[PDF] Vademecum en matière de - PRÉVENTION DES RISQUES

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Guide du (de la) Fonctionnaire

stagiaire du second degré Enseignant(e), professeur(e) documentaliste ou CPE

Année 2020-2021

Académie de Lille

INSPE Académie de Lille Hauts de France

Académie de Lille / INSPE Académie de Lille Hauts de France Page I 2 Guide du Fonctionnaire stagiaire du 2nd degré 2020-2021

SOMMAIRE

PRÉAMBULE ..................................................................................................................................................................... 3

ÉTHIQUE, DÉONTOLOGIE ET VALEURS DE LA RÉPUBLIQUE .................................................................................... 4

IL ET DE PRÉRENTRÉE ....................................................................................................... 5

8 AU COURS DE LA SEMAINE PRECEDANT LA RENTREE ...................................................................................................... 5

8 LA PRERENTREE DES ENSEIGNANTS ............................................................................................................................ 5

8 CADRE GENERAL CONCERNANT LE STAGIAIRE .............................................................................................................. 5

ORGANISATION DE LA JOURNÉE DE FORMATION EN BASSIN ................................................................................. 6

8 LES FORMATIONS EN BASSIN ...................................................................................................................................... 6

8 CALENDRIER ............................................................................................................................................................ 6

8 ÉVALUATION DE LA FORMATION EN BASSIN ................................................................................................................... 6

TEMPS FORTS DU PARCOURS DE FORMATION DU(DE LA) FONCTIONNAIRE STAGIAIRE M2 OU INSCRIT EN

PARCOURS ADAPTE (DU) ............................................................................................................................................... 7

LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ........................................................................... 8

8 VOTRE SERVICE ET VOS OBLIGATIONS ......................................................................................................................... 8

8 FAIRE CONNAISSANCE AVEC LETABLISSEMENT ET LA COMMUNAUTE EDUCATIVE ............................................................... 9

8 AUTO-POSITIONNER REGULIEREMENT SUR LA MAITRISE DES COMPETENCES .................................................................. 9

8 AMELIORER PROGRESSIVEMENT LA PRISE EN CHARGE ET LACCUEIL DELEVES EN GROUPE CLASSE OU EN

AUTONOMIE ..................................................................................................................................................................... 10

8 ÉLABORER VOS PREMIERES INTERACTIONS AVEC VOS COLLEGUES ............................................................................... 10

8 CONSTRUIRE LA PREMIERE SEQUENCE, LA PREMIERE INTERVENTION ............................................................................ 11

8 DEFINIR AVEC LE(LA) TUTEUR(TUTRICE) TERRAIN LES MODALITES DE VOTRE ACCOMPAGNEMENT ..................................... 11

8 M'ENSEIGNEMENT OU L'ACTION EDUCATIVE ..................................................................................... 12

8 ANALYSER LES ASPECTS DIDACTIQUES ET PEDAGOGIQUES DES ENSEIGNEMENTS ........................................................... 13

8 PENSER LEVALUATION DES PROGRES ET DES ACQUISITIONS DES ELEVES DANS TOUTES LEURS DIMENSIONS ..................... 13

8 DECOUVRIR ET PARTICIPER AUX INSTANCES DECISIONNELLES ET DE CONCERTATION ...................................................... 14

RÔLE DU(DE LA) TUTEUR(TUTRICE) TERRAIN ........................................................................................................... 15

RÔLE DU(DE LA) TUTEUR(TUTRICE) OU DU (DE LA) RÉFÉRENT(E) INSPE ............................................................ 15

RÔLE DES DIFFÉRENTS AVIS DANS LA PROCÉDURE DE TITULARISATION .......................................................... 16

TUTORAT EN ETABLISSEMENT SCOLAIRE LE RAPPORT DE POSITIONNEMENT ET LE RAPPORT FINAL ....... 16

8 CALENDRIER 2020-2021 ................................................................................................. ERREUR ! SIGNET NON DEFINI.

