[PDF] Guide pratique - Régime québécois dassurance parentale





Previous PDF Next PDF



Guide pratique - Régime québécois dassurance parentale

une grossesse ou un accouchement;. ? la naissance d'un enfant;. ? l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption. 2.1 Prestations lors d'une grossesse ou d'un 



Réaffectation et congé liés à la maternité congé de maternité et

L'employée qui est enceinte ou qui allaite un enfant peut demander à son employeur de droit à un congé payé pendant que l'employeur étudie sa demande et ...



Décision du Défenseur des droits n°2019-183

24 oct. 2019 la CPAM de Z de rompre de manière anticipée son congé parental au profit du congé ... nouveau enceinte pendant son congé parental d'obtenir ...



Guide sur les discriminations en raison de létat de grossesse dans

7 mar. 2022 c) La rémunération pendant le congé maternité et au retour de congé ... elle notifie sa grossesse à son employeur et la fin de son congé de.



Ligne directrice sur la discrimination fondée sur la grossesse

3.2 Retour au travail après un congé de maternité ou parental . ce que son contrat soit renouvelé tombe enceinte et que ce contrat n'est pas renouvelé.



sur les droits parentaux et le RQAP

Personne salariée qui devient enceinte pendant un congé Le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) en un coup d'œil • Guide sur les droits ...



LA MATERNITÉ AU TRAVAIL

1 jan. 2011 à la sécurité pendant et après la grossesse; le droit au congé de maternité ré ... de son congé de maternité avant ou après l'accouchement.



Mise en page 1

la fin de votre congé postnatal (ou de votre congé parental). Pouvez-vous être dispensée de votre travail ? Oui si votre état de grossesse n'est pas 



GUIDE DE POLITIQUE : LE CONGÉ PARENTAL

Les congés durant la période cruciale de la petite enfance peuvent être rémunérés par une partie ou la totalité des revenus habituels des parents. Lorsqu'il est 



[PDF] GUIDE DE POLITIQUE : LE CONGÉ PARENTAL - ParlAmericas

Les congés durant la période cruciale de la petite enfance peuvent être rémunérés par une partie ou la totalité des revenus habituels des parents Lorsqu'il est 



Maternité pendant le congé parental - Annemasse

Toutefois lorsqu'une salariée tombe enceinte pendant le congé parental elle peut l'interrompre au profit d'un congé maternité (et percevoir les indemnités 



[PDF] Maternité et paternité au travail – Loi et pratique à travers le monde

Cette note d'information présente les principaux résultats issus du rapport en ce qui concerne le congé de maternité le congé de paternité et le congé parental 



[PDF] sur les droits parentaux et le RQAP - SIIIAL-CSQ

Personne salariée qui devient enceinte pendant un congé sans solde prévu aux droits parentaux 2 Grossesses rapprochées 3 Maternité ou adoption durant un 



[PDF] Le congé parental CSL

Elle devait toutefois être légalement occupée pendant douze mois au cours des quinze mois précédant la naissance de l'enfant ou l'introduction de la procédure 



Peut-on interrompre un congé parental pour prendre un congé

Si vous êtes enceinte pendant votre congé parental à temps plein vous pouvez interrompre le congé en cours au profit d'un congé maternité



[PDF] Je vais avoir un enfant - CISSS des Laurentides

La personne salariée a droit à un congé payé d'une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables à l'occasion de l'adoption d'un enfant autre que l'enfant de 



[PDF] Guide pratique - Régime québécois dassurance parentale

Lors de la naissance de plus d'un enfant à la suite d'une même grossesse des semaines de prestations parentales non partageables sont accordées à chacun des 



Le congé de maternité le congé de paternité et le congé parental

Cet article présente les différents types de congés qui s'offrent à vous leur durée la démarche à suivre pour en aviser votre employeur les prestations que 



[PDF] Les congés liés à lenfant dans la Grande Région

La maladie et la grossesse En cas de maladie pendant la grossesse mais avant le congé maternité la rémunération garantie reste due par l'employeur Si l' 

  • Comment faire pour prolonger son congé parental ?

