[PDF] Rapport daudit interne du processus RESSOURCES HUMAINES NANCY

Quelle est la différence entre l’audit interne et la gestion des ressources humaines ?

Contrairement à la situation existant pour les risques comptables et les risques budgétaires, l’audit interne de l’Etat ne peut s’appuyer sur une cartographie normée des processus de gestion des ressources humaines (GRH), ni sur des référentiels de contrôle interne communs.

Comment établir un rapport d’audit en ressources humaines ?

Afin de concrétiser les résultats, il est indispensable d’ établir un rapport d’audit en ressources humaines . Le rapport devra comporter les résultats obtenus, les constatations et diverses remarques sur les processus, les conclusions et les actions à mener. Ce rapport doit être le support et guider la stratégie RH de l’entreprise.

Pourquoi faire un audit des ressources humaines ?

Pour une bonne gestion des ressources humaines, il peut être intéressant de mener un audit RH . L’audit est une analyse menée par une ou plusieurs personnes sur un aspect précis de l’entreprise. Dans le cadre des ressources humaines, l’audit permet de faire un état des lieux et d’identifier les priorités en matière de ressources humaines.

Qu'est-ce que l'audit en ressources humaines ?

Un audit en ressources humaines, également appelé audit social RH, est une analyse de toutes les procédures RH mises en place au sein d’une entreprise notamment la performance RH. Ce dernier vise à évaluer les pratiques du service des ressources humaines et d’ identifier de potentiels risques .