8 ADRESSES DE RETOUR ............................................................................................................................................ 16

8 TELECHARGEMENT DES RAPPORTS ........................................................................................................................... 16

ANNEXE 1 UTO-POSITIONNEMENT DU FONCTIONNAIRE STAGIAIRE ................................................. 17

ANNEXE 2 : LE DISPOST RENFORCÉ (DAR) EN CAS DE DIFFICULTÉS ..................... 20

ANNEXE 3 : UTILISATION DU E-PORTFOLIO ............................................................................................................... 21

ANNEXE 4 : COMPTE RENDU D'OBSERVATION TERRAIN MASTER 2 MEEF OU DU EEF ..................................... 22

Académie de Lille / INSPE Académie de Lille Hauts de France Page I 3 Guide du Fonctionnaire stagiaire du 2nd degré 2020-2021

PRÉAMBULE

La Loi d'orientation et de programmation pour la refondation de l'École de la République n° 2013-595

du 8 juillet 2013, publiée au Journal officiel du 9 juillet 2013, a fait de la formation des enseignant(e)s et de

professionnels de une priorité pour combattre les inégalités sociales et territoriales à sein du système éducatif. Elle traduite par du professorat et (ESPE) dans chaque académie à la rentrée 20131. Lille Nord de France est ainsi chargée, dans de Lille, de la mise en place de la nouvelle formation en alternance des enseignant(e)s et des professionnels de Selon le cadre national des formations

dispensées au sein des masters " métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation », fixé

du 27 août 2013, les étudiant(e)s et fonctionnaires stagiaires y reçoivent une formation à la

fois théorique et pratique, conjuguant formation universitaire et mise en situation professionnelle, leur

permettant

Les étudiant(e)s admis(e)s aux concours intègrent à la rentrée suivante le cursus " alternance-éducation

nationale" et obtiennent donc le statut de fonctionnaires stagiaires. Cette nouvelle année est poursuite de la professionnalisation sur le terrain et à Chaque fonctionnaire stagiaire est accompagné(e) tout un(une) tuteur (tutrice) de terrain, de et un(une) tuteur(tutrice) universitaire au sein de Savoirs universitaires et pratiques professionnelles se de formation à part

entière. Le double tutorat, comme la nécessité sa réflexion dans les enjeux éducatifs posés par le

lieu où enseigne, révèle particulièrement la logique intégrative de la formation. Le(la)

professeur(e) stagiaire est inséré(e) dans une communauté éducative, qui participe aussi de sa formation

en partageant avec lui(elle) ses problématiques professionnelles. La prise en compte de la continuité du

les niveaux attendus de compétences définies dans le référentiel des compétences professionnelles.

1 Les ESPE sont devenues les INSPE en septembre 2019.

Académie de Lille / INSPE Académie de Lille Hauts de France Page I 4 Guide du Fonctionnaire stagiaire du 2nd degré 2020-2021 ÉTHIQUE, DÉONTOLOGIE ET VALEURS DE LA RÉPUBLIQUE

" Outre la transmission des connaissances, la Nation fixe comme mission première à l'École de faire partager aux

élèves les valeurs de la République. »

Introduit par la loi d'orientation de 2005, cet article L111-1 du code de l'Éducation rappelle que les métiers de

l'Éducation conservent une dimension singulière. Loin de se limiter, comme l'exprimait déjà Condorcet en 1790, à "

l'enseignement des vérités de fait et de calcul », de la République a en effet depuis toujours l'ambition de faire

partager aux élèves un socle de valeurs. Si cette mission pose la question de l'éthique et de la déontologie des

personnels, c'est parce qu'elle touche à l'identité et à la liberté en constitution des élèves qui sont confiés à ces

derniers. En ce sens, l'Éducation Nationale n'est pas seulement un service public mais bien une institution ; la rejoindre,

c'est en accepter et en assumer la dimension morale.

Pour chaque personnel, cette dimension est double : elle renvoie à la fois à des valeurs qui conduisent son

action (l'éthique professionnelle) et à des normes qui l'encadrent (les règles, les principes, les obligations...). L'éthique

républicaine ne renvoie pas aux convictions personnelles des personnels mais aux valeurs communes dont l'Institution

peut légitimement attendre l'intériorisation par chacun de ses membres.