    Lorsque le salarié entend prolonger son congé ou le modifier en activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins 1 mois avant la fin du congé initial. L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH).
  • Comment interrompre un congé parental pour congé maternité ?

    Vous devez pour cela obtenir l'accord de votre employeur. Vous devez transmettre à votre CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie le courrier de l'employeur autorisant la rupture anticipée du congé parental. Vous percevez alors des indemnités pour congé maternité après l'accord de la CPAM.
  • Quelle est la durée maximale d'un congé parental ?

    Quelle est la durée maximale d'un congé parental ? Par principe, le congé parental dure 1 an, mais peut être renouvelé en fonction du nombre d'enfants nés simultanément. Par exemple, si 3 enfants sont nés simultanément le congé parental est renouvelable 5 fois.
  • Chaque parent peut bénéficier de la PreParE pendant 6 mois dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant (pour un parent isolé, jusqu'au 1er anniversaire de l'enfant). Si le couple a deux enfants, chacun des parents peut bénéficier de la PreParE pendant 24 mois dans la limite du 3ème anniversaire du plus jeune enfant.
Guide pratique - Régime québécois dassurance parentale

Guide pratique

Régime québécois

d'assurance parentaleRP Q

En évolution avec les parents d'aujourd'hui!

Le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) constitue, pour les travailleuses et les travailleurs, un moyen concret de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles. Il prévoit le versement de prestations à toute personne

qui se prévaut d'un congé de maternité, d'un congé de paternité, d'un congé parental

ou d'un congé d'adoption. Le RQAP est un régime de remplacement du revenu, la personne doit donc avoir un revenu de travail pour avoir droit aux prestations. Les informations contenues dans cette brochure ont été mises à jour conformément aux nouvelles dispositions de la Loi visant principalement à améliorer la flexibilité du régime d'assurance parentale afin de favoriser la conciliation famille-travail, qui a été sanctionnée en octobre 2020. Vous pouvez également consulter le site Web du RQAP si vous souhaitez connaître les mesures applicables à un enfant né ou arrivé en vue de son adoption avant le 1 er janvier 2021. Il suffit d'accéder à l'adresse rqap.gouv.qc.ca et de sélectionner votre statut de travailleur, puis les pages

Grossesse et naissance ou Adoption.

MISE EN GARDE

La brochure du RQAP ne peut pas être utilisée à des fins d'interprétation légale ou juridique.

L'information qu'elle contient est à jour

en date du mois d'avril 2022. Pour obtenir l'information complète concernant le RQAP, consultez le site rqap.gouv.qc.ca.

MÉDIAS ADAPTÉS

Le présent document peut être accessible

au moyen de certains médias adaptés. Il suffit d'en faire la demande auprès du Centre de service à la clientèle du RQAP.

ISBN : 978-2-550-91985-8 (imprimé)

ISBN : 978-2-550-91986-5 (PDF)

Dépôt légal - Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2022

© Gouvernement du Québec

Table des matières

1.

Conditions d'admissibilité 4

2. Types de prestations en fonction de l'évènement 4

2.1 Prestations lors d'une grossesse

ou d'un accouchement 4 2.2

Prestations lors de la naissance d'un enfant 5

2.3

Prestations lors de l'arrivée d'un enfant

en vue de son adoption 6 3.

Choix du régime 8

4.

Quand faire une demande de prestations 12

5.

Comment faire une demande de prestations 17

6.

Montant des prestations 19

7. Versement des prestations 21

8.

Services en ligne 22

9.

Conseil de gestion de l'assurance parentale 23

10. Nous joindre 23

4

1. Conditions d'admissibilité

Pour être admissible au RQAP, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :

être résidente ou résident du Québec à la date de début de la période de prestations.

