[PDF] Guide du code des normes de travail de la Nouvelle-Écosse

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Guide du

code des normes de travail de la Nouvelle-Écosse

Page|2

Juin2023

ISBN:978Ͳ1Ͳ77448Ͳ531Ͳ6

Page|3

Objet normesdetravaildansl'applicationdelaloi.

Remarque:dansleprésentdocument,

Introduction aux normes de travail ..................................................................................... 4

Protection salariale .............................................................................................................. 7

Salaire minimum ............................................................................................................... 10

Retenues sur le salaire ....................................................................................................... 13

Vacances et paie de vacances ........................................................................................... 15

Rémunération des heures supplémentaires ....................................................................... 17

Indemnité de jour férié ...................................................................................................... 20

Jours de fermeture des commerces de détail et droit de refuser de travailler ................... 23

Quand l'employeur met fin à l'emploi.............................................................................. 26

Quand l'employé met fin à son emploi ............................................................................. 31

Congés autorisés ............................................................................................................... 33

Heures de travail (période de repos, pauses) .................................................................... 46

Travail des enfants ............................................................................................................ 49

Recrutement et embauche des travailleurs étrangers ........................................................ 51

Dossiers ............................................................................................................................. 54

Procédure relative aux plaintes concernant les normes de travail .................................... 56

Coordonnées ..................................................................................................................... 56

Avisimportant

entameruneprocédure

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Introductionauxnormesdetravail

Divisiondesnormesdetravail

detravailetapporteunesolutionle téléphone,parcourrieletenpersonne.

Lerôledelaloi

minimum,lesretenuessurlapaie,lapaiede prévoitla loipeut normesdetravail). les partiel;

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Laloines'appliquepasauxcassuivants:

entrepreneursindépendants; dela jusqu'à24heurespar

StandardsCode)

normesdetravail; il demanded'informationouàentamerune travail; il detravail; parlecodedesnormesdetravail; dedétailsontfermés; sonsalaireestsaisi.

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Délaideprescriptiondesixmois

unemploieteffectuerégulièrementdes

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Protectionsalariale

deretenuesquelesemployeurs

Typesderémunération

codedesnormesdetravail.

Fréquencedelarémunération

paie; illademandeà

Typesdepaiement

personnes'identifiantcommehommeoufemme, maiségalementàunepersonnene unsystème

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effectué; unfacteurautrequelesexe. niveaudescolaritéetdeleur pas. untravailégal,l'employeurdoit

NouvelleͲÉcosse.

Salaire

salairesplusbasparle salariauxenautorisantl'employeurpar salarialminimumoumaximum.

Lesrecruteursembauchés

cesrègles. salairespeuventcependantempêcherles employés. divulguécetteinformation,dans

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Réunionsetheures

autre:siunemployeur detravail.

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Salaireminimum

(ConstructionandPropertyMaintenance)

Laprésentesectionportesurl'ordonnance

desnormes detravail. lesheuressupplémentairespourcertains groupes; lesheurespartielles; letravailàlapièce; lesretenuespourlelogementetlesrepas; lesretenuespour lesuniformes.

Tauxdesalaireminimum

Àcompterdu1

er employés.

Heuressupplémentaires

dansle présentdocument).

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Rappelautravail

Enattentedetravail

passéàattendre,soit 13h.

Travailàlapièce

chapeaux,ou360$.Pourproduireles sommeadditionnellede75$(435$о360$). tabac.

Logementetrepas

lesdétails:

Pourlesrepasseulement,parsemaine

:55,55$

Pourunrepas:3,65$

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déductionsapplicablesciͲdessus.

Retenuespourlesuniformes

employéqui (413$÷ en

Employésnonvisésparlesrègles

certainsemployésagricoles; l'apprentissagedelaN.ͲÉ.); parlegouvernement; les lesemployésquisont sportives;

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Retenuessurlesalaire

Retenueslégales

Parmilesretenueslégales,notons:

lesfraisde l'employéetl'employeur salaireminimum.

Autresretenues

inférieurausalaireminimum; l'employé decettenature). donnéeàl'avance,idéalementau des l'employé.

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Recouvrementdesfraisderecrutement

indirectementdesmontantsdusalairedes

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Vacancesetpaiedevacances

vacancesetunepaiedevacances.

Vacances

Accumulationdejoursdevacances

Momentdeprendrelesvacances

d'employeurslaissentleurs toutefoisl'employeurquialederniermot. d'accumulationdesvacances.

Vacancesréparties

unesemaine devacancesininterrompue.

Paiedevacances

Accumulationdelapaiedevacances

Lesemployeursdoiventverseraux

1 .Lapaiede 1

Le salaire englobe le salaire, les commissions et les autres types de rémunération, sauf la paie de

vacances.

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Versementdelapaiedevacances

Unemployeurpeutpayerlesvacances:

paiedevacancesaccumuléeavant, vacancesdel'employé; doitveiller septansdeservicerévolus). versée. paiede estcenséeêtrela sapaiedevacancesàchaquepaie.

S'ilsurvient

Employésnonvisésparlesrègles

les vendeursdemaisonsmobiles; sportives;

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p.ex.dulundiaudimanche, hebdomadaires. parlesheuressupplémentaires.

Règlesparticulières

avoirtravaillé48heuresdansunesemaine: l'industriedela construction; desalairefixe; lestravailleursdel'industriedutransport( cestravailleurssefontpayerenheures semaines).