Il s'agit d'adopter et de faire vivre l'idéal humaniste et républicain qui organise et donne sens à notre action

collective. On ne saurait le détailler de façon exhaustive ici. On peut en résumer l'essence en se référant aux valeurs

figurant explicitement dans la loi d'orientation et de programmation pour la refondation de de juillet 2013 : " le

service public de l'éducation fait acquérir à tous les élèves le respect de l'égale dignité des êtres humains, de la liberté de

conscience et de la laïcité ».

La liberté de conscience, c'est la possibilité pour chacun d'adhérer aux conceptions philosophiques,

politiques, religieuses... de son choix. Elle est le droit fondamental pour tout individu de choisir les valeurs, les principes,

les idées qui régiront sa vie. Elle circonscrit strictement l'action des personnels et leur impose un devoir de neutralité

dont il ne saurait s'affranchir. Cette liberté, à la construction de laquelle l'École contribue, est indissociable de l'égalité.

C'est en effet parce que les hommes sont libres qu'ils peuvent se considérer égaux. Le respect de l'égale dignité des

êtres humains, c'est en particulier le refus de toutes les discriminations, l'impartialité et l'attachement au principe

d'éducabilité qui conduit à refuser toute forme de déterminisme et d'assignation.

Il s'ensuit que les personnels s'interdisent d'inculquer les " valeurs républicaines » aux élèves ou de les

considérer comme un corpus idéologique particulier alors qu'elles ont une portée universelle. La laïcité fournit le

cadre permettant le déploiement d'une pédagogie de ces valeurs. Principe d'organisation républicain, la laïcité se

traduit en effet au premier chef par l'obligation de neutralité imposée aux personnels. Ces derniers ne peuvent

pas, dans l'exercice de leur métier, manifester leurs convictions partisanes, philosophiques et/ou religieuses. Ils ont

également l'obligation de respecter une égalité de traitement entre les usagers, dont les convictions affichées ou non

ne doivent avoir aucune influence sur le service qui leur est rendu. En ce sens, liberté, égalité et laïcité sont indissociables.

d'assurer aux élèves un cadre apaisé et neutre, propice aux apprentissages, à du

prosélytisme sous toutes ses formes de façon à leur permettre de construire leur personnalité et leur rapport à la raison.

La laïcité n'est donc pas l'abstention philosophique : elle renferme une conception sur l'indépendance et la capacité

de la raison humaine. Les personnels ne doivent donc avoir aucun doute sur la légitimité de leur engagement au service

des valeurs républicaines. Ils se voient confier la triple mission de : garantir ces valeurs les faire connaître les faire partager

C'est la raison pour laquelle ils sont astreints à un devoir d'exemplarité qui leur impose d'adopter une attitude

excluant à la fois l'acceptation du relativisme et l'affirmation du dogmatisme, tous deux stériles. L'exercice du métier

suppose à la fois une capacité de discernement et une compréhension du sens des valeurs qui le fondent et de leurs

interrelations. Les fonctionnaires de l'Éducation nationale doivent ainsi développer une éthique de la responsabilité et

une discipline sans lesquelles il ne saurait y avoir de réussite. Par leur probité, ils préservent les valeurs qu'ils incarnent

et cherchent à faire partager de toute dégradation.

Fonctionnaires, ils(elles) inscrivent leurs actions dans le respect du droit (pensons à la loi du 20 avril 2016 relative

à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires par exemple) et dans un cadre collectif hiérarchisé

qui les libèrent de leur propre subjectivité et leur assurent une cohérence d'ensemble au service de l'intérêt des élèves.

