[PDF] Rapport RSE 2016 Depuis 2007 Bouygues Telecom mesure

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Rapport RSE 2016

INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIETALES (Informations Bouygues Telecom extraites du Document de référence Bouygues 2016)

Lancée en 2003, la démarche Développement durable de Bouygues Telecom est structurée pour

document a pour objectif de présenter les engagements de Bouygues Telecom à travers les rubriques

II.

Les périodes de reporting considérées vont du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2016 en ce qui

concerne les engagements sociaux, et du 1er octobre 2015 au 30 septembre 2016 en ce qui concerne les engagements environnementaux et sociétaux. 2

SOMMAIRE

1. Informations sociales .................................................... 3

1.1 Emploi ..................................................................................................................... 3

1.2 Organisation du travail .......................................................................................... 3

1.3 Relations sociales .................................................................................................. 4

1.4 Santé et sécurité .................................................................................................... 4

1.5 Formation .............................................................................................................. 5

1.6 Égalité de traitement .............................................................................................. 6

1.7

travail (OIT) ....................................................................................................................... 7

2. Informations environnementales .................................. 7

2.1 ................................................. 7

2.2 Pollution .................................................................................................................. 8

2.3 Economie circulaire ............................................................................................... 8

2.4 Changement climatique ....................................................................................... 10

2.5 Protection de la biodiversité ............................................................................... 10

3. Informations relatives aux engagements sociétaux en

faveur du développement durable10

3.1 ................. 10

3.2 Relations entretenues avec les personnes ou les organisations intéressées par

.................................................................................................... 11

3.3 Sous-traitance et fournisseurs ........................................................................... 12

3.4 Loyauté des pratiques ......................................................................................... 12

3.5 Les autres actions engagées, au titre des informations relatives aux

....................................... 13 3

1. INFORMATIONS SOCIALES

groupe Bouygues Telecom

1.1 EMPLOI

1.1.1 EFFECTIF TOTAL ET REPARTITION DES

SALARIES PAR SEXE, PAR AGE ET PAR ZONE

GEOGRAPHIQUE

Effectifs par zone géographique au 31/12/2016 (a) (a) -à-dire permanent et non permanent.

Répartition homme femme (a)

42,2 %

Femmes managers (b) 23,7 %

(a) Effectif inscrit permanent et non permanent. (b) Sont managers les collaboratrices à partir du niveau chef de service et plus.

(a) Effectifs permanents et non permanents. (a) Effectif permanent et non permanent. Le faible pourcentage des effectifs de plus de 55 ans chez Bouygues Telecom est essentiellement lié au caractère récent

1.1.2 EMBAUCHES ET LICENCIEMENTS

Recrutements externes par statut

En 2016, Bouygues Telecom a relancé la réflexion sur sa marque employeur en cohérence avec la nouvelle identité de marque commerciale et la communication institutionnelle. Elle sera déclinée début 2017 via un nouveau site Carrières accessible sur tous les supports (smartphones, etc.) et une communication digitale active sur les réseaux sociaux. Les RH ont été formés pour développer leurs compétences en techniques de recrutement et en recherche de profils via les outils numériques tels que les réseaux sociaux, et autres applications plus innovantes (qualification des candidats via des entretiens en vidéo différée et entretiens live, tablette les forums recrutement, etc.). Nombre de licenciements (sur effectifs permanents)

1.1.3 REMUNERATION ET EVOLUTION

Salaires annuels bruts moyens par statut (effectifs actifs permanents) en 2016 et évolution (a) (a) Évolution calculée précédente. (b) Y compris conseillers de clientèle. Depuis 2007, Bouygues Telecom adresse à ses collaborateurs un Bilan de Rémunération Globale qui synthétise pour chacun SUHVWDWLRQV PLVHV HQ quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

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