroir ........................................................................................................................ 57

1.4 Partage de culture .............................................................................................................................................. 59

2.1 Concept de parentalité ...................................................................................................................................... 63

2.2 Responsabilité ʹ responsabilisation ................................................................................................................... 65

2.3 Place et perception des parents ........................................................................................................................ 67

2.4 Place et perception du référent ......................................................................................................................... 71

1. Epreuves statutaires.................................................................................................................. 75

1.1 Faire du parent sans être le parent .................................................................................................................... 75

1.2 Argent et amour ................................................................................................................................................. 77

2.1 Du singulier et du pluriel .................................................................................................................................... 78

2.2 Sphère privée ʹ sphère professionnelle............................................................................................................. 80

2.3 Place donnée, place prise .................................................................................................................................. 81

3. Epreuves émotionnelles ............................................................................................................ 82

3.3 La nomination .................................................................................................................................................... 85

1. Les raisons du placement nommées à mi-mots .......................................................................... 87

2. Exilé en terre inconnue.............................................................................................................. 88

2.1 Une quête de place ............................................................................................................................................ 89

2.2 Une cohabitation forcée .................................................................................................................................... 90

2.3 Deux vêtures ...................................................................................................................................................... 90

2.4 Le temps accordéon ........................................................................................................................................... 91

3. Une norme sociétale du modèle familial .................................................................................... 95

6. La " responsabilité parentale » .................................................................................................. 98

7. Un autre regard envers les parents ............................................................................................ 99

Chapitre 8 - Vers des enjeux de co-éducation ? ........................................................................ 101

1. Travailler " sur » les familles ................................................................................................... 102

2. Travailler " pour » les familles ................................................................................................. 102

3. Travailler " avec » les familles ................................................................................................. 102

4. Sortir du face-à-face et se mettre en lien ................................................................................. 103

Conclusion .............................................................................................................................. 108

Références bibliographiques ................................................................................................... 111

Sigles utilisés .......................................................................................................................... 117

Table des matières ................................................................................................................. 118

5

Avant de présenter ce mémoire, il me semble important de préciser les motifs de ce travail de recherche,

ent ne débouchera pas sur une avancée professionnelle ni sur une reconversion. Ce travail vient en fait clore ma carrière professionnelle sur un sujet qui me pendant plus de 30 ans, sur les plans professionnels, personnels et familiaux à savoir, la pratique familial.

" Tu ne peux pas être une famille à toi toute seule » : Edouard RAVON, psychologue - psychanalyste

et nt-Héand dans la Loire. » En 1987, lors du premier regroupement de formation , au moment de la première sépratique, ma pratique professionnelle en expliquant que " ». " Tu ne peux pas être une famille à toi toute seule ! » fut . RAVON, superviseur du groupe dans lequel je me trouvais.

Ces propos vont orienter la suite de ma carrière professionnelle, cherchant à expliquer toute la

complexpar une autre famille, enfants séparés de leurs parents. Comment peut-il oser me dire cela, moi qui vis avec 4 enfants (une fratrie une fillette de

5 ans, un garçon de 7 ans et 10 ans et un enfant de 11 ans ) ; enfants

accueillis 365 jours par an. Les problématiques dont relèvent ces enfants sont liées à la psychose pour

à des carences affectives relationnelles sévères pour les trois autres dont, pour la fillette, des

troubles du comportement relevant de la maltraitance physique. Régulièrement elle me disait son souhait

que " je sois la vraie alors que Sans compter, au fil des

années pour ces quatre enfants, le détricotage des liens avec leurs familles, et une présence " très

discrète » du service employeur. Et puis le soutien et la présence de mon

mari en-dehors de son travail, dans le portage du quotidien en tant que conjoint mais aussi

" collègue/binôme », et nos deux filles bien plus jeunes que les enfants accueillis, entrainées dans cette

aventure riche mais ô combien complexe

A travers cette pratique, jai mesuré combien cette activité particulière impliquait celle de mère de

famille, celle de professionnelle donnée par ma formatiomon expérience antérieure de monitrice éducatrice en institution ants. Ce nouveau statut professionnel conscience de deux incohérences : - le comme " modèle » recherché par la PMI et le service

employeur pour ces enfants, alors que le contrat de travail était bien à mon nom, mais laissant la

place quasi inexistante au conjoint dans les temps de réunions, de rencontres avec le service, - lre, était le sentiment que, malgré la loi du 17 mai 1977 reconnaissant des assistantes maternelles, le mythe des " nourrices-gardiennes services de placements familiaux. Aussi, " nos » enfants accueillis devenus entre eux jeunes majeurs, pour retrouver une pratique professionnelle en institution.

De mes de la difficulté de faire une place aux

parents.

les attendaient sur des lieux géographiques proches de leur domicile, et idem le lundi matin dans le sens

invorientation de leur enfant arrivant à 18 ans. Le travail se réalisait " sur » Au hébergement accueillant des femmes en difficultés sociales et familiales, bon nombre

, au regard du contexte familial violent et/ou maltraitant, étaient orientés en institutions

6

spécialisées ou dans des services de placements familiaux après un signalement auprès du procureur. Il

y avait un travail " pour » les familles, certaines étant monoparentales.