Les exigences du métier sont certes fortes. Elles en font la grandeur. Le poids du quotidien peut nous inciter à

rejeter cette dimension morale au profit d'un confortable accommodement avec la facilité. Ce serait renier notre

identité professionnelle et perdre le sens de notre action. Il n'est jamais inutile dans ces moments-là de se souvenir de

la belle formule qu'adressa Jean Jaurès à la jeunesse en 1903 : aujourd'hui comme hier, le courage, c'est " aller vers

l'idéal et comprendre le réel ». Académie de Lille / INSPE Académie de Lille Hauts de France Page I 5 Guide du Fonctionnaire stagiaire du 2nd degré 2020-2021 X Au cours de la semaine précédant la rentrée

Tous(toutes) les professeur(e)s stagiaires sont invités à participer à académique organisé par les services

rectoraux du mardi 25 août au jeudi 27 août 2020 inclus. -août. En effet, des informations précises sont disponibles sur le de Lille grâce au lien suivant :

Cet accueil se décline comme suit :

le mardi 25 août et le mercredi 26 août 2020, pour les stagiaires mi-temps et temps plein en établissements :

suite à la situation sanitaire, les accueils de Madame le Recteur, des IA-

doyens sont disponibles sous forme de capsules vidéos. Les liens vers les capsules vidéo seront envoyés par

mail aux stagiaires.

le jeudi 27 août 2020 : une journée d'information didactique et pédagogique pour les stagiaires mi-temps

recrutés par concours externe permettant aux professeur(e)s stagiaires de rencontrer les inspecteurs(inspectrices et des formateurs(formatrices).

Pour les stagiaires à mi-temps, cet accueil se déroulera selon les disciplines dans des sites différents

(consulter les informations disponibles sur le site académique) Attention : Des cas particuliers peuvent se présenter selon les disciplines.

Vous pouvez entrer en contact avec votre établissement d'affectation et avec vos tuteurs(tutrices), le vendredi

28 août 2020

X La prérentrée des enseignant(e)s

Vous participerez à la journée de prérentrée du lundi 31 août 2020, ce sera de rencontrer vos collègues,

X Cadre général concernant le(la) stagiaire

Quotités de service

9 Les professeur(e)s stagiaires à mi-temps effectuent un service de 8 à 10 heures en établissement, pour les

professeur(e)s certifié(e)s et les professeur(e)s de lycées professionnels, 7 à 9 heures, pour les agrégé(e)s

9 Les lauréat(e)s de effectuent un service de 7 à 8 heures + 3 heures

9 Les lauréat(e)s du CAPEPS effectuent un service de 8 à 9 heures + 3 heures indivisibles

9 Les stagiaires de la filière documentation et de la filière éducation effectuent un service de 18 heures

Les stagiaires lauréat(e)s du concours et préparant leur M2 ou leur DU Entrer, Poursuivre ou Conforter son entrée

dans le métier, suivent une formation au sein de et se trouvent hors de leur établissement deux jours par

semaine. Le(la) chef(fe) doit veiller à construire du temps de ces professeur(e)s stagiaires afin

puissent suivre ces formations obligatoires. 9

9 les mercredis et jeudis pour les autres disciplines et fonctions ou métiers (CPE)

Il n'y a pas de contraintes d'emploi du temps liées aux formations INSPE pour les stagiaires temps plein en

DU Enrichir son entrée dans le métier.

À noter :

B Les professeur(e)s stagiaires, quel que soit leur statut, n'ont pas accès aux stages à public

volontaire. Ils ne doivent donc pas candidater au PAF

B Les professeur(e)s stagiaires inscrits à l'INSPE sur les Parcours suivants : DU Poursuivre,

Enrichir et Conforter son entrée dans le métier, ont accès à un stage de 18 heures à public désigné,

piloté par les corps d'inspection. Ils seront donc désignés et conviés à cette formation

Académie de Lille / INSPE Académie de Lille Hauts de France Page I 6 Guide du Fonctionnaire stagiaire du 2nd degré 2020-2021 ORGANISATION DE LA JOURNÉE DE FORMATION EN BASSIN

X La formation en bassin

Elle est organisée par bassin et animée conjointement par des formateurs(formatrices) de des chef(fe)s

formateurs(formatrices), des représentants des corps du premier comme du second degré et des équipes de circonscription du premier degré.

