[PDF] Les grilles 2017 à 2020 et les possibilités de promotions





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CNRS Carrières

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Bilan social et parité 2017

L'année 2017 marque un tournant dans la politique salariale du CNRS avec la mise en place du nouveau régime indemnitaire tenant compte.



M A I 20 2 2

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Recrutement dun.e coordinateur/trice scientifique de département

Salaire. Grille du CNRS niveau « Travaux scientifiques (Niveau chercheur) »



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un des objectifs de 2017. LíannÈ e 2016 a de nouveau È tÈ marquÈ e par de grands rÈ (iconographe CNRS le Journal) Marie Mabrouk (photothË que du CNRS) ó.



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20 janv. 2021 tenir compte de l'augmentation de à 099 % du salaire minimum de croissance ... pas une « grille » d'évolution qui permettrait à l'agent de ...



LES COMPTES 2017 DU CNRS : - du budget au bilan - des

20 oct. 2017 1ERE PARTIE – RAPPORT SUR L'EXECUTION DU BUDGET 2017 . ... Le rapport d'assujettissement à la taxe sur les salaires du CNRS en 2017 s'élève ...



J A N V I E R 201 7

31 janv. 2017 la commission permanente des achats (CPA) du CNRS - 16/01/2017 - - ... de tenir compte de l'augmentation de 093% du salaire minimum.



Le CNRS en chiffres

À budget et effectifs constants avec une masse salariale qui s'accroît mécaniquement sous l'effet des progressions de carrière



Bilan social et parité 2017

L'année 2017 marque un tournant dans la politique salariale du CNRS avec la mise en place du nouveau 2.3.1 Grilles indiciaires des personnels CNRS.



Corps des directeurs de recherche grilles indiciaires de 2017 et 2018

1 sept. 2017 2017AOUT-GrillesPPCR-DRDD.xlsx. Échelon. Indice brut. (IB). Indice majoré. (IM). Durée échelon/ chevron. Échelon. Indice brut.



J U I N 202 1

17 juin 2021 Instruction relative au traitement des dons et legs au CNRS ... Note de gestion CIR171898DRH du 22/08/2017 modifiée le 14/06/2021 (ajout ...



Fiche n°3 LES COÛTS ADMISSIBLES

Pour rappel à compter de l'édition 2017



Bilan social et parité 2018

2.3.1 Grilles indiciaires des personnels CNRS au 1er janvier 2018 . Au 31 décembre 2018 le CNRS comptait 131 apprentis comme pour 2017.



LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS

A la fin des années 60 BLAKE et MOUTON ont réalisé une grille avantages pour les employés dans le cadre taylorien (salaires corrects



GRILLE INDICIAIRE DES PERSONNELS CNRS à jour au 1er janvier 2020

GRILLE INDICIAIRE DES PERSONNELS CNRS à jour au 1er janvier 2020 CHERCHEURS titulaires régis par le décret n°83-1260 du 30 décembre 1983 ECHELONS GR AD ES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Directeur de rech classe exceptionnelle HED123 HEE12 785 830 Directeur de recherche 1e classe HEA12 HEA123 830 HEB123 HEC123



Nouvelles grilles indiciaires pour les MCF et les PR Mars 2017

Nouvelles grilles iNdiciaires Ces grilles seront revalorisées à nouveau en septembre 2017 Maîtres de conférences Valeur du point d’indice brut : 46860 € au 1er février 2017 échelonIndice Indice brutmajoréDurée A39631 an 6A29161 anA18811 an 510158215 ans 49587761 an 39017341 an 28526961 an 8016581 an 91015821 89667832 ans 10 mois



BAREME DES APPOINTEMENTS MENSUELS 724342 € Mai 2017 - Ucanss

Coefficients Coefficients Coefficients Coefficients Coefficients Coefficients Coefficients 414 2 99878 € 446 3 23057 € 478 3 46235 € 510 3 69414 € 542 3 92593 € 574 4 15772 € 606 4 38951 €



SP 5 Annexe 3 : Grille des salaires Grille des salaires 2017

GRILLE SALARIALE - PERSONNEL DE DIRECTION (USD) 2017-2018 ÉCHELONS Classe Note : La ligne B correspond à la rémunération de base (ligne A) plus un montant additionnel de 25 pour les frais indirects (caisse de retraite et primes d’assurance primes d’installation et de rapatriement



NOUVELLES GRILLES INDICIAIRES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Les différents décrets présentés procèdent à la revalorisation des grilles des corps de catégorie A La grille « A-type » est respectée dans ses bornages indiciaires et a été adaptée en quatre grilles indiciaires (G1 G2 G3 G4) permettant de tenir compte du niveau de diplôme initial requis et du niveau de responsabilités