La seule expérience de travail " avec -

cérébraux. Comme référence, une équipe belge nous transmettait la nécessité les décisions à prendre au niveau de leur enfant, de parents concernant le handicap de leur enfant Emotions et questions diverses que nous soutenions dans des groupes de parole animés avec la psychologu

Ces trois notions, " sur », " pour » et " avec » seront précisées dans le dernier chapitre du mémoire.

Jé ma vie professionnelle et occupé la fonction de formatrice auprès sistantes

maternelles (permanentes et non-permanentes) et auprès de futurs travailleurs sociaux (éducateurs

spécialisés, moniteurs éducateurs, aides-médico-psychologiques). Puis, responsable de

formation1auprès des assistants familiaux, smettre mon expérience du terrain, alliant théorie et pratique.

En suivi de cette trajectoire,

-Loire.

Dans un autre registre, depuis 25 ans je participe bénévolement et occupe actuellement la fonction de

présidente de Association Relais Enfants-Parents (au centre pénitentiaire de la Talaudière dans la

Loire). Cette association permet aux enfants de garder un lien avec leur parent incarcéré. quipe

des personnes bénévoles et les professionnels du centre pénitentiaire et du SPIP2, nos questions et

réflexions sont orientées sur l carcéral.

Enfin, cette recherche universitaire fait suite au mémoire de DSTS3, soutenu en 1996, dont le sujet était :

" L des savoirs privés et publics ». Aussi, portée par un statut de jeune retraitée, il me semblait naturel dans un moment où à moi, , à partir des matériaux accumulés au fil des années, familial. à conjuguer avec les notions de temporalité, voire à réaliser des pas de côté concernant ma posture " e » sur un sujet Des moments de dissipations, nommés doutes et craintes liés au lâcher prise, à la nouveauté, à mon âge confirmé et la sur le terrain etc., ont bien essayé de chahuter ce changement de posture, voire de me faire Mais mon intérêt emporté ! Je suis sortie rtaine familiarité avec ces éléments de connaissance pour aller à la découverte des professionnels d

" étudiante chercheuse », acceptant le déplacement dans un champ de pensée plus sociologique que

psycho-social.

3 DSTS : Diplôme Supérieur du Travail Social

7

Introduction

Comme nous venons de avant-propos, ma réflexion se porte sur la prise en charge enfant " par » une autre famille que la sienne lorsque la notion de " danger ou risque de danger » est repérée. A travers ce , dans le champ de la , la parentalité apportant chacune une reconfiguration des dispositifs ses parents, avec tout un changement de catégories. Ces différents mouvements ne sont pas sans susciter des tensions, des épreuves entre les acteurs concernés familial, Pour traiter ce sujet, je ne peux un bref retour sur lre.

Pendant des siècles, tout enfant trouvé sans famille ou ayant des parents ne pouvant répondre à

son éducation, sa santé, sa moralité, était placé dans une institution ou auprès de services de

nourrices gardiennes. Les parents défaillants étaient rem familialiste et sur le mode substitutifdominante reposait sur le savoir- faire de la mère de famille avec comme slogan " je fais avec cet enfant comme avec mes propres enfants » et dans une absencfant et ses parents. Cela semblait refusées ou limitées, excluant les parents. Ce mouvement de placement une famille " meilleure », laissait les enjeux de filiat au niveau des familles à qui retiré, des familles , - dé-placé, et des professionnels exerçant les suivis des situations. A puissance paternelle au profit conjointe, nécessitant de considérer la

place et le droit des familles en favorisant le maintien des liens avec enfant. A partir des années

1980, le rapport BIANCO-LAMY

-ci. Les auteurs soulignent que les parents et les enfants

ne sont pas assez associés aux prises de décisions et interrogent la possibilité de créer un projet

tion de leurs droits. Par ailleurs, ces auteurs comme partenaires. Nous passons donc du modèle de substitution, au modèle de suppléance parentale apportant des réaménagements professionnels : ne pas/plus faire à la place des parents et garantir le maintien et ses parents. Ces obligations impliquent un changement senfance sur les parents. Ces derniers, malgré la séparation, utorité parentale. Oubliés pendant des décennies, la disqualification et la stigmatisation " de mauvais parents » sont levées et progressivement, de coupables les parents deviennent responsables. De plus, un effet de ba-prise en compte des parents nous passons à 8 A travers mes lectures concernant les promulgations des différentes lois pour ne citer que la loi phare de 2002, les intentions du législateur concernant , dont la nécessité , du maintien ou restauration , de rechercher la collaboration et , de passif, est devenu sujet de droit. Pour autant, ces bonnes intentions dans les pratiques de terrain, comme le soulève la conclusion du rapport NAVES-CATHALA : " Si des progrès indéniables ont été faits au

cours de ces vingt dernières années pour le bien-être des enfants et des adolescents concernés

par d ts et de leurs

»4.

Par ailleurs, les divers rapport

quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37
[PDF] conflit de loyauté auteur

[PDF] les types de conflits pdf

[PDF] communication et gestion des conflits pdf

[PDF] cours de gestion des conflits pdf

[PDF] types de conflits interpersonnels

[PDF] conflit entre tradition et modernisme en afrique pdf

[PDF] tradition et modernité en afrique

[PDF] exposé sur la tradition et la modernité ppt

[PDF] opposition entre tradition et modernisme

[PDF] modernité vs tradition

[PDF] composition guerre froide 1ere s

[PDF] comprendre le conflit syrien en 5 minutes

[PDF] crise syrienne résumé

[PDF] conflit syrien analyse

[PDF] crise syrienne causes