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lesemployésdanslesscieries; lesouvriersmétallurgistesetles ouvriersdanslesateliersd'usinage. combinéesnedépassentpas110. de

Employésnonvisésparlesrègles

laplupartdesemployésagricoles; andTradesQualificationsAct)(voir approuvésparlegouvernement; lesemployés sportives;

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pastenude

4=192),des

durantuncycledequatresemaines. obtenirplusd'informationàcesujet.

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Indemnitédejourférié

fêteduTravailetlejourdeNoël.

Remarque:uneloidistinctes'appliqueau

présentesection.

1. avoirdroitàunerémunérationpouraumoins15des

30jourscivilsquiprécèdentle

jourférié;

2. avoireffectuésadernièrejournéedetravailousondernierquartdetravailprévuavant

aprèslejourférié.

Parexemple,siunemployéest

journéedetravailousondernierquart "prévu».Beaucoupdegenscroientque lejourférié.

Remarque:si

conditiond'admissibilité. travailléespourla

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travailléesparquartdetravail.

Envertuducodedesnormesdutravail

commissions.Parexemple: avantlejourfériéetqu'ilagagnéun vacances. congépayé.L'employeurpeut

Unservicedetravailencontinuest:

etles joursfériés.

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outoutautrejourconvenuavecl'employé)

Employésnonvisésparlesrègles

laplupartdesemployésagricoles;

àl'exclusiondesvendeursquiontuneroute

établie;

pétrochimique; sportives; les autrestravailleursfigurantàlapage5.

JourduSouvenir

lapériodedevacancesdel'employéou

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derefuserdetravailler

Joursdefermeturedescommercesdedétail

sont:

Lejourdel'An

LafêteduTravail

L'Actiondegrâces

LeVendredisaint

LejourdeNoël

LedimanchedePâques

LelendemaindeNoël

LafêteduCanada

Droitderefuserdetravailler

ferméle droitderefuserdetravaillerledimanche. donner fermeture l'horairedetravail. protégéscontrelesreprésailleset

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Exceptions

quedeux etsilesemployésont ledroitderefuserdetravaillerounon); situéesdansungrandmagasin; lespointsde ventedeproduitsagricolesàlaferme; lespointsdevented'arbresdeNoël; touristesetlesserviceshôteliers; lesconfiseries; lescantines; lespoissonneries; leslaveriesautomatiques; lessallesdebillard; lesgaleriesd'art; lesmagasinsd'antiquités; lesmagasinsde vêtementsusagés; conçuspourlaventeaudétail; lesspectaclesetlescinémas; lesservicesd'excursions; lesentreprisesdelocationd'automobileset debateaux; lesservicesdetraversiers; lesentreprisesderadiotélévision; lesjournaux;

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d'urgence.

Dépôtd'uneplainte

question.

RèglesdefermeturelejourduSouvenir

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Quandl'employeurmetfinàl'emploi

la

Préavisàl'employé

3moisouplus,maismoinsde2ans1semaine

2ansouplus,maismoinsde5ans2semaines

5ansouplus,maismoinsde10ans4semaines

10ansou

plus8semaines* lieude laquellelafin

Périodesd'emploi/Duréedeservice

interrompuepar: estinterrompueetilentameune réembauché.

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Quandl'employeurdonneunpréavis

l'employeur: exemple,lesavantagessociaux; auxquellesiladroit gagnée); doit

Modificationdesconditionsd'emploi

Parexemple,siunemployeurfait

detravail

àsonemploi.

detroismois; imprévuquel'employeurn'apaspu paspermise); raisonvalable).

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prisdesmesuresdisciplinairesprogressives

Tolérance

lecongédiesanspréavis,l'employeur

Mesuresdisciplinairesprogressives

parlecongédiementde

Danscertainscas,iln'estpas

préavis.

Employéscomptant10ansdeservice

1. l'employeuraclairementcommuniquésesattentesàl'employé;

2. l'employeuraavertil'employé

qu'ildevaitchangersoncomportement;

3. l'employeuradonnéàl'employéunechanceraisonnabledechangerson

comportement;

4. l'employeuraavertil'employéqu'ilpourraitêtrecongédiésisoncomportementne

s'amélioraitpas.

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serviceaétécongédié raisonnable,ce moins10ansdeservice. tenantlieudepréavis.Parexemple: quel'employeurn'apaspu paspermise). employésontdroit ouplus.

Avisauministre

lenometl'adressedel'entreprisemettantles employésàpied; laraisondelamiseàpieddesemployés; lenombred'employésmisàpied;

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l'adressedechaqueendroit; ladatedecessationd'emploidesemployés; tenantlieudepréavisauxemployés;

àpiedsontnécessaires.

Transfertouvented'uneentreprise

emploi etdel'acheteurdel'entreprise.

Employésnonvisésparlesrègles

suivants: sportives;

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Quandl'employémetfinàsonemploi

detravail. Le

L'employédoitdonner:

ansdeservice; dedeuxansdeservice. emploi,l'employeur: laquelleiladroit(danslescinqjours gagnée); l'emploi.

Périodesd'emploi

doitdonnerunpréavisd'une semaineoudedeuxsemainesàsonemployeur. unepérioded'aumoins réembauché.

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quandl'employéamoinsde financièresouqu'ilaconnudes l'employépourcompenserla l'employeurviolelesconditionsdetravail

Employésnonvisésparlesrègles

lesemployésquitravaillentsurun bateaudepêche; sportives;

Page|33

Congésautorisés

compassion,congéspourparents envertuducodedes normesdetravail. l'employéadroitàquotesdbs_dbs29.pdfusesText_35

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