CHAPITRE 4 RÉMUNÉRATIONS

Soit pour un auditeur dont l’indice majoré est 359 un traitement indiciaire brut de : - 155951 € brut mensuel en 2002 soit 151 fois le SMIC brut de l’époque ; - 168228 € brut mensuel depuis 2017 soit 114 fois le SMIC en 2017 et seulement 105 fois le SMIC en 2022



CCN : REMUNERATION / SALAIRE DE BASE Comparatif avec grilles

Les graphes suivants décomposent les rémunérations (salaire de base) par tranches en fonction des métiers et par niveau d’emploi repère et sont présentés en colonnes Niveau 1Niveau 2Niveau 3Niveau 4 Les flèches verticales identifient les minima proposés dans le cadre de la CCN



Grilles de salaires cadres - Echelle spéciale +07% au 1/2/2017

Page 1 sur 6 Grilles de salaires cadres - Echelle spéciale +07 au 1/2/2017 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 16 26 28 1 4537 4613 4688 4840 4915 4991 5067 5142 521



Barèmes de salaires et traitements minima Accord du 25

Les dispositions annexes applicables à compter du 1er août 2017 sont les suivantes : La valeur des indemnités de restauration sur le lieu de travail est fixée comme suit : indemnité de restauration de jour : 325 € indemnité de restauration de nuit : 556 € Article 4 Prime de vacances



GRILLE DES SALAIRES ANNUELS Conformément au protocole - CMG

grille des salaires annuels Conformément au protocole d’entente entre CBC/Radio-Canada et la GCM signé le 21 novembre 2013 les parties ont convenu de reprendre les négociations chaque année pendant toute la durée de la convention collective en vigueur



Mise à jour Juin 2017 Grilles indiciaires et de recrutement

Mise à jour Juin 2017 Le traitement mensuel brut est directement proportionnel à l’indice net Valeur du point d’indice net depuis le 1er février 2017 : 4686 euros (valeur gelée jusqu’en 2016 par les gouvernements successifs légérement augmenté en 2017) Perte du pouvoir d’achat depuis le 1er janvier 2000 14 LES GRILLES



Les grilles 2017 à 2020 et les possibilités de promotions

Les grilles 2017 à 2020 et les possibilités de promotions Suite à la mise en œuvre du protocole PPCR et le décalage d’un an annoncé par le Ministre de l’Action et des Comptes publics le 16/10/2017 les grilles indiciaires sont revues pour tous entre 2017 et 2021



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salaire Processus 8 2 Vous basez-vous sur les meilleures pratiques pour la rémunération des employés ?-voir page 24 Hygiène et sécurité du personnel Processus 8 5 existe-t-il des politiques qui protègent les employés et mini-misent les risques?-voir page 79 Gestion de la performance Processus 8 3 aidez-vous vos employés à

Les grilles 2017 à 2020 et les possibilités de promotions

Suite à la mise en oeuvre du protocole PPCR, et le décalage d'un an annoncé par le Ministre de l'Action et

des Comptes publics le 16/10/2017, les grilles indiciaires sont revues pour tous entre 2017 et 2021.

Voici les nouvelles grilles qui sont en vigueur au 1/1/2017 (effet rétro actif pour les A, reclassement entre

novembre 2017 et février 2018) ainsi que les possibilités de promotions (de grade et de catégorie).

CATÉGORIE C

Changement de catégorie

En dehors des concours externes, les accès possibles à la catégorie B (contrôleur de 2e classe ou Technicien

Géomètre) sont

Le concours interne normal de Contrôleur de 2e classe ouverts aux stagiaires ou titulaires ayant 4 ans de

services publics au 1er janvier de l'année du concours,

Le concours interne spécial de Contrôleur de 2e classe ouverts aux titulaires ayant 7 ans et six mois de

services publics effectifs au 1er janvier de l'année du concours,

L'examen professionnel de Technicien Géomètre ouverts aux titulaires ayant 9 ans de service publics au 31

décembre de l'année de nomination,

La liste d'aptitude à Contrôleur de 2e classe pour les titulaires ayant 9 ans de services publics au 31

décembre de l'année de nomination. Les grilles et possibilités de promotion de grade

Agent Administratif ou Technique

ÉCHELONINDICE MAJORÉ

2017 et 2018INDICE

MAJORÉ 2019INDICE

MAJORÉ 2020INDICE

MAJORÉ 2021DURÉE DE L

ÉCHELON

12e---------382---

11e (3)367367368372--- 4 ans à partir de

2021

10e3543543563633 ans

9e3423433463543 ans

8e3363393423482 ans

7e3323353383422 ans

6e3303323343372 ans

5e (2)3293303323352 ans

4e (1)3283293303332 ans

3e3273283293322 ans

2e3263273283312 ans

1er3253263273301 an

(1) Possibilité de passer l'examen professionnel pour accéder à Agent Principal de 2e classe si 3 ans dans le

grade

(2) Possibilité d'être inscrit sur le Tableau d'avancement à Agent Principal de 2e classe si 5 ans dans le grade