X Calendrier

Au second semestre, dans le cadre des DU Poursuivre, Conforter et Enrichir son entrée dans le métier, un temps de

formation de 6h sera organisé le jeudi 18 mars 2021 sur le thème de la découverte du bassin

X Évaluation de la formation en bassin

Le dossier réalisé dans le cadre du Dossier Professionnel Réflexif des DU Poursuivre et Conforter comprend

en établissement et sera à ce titre présenté au(à la) chef(fe) par le fonctionnaire stagiaire. Académie de Lille / INSPE Académie de Lille Hauts de France Page I 7 Guide du Fonctionnaire stagiaire du 2nd degré 2020-2021

TEMPS FORTS DU PARCOURS DE FORMATION DU(DE LA)

FONCTIONNAIRE STAGIAIRE M2

OU INSCRIT EN PARCOURS ADAPTÉ (DU)

Août Décembre Avril Juillet

Septembre Examens S3 Examens S4 et mémoire

ou DPR

Rendez-vous Possible Visite Corps

professionnel 1 stagiaire selon les modalités définies en et observation concertation FS / tuteur (tutrice) terrain / en situation tuteur (tutrice) INSPE Av

Avis directeur INSPE

Mémoire / DPR

TITULARISATION

Créer un climat favorable Pertinence des contenus enseignés Favoriser la réussite de tous aux apprentissages Niveau de classe/programmes/ et de chacun compétences

2020-2021

des éléments de culture disciplinaire et didactique des éléments de culture professionnelle partagée la recherche des rendez-vous professionnels comprenant des entretiens de positionnement en lien avec la construction des compétences professionnelles Académie de Lille / INSPE Académie de Lille Hauts de France Page I 8 Guide du Fonctionnaire stagiaire du 2nd degré 2020-2021 LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

du dispositif de formation et ses acteurs, en établissement comme en INSPE, permettent de construire

des compétences professionnelles éducatif, pédagogique, disciplinaire, didactique et institutionnel en initiant

progressivement le(la) fonctionnaire stagiaire à toutes les composantes du métier de personnel

La formation en master ou en DU permet au(à la) fonctionnaire stagiaire de renforcer les aspects

professionnalisant de la formation universitaire en favorisant dans le métier. Elle conduit également le (la)

fonctionnaire stagiaire à acquérir une meilleure connaissance des établissements scolaires tout en des

pratiques pédagogiques variées et adaptées aux différents environnements et publics scolaires. Elle permet également

de les compétences liées à une posture réflexive sur de son métier, en notamment à

des travaux de recherche liés aux dimensions des métiers de et de Le(la) fonctionnaire

stagiaire construit ainsi progressivement les compétences professionnelles indispensables à de son futur

métier de professeur(e) documentaliste

Le(la) fonctionnaire stagiaire, enseignant(e), professeur(e) documentaliste ou CPE, est accompagné(e) par

plusieurs acteurs (la) tuteur(tutrice) terrain.

Le développement des compétences professionnelles se poursuivra les années suivant la titularisation dans un

processus de formation continuée.

Remarque : La formation en établissement est préparée et exploitée dans le cadre des Unités

d'enseignement des Masters MEEF ou du Parcours adapté dans lequel le(la) stagiaire est inscrit(e).

X Votre service et vos obligations

Comme un titulaire, vous êtes placé(e) sous la responsabilité de chef(fe) Il est donc votre

interlocuteur privilégié, vos démarches administratives doivent respecter la voie hiérarchique et passer par celui-ci.

le travail demandé et de consacrer de votre activité professionnelle aux tâches qui vous sont confiées le devoir de neutralité

Vous devez accomplir la totalité de la période de stage. Les longs congés font donc prolongation

Vous devez obligatoirement participer aux journées de formation en INSPE

énoncées dans le référentiel de compétences paru au Journal officiel du 18 juillet 2013, sont indiquées

dans les encadrés bleu ci-dessous et mises en relation

Sont ainsi définies :

P1 à P5 : les compétences communes à tous les professeur(e)s D1 à D4 : les compétences spécifiques aux professeur(e)s documentalistes Les professeur(e)s et les personnels d'éducation, acteurs du service public d'éducation CC 1. Faire partager les valeurs de la République ; CC 2. Inscrire son action dans le cadre des principes fondamentaux du système éducatif et dans le cadre réglementaire de l'école Académie de Lille / INSPE Académie de Lille Hauts de France Page I 9 Guide du Fonctionnaire stagiaire du 2nd degré 2020-2021 X ) a un impact fort su 9