Si vous êtes une personne ayant des revenus à titre de travailleur autonome, de ressource intermédiaire (RI) 1 ou de ressource de type familial (RTF) 2 , vous devez également être résidente ou résident du Québec en date du 31 décembre de l'année précédente; avoir payé ou devoir payer une cotisation au RQAP au cours de la période de référence; avoir un revenu assurable d'au moins 2 000 $ au cours de la période de référence; avoir cessé de travailler ou avoir connu une diminution d'au moins 40 % de votre revenu d'emploi hebdomadaire habituel si vous êtes une personne salariée. Si vous recevez des revenus à titre de travailleuse ou de travailleur autonome, vous devez avoir cessé de travailler ou réduit d'au moins 40 % le temps consacré aux activités de votre entreprise. Si vous offrez des services à titre de ressource intermédiaire (RI) ou de ressource de type familial (RTF), vous êtes réputé avoir réduit d'au moins 40 % le temps consacré à ce type d'activité. D'autres conditions d'admissibilité pourraient s'appliquer, selon votre situation.

2. Types de prestations en fonction de l'évènement

Les types de prestations dépendent de l'évènement que vous vivez, soit une grossesse ou un accouchement; la naissance d'un enfant; l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.

2.1 Prestations lors d'une grossesse ou d'un accouchement

Prestations de maternité

Les prestations de maternité visent à se remettre de la grossesse ou de l'accouchement. Seule une personne ayant vécu une grossesse, un accouchement ou une interruption de grossesse après 19 semaines complètes de gestation peut y avoir droit. Les prestations de maternité peuvent commencer avant la naissance, soit au plus tôt la 16 e semaine précédant la semaine prévue pour l'accouchement. Sauf exception, elles doivent se terminer au plus tard 20 semaines après la naissance de l'enfant. Des prestations parentales peuvent s'ajouter aux prestations de maternité à la suite de la naissance d'un enfant. Les prestations parentales permettent aux parents d'être présents auprès de leur enfant afin d'en prendre soin. Le nombre de semaines de prestations est déterminé selon le choix du régime.

1. Une ressource intermédiaire est une organisation résidentielle qui accueille des usagers confiés par

un établissement public et qui leur procure un milieu de vie ainsi que des services de soutien ou d'assistance adaptés à leurs besoins. 2.

Une ressource de type familial est constituée d'une ou de deux personnes qui accueillent dans leur lieu

de résidence principal au maximum neuf usagers confiés par un établissement public afin de répondre

à leurs besoins.

5

2.2 Prestations lors de la naissance d'un enfant

Prestations de paternité

Les prestations de paternité sont accordées uniquement au père ou à la conjointe de la mère qui a donné naissance si la conjointe est reconnue sur l'acte de naissance. Pour y avoir droit, le parent doit assurer une présence régulière auprès de son enfant afin d'en prendre soin. Les prestations de paternité peuvent commencer dès la semaine de la naissance de l'enfant et doivent se terminer, sauf exception, au plus tard 78 semaines après la naissance de l'enfant. Le nombre de semaines de prestations est déterminé selon le choix du régime.

Prestations parentales

Pour avoir droit aux prestations parentales, les parents doivent assurer une présence régulière auprès de leur enfant afin d'en prendre soin. Les semaines de prestations peuvent être prises en même temps par les deux parents ou à des semaines différentes. Les prestations parentales peuvent commencer dès la semaine de la naissance de l'enfant et doivent se terminer, sauf exception, au plus tard 78 semaines après la naissance de l'enfant. Certaines prestations parentales sont partageables, d'autres non.

Prestations parentales partageables

La naissance d'un enfant donne droit à

des semaines de prestations parentales que les deux parents peuvent partager selon leur entente. Des semaines de prestations parentales additionnelles sont offertes lorsqu'un certain nombre de semaines de prestations parentales partageables ont été versées à chaque parent. 5 6 Prestations parentales exclusives (non partageables)

Naissance multiple :

Lors de la naissance de plus d'un enfant à la suite d'une même grossesse, des semaines de prestations parentales non partageables sont accordées à chacun des parents. Parent seul dont l'enfant est né le ou après le 1 er janvier 2022 : Lors de la naissance d'un enfant pour lequel un seul parent est mentionné à l'acte de naissance, des semaines de prestations parentales sont accordées à ce parent si l'enfant est né le ou après le 1 er janvier 2022. Lorsque l'acte de naissance est modifié par l'ajout du nom d'un deuxième parent, le Centre de service à la clientèle doit en être informé. Le parent est admissible aux prestations pour parent seul uniquement pour la période au cours de laquelle il était le seul parent mentionné à l'acte de naissance. Le nombre de semaines de prestations est déterminé selon le choix du régime. 2.3

Prestations lors de l'arrivée d'un enfant

en vue de son adoption

Prestations d'adoption

Pour avoir droit aux prestations d'adoption, les parents doivent assurer une présence régulière auprès de leur enfant afin d'en prendre soin. Les semaines de prestations peuvent être prises en même temps par les deux parents ou à des semaines différentes. Certaines prestations d'adoption sont partageables, d'autres non.