(3) Échelon terminal jusqu'en 2020 Agent Administratif ou Technique Principal de 2e classe

ÉCHELONINDICE MAJORÉ

2017 et 2018INDICE

MAJORÉ 2019INDICE

MAJORÉ 2020INDICE

MAJORÉ 2021DURÉE DE L

ÉCHELON

12e416418418420---

11e4114114114124 ans

10e4024024024043 ans

9e3903903903923 ans

8e3803803803802 ans

7e3643643643652 ans

6e3503513513542 ans

5e3433453453462 ans

4e (1)3363363363382 ans

3e3323333333362 ans

2e3303303303342 ans

1er3283283293321 an

(1) Possibilité d'être inscrit sur le Tableau d'avancement à Agent Principal de 1ère classe si 1 an

dans le 4e échelon et 5 ans dans le grade Agent Administratif ou Technique Principal de 1ere classe

ÉCHELONINDICE MAJORÉ

2017 et 2018INDICE

MAJORÉ 2019INDICE

MAJORÉ 2020INDICE

MAJORÉ 2021DURÉE DE L

ÉCHELON

10e466466466473---

9e4454504504503 ans

8e4304304304303 ans

7e4134154154153 ans

6e4004034034032 ans

5e3913933933932 ans

4e3753803803802 ans

3e3653683683682 ans

2e3553583583581 an

1er3453503503501 an

CATÉGORIE B

Changement de catégorie

En dehors des concours externes, les accès possibles à la catégorie A sont : Le concours interne d' Inspecteur des Finances publiques ouvert aux titulaires ou stagiaires de la catégorie B et 4 ans de services publics au 1er janvier de l'année du concours,

L'examen professionnel d'Inspecteur des Finances publiques ouverts aux Contrôleurs de 1ère classe

ou Technicien Géomètres ayant atteint au moins 6e échelon, aux Contrôleurs Principaux et aux

Géomètres Principaux,

La liste d'aptitude à Inspecteur des Finances publiques pour les titulaires ayant 15 ans de services

publics dont 8 ans en catégorie B au 1er janvier de l'année de nomination. Les grilles et possibilités de promotion de grade*

(*) Les conditions mentionnées sont les nouvelles. Des conditions transitoires, pour les inscriptions

aux concours professionnels ou examens professionnels, sont mises en place pour les collègues qui remplissaient les conditions avant le reclassement et ne les remplissent plus. Contrôleur de 2e classe ou Technicien Géomètre

ÉCHELONINDICE MAJORÉ 2017 et

2018INDICE MAJORÉ 2019 à

2021DURÉE DE L ÉCHELON

13e498503---

12e4744774 ans

11e4534573 ans

10e4404413 ans

9e4294313 ans

8e4134153 ans

7e3943962 ans

6e (2)3793812 ans

5e3663692 ans

4e (1)3563612 ans

3e3493552 ans

2e3443492 ans

1er3393432 ans

(1) Possibilité de passer le Concours professionnel de Contrôleur 1ère classe ou l' examen professionnel de Géomètre si au moins 3 ans de services en catégorie B

(2) Possibilité d'être inscrit sur le Tableau d'avancement à Contrôleur 1ère classe ou Géomètre si 1

an dans le 6e échelon et 5 ans de services en catégorie B

Contrôleur de 1ère classe ou Géomètre

ÉCHELONINDICE MAJORÉ 2017 et

2018INDICE MAJORÉ 2019 à

2021DURÉE DE L ÉCHELON

13e529534---

12e5005044 ans

11e4774803 ans

10e4594613 ans

9e4524523 ans

8e4334363 ans

7e4134162 ans

6e (2)3984012 ans

5e (1)3853902 ans

4e3733792 ans

3e3613692 ans

2e3543622 ans

1er3473562 ans

(1) Possibilité de passer Concours professionnel de Contrôleur Principal ou l'examen professionnel

de Géomètre Principal si au moins 1 an dans le 5e échelon et 3 ans de services en catégorie B

(2) Possibilité d'être inscrit sur le Tableau d'avancement à Contrôleur Principal ou Géomètre

Principal si 1 an dans le 6e échelon et 5 ans de services en catégorie B Contrôleur Principal ou Géomètre Principal