9 les acteurs de la vie scolaire

9

9 les équipes éducatives, pédagogiques, disciplinaires et inter degrés

9 contrat de

réseau le cas échéant

9 le Centre de Connaissance et de Culture ou 3C

9 9

9 -pensi

Si le(la) tuteur(tutrice) est affecté(e) dans un établissement différent du vôtre, cet accueil peut se faire en lien avec

le(la)

Rappeler au besoin :

9 les programmes officiels

9 les sites officiels (le mi Éducation Nationale, Eduscol, le site académique, le réseau

9 les sites pédagogiques

Présenter les outils pédagogiques :

9 , les matériels disponibles et les installations

9 le

Aider à la réalisation de tâches administratives par la connaissance des démarches appropriées, des exigences

propres au métier, des obligations réglementaires et textes de références X -positionner régulièrement sur la maîtrise des compétences Afin de manière active et dynamique dans votre année de formation professionnelle par il

vous importe de vous approprier au plus tôt le référentiel des compétences des métiers du professorat et de

et de vous interroger sur le degré de maîtrise que vous pensez déjà avoir atteint pour mieux définir votre projet de

formation. Le(la) tuteur(tutrice) terrain, tout comme le(la) chef(fe) et le(la) tuteur(tutrice) universitaire,

vous accompagnent tout au long -positionnement (cf. Annexe 1) vous permet de garder trace de l'évolution de votre réflexion au fil de l'année. Il est aussi nécessaire de vous approprier le fonctionnement de la plate-forme Mahara :

http://mahara.espe-lnf.fr/ (cf. Annexe 3) pour vous permettre de vous évaluer au regard des compétences du référentiel

ien :

2. Inscrire son action dans le cadre des principes fondamentaux du système éducatif et dans le cadre

n des principes éthiques

Les professeur(e)s et les personnels d'éducation, pédagogues et éducateurs au service de la réussite

de tous les élèves

9. Intégrer les éléments de la culture numérique nécessaires à l'exercice de son métier

14. S'engager dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel

Académie de Lille / INSPE Académie de Lille Hauts de France Page I 10 Guide du Fonctionnaire stagiaire du 2nd degré 2020-2021 X Améliorer progressivement la prise en charge et en groupe classe ou en autonomie

Votre tuteur(tutrice) terrain vous aidera à :

accompagner votre changement de posture en prenant en compte la construction progressive de vos acquis

personnels et le référentiel de compétences

adopter une posture référent dans : asseoir une autorité bienveillante avec les élèves,

instaurer une relation pédagogique et /ou éducative fondée sur le respect mutuel

vous approprier les obligations déontologiques (éthique et valeurs de la République) et réglementaires du

professeur(e) et du CPE (ponctualité, contrôle des absences, X Élaborer vos premières interactions avec vos collègues Avec votre tuteur(tutrice) terrain, vous pourrez : progresser pédagogiques

si vous êtes stagiaire CPE, privilégier les compétences professionnelles liées à la contribution au bon

fonctionnement de à la sécurité des élèves, au respect du règlement intérieur, au suivi des élèves

prévoir un temps des premières séances (professeur(e), professeur(e) documentaliste, CPE) ou

1. Faire partager les valeurs de la République ; 2. Inscrire son action dans le cadre des principes

responsable et selon des principes éthiques Les professeur(e)s, praticiens experts des apprentissages P 4. Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves

Les conseillers(ères) principaux(ales) d'éducation, conseillers de l'ensemble de la communauté

éducative et animateurs de la politique éducative de l'établissement C 2. Garantir, en lien avec les autres personnels, le respect des règles de vie et de droit dans l'établissement

14. S'engager dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel

Les professeur(e)s, professionnels porteurs de savoirs et d'une culture commune

P 1. Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique ; P 4. Organiser et assurer un mode de

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