Prestations d'adoption partageables

Les parents peuvent partager entre eux les semaines de prestations d'adoption partageables, selon leur entente. Des semaines de prestations d'adoption additionnelles sont offertes lorsqu'un certain nombre de semaines de prestations d'adoption ont été versées à chaque parent. Seules les prestations d'adoption partageables peuvent donner droit aux semaines de prestations additionnelles. Prestations d'adoption exclusives (non partageables) Chaque parent a droit à un nombre de semaines de prestations d'adoption non partageables. Ces semaines de prestations ne peuvent être ni partagées entre les parents ni transférées à l'autre parent. Des semaines de prestations d'adoption exclusives (non partageables) peuvent s'ajouter lors de certaines situations :

Adoption multiple :

Lors de l'adoption de plus d'un enfant au même moment, des semaines supplémentaires de prestations d'adoption non partageables sont accordées

à chacun des parents adoptants.

Parent seul dont l'enfant est arrivé en vue de son adoption le ou après le 1 er janvier 2022 : Lors d'une adoption pour laquelle un seul parent est mentionné au certificat de naissance ou au document équivalent, des semaines supplémentaires de prestations d'adoption non partageables lui sont accordées si l'enfant est arrivé auprès de son parent en vue de son adoption le ou après le 1 er janvier 2022. Lorsque le certificat de naissance ou le document équivalent est modifié par l'ajout du nom d'un deuxième parent, le Centre de service à la clientèle doit en être informé. Le parent est admissible aux prestations pour parent seul uniquement pour la période au cours de laquelle il était le seul parent mentionné au certificat de naissance ou au document équivalent. Le nombre de semaines de prestations est déterminé selon le choix du régime. Prestations d'accueil et de soutien relatives à une adoption Les prestations d'accueil et de soutien relatives à une adoption visent à répondre aux besoins spécifiques des parents qui adoptent un enfant. Pour y avoir droit, les parents doivent assurer une présence régulière auprès de leur enfant afin d'en prendre soin. Les deux parents peuvent partager ces prestations entre eux, selon leur entente. Les prestations d'accueil et de soutien relatives à une adoption ne sont pas prises en compte pour obtenir des prestations d'adoption partageables additionnelles. Les parents peuvent choisir de se prévaloir des prestations d'adoption partageables avant de se prévaloir des prestations d'accueil et de soutien relatives à une adoption, si cette option est plus avantageuse pour eux. Le nombre de semaines de prestations est déterminé selon le choix du régime.

Période de prestations

Les prestations d'adoption et les prestations d'accueil et de soutien relatives à une adoption peuvent commencer dès la semaine au cours de laquelle l'enfant arrive auprès d'un des parents en vue de son adoption. Dans le cas d'une adoption hors Québec, elles peuvent commencer au plus tôt cinq semaines avant la date prévue d'arrivée de l'enfant auprès d'un des parents en vue de son adoption.

Sauf exception, les prestations doivent

quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35
[PDF] grossesse rapprochées rqap

[PDF] congé maternité éducation nationale salaire

[PDF] congé maternité éducation nationale vacances

[PDF] congé parental éducation nationale rémunération

[PDF] education nationale congé parental moins de 6 mois

[PDF] congé parental prof des écoles salaire

[PDF] congé maternité éducation nationale allaitement

[PDF] education nationale declaration grossesse

[PDF] rémunération congé maternité éducation nationale temps partiel

[PDF] norme du travail changement d'horaire

[PDF] loi normes du travail

[PDF] normes du travail téléphone

[PDF] normes du travail déplacement payé

[PDF] normes du travail congédiement sans préavis

[PDF] durée de conservation des aliments congelés sous vide