ÉCHELONINDICE MAJORÉ 2017 et

2018INDICE MAJORÉ 2019 à

2021DURÉE DE L ÉCHELON

11e582587---

10e5695693 ans

9e5485513 ans

8e5295343 ans

7e5045083 ans

6e4804843 ans

5e4604652 ans

4e4374412 ans

3e4174192 ans

2e4024042ans

1er3893921 an

CATÉGORIE A

Les grilles et possibilités de promotion de grade

Inspecteur

ÉCHELONINDICE MAJORÉ

2017 et 2018INDICE MAJORÉ

2019INDICE MAJORÉ

2020 et 2021DURÉE DE L

ÉCHELON

11e664669673---

10e6356406404 ans

9e5905956053 ans

8e (4)5605655753 ans

7e (3)5325375453 ans

6e (1)5055105133 ans

5e (1)4684734802 ans 6 mois

4e (1)(2)4404454502 ans

3e (1)4184234302 ans

2e4004054102 ans

1er3833883901 an 6 mois

stagiaire3213213211 an

(1) Détachement possible dans le grade d'inspecteur spécialisé selon les fonctions occupées

(2) Possibilité de passer le Concours professionnel d'Inspecteur Principal si 5 ans de services effectifs en catégorie A au 1er septembre de l'année de nomination

(3) Possibilité de passer l'examen professionnel pour accéder au grade d'Inspecteur Principal si 10

ans de services effectifs en catégorie A au 1er septembre de l'année de nomination.

(4) Accès possible par examen professionnel à Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale si 7 ans

de services effectifs en catégorie A au 31 décembre de l'année précédant la nomination

Inspecteur spécialisé (statut d'emploi)

ÉCHELONINDICE MAJORÉ

2017 et 2018INDICE

MAJORÉ 2019INDICE MAJORÉ

2020 et 2021DURÉE DE L ÉCHELON

4e (2)5165215243 ans (ancienneté dans le 6e éch

d'insp conservée)

3e5005055122 ans 6 mois(ancienneté dans le

5e éch d'insp conservée)

2e (1)4674724772 ans (ancienneté dans le 4e éch

d'insp conservée)

1er4474524592 ans (ancienneté dans le 3e éch

d'insp conservée) (1) Possibilité de passer le Concours professionnel d'Inspecteur Principal si 5 ans de services effectifs en catégorie A au 1er septembre de l'année de nomination (2) à la fin du 4e échelon, retour dans la grille classique inspecteur, au 7e échelon.

CATÉGORIE A+ (hors AFIP et AGEFIP)

Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale

ÉCHELONINDICE MAJORÉ

2017 et 2018INDICE MAJORÉ

2019INDICE MAJORÉ

2020 et 2021DURÉE DE L

ÉCHELON

4e745750758---

3e (2)7177227303 ans

2e6806856903 ans

1er (1)6496546593 ans

(1) Possibilité de passer l'examen professionnel pour accéder au grade d'Inspecteur Principal si 18

mois de services effectifs dans le grade au 1er septembre de l'année de nomination. (2) Accès possible au grade d'Inspecteur Divisionnaire Hors Classe si 4 ans de services effectifs dans le grade au 1er janvier de l'année de nomination.

Inspecteur Divisionnaire Hors Classe

ÉCHELONINDICE

MAJORÉ 2017 et

2018INDICE

MAJORÉ 2019INDICE

MAJORÉ 2020INDICE

MAJORÉ 2021DURÉE DE L

ÉCHELON

Échelon spécial

(3b)---------821---

3e (1) (2)802807809813--- (3a)

2e7557607687682 ans 6 mois

1er7177227307301 an 6 mois

(1) Accès possible par examen professionnel au grade d'Administrateur des Finances publiques Adjoint si 18 mois de services effectifs dans le grade d'Inspecteur Divisionnaire Hors Classe (2) Échelon terminal jusqu'en 2020

(3a) La durée dans le 3e échelon pour prétendre, à partir de 2021, à l'échelon spécial n'est pas

encore arrêtée (voir 2)

(3b) Échelon contingenté dont la création a été annoncée à la réunion du 13/02/2017

Inspecteur Principal

ÉCHELONINDICE MAJORÉ

2017 et 2018INDICE

MAJORÉ 2019INDICE

MAJORÉ 2020INDICE

MAJORÉ 2021DURÉE DE L

ÉCHELON

10e---------821---

9e (2)793798806806--- 3 ans à compter

de 2021

8e7557607687683 ans

7e7177227307302 ans 6 mois

6e6806856906902 ans 6 mois

5e6406456506502 ans

4e6006056056052 ans

3e (1)5605655755752 ans

2e5255305355352 ans

1er4894945005002 ans

(1) Accès possible par tableau d'avancement au grade d'Administrateur des Finances Publiques

Adjoints si 5 ans de services effectifs dans le grade d'Inspecteur Principal au 1er janvier de l'année

d'établissement du tableau. (2) Échelon terminal jusqu'en 2020

Administrateur des Finances Publiques Adjoint

ÉCHELONINDICE

MAJORÉ 2017 et

2018INDICE

MAJORÉ 2019INDICE

MAJORÉ 2020INDICE

MAJORÉ 2021DURÉE DE L

ÉCHELON

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